📺 Записала для вас видео, почему я отдаю предпочтение закрытому телеграм-каналу.

💬 Пишите в комментариях ваше мнение по этому поводу.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 1️⃣

📌 Роструд перестанет контролировать установление степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Это связано с тем, что такой вид контроля не предусмотрен федеральным законом, а действующий ранее регламент утратил силу. Права работников, включая пострадавших от несчастных случаев на производстве, продолжит защищать Роструд в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства.

Источник

📌 Роструд в своем телегам-канале рассказал, что важно знать о диспансеризации

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию.

Важно:
🔹Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
🔹Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).

📌 Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию и не отрабатывать две недели

В письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1 ведомство отмечает, что увольнение по собственному желанию возможно по истечении установленного срока предупреждения об увольнении (две недели) или в срок, определенный по соглашению между работником и работодателем, либо в срок, указанный в заявлении работника, если его увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы.

❗️По мнению Роструда, работодатель вправе отказать такой сотруднице в увольнении в указанный в заявлении срок, если не соблюден двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

❌ При этом получив указанное заявление об увольнении работодатель не вправе требовать от работника подачи нового заявления. В этой ситуации работодатель по истечении срока предупреждения об увольнении (две недели) обязан уволить сотрудницу, выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

📌 Роструд разъяснил вправе ли работодатель требовать у соискателя (иностранного гражданина) документ о вакцинации

Эксперты ответили, если работа, в связи с которой планируется заключить трудовой договор, входит в  Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"), справка о вакцинации соискателя является обязательным документом для предъявления.

❗️В иных случаях предоставление справки не требуется.

📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель закрепить в трудовом договоре обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья, наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции, в том числе инвалидности

Эксперты Роструда ответили, что это незаконно. Информация о состоянии здоровья работника является персональными данными. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, ни от работника, ни от каких-либо организаций, учреждений.

При этом если для определенной должности прохождение медицинского осмотра является обязательным, работодатель получит данные о возможности или невозможности работника исполнять трудовые обязанности из медицинского заключения, составленного по результатам медицинского осмотра.

📌 Минтруд вынес на публичное обсуждение проект федерального закона с дополнительными критериями трудовых отношений

Какие именно характерные признаки трудовых отношений появятся еще я писала в этом посте.
__________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 2️⃣

📌 Роструд разъяснил, может ли входить обязанность по управлению транспортным средством в должностные обязанности работника, который не является водителем

В Роструде ответили, что не может, т.к. такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.(Письмо Роструда от 18 апреля 2025 г. № ПГ/06726-6-1).В соответствии с абзацем десятым ч.1 ст.2 Федерального закона от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" водитель транспортного средства - лицо, управляющее транспортным средством.

При этом, работник обязан выполнять поручения работодателя, но только те, которые связаны исключительно с трудовой функцией работника.

❗️Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.

📌 Роспотребнадзор выпустил методичку по проведению дезинфекции объектов

Утверждены рекомендации по организации и проведению дезинфекционных мероприятий на различных объектах в период подготовки и проведения массовых мероприятий (Методические рекомендации МР 3.5.0372-25 (утв. Роспотребнадзором 3 апреля 2025 г.)).

Документ содержит в том числе правила безопасности при работе с дезинфекционными средствами. В частности, предусмотрено, что персонал, работающий с дезинфекционными средствами, должны проходить предварительные и периодические медосмотры, спецподготовку, обучение правилам личной и общественной безопасности при работе с дезинфекционными средствами, обеспечиваться спецодеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, аптечками для оказания первой помощи (но в методичке ошибка и прописано «первой медицинской помощи»).

Источник

📌 Роструд ответил, если в период сокращения появилась вакансия, нужно ли ее предложить работнику

Ведомство в своем Письме от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1 полагает, что предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений.

📌 Минтруд разъяснил, является ли поездка дистанционного работника в офис компании командировкой

Ведомство в своем письме № 14-6/ООГ-1770 от 03.04.2025 указало, что дистанционная (удаленная) работа предусматривает выполнение работником трудовой функции, закрепленной в договоре, вне места нахождения работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). В этом случае стороны взаимодействуют через интернет и другие средства связи.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, такая поездка считается командировкой.
__________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

🤑 Работодателей хотят штрафовать за сокрытие несчастных случаев на производстве.

🗂 Подготовлен проект поправок в ст. 5.27.1 КоАП. Предлагается ввести штрафы за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в ГИТ и СФР. Речь идет о ситуациях, когда предоставление таких сведений требуется в соответствии с законодательством.

Проектом № 914755-8 предусмотрены следующие штрафы:

📍для физических лиц – от 1 тыс. до 3 тыс. руб.;
📍для должностных лиц – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
📍для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
📍для юридических лиц – от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

📝 В пояснительной записке подчеркнули, что удельный вес сокрытых несчастных случаев из года в год составляет свыше 11% от числа всех расследованных в течение года несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом.

