Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ Вот и у #ВСК появились последователи (ожидаемо). #Согласие переходит на четырехдневную рабочую неделю на период с мая по август.
⚡️⚡️ Вот и у #ВСК появились последователи (ожидаемо). #Согласие переходит на четырехдневную рабочую неделю на период с мая по август.
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники #Согласия стали получать письма от Службы Безопасности и кадровой службы с просьбой дать объяснительные по разным поводам. Ну, а вишенкой 🍒 на торте стал запрос части сотрудников, находящихся на удаленном доступе, пояснить своё отсутствие на рабочем месте в конце марта и апреле. Вот это прямо верх цинизма 👍🙂.
Некоторые сотрудники, получившие такие письма счастья уже направили кадровой службе #Согласия извещения о привлечении профессиональных юристов и адвокатов. Похоже, что #Согласию надо готовиться к коллективным жалобам и искам со стороны сотрудников.
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники #Согласия стали получать письма от Службы Безопасности и кадровой службы с просьбой дать объяснительные по разным поводам. Ну, а вишенкой 🍒 на торте стал запрос части сотрудников, находящихся на удаленном доступе, пояснить своё отсутствие на рабочем месте в конце марта и апреле. Вот это прямо верх цинизма 👍🙂.
Некоторые сотрудники, получившие такие письма счастья уже направили кадровой службе #Согласия извещения о привлечении профессиональных юристов и адвокатов. Похоже, что #Согласию надо готовиться к коллективным жалобам и искам со стороны сотрудников.
Forwarded from Federalcity.ru
"Коммуникационной опоры нет. Есть только Путин". И Ленин
@altaytandem, @analyst_on_the_couch, @byvshie1991, @docpro, @fatcat_afl, @funandprofit, @glavmedia, @internetsmi, @kaktovottak, @karaulny, @karaulny_accountant, @Kolesnikova_22, @kremlebezBashennik, @mediatech, @MonitoringBY, @MOS_NEWS, @neduma, @okolokremlya, @plutovstvo007, @politgen, @politjoystic, @polittemnik, @realtribune, @russica2, @ScreenShotTrue, @sinelor, @strana_i_narod, @thegraschenkov, @vibornyk, @VostokToday
#ВРоссии #коронавирус
@FederalCity
Читать на Яндекс.Дзен
Читать статью на сайте ИА FederalCity
@altaytandem, @analyst_on_the_couch, @byvshie1991, @docpro, @fatcat_afl, @funandprofit, @glavmedia, @internetsmi, @kaktovottak, @karaulny, @karaulny_accountant, @Kolesnikova_22, @kremlebezBashennik, @mediatech, @MonitoringBY, @MOS_NEWS, @neduma, @okolokremlya, @plutovstvo007, @politgen, @politjoystic, @polittemnik, @realtribune, @russica2, @ScreenShotTrue, @sinelor, @strana_i_narod, @thegraschenkov, @vibornyk, @VostokToday
#ВРоссии #коронавирус
@FederalCity
Читать на Яндекс.Дзен
Читать статью на сайте ИА FederalCity
Яндекс Дзен
Телеграм за неделю: чего не поняли в Кремле, как помочь мигрантам по-европейски и последняя загогулина ельцинской эпохи
ИА FederalCity предлагает обзор публикаций популярных политических телеграм-каналов за прошедшую неделю
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
🦠 #Согласие продолжает “отжигать” - начались увольнения “лишних” сотрудников.
Тем несчастным сотрудников, кого руководство #Согласия посчитало “лишним” предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Делается это либо через кадровую службу, либо непосредственным руководством сотрудника. С тех кто отказывается требуют писать объяснительные о причине отсутствия на рабочем месте в период самоизоляции (ведь #Согласие - непрерывно действующая организация).
В начале апреля и первых числах мая руководители подразделений подавали в кадровую службу списки кто должен присутствовать в офисе, а также тех кто может находится на удалёнке. Практически все бизнес-подразделения ушли на удалёнку и даже если “добровольно-принудительно увольняемый сотрудник” был в этих списках, то доказать он ничего не может - ведь приказа никто из сотрудников не видел.
Уже несколько человек получили выговоры за прогулы 6-8 мая и теперь их ждёт увольнение. 🤬
🦠 #Согласие продолжает “отжигать” - начались увольнения “лишних” сотрудников.
Тем несчастным сотрудников, кого руководство #Согласия посчитало “лишним” предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Делается это либо через кадровую службу, либо непосредственным руководством сотрудника. С тех кто отказывается требуют писать объяснительные о причине отсутствия на рабочем месте в период самоизоляции (ведь #Согласие - непрерывно действующая организация).
