Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #Прохоров #Совкомбанк
⚡️Структуры Прохорова заложили 100% #Согласия в #Совкомбанке
Компании “Интерконсенто” и Onexim Holdings Ltd, подконтрольные бизнесмену Михаилу #Прохорову, передали в залог #Совкомбанку доли в уставном капитале страховой компании #Согласие#, свидетельствуют данные базы “СПАРК-Интерфакс”. Доли “Интерконсенто” и Onexim в #Согласии составляют 58,3% и 41,7% соответственно. Они заложены в обеспечение обязательств по договорам о невозобновляемой кредитной линии, отмечается в материалах системы.
Доли будут находиться в залоге до полного исполнения обязательств. В пресс-службе #Согласия посоветовали обратиться за подробностями в “Онэксим” и пояснили, что речь идет о краткосрочном кредите, который планируется закрыть до конца текущего года.
“Мы же можем отметить, что #Согласие – интересный и ликвидный актив группы, который может рассматриваться как надежный залог”, – заявили в пресс-службе. В “Онэксиме” #Прохорова и #Совкомбанке не стали комментировать данную информацию.
Источник
🔥 Стоило #Согласию один год обойтись без вложений со стороны #Прохорова, как его тут же заложили. Нам интересно понять истинную причину этого шага, давайте попробуем понять вместе. Как вы думаете, чем вызван данный шаг?
⚡️Структуры Прохорова заложили 100% #Согласия в #Совкомбанке
Компании “Интерконсенто” и Onexim Holdings Ltd, подконтрольные бизнесмену Михаилу #Прохорову, передали в залог #Совкомбанку доли в уставном капитале страховой компании #Согласие#, свидетельствуют данные базы “СПАРК-Интерфакс”. Доли “Интерконсенто” и Onexim в #Согласии составляют 58,3% и 41,7% соответственно. Они заложены в обеспечение обязательств по договорам о невозобновляемой кредитной линии, отмечается в материалах системы.
Доли будут находиться в залоге до полного исполнения обязательств. В пресс-службе #Согласия посоветовали обратиться за подробностями в “Онэксим” и пояснили, что речь идет о краткосрочном кредите, который планируется закрыть до конца текущего года.
“Мы же можем отметить, что #Согласие – интересный и ликвидный актив группы, который может рассматриваться как надежный залог”, – заявили в пресс-службе. В “Онэксиме” #Прохорова и #Совкомбанке не стали комментировать данную информацию.
Источник
🔥 Стоило #Согласию один год обойтись без вложений со стороны #Прохорова, как его тут же заложили. Нам интересно понять истинную причину этого шага, давайте попробуем понять вместе. Как вы думаете, чем вызван данный шаг?
Forwarded from Что по страхованию?
#ОСАГО #Кондратенков #НАСКО #пресса
🔥 Очень неплохая статья по рынку #ОСАГО в Татарстане вышла у коллеги из Бизнес Online. Там есть и наш любимый сказочный персонаж - #Кондратенков и три его верных мушкетёра - #Опора, #НАСКО и конечно же #Ангара, а также #Чулпан, #Альфастрахование, #Ингосстрах, #Талисман, #Ренессанс, #Росгосстрах и #Согласие.
Кому темы #ОСАГО и #Кондратенкова интересны, то рекомендуем к прочтению тут.
🔥 Очень неплохая статья по рынку #ОСАГО в Татарстане вышла у коллеги из Бизнес Online. Там есть и наш любимый сказочный персонаж - #Кондратенков и три его верных мушкетёра - #Опора, #НАСКО и конечно же #Ангара, а также #Чулпан, #Альфастрахование, #Ингосстрах, #Талисман, #Ренессанс, #Росгосстрах и #Согласие.
Кому темы #ОСАГО и #Кондратенкова интересны, то рекомендуем к прочтению тут.
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие
⚡️⚡️ Страховая компания #Согласие выведена из-под залога по кредиту в Совкомбанке в связи с погашением задолженности.
