Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?
Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.
💼 Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?
🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
🔹 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.
🔹 Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.
🔹 Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.
🔹 Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.
#минтруд #минтруд_родителям #пособия #выплата #дети #родителям
Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.
💼 Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?
🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
🔹 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.
🔹 Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.
🔹 Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.
🔹 Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.
#минтруд #минтруд_родителям #пособия #выплата #дети #родителям
Как отдыхаем в ноябре❓
🗓 В ноябре помимо традиционных выходных дней субботы и воскресенья нас ожидает еще один дополнительных выходной день.
В первую неделю ноября отдыхать предстоит три дня подряд — с 4 по 6 ноября включительно.
Праздничный день — День народного единства, который отмечается 4 ноября, выпадает на пятницу. А предпраздничный рабочий день в четверг будет сокращен на 1 час.
#минтруд #минтруд_разъясняет
🗓 В ноябре помимо традиционных выходных дней субботы и воскресенья нас ожидает еще один дополнительных выходной день.
В первую неделю ноября отдыхать предстоит три дня подряд — с 4 по 6 ноября включительно.
Праздничный день — День народного единства, который отмечается 4 ноября, выпадает на пятницу. А предпраздничный рабочий день в четверг будет сокращен на 1 час.
#минтруд #минтруд_разъясняет
Когда можно использовать материнский капитал?
📆 В личных сообщениях нас часто спрашивают, с какого возраста ребенка можно начать использовать средства материнского капитала.
В зависимости от направления, на которое вы хотите потратить средства, использовать материнский капитал можно:
📌 сразу после рождения ребенка;
📌 через 3 года после рождения ребенка.
Подготовили для вас полезную таблицу о том, когда можно распоряжаться средствами материнского капитала по разным направлениям ⤵ Сохраняйте себе, чтобы не потерять!
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #маткапитал #материнскийкапитал #родителям
📆 В личных сообщениях нас часто спрашивают, с какого возраста ребенка можно начать использовать средства материнского капитала.
В зависимости от направления, на которое вы хотите потратить средства, использовать материнский капитал можно:
📌 сразу после рождения ребенка;
📌 через 3 года после рождения ребенка.
Подготовили для вас полезную таблицу о том, когда можно распоряжаться средствами материнского капитала по разным направлениям ⤵ Сохраняйте себе, чтобы не потерять!
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #маткапитал #материнскийкапитал #родителям
Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?
У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
Семьи с детьми могут получать ежемесячную выплату из материнского капитала, даже если пришел отказ в назначении единого пособия.
Разберем две ситуации⬇
⃣ Если семья уже использует материнский капитал для ежемесячных выплат на ребенка до 3 лет и получила отказ в назначении единого пособия.
✅ Выплата из материнского капитала продолжит поступать до окончания периода назначения. Для этого не нужно заново подавать документы в Социальный фонд, МФЦ или на портале Госуслуги.
⃣ Если семья получила отказ в назначении единого пособия и планирует оформить ежемесячную выплату из материнского капитала на ребенка до 3 лет.
✅Семья может получать выплату из материнского капитала, если среднедушевой доход семьи не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека. Имущество семьи и занятость родителей при назначении выплаты из материнского капитала не учитываются. Для назначения выплаты необходимо подать заявление в Социальный фонд через Госуслуги или в отделении фонда.
👨👩👧👦 Размер выплаты из материнского капитала — один прожиточный минимум для детей в регионе. Получать такое пособие можно с рождения ребёнка до исполнения ему возраста 3 лет. Пособие назначается на 12 месяцев. По истечении этого времени надо подать новое заявление.
❗ С этого года выплату из маткапитала можно получать на любого по счету ребенка.
#минтруд_разъясняет #единое_пособие
Разберем две ситуации⬇
⃣ Если семья уже использует материнский капитал для ежемесячных выплат на ребенка до 3 лет и получила отказ в назначении единого пособия.
✅ Выплата из материнского капитала продолжит поступать до окончания периода назначения. Для этого не нужно заново подавать документы в Социальный фонд, МФЦ или на портале Госуслуги.
