Навигация по каналу
Приветствуем вас на канале «КомиМедПрофСоюз». Чтобы вам было проще ориентироваться здесь, мы сделали несколько рубрик
👇👇👇
⚡️ #новости — здесь будем рассказывать о том, что произошло в мире медицины.
❗️ #важное — особо важную информацию, которая касается всех, разместим с этим хештегом.
🗣 #анонсы — расскажем о грядущих событиях.
🙃 #юмор — добавим ложечку мёда в контент.
🔥 #интересное — любопытные факты о профсоюзных организациях.
❓ #вопрос_ответ — ответы на самые частые вопросы, которые нам задают люди.
Как пользоваться рубрикатором?
Просто нажмите на нужный хештег, и вам выпадет подборка материалов по этой теме.
Рубрики будут добавляться, поэтому следите за обновлениями и приглашайте коллег.
Приветствуем вас на канале «КомиМедПрофСоюз». Чтобы вам было проще ориентироваться здесь, мы сделали несколько рубрик
👇👇👇
⚡️ #новости — здесь будем рассказывать о том, что произошло в мире медицины.
❗️ #важное — особо важную информацию, которая касается всех, разместим с этим хештегом.
🗣 #анонсы — расскажем о грядущих событиях.
🙃 #юмор — добавим ложечку мёда в контент.
🔥 #интересное — любопытные факты о профсоюзных организациях.
❓ #вопрос_ответ — ответы на самые частые вопросы, которые нам задают люди.
Как пользоваться рубрикатором?
Просто нажмите на нужный хештег, и вам выпадет подборка материалов по этой теме.
Рубрики будут добавляться, поэтому следите за обновлениями и приглашайте коллег.
Что такое профсоюз?
Решили запустить рубрику, в которой будем отвечать на частые вопросы подписчиков. И начнём, пожалуй, с того, что же такое профсоюз? И для чего он нужен?
Вот представьте. Вы устроились на работу, и столкнулись с ситуацией, которая ущемляет ваши права. В этом случае вы можете:
👉 смириться и принять «таблетку несправедливости»;
👉 отстаивать свои права.
Если вы пойдёте по второму пути, то вероятнее всего, столкнётесь с рядом сложностей. Пройти через них в одиночку трудно. Другое дело, если вас поддерживает часть коллег.
По сути в этом и заключается главная миссия профсоюза. Объединиться для того, чтобы защитить свои права. Ведь одного человека сломить проще, чем команду. Ну, вы же помните притчу про веник? Где отец на примере прутиков показывает своим сыновьям, что вместе они — сила. Тот же принцип работает и здесь.
Насколько понятна мысль? Поделитесь в комментариях или дайте обратную связь с помощью реакций под постом.
#вопрос_ответ
Решили запустить рубрику, в которой будем отвечать на частые вопросы подписчиков. И начнём, пожалуй, с того, что же такое профсоюз? И для чего он нужен?
Вот представьте. Вы устроились на работу, и столкнулись с ситуацией, которая ущемляет ваши права. В этом случае вы можете:
👉 смириться и принять «таблетку несправедливости»;
👉 отстаивать свои права.
Если вы пойдёте по второму пути, то вероятнее всего, столкнётесь с рядом сложностей. Пройти через них в одиночку трудно. Другое дело, если вас поддерживает часть коллег.
По сути в этом и заключается главная миссия профсоюза. Объединиться для того, чтобы защитить свои права. Ведь одного человека сломить проще, чем команду. Ну, вы же помните притчу про веник? Где отец на примере прутиков показывает своим сыновьям, что вместе они — сила. Тот же принцип работает и здесь.
Насколько понятна мысль? Поделитесь в комментариях или дайте обратную связь с помощью реакций под постом.
#вопрос_ответ
Что делать, если вы работаете в условиях, которые нарушают ваши права?
Представьте себе ситуацию. Вы устроились на работу. И в первый же день обнаружили, что трудиться вам придётся в тусклом помещении без собственной настольной лампы и стол делить один на двоих с коллегой. Компьютер один на всю организацию, принтер не работает, кулера нет. Добавьте сюда ещё отсутствие воды в кране и холод.