📅 Если проект примут, то он вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🆕 Обновления личного кабинета по охране труда

🖥 Минтруд обновил личный кабинет по охране труда для работодателей, введя ряд изменений. Рассмотрим подробнее новые функции и нюансы ЛКОТ, касающиеся роли «работодателя».

Раздел «Контроль»:

Раньше проверка ограничивалась лишь сведениями по отчетам СОУТ, теперь проверяют и другие сведения организации, например, проверка на корректное заполнение строк 020, 022, 040 и др. (увидите во вкладке «Алгоритм проверки»).

Раздел «Несчастные случаи»:

Здесь появились кнопки «Контакты для НС» (где можно создать список контактов органов власти и организаций
для уведомлений о НС) и «Уведомления» (где можно отправить извещение о несчастном случае), а также инструкция по использованию раздела.

Раздел «Обучение»:

Функционал этого раздела дополнен возможностью добавления преподавателей, осуществляющие обучение и проверку знания требований охраны труда. Этот функционал доступен и для обучающих организаций, но на данный момент он еще в работе.

Также для внесения новых данных в Реестр обученных по охране труда лиц теперь предусмотрено обязательное указание структурного подразделения.

Раздел «Настройки»:

Теперь можно предоставить доступ для экспертных организаций, где они смогут просматривать отчеты СОУТ, формировать протоколы решений комиссий и другие сведения.

Вывод:

Функционал ЛКОТ точно будут и дальше расширять. Автоматизированная система будет выявлять нарушения, которые раньше могли остаться незамеченными.

Тем не менее, внедрение новых функций повышает прозрачность процессов и снижает вероятность игнорирования требований.

📎 Во вложении обновленное руководство пользователя.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🎙 Подкаст по ситуации с генеральным директором, который сдавал тесты в ЕИСОТ.

Можно слушать х1,5-2.

А именно, почему так вышло.

Про саму ситуацию рассказывала в этом посте.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Минтруд разъяснил, как уволить работника по состоянию здоровья, если будет представлено медицинское заключение

Трудовым кодексом установлены основания расторжения трудового договора с работником (ст. 77 ТК РФ). В их числе обстоятельства, независящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является неспособность работника продолжать трудовую деятельность (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Этот факт должен быть документально подтвержден заключением медицинской организации.

В своем письме № 14-6/ООГ-1979 от 16.04.2025 ведомство разъяснило, какие выплаты положены сотруднику, уволенному по этому основанию. Кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

📌 Роструд разместил файл со списком ссылок на планы проверок на 2025 год по регионам

Документом можно пользоваться следующим образом:

1️⃣ Находите свой регион.
2️⃣ Переходите по указанной ссылке.
3️⃣ Выбираете список проверок на 2025 год.
4️⃣ Проверяете, если ли в перечне нужная компания.

📌 Правительство РФ утвердило план по борьбе с нелегальной занятостью до 2027 года

Который включает в себя 18 мероприятий по мониторингу Рострудом и органами власти субъектов РФ и профилактике теневого рынка труда. План предусматривает усиление контроля над оформлением работников, выявление случаев замены трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями и распространение успешных региональных практик.

Основной целью является обеспечение работающих россиян социальными гарантиями — отпусками, больничными и детскими пособиями. За три предыдущих года программа помогла легализовать свыше 2,2 миллиона рабочих мест.

Распоряжение Правительства РФ от 8 мая 2025 г. № 1166-р

Источник

📌 Роструд ответил, нужно ли вести табель учета рабочего времени «удаленщиков»

Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени в отношении дистанционных работников. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Заполнять табель на тех, кто работает удаленно, нужно в том же порядке, что на сотрудников, работающих в офисе.

📌 «Онлайнинспекция.рф» стала удобнее: теперь работодатели могут делегировать управление личным кабинетом своим сотрудникам

💻 Ранее доступ к личному кабинету был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при наличии учётной записи юридического лица на портале Госуслуг , а также назначенных прав «администратора организации» , к работе в системе можно подключить:
🔹кадровых специалистов,
🔹юристов,
🔹финансистов
🔹и других сотрудников на усмотрение работодателя.

❓ Что можно делать через личный кабинет и как получить доступ читайте в источнике

📌 Информировать работника о проведенной спецоценке станет проще

Минтруд России предлагает упростить процедуру информирования сотрудников о результатах СОУТ путем предоставления данной информации в личном кабинете портала Госуслуги.

Согласно нововведению, сотрудники смогут самостоятельно ознакомиться с условиями своего рабочего места, а также информацией о прохождении обучения по охране труда. Новый механизм обеспечит оперативность и удобство доступа к необходимой информации.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Хочу поделиться с вами новостями↘️

1️⃣Сегодня получила видео моего интервью, превью которого можете посмотреть во вложении.

🟥 Полная версия скоро появится на моем YouTube канале.

2️⃣Я не стала тормозить с моим закрытым сообществом для специалистов по охране труда и всех, кто связан с охраной труда. Поэтому технический специалист уже настраивает бота, создает рубрики и т.д.

3️⃣ Я уже давно работаю над новым сайтом и уже приближается срок, когда покажу его вам.

И конечно в планах снимать интервью…уже 2 запроса.