В июле стало известно, что компании Михаила Прохорова ООО “Интерконсенто” и “Онэксим Холдингз Лимитед” заложили принадлежащие им доли в страховой компании #Согласие - 58,29% и 41,71% соответственно - в Совкомбанке по договорам о предоставлении невозобновляемой кредитной линии.
“Страховая компания #Согласие выведена из-под залога в связи с полным погашением кредита”, - говорится в сообщении #Согласия.
⚡️⚡️ Страховая компания #Согласие выведена из-под залога по кредиту в Совкомбанке в связи с погашением задолженности.
В июле стало известно, что компании Михаила Прохорова ООО “Интерконсенто” и “Онэксим Холдингз Лимитед” заложили принадлежащие им доли в страховой компании #Согласие - 58,29% и 41,71% соответственно - в Совкомбанке по договорам о предоставлении невозобновляемой кредитной линии.
“Страховая компания #Согласие выведена из-под залога в связи с полным погашением кредита”, - говорится в сообщении #Согласия.
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #Талаев #Гнилорыбов
⚡️Сегодня Дмитрий #Талаев вышел на работу в #Согласие на должность заместителя генерального директора.
Дмитрий #Талаев с июня 2018 года по август 2019 года работал в #Росгосстрахе, а до этого в #СОГАЗе.
🔥 Вместе с #Талаевым выходит несколько человек, в том числе и известный персонаж #Гнилорыбов.
⚡️Сегодня Дмитрий #Талаев вышел на работу в #Согласие на должность заместителя генерального директора.
Дмитрий #Талаев с июня 2018 года по август 2019 года работал в #Росгосстрахе, а до этого в #СОГАЗе.
🔥 Вместе с #Талаевым выходит несколько человек, в том числе и известный персонаж #Гнилорыбов.
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ Вот и у #ВСК появились последователи (ожидаемо). #Согласие переходит на четырехдневную рабочую неделю на период с мая по август.
⚡️⚡️ Вот и у #ВСК появились последователи (ожидаемо). #Согласие переходит на четырехдневную рабочую неделю на период с мая по август.
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #Талаев #Гнилорыбов #профессионалы
⚡️⚡️ Ряды #Согласия покидает Дмитрий #Талаев (работал в #Согласии с конца октября 2019 годаc а в августе 2019 он был уволен из #Росгосстраха), а также Дмитрий #Гнилорыбов (пришёл в #Согласие вместе с #Талаевым и #Росгосстрах покидал вместе с ним) со всей своей “командой”.
🔥 П = профессионалы. #Согласию немного времени понадобилось, чтобы разобраться в профессиональных качествах этой “команды мечты”.
⚡️⚡️ Ряды #Согласия покидает Дмитрий #Талаев (работал в #Согласии с конца октября 2019 годаc а в августе 2019 он был уволен из #Росгосстраха), а также Дмитрий #Гнилорыбов (пришёл в #Согласие вместе с #Талаевым и #Росгосстрах покидал вместе с ним) со всей своей “командой”.
🔥 П = профессионалы. #Согласию немного времени понадобилось, чтобы разобраться в профессиональных качествах этой “команды мечты”.
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники #Согласия стали получать письма от Службы Безопасности и кадровой службы с просьбой дать объяснительные по разным поводам. Ну, а вишенкой 🍒 на торте стал запрос части сотрудников, находящихся на удаленном доступе, пояснить своё отсутствие на рабочем месте в конце марта и апреле. Вот это прямо верх цинизма 👍🙂.
Некоторые сотрудники, получившие такие письма счастья уже направили кадровой службе #Согласия извещения о привлечении профессиональных юристов и адвокатов. Похоже, что #Согласию надо готовиться к коллективным жалобам и искам со стороны сотрудников.