Возможно, вы обратитесь к руководству с просьбой решить эти проблемы. Но директор разведёт руками со словами: денег исправить всё это сейчас нет. Поэтому придётся работать так.
На самом деле то, о чём мы написали выше, один из примеров яркого нарушения прав. То есть руководитель или человек, который исполняет его обязанности, не обеспечил вам «надлежащие условия труда».
В одиночку справиться с этой проблемой сложно. Скорее всего человеку просто предложат уволиться, если его что-то не устраивает. Но с некоторых пор профсоюз — союз работников организации — имеет право контролировать то, соблюдает ли работодатель требования охраны труда. Как вы поняли, это ещё один плюсик в пользу вступления в профсоюз или создать его, если такового нет у вас в организации.
Насколько понятна эта мысль? Дайте обратную связь в комментариях. И поделитесь, часто ли вы работаете в условиях, которые не соответствуют требованиям?
#вопрос_ответ
Представьте себе ситуацию. Вы устроились на работу. И в первый же день обнаружили, что трудиться вам придётся в тусклом помещении без собственной настольной лампы и стол делить один на двоих с коллегой. Компьютер один на всю организацию, принтер не работает, кулера нет. Добавьте сюда ещё отсутствие воды в кране и холод.
Возможно, вы обратитесь к руководству с просьбой решить эти проблемы. Но директор разведёт руками со словами: денег исправить всё это сейчас нет. Поэтому придётся работать так.
На самом деле то, о чём мы написали выше, один из примеров яркого нарушения прав. То есть руководитель или человек, который исполняет его обязанности, не обеспечил вам «надлежащие условия труда».
В одиночку справиться с этой проблемой сложно. Скорее всего человеку просто предложат уволиться, если его что-то не устраивает. Но с некоторых пор профсоюз — союз работников организации — имеет право контролировать то, соблюдает ли работодатель требования охраны труда. Как вы поняли, это ещё один плюсик в пользу вступления в профсоюз или создать его, если такового нет у вас в организации.
Насколько понятна эта мысль? Дайте обратную связь в комментариях. И поделитесь, часто ли вы работаете в условиях, которые не соответствуют требованиям?
#вопрос_ответ
Почему-то существует такой стереотип, что профсоюз выгоден только тем, кто в него входит. И что для работодателя подобная организация в коллективе — зло. Но на деле это совсем не так.
Давайте рассмотрим компанию на примере человеческого организма. Всем управляет наш мозг. А клетки — работники. У каждой есть своя функция. При этом цель и клеток, и мозга единая — обеспечить нормальное функционирование всего организма.
Тот же принцип работает и в любой организации. Каждый работник по отдельности и работодатель преследуют общую цель: сделать всё, чтобы производство не остановилось, рабочий процесс был продуктивным. И достичь этого помогает в том числе профсоюз.
❗️ Профсоюзные организации — это инструмент, посредник, управляющее звено. Они помогают выстроить диалог между сторонами и вовремя решать возникающие проблемы. При грамотном сотрудничестве повышается продуктивность компании, а сотрудники довольны условиями работы.
#вопрос_ответ
Давайте рассмотрим компанию на примере человеческого организма. Всем управляет наш мозг. А клетки — работники. У каждой есть своя функция. При этом цель и клеток, и мозга единая — обеспечить нормальное функционирование всего организма.
Тот же принцип работает и в любой организации. Каждый работник по отдельности и работодатель преследуют общую цель: сделать всё, чтобы производство не остановилось, рабочий процесс был продуктивным. И достичь этого помогает в том числе профсоюз.
❗️ Профсоюзные организации — это инструмент, посредник, управляющее звено. Они помогают выстроить диалог между сторонами и вовремя решать возникающие проблемы. При грамотном сотрудничестве повышается продуктивность компании, а сотрудники довольны условиями работы.
#вопрос_ответ
Мы уже рассказывали о том, что профсоюз — инструмент и посредник, который может помочь решить ряд проблем. Сегодня приведём конкретные примеры этого взаимовыгодного сотрудничества.
1️⃣ Создание здорового микроклимата
В профсоюз входят обычные сотрудники организации. Они находятся внутри коллектива, поэтому могут предложить руководству идеи по улучшению микроклимата в компании.
