Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?

Да. Работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

💳 При приеме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода зарплаты.

📌 Работник может заменить кредитную организацию по своему желанию. Но важно успеть подать заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы.

Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись будет аннулирована путем оформления дополнительного соглашения.

❗️Важно: в случае смены работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов сотрудник оплачивает за свой счет.

#ТрудовоеЗаконодательство

❓Кем может устроиться подросток на летних каникулах?

В летний трудовой сезон 2024 подростки впервые смогут поработать на промышленных предприятиях.

🏭В этом году впервые свои двери для молодых петербуржцев откроют крупные промышленные предприятия: Завод «Волна» и АО «Северный Пресс».

Завод «Волна» предложит работу в одном из сборочных цехов предприятия, а АО «Северный Пресс» познакомит с такими специальностями как техник-технолог группы материального нормирования технологического сектора, конструктор, программист 1С, программист на С++, Python, программист-дизайнер.

🌐Подробная инструкция по подачи заявления на организацию временного трудоустройства доступна на сайте Службы занятости.

#СодействиеЗанятости #ТрудовоеЗаконодательство

Оформление выходного для сопровождения ребенка в первый день учебного года

📌 Чтобы поддержать ребенка в торжественный день, по согласованию с работодателем можно воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если при составлении графика отпусков вы не указывали этот период. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график.

📌 Еще один вариант: взять отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за свой счет предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.

❗️Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам или мужьям военнослужащих и другим.

#ТрудовоеЗаконодательство

Трудоустройство не по месту регистрации

Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.

📌 Обязательны для трудоустройства:

🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.

#ТрудовоеЗаконодательство