В начале апреля и первых числах мая руководители подразделений подавали в кадровую службу списки кто должен присутствовать в офисе, а также тех кто может находится на удалёнке. Практически все бизнес-подразделения ушли на удалёнку и даже если “добровольно-принудительно увольняемый сотрудник” был в этих списках, то доказать он ничего не может - ведь приказа никто из сотрудников не видел.
Уже несколько человек получили выговоры за прогулы 6-8 мая и теперь их ждёт увольнение. 🤬
Telegram
The Mad Insurer
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники…
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники…
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус
⚡️⚡️Свежие новости от #Согласия.
У большинства сотрудников #Согласия зарплата состоит из 80% оклада и 20% премиальной части.
Вчера сотрудникам объявили, что эту премиальную часть за апрель выплатят пропорционально дням, физически отработанным в офисе. Фактически оплату получат только дежурные сотрудники и это с учётом того, что в мае уже на 25% снизилась заработная плата из-за короткой недели.
⚡️⚡️Свежие новости от #Согласия.
У большинства сотрудников #Согласия зарплата состоит из 80% оклада и 20% премиальной части.
Вчера сотрудникам объявили, что эту премиальную часть за апрель выплатят пропорционально дням, физически отработанным в офисе. Фактически оплату получат только дежурные сотрудники и это с учётом того, что в мае уже на 25% снизилась заработная плата из-за короткой недели.
Forwarded from Что по страхованию?
#НамПишут #Чулпан #коронавирус
⚡️В страховой компании #Чулпан в период “нерабочих дней” всех сотрудников заставили брать отпуска, при этом все сотрудники реально находились на рабочих местах.
Из-за отрицательного финансового результат компании премиальная часть заработной платы минимальна, а у многих филиалов совсем отсутствует.
⚡️В страховой компании #Чулпан в период “нерабочих дней” всех сотрудников заставили брать отпуска, при этом все сотрудники реально находились на рабочих местах.
Из-за отрицательного финансового результат компании премиальная часть заработной платы минимальна, а у многих филиалов совсем отсутствует.
Forwarded from Что по страхованию?
#FiveOClock #Согласие #коронавирус #ВыВсёВрёте
📌 Сегодня мы начнём нашу не регулярную, но всё же традиционную рубрику #FiveOClock с переделанного английского анекдота:
⁃ Что это за ужасный вой над Россией, Ватсон?
⁃ Это воют сотрудники #Согласия, Холмс.
С полей #Согласия приходят очередные грустные новости и это не только сообщения наших уважаемых читателей, а задокументированные факты (официальные письма и распоряжения #Согласия находятся в распоряжении нашей редакции). Недавно генеральный директор #Согласия выпустило своё интервью на самом правдивом ресурсе (мы все помним, как они постоянно, отрабатывая свои деньги, хвалили и защищали #Кондратенкова) под громким заголовком:
Майя Тихонова, «Согласие»: «Люди — наш самый важный капитал»
Люди обычно действительно важный капитал для любой компании, но к этому капиталу, также как и к капиталу своего акционера, в компании #Согласие привыкли относится очень легкомысленно.
Как мы и предупреждали ранее, избавление от “лишнего капитала” идёт полным ходом.
На прошлой неделе несколько сотрудников #Согласия получили Почтой России заказные письма (с уведомлением о вручении), что трудовой договор с ними “прекращён” на предыдущей неделе за 🥁 “прогулы”.
Как #НамПишут никто из высшего руководства даже не пытается выходить с увольняемыми на связь и не пытается обсудить или договориться.
Как мы ранее писали по такой же схеме расстались уже с десятком, если не больше сотрудников, заявленных на удаленную работу. #Согласие просто их не включает в Приказ (который никак нельзя увидеть), а потом увольняет задним числом. Прекрасный способ сэкономить “капитал”.
🔥 В дополнение к нашей пятничной новости нам сообщили, что ситуация хуже, чем мы описывали:
✅ Даже дежурившим апрель и май не выплатили 20% премиальной части.
✅ Не выплатили её и тем кто выполнил план продаж меньше, чем на 100%.
✅ Квартальную премию за первый квартал тоже не выплатили.
Воистину #Согласие показывает звериный оскал капитализма, а не бережное отношение к человеческому ресурсу.
📌 Сегодня мы начнём нашу не регулярную, но всё же традиционную рубрику #FiveOClock с переделанного английского анекдота:
⁃ Что это за ужасный вой над Россией, Ватсон?
⁃ Это воют сотрудники #Согласия, Холмс.
С полей #Согласия приходят очередные грустные новости и это не только сообщения наших уважаемых читателей, а задокументированные факты (официальные письма и распоряжения #Согласия находятся в распоряжении нашей редакции). Недавно генеральный директор #Согласия выпустило своё интервью на самом правдивом ресурсе (мы все помним, как они постоянно, отрабатывая свои деньги, хвалили и защищали #Кондратенкова) под громким заголовком:
Майя Тихонова, «Согласие»: «Люди — наш самый важный капитал»
Люди обычно действительно важный капитал для любой компании, но к этому капиталу, также как и к капиталу своего акционера, в компании #Согласие привыкли относится очень легкомысленно.
Как мы и предупреждали ранее, избавление от “лишнего капитала” идёт полным ходом.
На прошлой неделе несколько сотрудников #Согласия получили Почтой России заказные письма (с уведомлением о вручении), что трудовой договор с ними “прекращён” на предыдущей неделе за 🥁 “прогулы”.
Как #НамПишут никто из высшего руководства даже не пытается выходить с увольняемыми на связь и не пытается обсудить или договориться.
Как мы ранее писали по такой же схеме расстались уже с десятком, если не больше сотрудников, заявленных на удаленную работу. #Согласие просто их не включает в Приказ (который никак нельзя увидеть), а потом увольняет задним числом. Прекрасный способ сэкономить “капитал”.
🔥 В дополнение к нашей пятничной новости нам сообщили, что ситуация хуже, чем мы описывали:
✅ Даже дежурившим апрель и май не выплатили 20% премиальной части.
✅ Не выплатили её и тем кто выполнил план продаж меньше, чем на 100%.
✅ Квартальную премию за первый квартал тоже не выплатили.
Воистину #Согласие показывает звериный оскал капитализма, а не бережное отношение к человеческому ресурсу.
Forwarded from Что по страхованию?
#коронавирус #мошенники #ЦБРФ
⚡️⚡️ Генеральная прокуратура России выявила страховую компанию, которая необоснованно застраховала от коронавируса 12 тысяч человек.
С марта данная страховая компания начала реализацию нового страхового продукта “Антикоронавирус (онлайн)”, который предусматривает выплаты в случае причинения вреда здоровью или смерти от COVID-19.
При этом данные случаи в качестве основания для страховых выплат внутренними документами организации не предусмотрены, что создает риски неполучения гражданами данных выплат.
По поручению Генпрокуратуры Центрабанком в отношении страховщика проводятся мероприятия с целью минимизации страховых рисков, связанных с выплатой денежных средств застрахованным гражданам, отметили в ведомстве.
Источник тут
🔥 Самое близкое название с указанным продуктом в статье у программы, разработанной Банком “Восточный” совместно со страховой компанией #Арсеналъ. Их продукт называется “АнтиКоронаВирус”.
🔥🔥 После нахождения оригиналы статьи становится ясно, что речь скорее всего действительно идёт об #Арсенале. Непонятно почему ГенПрокуратура постеснялась прямо назвать страховую компанию.
⚡️⚡️ Генеральная прокуратура России выявила страховую компанию, которая необоснованно застраховала от коронавируса 12 тысяч человек.
С марта данная страховая компания начала реализацию нового страхового продукта “Антикоронавирус (онлайн)”, который предусматривает выплаты в случае причинения вреда здоровью или смерти от COVID-19.
При этом данные случаи в качестве основания для страховых выплат внутренними документами организации не предусмотрены, что создает риски неполучения гражданами данных выплат.
По поручению Генпрокуратуры Центрабанком в отношении страховщика проводятся мероприятия с целью минимизации страховых рисков, связанных с выплатой денежных средств застрахованным гражданам, отметили в ведомстве.
Источник тут
🔥 Самое близкое название с указанным продуктом в статье у программы, разработанной Банком “Восточный” совместно со страховой компанией #Арсеналъ. Их продукт называется “АнтиКоронаВирус”.
🔥🔥 После нахождения оригиналы статьи становится ясно, что речь скорее всего действительно идёт об #Арсенале. Непонятно почему ГенПрокуратура постеснялась прямо назвать страховую компанию.
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус
⚡️ Прошло кошмарное лето для сотрудников #Согласия, впереди не менее веселая осень.
На лето был поставлен план - уволить 500 человек.
С некоторыми пытались договориться по-хорошему и рекомендовали “искать работу”, а некоторых запугивали и угрожали (в принципе это уже стало привычным поведением для #Согласия).
Вишенкой 🍒 на торте🎂 стало то , что #Согласие помимо штатных сотрудников стало обделять и агентов... да-да, ребята и этим стали промышлять. Все помнят как в 2019 году господину Сатюкову (выходцу из #Росгосстраху) выделили 1 миллиард рублей на “развитие” агентского канала?
Так вот, помимо невыплаты (конечно не всем) годовой премии агентам (которая была заложена в мотивации), наши товарищи стали промышлять нерегулярными выплатами комиссий.
На вопросы “где деньги Зин?”, сотрудники-кураторы не торопятся отвечать, отправляя к высшему руководству. Да, какой-то замкнутый круг: привлекать агентов, мотивировать их , а потом просто не платить 🤪, видимо наработки со времён работы в #Росгосстрах пригодились ...
⚡️ Прошло кошмарное лето для сотрудников #Согласия, впереди не менее веселая осень.
На лето был поставлен план - уволить 500 человек.
С некоторыми пытались договориться по-хорошему и рекомендовали “искать работу”, а некоторых запугивали и угрожали (в принципе это уже стало привычным поведением для #Согласия).
Вишенкой 🍒 на торте🎂 стало то , что #Согласие помимо штатных сотрудников стало обделять и агентов... да-да, ребята и этим стали промышлять. Все помнят как в 2019 году господину Сатюкову (выходцу из #Росгосстраху) выделили 1 миллиард рублей на “развитие” агентского канала?
Так вот, помимо невыплаты (конечно не всем) годовой премии агентам (которая была заложена в мотивации), наши товарищи стали промышлять нерегулярными выплатами комиссий.
На вопросы “где деньги Зин?”, сотрудники-кураторы не торопятся отвечать, отправляя к высшему руководству. Да, какой-то замкнутый круг: привлекать агентов, мотивировать их , а потом просто не платить 🤪, видимо наработки со времён работы в #Росгосстрах пригодились ...
Forwarded from Что по страхованию?
#НамПишут #Согласие #коронавирус
⚡⚡ Майя Тихонова, генеральный директор #Согласия так заботится о ценных человеческих ресурсов, которые по ее мнению являются "ценный капитал компании", что не выполнила предписание перевести как минимум 30% сотрудников на Home office.
По мнению многих сотудников, это было сделанно только потому, что она окровенно не доверяет персоналу, и считает, что дома производительность труда будет на много меньше. Видимо судит всех по себе (мнение многих сотрудников). В результате беспечных действий руководства, количество зараженных Covid 19 с огромной скоростью распространяется в головном офисе.
Особенно много "ценного капитала компании" заразились на 8 этаже, но к сожалению этим не ограничилось и сия хворь проникла и на другие этажи: 2, 3, 5, 6, 7.
В доп офисе на Южном Порту ситуация с некоторыми сотрудниками ещё тяжелее.
Не понимаем, как можно работать в компании, где паранойя руководителя, ставит под угрозу здоровье и жизнь сотрудников. Особенно цинично звучит лозунг нашего "горячо любимого" руководителя - "доверие, которое ведёт к согласию" ибо ни доверия ни тем более согласия в компании давно уже нет. Напротив, в #Согласии царит атмосфера тотального недоверия, что негативно влияет на производственный процесс, а ситуация с пандемией обострила и подняла со дна давно тлеющую проблему.
У нас возникает только один вопрос: может ли данный руководитель, который не доверяет своим собственным сотрудникам и проецирует на них свои собственные фобии руководить нормально такой компанией?
⚡⚡ Майя Тихонова, генеральный директор #Согласия так заботится о ценных человеческих ресурсов, которые по ее мнению являются "ценный капитал компании", что не выполнила предписание перевести как минимум 30% сотрудников на Home office.
По мнению многих сотудников, это было сделанно только потому, что она окровенно не доверяет персоналу, и считает, что дома производительность труда будет на много меньше. Видимо судит всех по себе (мнение многих сотрудников). В результате беспечных действий руководства, количество зараженных Covid 19 с огромной скоростью распространяется в головном офисе.
Особенно много "ценного капитала компании" заразились на 8 этаже, но к сожалению этим не ограничилось и сия хворь проникла и на другие этажи: 2, 3, 5, 6, 7.
В доп офисе на Южном Порту ситуация с некоторыми сотрудниками ещё тяжелее.
Не понимаем, как можно работать в компании, где паранойя руководителя, ставит под угрозу здоровье и жизнь сотрудников. Особенно цинично звучит лозунг нашего "горячо любимого" руководителя - "доверие, которое ведёт к согласию" ибо ни доверия ни тем более согласия в компании давно уже нет. Напротив, в #Согласии царит атмосфера тотального недоверия, что негативно влияет на производственный процесс, а ситуация с пандемией обострила и подняла со дна давно тлеющую проблему.
У нас возникает только один вопрос: может ли данный руководитель, который не доверяет своим собственным сотрудникам и проецирует на них свои собственные фобии руководить нормально такой компанией?