⃣ Если семья получила отказ в назначении единого пособия и планирует оформить ежемесячную выплату из материнского капитала на ребенка до 3 лет.
✅Семья может получать выплату из материнского капитала, если среднедушевой доход семьи не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека. Имущество семьи и занятость родителей при назначении выплаты из материнского капитала не учитываются. Для назначения выплаты необходимо подать заявление в Социальный фонд через Госуслуги или в отделении фонда.
👨👩👧👦 Размер выплаты из материнского капитала — один прожиточный минимум для детей в регионе. Получать такое пособие можно с рождения ребёнка до исполнения ему возраста 3 лет. Пособие назначается на 12 месяцев. По истечении этого времени надо подать новое заявление.
❗ С этого года выплату из маткапитала можно получать на любого по счету ребенка.
#минтруд_разъясняет #единое_пособие
❗ Минтруд подготовил поправки по выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет:
📌 выплаты сохранят, если мама досрочно выходит на работу;
📌 в период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям с сохранением права на пособие;
📌 гарантия сохранения рабочего места у прежнего работодателя остается неизменной.
❗ Напомним:
сейчас пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только в том случае, если родитель, будучи в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный день.
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
📌 выплаты сохранят, если мама досрочно выходит на работу;
📌 в период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям с сохранением права на пособие;
📌 гарантия сохранения рабочего места у прежнего работодателя остается неизменной.
❗ Напомним:
сейчас пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только в том случае, если родитель, будучи в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный день.
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
❗МРОТ предлагается увеличить до 19242 рублей с 1 января 2024 года
Такие изменения вносятся по поручению Президента.
Увеличение минимального размера оплаты труда обеспечит рост зарплат для 4,8 млн работников. Также МРОТ служит минимальной базой для расчета выплат по больничному.
Соответствующий законопроект представлен на общественное обсуждение:
https://vk.cc/cpbZV7
#минтруд #минтруд_работа #МРОТ
Такие изменения вносятся по поручению Президента.
Увеличение минимального размера оплаты труда обеспечит рост зарплат для 4,8 млн работников. Также МРОТ служит минимальной базой для расчета выплат по больничному.
Соответствующий законопроект представлен на общественное обсуждение:
https://vk.cc/cpbZV7
#минтруд #минтруд_работа #МРОТ
❓ Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
❗ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
❗ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
Специалисты по охране труда, ваш выход!
Стартовали конкурсы в области охраны труда 🏆
Участвовать могут как профильные специалисты, так и целые коллективы 👷🏻🤝👨🏻💼
Лучших из лучших выберем по направлениям:
🔹 «Лучший специалист по охране труда»;
🔹 «Лучшие цифровые решения по охране труда»;
🔹 «Лучшая организация крупного бизнеса»;
🔹 «Лучшая организация малого и среднего бизнеса»;
🔹 «Лучшая бюджетная организация»;
🔹 «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда».
📆 Подать заявку можно до 30 июня по ссылке. (https://clck.ru/3BCPps)
#минтруд #конкурс #охранатруда
Стартовали конкурсы в области охраны труда 🏆
Участвовать могут как профильные специалисты, так и целые коллективы 👷🏻🤝👨🏻💼
Лучших из лучших выберем по направлениям:
🔹 «Лучший специалист по охране труда»;
🔹 «Лучшие цифровые решения по охране труда»;
🔹 «Лучшая организация крупного бизнеса»;
🔹 «Лучшая организация малого и среднего бизнеса»;
🔹 «Лучшая бюджетная организация»;
🔹 «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда».
📆 Подать заявку можно до 30 июня по ссылке. (https://clck.ru/3BCPps)
#минтруд #конкурс #охранатруда
Госдума в первом чтении одобрила законопроект о возобновлении индексации пенсии работающим пенсионерам
Ежегодно с 2025 года индексация для работающих и неработающих пенсионеров будет проходить по единым правилам:
🔹 с 1 февраля – индексация всей пенсии по уровню фактической инфляции;
🔹 с 1 апреля – индексация страховой части пенсии, которая формируется за счёт индивидуальных пенсионных коэффициентов.
