Forwarded from Что по страхованию?
#ВСК #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ Вот и первый негативный эффект от #коронавируса для страховой отрасли - в #ВСК начались сокращения. Пока сокращают заработную плату у ТОП-1, ТОП-2 и ТОП-3 и у всех сотрудников с окладом выше 150 000 рублей. Делают это изысканно - путём “сокращения” рабочей недели до четырёх дней, при этом неформально говорится о том, что “по факту” все будут работать все пять дней и ещё активнее, чем прежде.
Сотрудникам можно уйти в отпуск, но при этом из него работать 😃.
🔥 Стоит ли осуждать руководство #ВСК? Скорее всего нет.
Думается нам, что они одни из первых, но будут далеко не последними. Очевидно, что #коронавирус и все меры “поддержки” (ирония), оказываемые бизнесу со стороны правительства для борьбы с его последствиями ударят по всей отраслям и особенно по страхованию. Естественно, в текущих условиях для собственников основная цель любыми усилиями сохранить свои компании. Мы очень сочувствуем сотрудникам, которые не только потеряют в доходах/покупательской способности из-за недавних падений рубля, но и из-за вынужденных мер экономии на ФОТе. Руководство #ВСК обьявили эти меры временными и планируют пересматривать их (по мере возможности) по итогам второго квартала.
Желаем всем сил и здоровья. Дальше, похоже, будет только хуже 🙁.
⚡️⚡️ Вот и первый негативный эффект от #коронавируса для страховой отрасли - в #ВСК начались сокращения. Пока сокращают заработную плату у ТОП-1, ТОП-2 и ТОП-3 и у всех сотрудников с окладом выше 150 000 рублей. Делают это изысканно - путём “сокращения” рабочей недели до четырёх дней, при этом неформально говорится о том, что “по факту” все будут работать все пять дней и ещё активнее, чем прежде.
Сотрудникам можно уйти в отпуск, но при этом из него работать 😃.
🔥 Стоит ли осуждать руководство #ВСК? Скорее всего нет.
Думается нам, что они одни из первых, но будут далеко не последними. Очевидно, что #коронавирус и все меры “поддержки” (ирония), оказываемые бизнесу со стороны правительства для борьбы с его последствиями ударят по всей отраслям и особенно по страхованию. Естественно, в текущих условиях для собственников основная цель любыми усилиями сохранить свои компании. Мы очень сочувствуем сотрудникам, которые не только потеряют в доходах/покупательской способности из-за недавних падений рубля, но и из-за вынужденных мер экономии на ФОТе. Руководство #ВСК обьявили эти меры временными и планируют пересматривать их (по мере возможности) по итогам второго квартала.
Желаем всем сил и здоровья. Дальше, похоже, будет только хуже 🙁.
April 7, 2020
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ Вот и у #ВСК появились последователи (ожидаемо). #Согласие переходит на четырехдневную рабочую неделю на период с мая по август.
⚡️⚡️ Вот и у #ВСК появились последователи (ожидаемо). #Согласие переходит на четырехдневную рабочую неделю на период с мая по август.
April 10, 2020
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники #Согласия стали получать письма от Службы Безопасности и кадровой службы с просьбой дать объяснительные по разным поводам. Ну, а вишенкой 🍒 на торте стал запрос части сотрудников, находящихся на удаленном доступе, пояснить своё отсутствие на рабочем месте в конце марта и апреле. Вот это прямо верх цинизма 👍🙂.
Некоторые сотрудники, получившие такие письма счастья уже направили кадровой службе #Согласия извещения о привлечении профессиональных юристов и адвокатов. Похоже, что #Согласию надо готовиться к коллективным жалобам и искам со стороны сотрудников.
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники #Согласия стали получать письма от Службы Безопасности и кадровой службы с просьбой дать объяснительные по разным поводам. Ну, а вишенкой 🍒 на торте стал запрос части сотрудников, находящихся на удаленном доступе, пояснить своё отсутствие на рабочем месте в конце марта и апреле. Вот это прямо верх цинизма 👍🙂.
Некоторые сотрудники, получившие такие письма счастья уже направили кадровой службе #Согласия извещения о привлечении профессиональных юристов и адвокатов. Похоже, что #Согласию надо готовиться к коллективным жалобам и искам со стороны сотрудников.
April 21, 2020
Forwarded from Что по страхованию?
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
🦠 #Согласие продолжает “отжигать” - начались увольнения “лишних” сотрудников.
Тем несчастным сотрудников, кого руководство #Согласия посчитало “лишним” предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Делается это либо через кадровую службу, либо непосредственным руководством сотрудника. С тех кто отказывается требуют писать объяснительные о причине отсутствия на рабочем месте в период самоизоляции (ведь #Согласие - непрерывно действующая организация).
В начале апреля и первых числах мая руководители подразделений подавали в кадровую службу списки кто должен присутствовать в офисе, а также тех кто может находится на удалёнке. Практически все бизнес-подразделения ушли на удалёнку и даже если “добровольно-принудительно увольняемый сотрудник” был в этих списках, то доказать он ничего не может - ведь приказа никто из сотрудников не видел.
Уже несколько человек получили выговоры за прогулы 6-8 мая и теперь их ждёт увольнение. 🤬
🦠 #Согласие продолжает “отжигать” - начались увольнения “лишних” сотрудников.
Тем несчастным сотрудников, кого руководство #Согласия посчитало “лишним” предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Делается это либо через кадровую службу, либо непосредственным руководством сотрудника. С тех кто отказывается требуют писать объяснительные о причине отсутствия на рабочем месте в период самоизоляции (ведь #Согласие - непрерывно действующая организация).
В начале апреля и первых числах мая руководители подразделений подавали в кадровую службу списки кто должен присутствовать в офисе, а также тех кто может находится на удалёнке. Практически все бизнес-подразделения ушли на удалёнку и даже если “добровольно-принудительно увольняемый сотрудник” был в этих списках, то доказать он ничего не может - ведь приказа никто из сотрудников не видел.
Уже несколько человек получили выговоры за прогулы 6-8 мая и теперь их ждёт увольнение. 🤬
Telegram
The Mad Insurer
#Согласие #коронавирус #StayAtHome
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники…
⚡️⚡️ #Согласие продолжает закручивать гайки и сокращать расходы, в первую очередь расходы на сотрудников.
Нам сообщают, что перед руководством компании стоит задача сократить затраты на ФОТ на 35%.
Многие сотрудники…
May 13, 2020