Выделить супружескую долю в совместно нажитом имуществе можно не только при расторжении брака, но и в случае смерти одного из супругов.

🧡Как известно нашим подписчикам, имущество нажитое супругами в период брака является их совместной собственностью, независимо от того, на кого оно оформлено (зарегистрировано). И в случае расторжения брака, как правило, это имущество делится между ними поровну.

⚡️Однако на практике часто возникают случаи, когда многие наследники, в том числе кто-то из супругов теряют наследство, потому что попросту не знают о супружеской доле и возможности ее выдела в том числе в рамках наследства.

🧡В рамках наследственных правоотношений имущество, принадлежавшее умершему супругу, включается в наследственную массу, однако переживший супруг сохраняет право на выдел своей доли. При отсутствии брачного договора такая доля составляет ½ всего имущества, приобретённого в период брака (п. 1 ст. 39 СК РФ). Данная часть именуется супружеской долей.

‼️Особый случай: если имущество оформлено исключительно на пережившего супруга, формально наследственная масса отсутствует. Однако наследники вправе инициировать выдел доли умершего из совместно нажитого имущества для последующего наследования.

После смерти одного из супругов сначала выделяется доля пережившего супруга (½ совместно нажитого имущества). Оставшаяся часть включается в наследственную массу и распределяется между наследниками. Несоблюдение данного порядка может привести к ущемлению прав наследников либо пережившего супруга.

🧡На выдел супружеской доли вправе претендовать:
1) Переживший супруг (наиболее распространённый вариант);
2) Наследники умершего (особенно если имущество зарегистрировано на второго супруга).

При отказе пережившего супруга в добровольном порядке произвести выдел, заинтересованные лица вправе обратиться в суд.

С 5 июля 2025 года участники ДТП, у которых есть разногласия по поводу обстоятельств аварии, в сумме смогут получить по европротоколу до 200 000 рублей без ожидания сотрудников полиции.

✅Европротокол — это быстрый способ оформить ДТП без вызова ГИБДД и получить компенсацию от страховой компании.

➡️Оформление по европротоколу возможно при наличии одновременно следующих обстоятельств:

🟠в результате ДТП вред причинен только транспортным средствам;
🟠ДТП произошло в результате взаимодействия (столкновения) двух транспортных средств, гражданская ответственность владельцев которых застрахована в ОСАГО;
🟠обстоятельства причинения вреда в связи с повреждением транспортных средств в результате ДТП, характер и перечень видимых повреждений транспортных средств не вызывают разногласий участников ДТП и зафиксированы в извещении о ДТП.

❓Как оформить европротокол?

Нужно заполнить извещение о ДТП – на бумажных бланках или с помощью мобильных приложений «Помощник ОСАГО», «Госуслуги Авто» или приложения страховщика

➡️Данные, которые вы внесете через приложения, автоматически отправляются в базу данных Национальной страховой информационной системы (НСИС). А затем передаются в страховые компании.

💸Сумма страховых выплат зависит от наличия разногласий между участниками ДТП и фото повреждений:

🟠До 400 000 ₽ — есть фотофиксация повреждений, нет разногласий со вторым участником ДТП
🟠До 200 000 ₽ — есть фотофиксация, есть разногласия
🟠До 100 000 ₽ — нет фотофиксации, нет разногласий
🟠Участники ДТП, которые не смогли договориться об обстоятельствах аварии и не сделали фотофиксацию, вообще не получат компенсацию.

Налог при выходе участника из ООО: новые правила расчета

✅Правительство внесло в Госдуму законопроект, который уточняет, как компании на УСН должны платить налог при выходе участника, если его долю выплачивают имуществом.

➡️При передаче имущества вместо денег налоговая может доначислить налог с разницы в стоимости. Новый закон устраняет эту неопределенность:

🟠Доходом компании будет считаться действительная стоимость доли на следующий день после передачи имущества.
🟠Рыночная оценка станет основой для расчета, а не балансовая стоимость.

🟠Раньше суды и ФНС трактовали такие ситуации по-разному. После постановления Конституционного суда РФ № 2-П от 21.01.2025 правила стали четче:

🟠Если участнику отдали недвижимость или другие активы, налог платится не со стоимости, а с цены доли.
🟠Завершенные споры пересматривать не будут, но новые сделки нужно учитывать по-новому.

Когда сожитель может претендовать на наследство? Разъяснение Верховного суда РФ.

🟠Женщина 12 лет прожила с мужчиной без регистрации брака. После его смерти она потребовала долю в наследстве как иждивенец, утверждая, что он полностью её содержал (оплачивал жильё, питание, лекарства).

➡️Первые суды удовлетворили её иск, но Верховный суд РФ отменил их акты и вот почему:

🟠1. Не доказано полное содержание. Разница в доходах и факт совместного проживания не означает иждивение. Нужны подтверждения, что помощь была основным и постоянным источником дохода (минимум год до смерти).

🟠2. Не учтены другие доходы. Без проверки всех источников дохода вывод об иждивении необоснован.