🧮 Ежегодная прибавка к пенсии будет рассчитываться исходя из общей суммы пенсии с учётом индексаций за 2016-2024 годы.
В 2025 году работающие пенсионеры получат пенсию с учётом индексации 2025 года, в 2026 году – с учётом индексации 2025 и 2026 годов, в 2027 году – с учётом индексации 2025, 2026 и 2027 годов.
❗️Индексация за период с 2016 по 2024 годы будет включена в пенсию работающих пенсионеров после завершения ими трудовой деятельности.
📌 Индексация для работающих пенсионеров будет возобновлена автоматически. Подавать заявление или лично обращаться в Социальный фонд не нужно.
#минтруд #минтруд_пенсии #индексация
Ежегодно с 2025 года индексация для работающих и неработающих пенсионеров будет проходить по единым правилам:
🔹 с 1 февраля – индексация всей пенсии по уровню фактической инфляции;
🔹 с 1 апреля – индексация страховой части пенсии, которая формируется за счёт индивидуальных пенсионных коэффициентов.
🧮 Ежегодная прибавка к пенсии будет рассчитываться исходя из общей суммы пенсии с учётом индексаций за 2016-2024 годы.
В 2025 году работающие пенсионеры получат пенсию с учётом индексации 2025 года, в 2026 году – с учётом индексации 2025 и 2026 годов, в 2027 году – с учётом индексации 2025, 2026 и 2027 годов.
❗️Индексация за период с 2016 по 2024 годы будет включена в пенсию работающих пенсионеров после завершения ими трудовой деятельности.
📌 Индексация для работающих пенсионеров будет возобновлена автоматически. Подавать заявление или лично обращаться в Социальный фонд не нужно.
#минтруд #минтруд_пенсии #индексация
Чтобы было проще разобраться, за какие месяцы будет учитываться доход, подготовили таблицу ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 👨👩👧👦
#минтруд
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 👨👩👧👦
#минтруд
✍🏻 С января 2025 года предлагается назначать единое пособие на новорождённого без комплексной оценки нуждаемости, если семья получает такую поддержку на старших детей
🙌🏻 После рождения малыша можно будет подать заявление через Госуслуги – и единое пособие назначат в том же размере до окончания срока выплат на других детей в семье.
🔹 Например, вы оформили единое пособие на двоих детей с августа 2024 года по июль 2025-го. В январе 2025 года родился третий малыш – единое пособие на новорождённого назначат до июля 2025-го. А когда этот период закончится, можно будет подать одно заявление на всех детей на следующие 12 месяцев.
📌 Ещё одно новшество – с января 2025-го синхронизировать периоды назначения пособия на всех детей в семье. Подать одно заявление на всех детей можно будет как только закончится срок выплаты на одного из них.
🔹 Например, на одного ребёнка пособие оформлено до декабря, а на другого – до октября этого же года. Уже в ноябре семья сможет подать одно заявление – и пособие назначат в одинаковом размере на всех детей на следующие 12 месяцев.
#минтруд
🙌🏻 После рождения малыша можно будет подать заявление через Госуслуги – и единое пособие назначат в том же размере до окончания срока выплат на других детей в семье.
🔹 Например, вы оформили единое пособие на двоих детей с августа 2024 года по июль 2025-го. В январе 2025 года родился третий малыш – единое пособие на новорождённого назначат до июля 2025-го. А когда этот период закончится, можно будет подать одно заявление на всех детей на следующие 12 месяцев.
📌 Ещё одно новшество – с января 2025-го синхронизировать периоды назначения пособия на всех детей в семье. Подать одно заявление на всех детей можно будет как только закончится срок выплаты на одного из них.
🔹 Например, на одного ребёнка пособие оформлено до декабря, а на другого – до октября этого же года. Уже в ноябре семья сможет подать одно заявление – и пособие назначат в одинаковом размере на всех детей на следующие 12 месяцев.
#минтруд