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники #Согласия стали получать письма от Службы Безопасности и кадровой службы с просьбой дать объяснительные по разным поводам. Ну, а вишенкой 🍒 на торте стал запрос части сотрудников, находящихся на удаленном доступе, пояснить своё отсутствие на рабочем месте в конце марта и апреле. Вот это прямо верх цинизма 👍🙂.
Некоторые сотрудники, получившие такие письма счастья уже направили кадровой службе #Согласия извещения о привлечении профессиональных юристов и адвокатов. Похоже, что #Согласию надо готовиться к коллективным жалобам и искам со стороны сотрудников.
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
🦠 #Согласие продолжает “отжигать” - начались увольнения “лишних” сотрудников.
Тем несчастным сотрудников, кого руководство #Согласия посчитало “лишним” предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Делается это либо через кадровую службу, либо непосредственным руководством сотрудника. С тех кто отказывается требуют писать объяснительные о причине отсутствия на рабочем месте в период самоизоляции (ведь #Согласие - непрерывно действующая организация).
В начале апреля и первых числах мая руководители подразделений подавали в кадровую службу списки кто должен присутствовать в офисе, а также тех кто может находится на удалёнке. Практически все бизнес-подразделения ушли на удалёнку и даже если “добровольно-принудительно увольняемый сотрудник” был в этих списках, то доказать он ничего не может - ведь приказа никто из сотрудников не видел.
Уже несколько человек получили выговоры за прогулы 6-8 мая и теперь их ждёт увольнение. 🤬
🦠 #Согласие продолжает “отжигать” - начались увольнения “лишних” сотрудников.
Тем несчастным сотрудников, кого руководство #Согласия посчитало “лишним” предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Делается это либо через кадровую службу, либо непосредственным руководством сотрудника. С тех кто отказывается требуют писать объяснительные о причине отсутствия на рабочем месте в период самоизоляции (ведь #Согласие - непрерывно действующая организация).
В начале апреля и первых числах мая руководители подразделений подавали в кадровую службу списки кто должен присутствовать в офисе, а также тех кто может находится на удалёнке. Практически все бизнес-подразделения ушли на удалёнку и даже если “добровольно-принудительно увольняемый сотрудник” был в этих списках, то доказать он ничего не может - ведь приказа никто из сотрудников не видел.
Уже несколько человек получили выговоры за прогулы 6-8 мая и теперь их ждёт увольнение. 🤬
Telegram
The Mad Insurer
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники…
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники…
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус
⚡️⚡️Свежие новости от #Согласия.
У большинства сотрудников #Согласия зарплата состоит из 80% оклада и 20% премиальной части.
Вчера сотрудникам объявили, что эту премиальную часть за апрель выплатят пропорционально дням, физически отработанным в офисе. Фактически оплату получат только дежурные сотрудники и это с учётом того, что в мае уже на 25% снизилась заработная плата из-за короткой недели.
⚡️⚡️Свежие новости от #Согласия.
У большинства сотрудников #Согласия зарплата состоит из 80% оклада и 20% премиальной части.
Вчера сотрудникам объявили, что эту премиальную часть за апрель выплатят пропорционально дням, физически отработанным в офисе. Фактически оплату получат только дежурные сотрудники и это с учётом того, что в мае уже на 25% снизилась заработная плата из-за короткой недели.
Forwarded from Что по страхованию?
#FiveOClock #Согласие #коронавирус #ВыВсёВрёте
📌 Сегодня мы начнём нашу не регулярную, но всё же традиционную рубрику #FiveOClock с переделанного английского анекдота:
⁃ Что это за ужасный вой над Россией, Ватсон?
⁃ Это воют сотрудники #Согласия, Холмс.
