​#Lloyds #коронавирус #ИхНравы

⚡️⚡️ Lloyd’s of London впервые в истории закроет “андеррайтинговую комнату” (underwriting room) на один день сегодня, 13 марта.

Всех андеррайтеров попросили работать сегодня удаленно.

Сегодняшнее мероприятие является стресс-тестом возможности функционирования Lloyd’s удаленно в случаях возникновения угроз схожих с пандемией #коронавируса.

#ЦБРФ #коронавирус #НамПишут

⚡️⚡️⚡️#ЦБРФ запросил через личный кабинет все страховые компании Москвы и Московской области ФИО лиц, которым необходимо обеспечивать исполнение критических функций в чрезвычайной ситуации.

Такой же запрос пришёл в страховые брокеры. Похоже Москву готовят к локдауну.

#ВСК #коронавирус #StayAtHome

⚡️⚡️ Вот и первый негативный эффект от #коронавируса для страховой отрасли - в #ВСК начались сокращения. Пока сокращают заработную плату у ТОП-1, ТОП-2 и ТОП-3 и у всех сотрудников с окладом выше 150 000 рублей. Делают это изысканно - путём “сокращения” рабочей недели до четырёх дней, при этом неформально говорится о том, что “по факту” все будут работать все пять дней и ещё активнее, чем прежде.

Сотрудникам можно уйти в отпуск, но при этом из него работать 😃.

🔥 Стоит ли осуждать руководство #ВСК? Скорее всего нет.

Думается нам, что они одни из первых, но будут далеко не последними. Очевидно, что #коронавирус и все меры “поддержки” (ирония), оказываемые бизнесу со стороны правительства для борьбы с его последствиями ударят по всей отраслям и особенно по страхованию. Естественно, в текущих условиях для собственников основная цель любыми усилиями сохранить свои компании. Мы очень сочувствуем сотрудникам, которые не только потеряют в доходах/покупательской способности из-за недавних падений рубля, но и из-за вынужденных мер экономии на ФОТе. Руководство #ВСК обьявили эти меры временными и планируют пересматривать их (по мере возможности) по итогам второго квартала.

Желаем всем сил и здоровья. Дальше, похоже, будет только хуже 🙁.

#Chubb #ИхНравы #коронавирус

⚡️Один из крупнейших перестраховщиков из США, компания #Chubb, заявила о сохранении 33 тысячи рабочих мест и о выделении $10 млн в качестве помощи в борьбе с пандемией Covid-19.

Помощь будет оказана специалистам, работающим на переднем крае борьбы с пандемией, специальным программам и незащищенным членам общества.

Реализация помощи будет осуществляться в партнерстве с другими компаниями и организациями, чтобы обеспечить необходимое медицинское оборудование, защитную одежду, медикаменты для учреждений здравоохранения и продукты для всех нуждающихся.

Для поддержки своих сотрудников #Chubb не будет прибегать к практике увольнения на период пандемии и связанных с нею карантинных мероприятий. “Мы хотим, чтобы наши 33 тысячи сотрудников по всему миру были уверены, что их рабочие места сохраняются в это трудное время. Учитывая всю неопределенность, которая существует в мире, мои коллеги не должны беспокоиться о занятости и пособиях”, — прокомментировал Эван Г. Гринберг, председатель и исполнительный директор #Chubb.

🔥 Кстати, у #Chubb в России тоже есть офис с счастливыми сотрудниками 😀.

#Согласие #коронавирус #StayAtHome

⚡️⚡️ Вот и у #ВСК появились последователи (ожидаемо). #Согласие переходит на четырехдневную рабочую неделю на период с мая по август.

#Согласие #коронавирус #StayAtHome

⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.

Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.

Многие сотрудники #Согласия стали получать письма от Службы Безопасности и кадровой службы с просьбой дать объяснительные по разным поводам. Ну, а вишенкой 🍒 на торте стал запрос части сотрудников, находящихся на удаленном доступе, пояснить своё отсутствие на рабочем месте в конце марта и апреле. Вот это прямо верх цинизма 👍🙂.

Некоторые сотрудники, получившие такие письма счастья уже направили кадровой службе #Согласия извещения о привлечении профессиональных юристов и адвокатов. Похоже, что #Согласию надо готовиться к коллективным жалобам и искам со стороны сотрудников.

"Коммуникационной опоры нет. Есть только Путин". И Ленин
@altaytandem, @analyst_on_the_couch, @byvshie1991, @docpro, @fatcat_afl, @funandprofit, @glavmedia, @internetsmi, @kaktovottak, @karaulny, @karaulny_accountant, @Kolesnikova_22, @kremlebezBashennik, @mediatech, @MonitoringBY, @MOS_NEWS, @neduma, @okolokremlya, @plutovstvo007, @politgen, @politjoystic, @polittemnik, @realtribune, @russica2, @ScreenShotTrue, @sinelor, @strana_i_narod, @thegraschenkov, @vibornyk, @VostokToday
#ВРоссии #коронавирус
@FederalCity
Читать на Яндекс.Дзен
Читать статью на сайте ИА FederalCity

#Согласие #коронавирус #StayAtHome

🦠 #Согласие продолжает “отжигать” - начались увольнения “лишних” сотрудников.

Тем несчастным сотрудников, кого руководство #Согласия посчитало “лишним” предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Делается это либо через кадровую службу, либо непосредственным руководством сотрудника. С тех кто отказывается требуют писать объяснительные о причине отсутствия на рабочем месте в период самоизоляции (ведь #Согласие - непрерывно действующая организация).

В начале апреля и первых числах мая руководители подразделений подавали в кадровую службу списки кто должен присутствовать в офисе, а также тех кто может находится на удалёнке. Практически все бизнес-подразделения ушли на удалёнку и даже если “добровольно-принудительно увольняемый сотрудник” был в этих списках, то доказать он ничего не может - ведь приказа никто из сотрудников не видел.

Уже несколько человек получили выговоры за прогулы 6-8 мая и теперь их ждёт увольнение. 🤬

#Согласие #коронавирус

⚡️⚡️Свежие новости от #Согласия.

У большинства сотрудников #Согласия зарплата состоит из 80% оклада и 20% премиальной части.

Вчера сотрудникам объявили, что эту премиальную часть за апрель выплатят пропорционально дням, физически отработанным в офисе. Фактически оплату получат только дежурные сотрудники и это с учётом того, что в мае уже на 25% снизилась заработная плата из-за короткой недели.

#НамПишут #Чулпан #коронавирус

⚡️В страховой компании #Чулпан в период “нерабочих дней” всех сотрудников заставили брать отпуска, при этом все сотрудники реально находились на рабочих местах.

Из-за отрицательного финансового результат компании премиальная часть заработной платы минимальна, а у многих филиалов совсем отсутствует.