Самые востребованные специальности: IT против агропрома. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 15.09.2022
Источник: Первый канал https://www.1tv.ru/shows/dobroe-utro/reportazh/samye-vostrebovannye-specialnosti-it-protiv-agroproma-dobroe-utro-fragment-vypuska-ot-15-09-2022
Источник: Первый канал https://www.1tv.ru/shows/dobroe-utro/reportazh/samye-vostrebovannye-specialnosti-it-protiv-agroproma-dobroe-utro-fragment-vypuska-ot-15-09-2022
Первый канал
Самые востребованные специальности: IT против агропрома. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 15.09.2022
Времена, когда каждый второй получал образование экономиста или юриста, проходят. Сейчас в тренде IT-специальности, творческие и аграрные.
Временное трудоустройство – шаг навстречу постоянной работе!
🔹Среди специальных мероприятий по содействию в трудоустройстве, которые осуществляются службой занятости, особое внимание уделяется временному трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
И хотя большинство соискателей заинтересованы в работе постоянного характера, такие варианты не всегда возможны. ❗Участие же во временных работах предоставляет гражданам дополнительный источник доходов, получение определенного опыта, а кроме того открывает перспективы постоянного трудоустройства.
Преимущества участия во временных работах оценил житель Золотухинского района Геннадий. Потеряв работу, Геннадий обратился в районный центр занятости. Пока подходящей постоянной работы не находилось специалисты центра занятости предложили временное трудоустройство.
💬«Конечно, такая мера помогает. Как минимум потому, что не сидишь без денег и дела. Время работы засчитывается в трудовой стаж, что для меня как для предпенсионера немаловажно», – комментирует Геннадий Георгиевич.
➕В таком виде трудоустройства есть еще один существенный плюс, если временный сотрудник отлично проявит себя в ходе работы, то возможно, с ним не захотят расставаться, а найдут возможность устроить его на постоянной основе.
✔️Так произошло и в случае с Геннадием, по окончании временных работ он принят на постоянную работу в ООО «Курсксахарпром» подготовителем пищевого сырья и материалов.
Кому-то временная работа может показаться неперспективной, но на самом деле это отличный шанс для многих!
#ЦЗН46 #временноетрудоустройство #содействиезанятости
🔹Среди специальных мероприятий по содействию в трудоустройстве, которые осуществляются службой занятости, особое внимание уделяется временному трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
И хотя большинство соискателей заинтересованы в работе постоянного характера, такие варианты не всегда возможны. ❗Участие же во временных работах предоставляет гражданам дополнительный источник доходов, получение определенного опыта, а кроме того открывает перспективы постоянного трудоустройства.
Преимущества участия во временных работах оценил житель Золотухинского района Геннадий. Потеряв работу, Геннадий обратился в районный центр занятости. Пока подходящей постоянной работы не находилось специалисты центра занятости предложили временное трудоустройство.
💬«Конечно, такая мера помогает. Как минимум потому, что не сидишь без денег и дела. Время работы засчитывается в трудовой стаж, что для меня как для предпенсионера немаловажно», – комментирует Геннадий Георгиевич.
➕В таком виде трудоустройства есть еще один существенный плюс, если временный сотрудник отлично проявит себя в ходе работы, то возможно, с ним не захотят расставаться, а найдут возможность устроить его на постоянной основе.
✔️Так произошло и в случае с Геннадием, по окончании временных работ он принят на постоянную работу в ООО «Курсксахарпром» подготовителем пищевого сырья и материалов.
Кому-то временная работа может показаться неперспективной, но на самом деле это отличный шанс для многих!
#ЦЗН46 #временноетрудоустройство #содействиезанятости
Больничный: надо брать… Доброе утро. Фрагмент выпуска от 22.09.2022
Источник: Первый канал https://www.1tv.ru/shows/dobroe-utro/pro-dengi/bolnichnyy-nado-brat-dobroe-utro-fragment-vypuska-ot-22-09-2022
Источник: Первый канал https://www.1tv.ru/shows/dobroe-utro/pro-dengi/bolnichnyy-nado-brat-dobroe-utro-fragment-vypuska-ot-22-09-2022
Первый канал
Больничный: надо брать… Доброе утро. Фрагмент выпуска от 22.09.2022
Многие не берут больничный из-за страха потерять в деньгах. Как начисляют оплату по больничному листу, сколько может продлеваться больничный и сколько раз в году можно болеть?
Forwarded from Правительство России
⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Forwarded from Минтруд России
Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
💯Оптимист видит в жизни не проблемы, а решение!
Знакомьтесь. Екатерина-девушка с активной жизненной позицией!
Так сложились жизненные обстоятельства, что имея диплом экономиста, последние два года Екатерина работала продавцом. Она понимала, что это временно и поэтому сама активно искала работу по душе.
👍Екатерина по жизни оптимист, даже в бочке дегтя способна увидеть ложку меда! Потеряв работу, за помощью в трудоустройстве обратилась в Тимский центр занятости.