С полей #Согласия приходят очередные грустные новости и это не только сообщения наших уважаемых читателей, а задокументированные факты (официальные письма и распоряжения #Согласия находятся в распоряжении нашей редакции). Недавно генеральный директор #Согласия выпустило своё интервью на самом правдивом ресурсе (мы все помним, как они постоянно, отрабатывая свои деньги, хвалили и защищали #Кондратенкова) под громким заголовком:
Майя Тихонова, «Согласие»: «Люди — наш самый важный капитал»
Люди обычно действительно важный капитал для любой компании, но к этому капиталу, также как и к капиталу своего акционера, в компании #Согласие привыкли относится очень легкомысленно.
Как мы и предупреждали ранее, избавление от “лишнего капитала” идёт полным ходом.
На прошлой неделе несколько сотрудников #Согласия получили Почтой России заказные письма (с уведомлением о вручении), что трудовой договор с ними “прекращён” на предыдущей неделе за 🥁 “прогулы”.
Как #НамПишут никто из высшего руководства даже не пытается выходить с увольняемыми на связь и не пытается обсудить или договориться.
Как мы ранее писали по такой же схеме расстались уже с десятком, если не больше сотрудников, заявленных на удаленную работу. #Согласие просто их не включает в Приказ (который никак нельзя увидеть), а потом увольняет задним числом. Прекрасный способ сэкономить “капитал”.
🔥 В дополнение к нашей пятничной новости нам сообщили, что ситуация хуже, чем мы описывали:
✅ Даже дежурившим апрель и май не выплатили 20% премиальной части.
✅ Не выплатили её и тем кто выполнил план продаж меньше, чем на 100%.
✅ Квартальную премию за первый квартал тоже не выплатили.
Воистину #Согласие показывает звериный оскал капитализма, а не бережное отношение к человеческому ресурсу.
📌 Сегодня мы начнём нашу не регулярную, но всё же традиционную рубрику #FiveOClock с переделанного английского анекдота:
⁃ Что это за ужасный вой над Россией, Ватсон?
⁃ Это воют сотрудники #Согласия, Холмс.
С полей #Согласия приходят очередные грустные новости и это не только сообщения наших уважаемых читателей, а задокументированные факты (официальные письма и распоряжения #Согласия находятся в распоряжении нашей редакции). Недавно генеральный директор #Согласия выпустило своё интервью на самом правдивом ресурсе (мы все помним, как они постоянно, отрабатывая свои деньги, хвалили и защищали #Кондратенкова) под громким заголовком:
Майя Тихонова, «Согласие»: «Люди — наш самый важный капитал»
Люди обычно действительно важный капитал для любой компании, но к этому капиталу, также как и к капиталу своего акционера, в компании #Согласие привыкли относится очень легкомысленно.
Как мы и предупреждали ранее, избавление от “лишнего капитала” идёт полным ходом.
На прошлой неделе несколько сотрудников #Согласия получили Почтой России заказные письма (с уведомлением о вручении), что трудовой договор с ними “прекращён” на предыдущей неделе за 🥁 “прогулы”.
Как #НамПишут никто из высшего руководства даже не пытается выходить с увольняемыми на связь и не пытается обсудить или договориться.
Как мы ранее писали по такой же схеме расстались уже с десятком, если не больше сотрудников, заявленных на удаленную работу. #Согласие просто их не включает в Приказ (который никак нельзя увидеть), а потом увольняет задним числом. Прекрасный способ сэкономить “капитал”.
🔥 В дополнение к нашей пятничной новости нам сообщили, что ситуация хуже, чем мы описывали:
✅ Даже дежурившим апрель и май не выплатили 20% премиальной части.
✅ Не выплатили её и тем кто выполнил план продаж меньше, чем на 100%.
✅ Квартальную премию за первый квартал тоже не выплатили.
Воистину #Согласие показывает звериный оскал капитализма, а не бережное отношение к человеческому ресурсу.
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус
⚡️ Прошло кошмарное лето для сотрудников #Согласия, впереди не менее веселая осень.
На лето был поставлен план - уволить 500 человек.
