#НамПишут #Согласие #коронавирус

⚡⚡ Майя Тихонова, генеральный директор #Согласия так заботится о ценных человеческих ресурсов, которые по ее мнению являются "ценный капитал компании", что не выполнила предписание перевести как минимум 30% сотрудников на Home office.

По мнению многих сотудников, это было сделанно только потому, что она окровенно не доверяет персоналу, и считает, что дома производительность труда будет на много меньше. Видимо судит всех по себе (мнение многих сотрудников). В результате беспечных действий руководства, количество зараженных Covid 19 с огромной скоростью распространяется в головном офисе.

Особенно много "ценного капитала компании" заразились на 8 этаже, но к сожалению этим не ограничилось и сия хворь проникла и на другие этажи: 2, 3, 5, 6, 7.

В доп офисе на Южном Порту ситуация с некоторыми сотрудниками ещё тяжелее.

Не понимаем, как можно работать в компании, где паранойя руководителя, ставит под угрозу здоровье и жизнь сотрудников. Особенно цинично звучит лозунг нашего "горячо любимого" руководителя - "доверие, которое ведёт к согласию" ибо ни доверия ни тем более согласия в компании давно уже нет. Напротив, в #Согласии царит атмосфера тотального недоверия, что негативно влияет на производственный процесс, а ситуация с пандемией обострила и подняла со дна давно тлеющую проблему.

У нас возникает только один вопрос: может ли данный руководитель, который не доверяет своим собственным сотрудникам и проецирует на них свои собственные фобии руководить нормально такой компанией?