На одном из собеседований с работодателем ей предложили должность специалиста - эксперта по труду в Администрации Тимского района, но у нее не оказалось соответствующей квалификации. Специалист центра занятости предложила Екатерине пройти обучение с целью получения необходимых знаний.
✔️Успешно завершив обучение и получив диплом специалиста по управлению персоналом и кадровым делопроизводством, Екатерина трудоустроилась на новую работу!
Екатерина очень довольна. У нее появилась интересная работа, где она с энтузиазмом трудится в настоящее время. А может это шаг навстречу своему призванию.
#ЦЗН46 #профобучение #трудоустройство
Знакомьтесь. Екатерина-девушка с активной жизненной позицией!
Так сложились жизненные обстоятельства, что имея диплом экономиста, последние два года Екатерина работала продавцом. Она понимала, что это временно и поэтому сама активно искала работу по душе.
👍Екатерина по жизни оптимист, даже в бочке дегтя способна увидеть ложку меда! Потеряв работу, за помощью в трудоустройстве обратилась в Тимский центр занятости.
На одном из собеседований с работодателем ей предложили должность специалиста - эксперта по труду в Администрации Тимского района, но у нее не оказалось соответствующей квалификации. Специалист центра занятости предложила Екатерине пройти обучение с целью получения необходимых знаний.
✔️Успешно завершив обучение и получив диплом специалиста по управлению персоналом и кадровым делопроизводством, Екатерина трудоустроилась на новую работу!
Екатерина очень довольна. У нее появилась интересная работа, где она с энтузиазмом трудится в настоящее время. А может это шаг навстречу своему призванию.
#ЦЗН46 #профобучение #трудоустройство
💥Ничего нет более постоянного, чем временное!
Знакомо? Это про нашу жизнь.
👤Потеряв работу, Любовь В., усомнилась в своих силах найти её, обратилась за помощью в центр занятости Фатежского района.
Имея образование и внушительный опыт провизора, хотела также продолжить работу в данной специальности. Сотрудники центра занятости не только оказали психологическую поддержку в период безработицы, но и предложили временную вакансию в ОАО «Курская фармация».
Получив направление, Любовь В. успешно прошла собеседование и трудоустроилась.
👍Работодатель высоко оценил профессионализм Любовь В. и по окончанию временных работ, предложил ей постоянное место работы.
#ЦЗН46 #психологическаяподдержка #временноетрудоустройство #трудоустройство
Знакомо? Это про нашу жизнь.
👤Потеряв работу, Любовь В., усомнилась в своих силах найти её, обратилась за помощью в центр занятости Фатежского района.
Имея образование и внушительный опыт провизора, хотела также продолжить работу в данной специальности. Сотрудники центра занятости не только оказали психологическую поддержку в период безработицы, но и предложили временную вакансию в ОАО «Курская фармация».
Получив направление, Любовь В. успешно прошла собеседование и трудоустроилась.
👍Работодатель высоко оценил профессионализм Любовь В. и по окончанию временных работ, предложил ей постоянное место работы.
#ЦЗН46 #психологическаяподдержка #временноетрудоустройство #трудоустройство
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🗓Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
Forwarded from Минтруд России
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
⚡В Курской области реализуется федеральной проект по карьерному сопровождению молодежи
📌Комитет по труду и занятости населения Курской области и координатор инициативы – Агентство развития навыков и профессий подписали соглашение о взаимодействии в рамках проекта по апробации комплексного подхода по карьерному сопровождению молодежи, включая развитие предпринимательских инициатив.
🔻Участниками проекта могут стать граждане до 35 лет включительно, которые испытывают конкретные сложности при получении образования, те, кто не смог трудоустроиться в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, уволенные с военной службы, молодые многодетные родители и многие другие. С полным списком категорий, а также деталями проекта можно ознакомиться в Постановлении Правительства Российской Федерации.
Для каждого участника проекта после прохождения онлайн-диагностики будет составлен план индивидуального сопровождения, мероприятия которого организованы с учетом региональной потребности в кадрах.
Сопровождать молодых людей в их карьерном пути будут кураторы – представители НКО, государственных организаций, социальных фондов и других органов, имеющие опыт работы с упомянутыми категориями участников. Они выступят в роли наставников и помогут сделать первые шаги на пути к трудоустройству и долгожданному получению дохода – главным результатам участия в проекте.
❗Если вы хотите стать участником проекта по карьерному сопровождению молодежи необходимо пройти регистрацию на портале https://career.worldskills.ru.
Также присоединиться к проекту можно в роли куратора, для этого отправьте заявку на почту [email protected].
#АРНП #молодежь #карьера #трудоустройство
📌Комитет по труду и занятости населения Курской области и координатор инициативы – Агентство развития навыков и профессий подписали соглашение о взаимодействии в рамках проекта по апробации комплексного подхода по карьерному сопровождению молодежи, включая развитие предпринимательских инициатив.
🔻Участниками проекта могут стать граждане до 35 лет включительно, которые испытывают конкретные сложности при получении образования, те, кто не смог трудоустроиться в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, уволенные с военной службы, молодые многодетные родители и многие другие. С полным списком категорий, а также деталями проекта можно ознакомиться в Постановлении Правительства Российской Федерации.
Для каждого участника проекта после прохождения онлайн-диагностики будет составлен план индивидуального сопровождения, мероприятия которого организованы с учетом региональной потребности в кадрах.
Сопровождать молодых людей в их карьерном пути будут кураторы – представители НКО, государственных организаций, социальных фондов и других органов, имеющие опыт работы с упомянутыми категориями участников. Они выступят в роли наставников и помогут сделать первые шаги на пути к трудоустройству и долгожданному получению дохода – главным результатам участия в проекте.
❗Если вы хотите стать участником проекта по карьерному сопровождению молодежи необходимо пройти регистрацию на портале https://career.worldskills.ru.
Также присоединиться к проекту можно в роли куратора, для этого отправьте заявку на почту [email protected].
#АРНП #молодежь #карьера #трудоустройство
⚡Рекомендации по обучению специалистов в области обращения с отходами
Минприроды объяснило, по какой программе обучиться и получить новую компетенцию, чтобы работать в области обращения с отходами I-IV класса опасности.
По мнению ведомства желательно освоить Типовую программу, утвержденную приказом Минприроды России от 15 октября 2021 года N 755, и получить удостоверение о повышении квалификации.
Также Минприроды напомнило о действующих профстандартах для специалистов в области обращения с отходами I-IV класса опасности, к ним относятся:
▫️ приказ Минтруда России от 27 октября 2020 года N 751н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник в области обращения с отходами»;
▫️ приказ Минтруда России от 27 октября 2020 года N 749н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по логистике в сфере обращения с отходами потребления»;
▫️ приказ Минтруда России от 27 октября 2020 года N 750н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов».
Согласно указанным профессиональным стандартам рекомендовано прохождение повышения квалификации не реже одного раза в три года.
#труд46_охранатруда #охранатруда #обращениеСОтходами
Минприроды объяснило, по какой программе обучиться и получить новую компетенцию, чтобы работать в области обращения с отходами I-IV класса опасности.
По мнению ведомства желательно освоить Типовую программу, утвержденную приказом Минприроды России от 15 октября 2021 года N 755, и получить удостоверение о повышении квалификации.
Также Минприроды напомнило о действующих профстандартах для специалистов в области обращения с отходами I-IV класса опасности, к ним относятся:
▫️ приказ Минтруда России от 27 октября 2020 года N 751н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник в области обращения с отходами»;
▫️ приказ Минтруда России от 27 октября 2020 года N 749н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по логистике в сфере обращения с отходами потребления»;
▫️ приказ Минтруда России от 27 октября 2020 года N 750н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов».
Согласно указанным профессиональным стандартам рекомендовано прохождение повышения квалификации не реже одного раза в три года.
#труд46_охранатруда #охранатруда #обращениеСОтходами
Forwarded from Минтруд России
Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
💯Пробелы в знаниях можно устранить!
Сложно оставаться уверенным в себе специалистом в любой сфере, когда столкнулся с длительным перерывом в трудовой деятельности.
👤Многодетную маму Елену К. не обошла данная проблема стороной. До рождения детей женщина работала бухгалтером в сфере образования и прекрасно понимала, что профессия наибольшим образом требует обновления знаний. Незадолго до окончания декретного отпуска, со слов женщины, каждая мысль о предстоящем выходе на работу вызывала у нее панику, тревожность и неуверенность в себе.
👍Елена подошла к решению вопроса заблаговременно. Она обратилась в Солнцевский центр занятости за помощью, находясь еще в декретном отпуске. Женщине предложили повысить свой профессиональный уровень в сфере бухгалтерского учета анализа и аудита.
✔️За период обучения Елена обновила свои знания в профессии и получила новые по направлению, вернув уверенность в себе и желание вернуться на любимую работу с радостью, где все ее ждали, потому что помнили ее как ответственного и профессионального сотрудника.
#ЦЗН46 #профессональноеобучение #трудоустройство
Сложно оставаться уверенным в себе специалистом в любой сфере, когда столкнулся с длительным перерывом в трудовой деятельности.
👤Многодетную маму Елену К. не обошла данная проблема стороной. До рождения детей женщина работала бухгалтером в сфере образования и прекрасно понимала, что профессия наибольшим образом требует обновления знаний. Незадолго до окончания декретного отпуска, со слов женщины, каждая мысль о предстоящем выходе на работу вызывала у нее панику, тревожность и неуверенность в себе.
👍Елена подошла к решению вопроса заблаговременно. Она обратилась в Солнцевский центр занятости за помощью, находясь еще в декретном отпуске. Женщине предложили повысить свой профессиональный уровень в сфере бухгалтерского учета анализа и аудита.
✔️За период обучения Елена обновила свои знания в профессии и получила новые по направлению, вернув уверенность в себе и желание вернуться на любимую работу с радостью, где все ее ждали, потому что помнили ее как ответственного и профессионального сотрудника.
#ЦЗН46 #профессональноеобучение #трудоустройство