С некоторыми пытались договориться по-хорошему и рекомендовали “искать работу”, а некоторых запугивали и угрожали (в принципе это уже стало привычным поведением для #Согласия).
Вишенкой 🍒 на торте🎂 стало то , что #Согласие помимо штатных сотрудников стало обделять и агентов... да-да, ребята и этим стали промышлять. Все помнят как в 2019 году господину Сатюкову (выходцу из #Росгосстраху) выделили 1 миллиард рублей на “развитие” агентского канала?
Так вот, помимо невыплаты (конечно не всем) годовой премии агентам (которая была заложена в мотивации), наши товарищи стали промышлять нерегулярными выплатами комиссий.
На вопросы “где деньги Зин?”, сотрудники-кураторы не торопятся отвечать, отправляя к высшему руководству. Да, какой-то замкнутый круг: привлекать агентов, мотивировать их , а потом просто не платить 🤪, видимо наработки со времён работы в #Росгосстрах пригодились ...
⚡️ Прошло кошмарное лето для сотрудников #Согласия, впереди не менее веселая осень.
На лето был поставлен план - уволить 500 человек.
С некоторыми пытались договориться по-хорошему и рекомендовали “искать работу”, а некоторых запугивали и угрожали (в принципе это уже стало привычным поведением для #Согласия).
Вишенкой 🍒 на торте🎂 стало то , что #Согласие помимо штатных сотрудников стало обделять и агентов... да-да, ребята и этим стали промышлять. Все помнят как в 2019 году господину Сатюкову (выходцу из #Росгосстраху) выделили 1 миллиард рублей на “развитие” агентского канала?
Так вот, помимо невыплаты (конечно не всем) годовой премии агентам (которая была заложена в мотивации), наши товарищи стали промышлять нерегулярными выплатами комиссий.
На вопросы “где деньги Зин?”, сотрудники-кураторы не торопятся отвечать, отправляя к высшему руководству. Да, какой-то замкнутый круг: привлекать агентов, мотивировать их , а потом просто не платить 🤪, видимо наработки со времён работы в #Росгосстрах пригодились ...
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #Талаев
⚡️⚡️⚡️ На прошлой недели, уволенный из #Согласия Дмитрий #Талаев (заместитель генерального директора по корпоративному бизнесу) вышел на работу... в #Согласие 🙃.
Произошло это из-за того, что на судебном заседании Черемушкинского районного суда 21 сентября его увольнение было признано незаконным. Также #Согласие вынуждено по решению суда выплатить ему всю сумму заработной платы за время "вынужденного" простоя - с мая 2020 года.
#Согласие в суде представляла сама руководитель юридической службы А.Л. Полина-Сташевская, опускавшаяся до откровенных запугиваний. В качестве свидетелей были приглашены сотрудники компании, которые с механической исполнительностью занимались откровенной клеветой в адрес Дмитрий #Талаева. Но суд разобрался, кто тут лжец, а кто пострадавший.
Работать в Согласии не просто уже не модно, но еще и опасно. У нас есть сведения, что Управление К МВД РФ инициировало по ходатайству СК #Согласие разбирательство в отношении Дмитрия #Талаева за... разглашение персональных данных😝. Не знаем, были ли там нарушения всерьез, но как мера запугивания истца в преддверии ключевого судебного разбирательства - фирменный почерк оранжевой компании.
🔥 Помнится в июне мы писали про враньё руководства #Согласия, и вот очередное этому подтверждение.
⚡️⚡️⚡️ На прошлой недели, уволенный из #Согласия Дмитрий #Талаев (заместитель генерального директора по корпоративному бизнесу) вышел на работу... в #Согласие 🙃.
Произошло это из-за того, что на судебном заседании Черемушкинского районного суда 21 сентября его увольнение было признано незаконным. Также #Согласие вынуждено по решению суда выплатить ему всю сумму заработной платы за время "вынужденного" простоя - с мая 2020 года.