💬 Делитесь в комментариях, а какая тема сейчас для вас более актуальна и интересна. Обязательно постараюсь оповестить.

⚡️⚡️⚡️⚡️Требуется специалист по охране труда в г.Москве

Что ждет кандидата:
✅ зарплата от 50 000₽;
✅ неполная занятость
✅ работа по моей системе;
✅ доступ к моим продуктам;
✅ удобный график работы (график строите по своему усмотрению с учетом срока выполнения);
✅ развитие и рост в профессии;
✅ сдельная оплата труда.

Требования:
🔴периодические выезды по Москве и МО;
🔴ответственность;
🔴внимательность;
🔴соблюдение сроков выполнения;
🔴вариативность;
🔴умение работать в программах Microsoft Office.

Виды работ:
✔️ Разработка документов по охране труда для компаний различных сфер деятельности;
✔️ Сопровождение компании на аутсорсинге;
✔️ Проведение аудита по охране труда.

Если откликается это, то пишите моему ассистенту Полине в личные сообщения @polinaapar, и она вам скинет подробности.

📣 Что читают СОТы?

Чтобы не упустить главные новости, мы решили собрать единую папку с каналами, которые всегда ярко и в полной мере освещают повестку в сфере охраны труда и экологии ✅

Больше не нужно искать тематические каналы и подписываться отдельно на каждый. Мы сделали это за вас!😉

Внутри папки вы найдете:

🟢 Ответы на вопросы и разбор реальных кейсов
🟢Обзор актуальных НПА и изменений в законодательстве
🟢 Ответы на вопросы и мнения экспертов по охране труда
🟢 Главные новости в сфере экомониторинга и охраны окружающей среды
🟢 И еще много всего полезного и интересного

✅ Подписывайтесь и будьте на шаг впереди ➡️ https://t.iss.one/addlist/KsO1fsOzAEhjZWJi

🥳 Коллеги по кадрам и персоналу, поздравляю вас с профессиональным праздником – с Днем кадрового работника!

🥳 Пусть ваша работа приносит вам радость, а трудовые будни будут легкими и приятными.

🫶 Желаю вам профессиональных успехов, вдохновения и развития.

👍 Пусть ваши усилия будут оценены по достоинству, а достижения станут поводом для гордости.

❤️ Спасибо за вашу важную работу и вклад, ведь именно от вас зависит успех компании!

❌ Вот так вот не надо

✉️ Мне почти каждый день приходят сообщения о сотрудничестве и другие предложения.

И хочу поделиться, как не стоит делать, когда мы идем с преложением:

1️⃣ Нет конкретики в предложении

Недавно мне пришло предложение по съемкам серии подкастов на различные темы в сфере охраны труда и вопрос, на каких условиях я готова сниматься? На мои вопросы, какие темы, кто планирует снимать, в ответ я получила, что ничего конкретного сказать не могут, мол, пока всё лишь на уровне идеи, конкретных деталей нет.

И есть совсем противоположный пример, когда мне девушка написала о сотрудничестве.

✅ Она указала, какую компанию представляет, ЦА с которой работают, и что полезного можем сделать совместно (экспертные публикации, эфиры или чек-листы), ссылки на продукты, соцсети. А также по пунктам расписала, что они предлагают. А главное в конце был призыв к действию - организовать созвон для более предметного обсуждения возможных вариантов сотрудничества.

Чувствуете отличие?

2️⃣ Предложение о сотрудничестве, выгодное исключительно только одной стороне

К сожалению, довольно часто сталкиваюсь с предложениями, направленными исключительно на получение своей выгоды.

Например:

🔵Попросят разместить рекламу на моём канале бесплатно, мотивируя это благодарностью.
🔵Или предложат проведение прямого эфира на моем канале, обещая взамен «комментарии наших экспертов». Это выглядит странно и несерьёзно.

🤦‍♀️ Такие инициативы вызывают недоумение и разочарование, поскольку очевидна только их выгода и отсутствие заинтересованности в выгоде другой стороны. То есть я здесь совсем не вижу взаимности!

3️⃣ Лгать и отказываться от своих обязательств

Один раз пригласили меня на запись интервью, договорились обо всех деталях, однако буквально накануне встречу отменяют. И то, потому что 2 раза уточнила, все ли в силе. Конечно же мне объяснили причину отмены, но вот позже я выяснила, что эта причина - ложь.

Это показывает, как может один человек испортить впечатление о компании. Правда мне потом сказали, что это не сотрудник компании, а подрядчик. Даже если речь идёт о работе стороннего исполнителя, это не отменяет того, что компания должна контролировать своего подрядчика.

❗️ Так к чему я это все вам писала? А к тому, что приведённые ситуации показывают важные моменты грамотного подхода к взаимодействию будь то с партнёрами и клиентами, либо с руководителями, например, предлагая организовать мероприятия по охране труда или любое другое предложение.

И руководитель запросто вам откажет, если вы придёте без конкретного предложения, будете импровизировать на переговорах, не говорить на «языке выгод» для него, и, что самое отвратительное, — лгать при этом.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами