Финансовый караульный
39.9K subscribers
8.31K photos
407 videos
34 files
16.8K links
Главный по экономической повестке в Телеграме. Формируем финансовую картину мира. Для связи – @finkaraulny
Download Telegram
#Lloyds #коронавирус #ИхНравы

⚡️⚡️ Lloyd’s of London впервые в истории закроет “андеррайтинговую комнату” (underwriting room) на один день сегодня, 13 марта.

Всех андеррайтеров попросили работать сегодня удаленно.

Сегодняшнее мероприятие является стресс-тестом возможности функционирования Lloyd’s удаленно в случаях возникновения угроз схожих с пандемией #коронавируса.
#ЦБРФ #коронавирус #НамПишут

⚡️⚡️⚡️#ЦБРФ запросил через личный кабинет все страховые компании Москвы и Московской области ФИО лиц, которым необходимо обеспечивать исполнение критических функций в чрезвычайной ситуации.

Такой же запрос пришёл в страховые брокеры. Похоже Москву готовят к локдауну.
#ВСК #коронавирус #StayAtHome

⚡️⚡️ Вот и первый негативный эффект от #коронавируса для страховой отрасли - в #ВСК начались сокращения. Пока сокращают заработную плату у ТОП-1, ТОП-2 и ТОП-3 и у всех сотрудников с окладом выше 150 000 рублей. Делают это изысканно - путём “сокращения” рабочей недели до четырёх дней, при этом неформально говорится о том, что “по факту” все будут работать все пять дней и ещё активнее, чем прежде.

Сотрудникам можно уйти в отпуск, но при этом из него работать 😃.

🔥 Стоит ли осуждать руководство #ВСК? Скорее всего нет.

Думается нам, что они одни из первых, но будут далеко не последними. Очевидно, что #коронавирус и все меры “поддержки” (ирония), оказываемые бизнесу со стороны правительства для борьбы с его последствиями ударят по всей отраслям и особенно по страхованию. Естественно, в текущих условиях для собственников основная цель любыми усилиями сохранить свои компании. Мы очень сочувствуем сотрудникам, которые не только потеряют в доходах/покупательской способности из-за недавних падений рубля, но и из-за вынужденных мер экономии на ФОТе. Руководство #ВСК обьявили эти меры временными и планируют пересматривать их (по мере возможности) по итогам второго квартала.

Желаем всем сил и здоровья. Дальше, похоже, будет только хуже 🙁.
#Chubb #ИхНравы #коронавирус

⚡️Один из крупнейших перестраховщиков из США, компания #Chubb, заявила о сохранении 33 тысячи рабочих мест и о выделении $10 млн в качестве помощи в борьбе с пандемией Covid-19.

Помощь будет оказана специалистам, работающим на переднем крае борьбы с пандемией, специальным программам и незащищенным членам общества.

Реализация помощи будет осуществляться в партнерстве с другими компаниями и организациями, чтобы обеспечить необходимое медицинское оборудование, защитную одежду, медикаменты для учреждений здравоохранения и продукты для всех нуждающихся.

Для поддержки своих сотрудников #Chubb не будет прибегать к практике увольнения на период пандемии и связанных с нею карантинных мероприятий. “Мы хотим, чтобы наши 33 тысячи сотрудников по всему миру были уверены, что их рабочие места сохраняются в это трудное время. Учитывая всю неопределенность, которая существует в мире, мои коллеги не должны беспокоиться о занятости и пособиях”, — прокомментировал Эван Г. Гринберг, председатель и исполнительный директор #Chubb.

🔥 Кстати, у #Chubb в России тоже есть офис с счастливыми сотрудниками 😀.
#Согласие #коронавирус #StayAtHome

⚡️⚡️ Вот и у #ВСК появились последователи (ожидаемо). #Согласие переходит на четырехдневную рабочую неделю на период с мая по август.
#Согласие #коронавирус #StayAtHome

⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.

Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.