#Согласие в суде представляла сама руководитель юридической службы А.Л. Полина-Сташевская, опускавшаяся до откровенных запугиваний. В качестве свидетелей были приглашены сотрудники компании, которые с механической исполнительностью занимались откровенной клеветой в адрес Дмитрий #Талаева. Но суд разобрался, кто тут лжец, а кто пострадавший.
Работать в Согласии не просто уже не модно, но еще и опасно. У нас есть сведения, что Управление К МВД РФ инициировало по ходатайству СК #Согласие разбирательство в отношении Дмитрия #Талаева за... разглашение персональных данных😝. Не знаем, были ли там нарушения всерьез, но как мера запугивания истца в преддверии ключевого судебного разбирательства - фирменный почерк оранжевой компании.
🔥 Помнится в июне мы писали про враньё руководства #Согласия, и вот очередное этому подтверждение.
Forwarded from Что по страхованию?
#НамПишут #Согласие #коронавирус
⚡⚡ Майя Тихонова, генеральный директор #Согласия так заботится о ценных человеческих ресурсов, которые по ее мнению являются "ценный капитал компании", что не выполнила предписание перевести как минимум 30% сотрудников на Home office.
По мнению многих сотудников, это было сделанно только потому, что она окровенно не доверяет персоналу, и считает, что дома производительность труда будет на много меньше. Видимо судит всех по себе (мнение многих сотрудников). В результате беспечных действий руководства, количество зараженных Covid 19 с огромной скоростью распространяется в головном офисе.
Особенно много "ценного капитала компании" заразились на 8 этаже, но к сожалению этим не ограничилось и сия хворь проникла и на другие этажи: 2, 3, 5, 6, 7.
В доп офисе на Южном Порту ситуация с некоторыми сотрудниками ещё тяжелее.
Не понимаем, как можно работать в компании, где паранойя руководителя, ставит под угрозу здоровье и жизнь сотрудников. Особенно цинично звучит лозунг нашего "горячо любимого" руководителя - "доверие, которое ведёт к согласию" ибо ни доверия ни тем более согласия в компании давно уже нет. Напротив, в #Согласии царит атмосфера тотального недоверия, что негативно влияет на производственный процесс, а ситуация с пандемией обострила и подняла со дна давно тлеющую проблему.
У нас возникает только один вопрос: может ли данный руководитель, который не доверяет своим собственным сотрудникам и проецирует на них свои собственные фобии руководить нормально такой компанией?
⚡⚡ Майя Тихонова, генеральный директор #Согласия так заботится о ценных человеческих ресурсов, которые по ее мнению являются "ценный капитал компании", что не выполнила предписание перевести как минимум 30% сотрудников на Home office.
По мнению многих сотудников, это было сделанно только потому, что она окровенно не доверяет персоналу, и считает, что дома производительность труда будет на много меньше. Видимо судит всех по себе (мнение многих сотрудников). В результате беспечных действий руководства, количество зараженных Covid 19 с огромной скоростью распространяется в головном офисе.
Особенно много "ценного капитала компании" заразились на 8 этаже, но к сожалению этим не ограничилось и сия хворь проникла и на другие этажи: 2, 3, 5, 6, 7.
В доп офисе на Южном Порту ситуация с некоторыми сотрудниками ещё тяжелее.
Не понимаем, как можно работать в компании, где паранойя руководителя, ставит под угрозу здоровье и жизнь сотрудников. Особенно цинично звучит лозунг нашего "горячо любимого" руководителя - "доверие, которое ведёт к согласию" ибо ни доверия ни тем более согласия в компании давно уже нет. Напротив, в #Согласии царит атмосфера тотального недоверия, что негативно влияет на производственный процесс, а ситуация с пандемией обострила и подняла со дна давно тлеющую проблему.
У нас возникает только один вопрос: может ли данный руководитель, который не доверяет своим собственным сотрудникам и проецирует на них свои собственные фобии руководить нормально такой компанией?