2️⃣ Информбюро
Информация — тонкая субстанция. Люди могут воспринять её в искажённом виде. На этом фоне могут возникнуть разные домыслы, которые нарушат рабочий процесс. В этом случае профсоюз может стать тем звеном, который выяснит суть того, что хотел сказать работодатель и грамотно донести её до коллег.
3️⃣ Скорая помощь
В жизни любой организации встречаются не только взлёты, но и падения. В сложных ситуациях именно профсоюз, владеющий рядом алгоритмов, может протянуть руку помощи работодателю и подсказать, как лучше решить тот или иной вопрос.
#вопрос_ответ
1️⃣ Создание здорового микроклимата
В профсоюз входят обычные сотрудники организации. Они находятся внутри коллектива, поэтому могут предложить руководству идеи по улучшению микроклимата в компании.
2️⃣ Информбюро
Информация — тонкая субстанция. Люди могут воспринять её в искажённом виде. На этом фоне могут возникнуть разные домыслы, которые нарушат рабочий процесс. В этом случае профсоюз может стать тем звеном, который выяснит суть того, что хотел сказать работодатель и грамотно донести её до коллег.
3️⃣ Скорая помощь
В жизни любой организации встречаются не только взлёты, но и падения. В сложных ситуациях именно профсоюз, владеющий рядом алгоритмов, может протянуть руку помощи работодателю и подсказать, как лучше решить тот или иной вопрос.
#вопрос_ответ
Экскурсия по миру профсоюзов. Часть первая
Решили провести для вас небольшую экскурсию по миру профсоюзных организаций. И сегодня расскажем о структуре этого огромного здания. Начнём с малого, но очень важного звена.
1️⃣ Первичная профсоюзная организация. Её ещё можно сравнить с клеткой организма – из них всё строится, на них всё держится. Так и в нашем случае. Это такое объединение сотрудников одной компании для защиты своих интересов.
2️⃣ Территориальная профсоюзная организация. Если перевести всё на организм, то этот уровень объединения можно сравнить с органами. Например, лёгкие, сердце, почки. Они объединены общей целью — обеспечить жизнедеятельность всего органа. Пример такого сотрудничества — Коми республиканская организациия Профсоюзов работников здравоохранения России.
3️⃣ Межрегиональная профсоюзная организация. Следующий уровень иерархии. Здесь уже идёт взаимодействие нескольких «органов». Например, Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос
медицины».
4️⃣ Общероссийский профсоюз — пожалуй, это продукт слияния всех профсоюзов воедино. Целый организм. В нашем случае это Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации.
#вопрос_ответ
Решили провести для вас небольшую экскурсию по миру профсоюзных организаций. И сегодня расскажем о структуре этого огромного здания. Начнём с малого, но очень важного звена.
1️⃣ Первичная профсоюзная организация. Её ещё можно сравнить с клеткой организма – из них всё строится, на них всё держится. Так и в нашем случае. Это такое объединение сотрудников одной компании для защиты своих интересов.
2️⃣ Территориальная профсоюзная организация. Если перевести всё на организм, то этот уровень объединения можно сравнить с органами. Например, лёгкие, сердце, почки. Они объединены общей целью — обеспечить жизнедеятельность всего органа. Пример такого сотрудничества — Коми республиканская организациия Профсоюзов работников здравоохранения России.
3️⃣ Межрегиональная профсоюзная организация. Следующий уровень иерархии. Здесь уже идёт взаимодействие нескольких «органов». Например, Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос
медицины».
4️⃣ Общероссийский профсоюз — пожалуй, это продукт слияния всех профсоюзов воедино. Целый организм. В нашем случае это Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации.
#вопрос_ответ
Профсоюз может снять часть ответственности с плеч работодателя
Одна из задач работодателя — создание благоприятного климата в коллективе. От этого зависит многое: эффективность работы, престиж, рейтинг предприятия. Поэтому помимо решения рабочих моментов перед руководителем встают второстепенные на первый взгляд задачи. Решить их гораздо проще с помощью профсоюзной организации.