Многие сотрудники #Согласия стали получать письма от Службы Безопасности и кадровой службы с просьбой дать объяснительные по разным поводам. Ну, а вишенкой 🍒 на торте стал запрос части сотрудников, находящихся на удаленном доступе, пояснить своё отсутствие на рабочем месте в конце марта и апреле. Вот это прямо верх цинизма 👍🙂.

Некоторые сотрудники, получившие такие письма счастья уже направили кадровой службе #Согласия извещения о привлечении профессиональных юристов и адвокатов. Похоже, что #Согласию надо готовиться к коллективным жалобам и искам со стороны сотрудников.
#Согласие #коронавирус #StayAtHome

🦠 #Согласие продолжает “отжигать” - начались увольнения “лишних” сотрудников.

Тем несчастным сотрудников, кого руководство #Согласия посчитало “лишним” предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Делается это либо через кадровую службу, либо непосредственным руководством сотрудника. С тех кто отказывается требуют писать объяснительные о причине отсутствия на рабочем месте в период самоизоляции (ведь #Согласие - непрерывно действующая организация).

В начале апреля и первых числах мая руководители подразделений подавали в кадровую службу списки кто должен присутствовать в офисе, а также тех кто может находится на удалёнке. Практически все бизнес-подразделения ушли на удалёнку и даже если “добровольно-принудительно увольняемый сотрудник” был в этих списках, то доказать он ничего не может - ведь приказа никто из сотрудников не видел.

Уже несколько человек получили выговоры за прогулы 6-8 мая и теперь их ждёт увольнение. 🤬
#Согласие #коронавирус

⚡️⚡️Свежие новости от #Согласия.

У большинства сотрудников #Согласия зарплата состоит из 80% оклада и 20% премиальной части.

Вчера сотрудникам объявили, что эту премиальную часть за апрель выплатят пропорционально дням, физически отработанным в офисе. Фактически оплату получат только дежурные сотрудники и это с учётом того, что в мае уже на 25% снизилась заработная плата из-за короткой недели.
#НамПишут #Чулпан #коронавирус

⚡️В страховой компании #Чулпан в период “нерабочих дней” всех сотрудников заставили брать отпуска, при этом все сотрудники реально находились на рабочих местах.

Из-за отрицательного финансового результат компании премиальная часть заработной платы минимальна, а у многих филиалов совсем отсутствует.
#FiveOClock #Согласие #коронавирус #ВыВсёВрёте

📌 Сегодня мы начнём нашу не регулярную, но всё же традиционную рубрику #FiveOClock с переделанного английского анекдота:

⁃ Что это за ужасный вой над Россией, Ватсон?
⁃ Это воют сотрудники #Согласия, Холмс.

С полей #Согласия приходят очередные грустные новости и это не только сообщения наших уважаемых читателей, а задокументированные факты (официальные письма и распоряжения #Согласия находятся в распоряжении нашей редакции). Недавно генеральный директор #Согласия выпустило своё интервью на самом правдивом ресурсе (мы все помним, как они постоянно, отрабатывая свои деньги, хвалили и защищали #Кондратенкова) под громким заголовком:

Майя Тихонова, «Согласие»: «Люди — наш самый важный капитал»

Люди обычно действительно важный капитал для любой компании, но к этому капиталу, также как и к капиталу своего акционера, в компании #Согласие привыкли относится очень легкомысленно.

Как мы и предупреждали ранее, избавление от “лишнего капитала” идёт полным ходом.

На прошлой неделе несколько сотрудников #Согласия получили Почтой России заказные письма (с уведомлением о вручении), что трудовой договор с ними “прекращён” на предыдущей неделе за 🥁 “прогулы”.

Как #НамПишут никто из высшего руководства даже не пытается выходить с увольняемыми на связь и не пытается обсудить или договориться.

Как мы ранее писали по такой же схеме расстались уже с десятком, если не больше сотрудников, заявленных на удаленную работу. #Согласие просто их не включает в Приказ (который никак нельзя увидеть), а потом увольняет задним числом. Прекрасный способ сэкономить “капитал”.

🔥 В дополнение к нашей пятничной новости нам сообщили, что ситуация хуже, чем мы описывали:
Даже дежурившим апрель и май не выплатили 20% премиальной части.
Не выплатили её и тем кто выполнил план продаж меньше, чем на 100%.
Квартальную премию за первый квартал тоже не выплатили.