🟠3. Акцент на «гражданском браке» — не аргумент. Даже если мать умершего называла её «невесткой», это не заменяет доказательств финансовой зависимости.

‼️Обращаем внимание наших читателей:
Иждивенец — это тот, кто докажет, что жил за счёт наследодателя (помощь была регулярной, основной и не менее года).

⚡️Совместное проживание не означает автоматическое право на наследство.
Сложнее всего подтвердить «наличную» помощь — без чеков, расписок или переводов шансы крайне малы.

Рассмотрим ситуацию.

✅Вы взяли отпуск и уехали заграницу, но в день вылета обратно в Россию опоздали на рейс, в связи с чем не сможете выйти на работу в ближайшие пару дней. При этом:
🟠Вы нашли коллег, которые смогут выйти в ваши рабочие смены.
🟠Начальство предупреждено о том, что вы не выйдете на работу и в ваши смены будут замены.

❓Предлагаем Вам проверить себя, а правильный ответ узнаем завтра.

Ответ: Нет, не могут.

‼️Дисциплинарное взыскание в виде увольнения является крайней мерой ответственности работника.
Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.

➡️От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются:
🟠тяжесть совершенного проступка
🟠обстоятельства, при которых он был совершен,
🟠факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.

➡️При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду. Без соблюдения вышеуказанных принципов увольнение может быть признано неправомерным.

Пример из судебной практики:
Б. работал врачом-нейрохирургом, в течение нескольких недель он находился в отпуске без сохранения заработной платы с выездом за пределы Российской Федерации, по окончании которого ввиду сложившихся не зависящих от него обстоятельств не смог своевременно вернуться в Российскую Федерацию: он опоздал на рейс и был вынужден приобрести новые билеты, однако в связи с их покупкой на счету его банковской карты осталось недостаточно денежных средств для приобретения обратных авиабилетов, кроме того, при вылете у него по неосторожности разбился телефон и отсутствовала мобильная связь, с другого мобильного телефона он предупредил заведующего нейрохирургического отделения о невозможности выйти на дежурство, при этом договорился с другим доктором о замене, что являлось нормальной практикой в отделении, обратный билет Б.приобрел только после возврата на карту денежных средств авиакомпаниями, по возвращении в Российскую Федерацию на следующий день приступил к работе, однако был отстранен и уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд признал увольнение Б. незаконным, отменил приказ и восстановил его в должности врача-нейрохирурга, взыскал сбольницы средний заработок за время вынужденного прогула и государственную пошлину.
Работодатель не учел, что ранее Б.:
• нарушений трудовой дисциплины не допускал;
• дисциплинарные взыскания к нему не применялись;
• Б. работает в отделении долгое время;
• его отсутствие на рабочем месте связано с независящим от него стечением обстоятельств, не позволившим ему своевременно приступить к работе по окончании отпуска;
• предпринимались действия по предупреждению негативных последствий его неявки в виде договоренности с коллегами о его замене в дни дежурств и предупреждения об этом непосредственного руководителя.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-003809-07) 

Госдума приняла закон о 50% скидке на госпошлину при дарении недвижимости близким родственниками.

✅Изменения внесены в ст. 333.36 и 333.38 Налогового кодекса РФ.

Из пояснительной записки к законопроекту:
При дарении жилья пенсионерами (родителями, бабушками, дедушками) детям или внукам семьи часто сталкиваются с финансовыми трудностями. Новый закон снижает нагрузку при нотариальном оформлении сделок.

Скидка распространяется на:
✔️ супругов;
✔️ родителей и детей (включая усыновленных);
✔️ бабушек, дедушек и внуков;
✔️ братьев и сестер (в том числе неполнородных).

✅Закон вступит в силу после официального опубликования.

Ответ: можно, но с соблюдением норм ТК РФ.

✅Разберем реальный кейс.

В России впервые рассмотрели трудовой спор из-за замены сотрудника искусственным интеллектом.

🟠Компания передала часть функций менеджера на искусственному интеллекту, предложив ей двухчасовой рабочий день с соразмерным снижением зарплаты.

➡️После отказа — уволила по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от новых условий труда).

✅Суд встал на сторону работницы, но не из-за нейросетей, а из-за нарушений процедуры увольнения.

🟠1. Работодатель фактически сокращал штат, но оформил увольнение как «изменение условий», потому что так не нужно платить выходное пособие.

🟠2. Суд признал увольнение незаконным, обязал восстановить менеджера и выплатить 1,5 млн рублей (зарплата за вынужденный прогул и моральный вред).

✅После победы в суде менеджер уволилась по собственному желанию.

🟠Компания подала апелляцию: настаивает, что искусственный интеллект взял только те задачи, с которыми сотрудница не справлялась.

⚡️Замена людей нейросетями — пока только разговоры, но точно не повод игнорировать ТК РФ. Оформляйте сокращение функций правильно: либо как сокращение штата, либо реальные изменения условий труда с гарантиями для работника.