Например, профсоюз может взять на себя:
✔️ организацию подарков на Новый год;
✔️ проведение совместных праздников, дней рождений;
✔️ сбор средств на лечение или для решения тяжёлых жизненных ситуаций сотрудников;
✔️ решение организационных моментов при организации летнего отдыха;
✔️ организацию мероприятий, которые способствуют укреплению здоровый взаимоотношений в коллективе — пикников, тренингов, походов.
Скинув эту ношу с плеч работодатель сможет посвятить своё время решению более важных моментов. Поэтому профсоюз на предприятии — это выгодно. Ч.т.д.
#вопрос_ответ
Одна из задач работодателя — создание благоприятного климата в коллективе. От этого зависит многое: эффективность работы, престиж, рейтинг предприятия. Поэтому помимо решения рабочих моментов перед руководителем встают второстепенные на первый взгляд задачи. Решить их гораздо проще с помощью профсоюзной организации.
Например, профсоюз может взять на себя:
✔️ организацию подарков на Новый год;
✔️ проведение совместных праздников, дней рождений;
✔️ сбор средств на лечение или для решения тяжёлых жизненных ситуаций сотрудников;
✔️ решение организационных моментов при организации летнего отдыха;
✔️ организацию мероприятий, которые способствуют укреплению здоровый взаимоотношений в коллективе — пикников, тренингов, походов.
Скинув эту ношу с плеч работодатель сможет посвятить своё время решению более важных моментов. Поэтому профсоюз на предприятии — это выгодно. Ч.т.д.
#вопрос_ответ
Дополнительная работа: как должно быть?
Часто работника заставляют выполнять бесплатно то, что не входит в его обязанности. На деле это незаконно.
Дополнительная нагрузка должна оформляться документально на основании письменного соглашения. Этот документ делается дополнительно к трудовому договору.
К дополнительной работе относятся:
✔️ расширение зоны обслуживания;
✔️ увеличение объема работ;
✔️ выполнении работы за временно отсутствующего работника;
✔️ совмещение.
Условия, прописанные в соглашении — размер оплаты, количество обязанностей — работодатель не может изменить в одностороннем порядке.
Как отказаться от выполнения дополнительной работы после подписания соглашения?
Это может сделать и работодатель, и работник в одностороннем порядке. Для этого надо в письменной форме предупредить вторую сторону.
Исключением здесь становится соглашение, в котором чётко прописаны сроки. В этом случае соглашение автоматически перестаёт действовать, когда подходит дата, указанная в документе.
#вопрос_ответ
Часто работника заставляют выполнять бесплатно то, что не входит в его обязанности. На деле это незаконно.
Дополнительная нагрузка должна оформляться документально на основании письменного соглашения. Этот документ делается дополнительно к трудовому договору.
К дополнительной работе относятся:
✔️ расширение зоны обслуживания;
✔️ увеличение объема работ;
✔️ выполнении работы за временно отсутствующего работника;
✔️ совмещение.
Условия, прописанные в соглашении — размер оплаты, количество обязанностей — работодатель не может изменить в одностороннем порядке.
Как отказаться от выполнения дополнительной работы после подписания соглашения?
Это может сделать и работодатель, и работник в одностороннем порядке. Для этого надо в письменной форме предупредить вторую сторону.
Исключением здесь становится соглашение, в котором чётко прописаны сроки. В этом случае соглашение автоматически перестаёт действовать, когда подходит дата, указанная в документе.
#вопрос_ответ
Где прописана информация о правах медработника?
На практике медработникам постоянно приходится сталкиваться с ущемлением своих прав. Иногда их нарушают пациенты. Но бывает, что сам работодатель превышает свои полномочия и пользуется неграмотностью своих сотрудников.
Узнать больше о своих правах и обязанностях можно из закона. Подробно об этом написано в статье 72 Федерального закона № 323 - ФЗ.
Там есть информация о том, какими должны быть достойные условия труда. И о возможности повышения профессиональной квалификации и профессиональной переподготовки за счёт организации. И ещё много интересных моментов, о которых часто не говорится. Тот самый случай, когда знание — не только сила, но и деньги, и крепкие нервы. Поэтому рекомендуем почитать.