Воистину #Согласие показывает звериный оскал капитализма, а не бережное отношение к человеческому ресурсу.
#коронавирус #мошенники #ЦБРФ

⚡️⚡️ Генеральная прокуратура России выявила страховую компанию, которая необоснованно застраховала от коронавируса 12 тысяч человек.

С марта данная страховая компания начала реализацию нового страхового продукта “Антикоронавирус (онлайн)”, который предусматривает выплаты в случае причинения вреда здоровью или смерти от COVID-19.
При этом данные случаи в качестве основания для страховых выплат внутренними документами организации не предусмотрены, что создает риски неполучения гражданами данных выплат.

По поручению Генпрокуратуры Центрабанком в отношении страховщика проводятся мероприятия с целью минимизации страховых рисков, связанных с выплатой денежных средств застрахованным гражданам, отметили в ведомстве.

Источник тут

🔥 Самое близкое название с указанным продуктом в статье у программы, разработанной Банком “Восточный” совместно со страховой компанией #Арсеналъ. Их продукт называется “АнтиКоронаВирус”.

🔥🔥 После нахождения оригиналы статьи становится ясно, что речь скорее всего действительно идёт об #Арсенале. Непонятно почему ГенПрокуратура постеснялась прямо назвать страховую компанию.
#Согласие #коронавирус

⚡️ Прошло кошмарное лето для сотрудников #Согласия, впереди не менее веселая осень.

На лето был поставлен план - уволить 500 человек.

С некоторыми пытались договориться по-хорошему и рекомендовали “искать работу”, а некоторых запугивали и угрожали (в принципе это уже стало привычным поведением для #Согласия).

Вишенкой 🍒 на торте🎂 стало то , что #Согласие помимо штатных сотрудников стало обделять и агентов... да-да, ребята и этим стали промышлять. Все помнят как в 2019 году господину Сатюкову (выходцу из #Росгосстраху) выделили 1 миллиард рублей на “развитие” агентского канала?

Так вот, помимо невыплаты (конечно не всем) годовой премии агентам (которая была заложена в мотивации), наши товарищи стали промышлять нерегулярными выплатами комиссий.

На вопросы “где деньги Зин?”, сотрудники-кураторы не торопятся отвечать, отправляя к высшему руководству. Да, какой-то замкнутый круг: привлекать агентов, мотивировать их , а потом просто не платить 🤪, видимо наработки со времён работы в #Росгосстрах пригодились ...
#НамПишут #Согласие #коронавирус

Майя Тихонова, генеральный директор #Согласия так заботится о ценных человеческих ресурсов, которые по ее мнению являются "ценный капитал компании", что не выполнила предписание перевести как минимум 30% сотрудников на Home office.

По мнению многих сотудников, это было сделанно только потому, что она окровенно не доверяет персоналу, и считает, что дома производительность труда будет на много меньше. Видимо судит всех по себе (мнение многих сотрудников). В результате беспечных действий руководства, количество зараженных Covid 19 с огромной скоростью распространяется в головном офисе.

Особенно много "ценного капитала компании" заразились на 8 этаже, но к сожалению этим не ограничилось и сия хворь проникла и на другие этажи: 2, 3, 5, 6, 7.

В доп офисе на Южном Порту ситуация с некоторыми сотрудниками ещё тяжелее.

Не понимаем, как можно работать в компании, где паранойя руководителя, ставит под угрозу здоровье и жизнь сотрудников. Особенно цинично звучит лозунг нашего "горячо любимого" руководителя - "доверие, которое ведёт к согласию" ибо ни доверия ни тем более согласия в компании давно уже нет. Напротив, в #Согласии царит атмосфера тотального недоверия, что негативно влияет на производственный процесс, а ситуация с пандемией обострила и подняла со дна давно тлеющую проблему.

У нас возникает только один вопрос: может ли данный руководитель, который не доверяет своим собственным сотрудникам и проецирует на них свои собственные фобии руководить нормально такой компанией?