#вопрос_ответ
На практике медработникам постоянно приходится сталкиваться с ущемлением своих прав. Иногда их нарушают пациенты. Но бывает, что сам работодатель превышает свои полномочия и пользуется неграмотностью своих сотрудников.
Узнать больше о своих правах и обязанностях можно из закона. Подробно об этом написано в статье 72 Федерального закона № 323 - ФЗ.
Там есть информация о том, какими должны быть достойные условия труда. И о возможности повышения профессиональной квалификации и профессиональной переподготовки за счёт организации. И ещё много интересных моментов, о которых часто не говорится. Тот самый случай, когда знание — не только сила, но и деньги, и крепкие нервы. Поэтому рекомендуем почитать.
#вопрос_ответ
Как вступить в профсоюз?
На самом деле очень просто. Для этого достаточно написать два заявления:
1️⃣ в профсоюзный комитет о приеме в Профсоюз;
2️⃣ в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.
Эти заявления вы относите в профсоюзный комитет. И после того, как вам одобрят заявку на вступление, вы становитесь частью команды.
#вопрос_ответ
На самом деле очень просто. Для этого достаточно написать два заявления:
1️⃣ в профсоюзный комитет о приеме в Профсоюз;
2️⃣ в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.
Эти заявления вы относите в профсоюзный комитет. И после того, как вам одобрят заявку на вступление, вы становитесь частью команды.
#вопрос_ответ
Что такое социальное партнёрство?
Лейтмотив пленума профсоюзов, который прошёл 7 апреля, — это социальное партнерство в сфере труда. Что это такое? Чем выгодно для работников и работодателей? Постараемся последовательно ответить на эти вопросы. Сегодня разберёмся с тем, что из себя представляет это понятие.
В статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации под социальным партнёрством в сфере труда понимается «система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Говоря проще, соцпартнёрство — это взаимоподдержка, которую организации оказывают друг другу. Тот случай, когда выгоду получают все.
#вопрос_ответ
Лейтмотив пленума профсоюзов, который прошёл 7 апреля, — это социальное партнерство в сфере труда. Что это такое? Чем выгодно для работников и работодателей? Постараемся последовательно ответить на эти вопросы. Сегодня разберёмся с тем, что из себя представляет это понятие.
В статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации под социальным партнёрством в сфере труда понимается «система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Говоря проще, соцпартнёрство — это взаимоподдержка, которую организации оказывают друг другу. Тот случай, когда выгоду получают все.
#вопрос_ответ
❓ Вопрос: если медработник недоработал часы из-за того, что работодателем не была обеспеченна занятость, то правомерно ли будет урезание заработной платы в этом случае?
Закон говорит следующее👇
«В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
То есть, если возникла ситуация, где работодатель не обеспечил сотрудника работой, то вина лежит на первом. Значит, если медработник не доработал до нормы, но при этом никаких дополнительных согласий на сокращение рабочего времени он не давал, то получить урезанную зарплату он не может. Это будет нарушением прав сотрудника. Согласно части третьей ст. 129 ТК РФ ему положена выплата заработной платы в полном размере без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Сам оклад не зависит от числа рабочих часов в конкретном месяце. Если месяц отработан полностью, работодатель обязан выплатить работнику всю сумму оклада.
Когда допускается уменьшение суммы оклада?
Это возможно, если работник пропустил некоторые рабочие дни (часы. Например, из-за временной нетрудоспособности, отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, прогула и т.п.
Если же сотрудник отрабатывает все часы, которые запланировал в графике работодатель, ему полагается вся сумма оклада. Даже если норма рабочего времени конкретного месяца выполнена не была.
#вопрос_ответ
Закон говорит следующее👇
«В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
То есть, если возникла ситуация, где работодатель не обеспечил сотрудника работой, то вина лежит на первом. Значит, если медработник не доработал до нормы, но при этом никаких дополнительных согласий на сокращение рабочего времени он не давал, то получить урезанную зарплату он не может. Это будет нарушением прав сотрудника. Согласно части третьей ст. 129 ТК РФ ему положена выплата заработной платы в полном размере без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Сам оклад не зависит от числа рабочих часов в конкретном месяце. Если месяц отработан полностью, работодатель обязан выплатить работнику всю сумму оклада.
Когда допускается уменьшение суммы оклада?
Это возможно, если работник пропустил некоторые рабочие дни (часы. Например, из-за временной нетрудоспособности, отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, прогула и т.п.
Если же сотрудник отрабатывает все часы, которые запланировал в графике работодатель, ему полагается вся сумма оклада. Даже если норма рабочего времени конкретного месяца выполнена не была.
#вопрос_ответ
Деньги или дни отдыха: как правильно уйти в отпуск?
Совсем скоро начнётся пора отпусков. Поэтому предлагаем вам небольшой лайфхак по тому как извлечь из этого большую выгоду.
Деньги или время: что для вас важнее?
Говоря об «отпускных» выгодах, мы имеем в виду две вещи: либо длительность отдыха, либо деньги. Давайте порассуждаем, как нам выиграть хотя бы что-то из этого.
1. Присоединить отпуск к выходным дням.
К примеру, если вы берёте 5 дней, и начинаются они с пн, то суммарно вы отдохнёте 9 дней — приплюсуйте два дня выходных до и после отпуска.
2. Взять отпуск в период праздников.
В этом случае он продлится на число праздничных дней.
3. Включить выходные в отпуск.
Здесь заложена прямая материальная выгода: выходные дни не оплачиваются, а отпускные — да.
4. Выйти в отпуск в тот месяц, в котором больше всего рабочих дней (в 2023 году это март, октябрь и август).
Чтобы узнать стоимость отпускного дня, нам надо зарплату разделить на средне число трудовых дней в месяце. Получается, что если мы выходим в отпуск на 14 дней в самом длинном по трудодням месяце, то можем в итоге получить больше денег, чем обычную заработную плату.
Благодарим за информацию паблик Трудовое право
#вопрос_ответ
Совсем скоро начнётся пора отпусков. Поэтому предлагаем вам небольшой лайфхак по тому как извлечь из этого большую выгоду.
Деньги или время: что для вас важнее?
Говоря об «отпускных» выгодах, мы имеем в виду две вещи: либо длительность отдыха, либо деньги. Давайте порассуждаем, как нам выиграть хотя бы что-то из этого.
1. Присоединить отпуск к выходным дням.
К примеру, если вы берёте 5 дней, и начинаются они с пн, то суммарно вы отдохнёте 9 дней — приплюсуйте два дня выходных до и после отпуска.
2. Взять отпуск в период праздников.
В этом случае он продлится на число праздничных дней.
3. Включить выходные в отпуск.
Здесь заложена прямая материальная выгода: выходные дни не оплачиваются, а отпускные — да.
4. Выйти в отпуск в тот месяц, в котором больше всего рабочих дней (в 2023 году это март, октябрь и август).
Чтобы узнать стоимость отпускного дня, нам надо зарплату разделить на средне число трудовых дней в месяце. Получается, что если мы выходим в отпуск на 14 дней в самом длинном по трудодням месяце, то можем в итоге получить больше денег, чем обычную заработную плату.
Благодарим за информацию паблик Трудовое право
#вопрос_ответ
Какие формы социального партнерства существуют?
Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда может осуществляться в нескольких вариантах:
🔹 в форме коллективных переговоров;
🔹 в форме взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений;
🔹 в форме участия работников в управлении компанией;
🔹 в форме участия представителей персонала и работодателей в разрешении трудовых споров.
#наше_право #вопрос_ответ
Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда может осуществляться в нескольких вариантах:
🔹 в форме коллективных переговоров;
🔹 в форме взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений;
🔹 в форме участия работников в управлении компанией;
🔹 в форме участия представителей персонала и работодателей в разрешении трудовых споров.
#наше_право #вопрос_ответ
Как именно Профсоюзы отстаивают права сотрудников?
Профсоюзы действуют в рамках закона. Так они контролируют состояние охраны труда и окружающей среды через:
- свои органы;
- уполномоченных лиц по охране труда;
- собственные инспекции по охране труда.
#вопрос_ответ
Профсоюзы действуют в рамках закона. Так они контролируют состояние охраны труда и окружающей среды через:
- свои органы;
- уполномоченных лиц по охране труда;
- собственные инспекции по охране труда.
#вопрос_ответ