Forwarded from The Idealist
Fastcompany: Какие фразы никогда не стоит произносить на переговорах о зарплате
В жизни почти каждого из нас рано или поздно наступает момент, когда приходится устраиваться на новую работу, либо же договариваться с непосредственным руководством о повышении "старой" зарплаты. Дело это отнюдь не очевидное: очень просто в ходе переговоров допустить обидные ошибки и оказаться запертым в невидимых границах договорённостей, которыми воспользуется любой разумный руководитель или hr-менеджер. Дабы не кусать потом локти от досады, советуем ознакомиться с небольшим тематическим материалом Джоша Дуди, автора книги "Переговоры о зарплате без страха". В статье Джош рассказывает о наиболее распространённых ошибках соискателей во время собеседования, а также о том, как их избежать
"Самый распространенный вопрос, который HR-службы задают кандидату, это что-то вроде: «Итак, по поводу зарплаты, сколько вы зарабатываете сейчас и сколько хотите получать?». Не поддавайтесь. «Я называю это «страшным вопросом о зарплате», потому что обычно он появляется на ранней стадии собеседования, и большинство кандидатов не считают его частью переговоров о заработке» — говорит Дуди. «Отвечая на этот вопрос вы обозначаете границы, которые очень сложно раздвинуть в будущем. Финансовое предложение с высокой степенью вероятности будет привязано к этим цифрам. А ведь потенциально компания могла бы предложить гораздо больше»."
https://theidealist.ru/salarydeal/
#Fastcompany #общество #работа #зарплата #собеседование #hr #переговоры
В жизни почти каждого из нас рано или поздно наступает момент, когда приходится устраиваться на новую работу, либо же договариваться с непосредственным руководством о повышении "старой" зарплаты. Дело это отнюдь не очевидное: очень просто в ходе переговоров допустить обидные ошибки и оказаться запертым в невидимых границах договорённостей, которыми воспользуется любой разумный руководитель или hr-менеджер. Дабы не кусать потом локти от досады, советуем ознакомиться с небольшим тематическим материалом Джоша Дуди, автора книги "Переговоры о зарплате без страха". В статье Джош рассказывает о наиболее распространённых ошибках соискателей во время собеседования, а также о том, как их избежать
"Самый распространенный вопрос, который HR-службы задают кандидату, это что-то вроде: «Итак, по поводу зарплаты, сколько вы зарабатываете сейчас и сколько хотите получать?». Не поддавайтесь. «Я называю это «страшным вопросом о зарплате», потому что обычно он появляется на ранней стадии собеседования, и большинство кандидатов не считают его частью переговоров о заработке» — говорит Дуди. «Отвечая на этот вопрос вы обозначаете границы, которые очень сложно раздвинуть в будущем. Финансовое предложение с высокой степенью вероятности будет привязано к этим цифрам. А ведь потенциально компания могла бы предложить гораздо больше»."
https://theidealist.ru/salarydeal/
#Fastcompany #общество #работа #зарплата #собеседование #hr #переговоры
Forwarded from The Idealist
Fastcompany: Искусственный интеллект не призван лишить вас работы, он поможет вам работать лучше
Роботы и компьютерные системы на основе нейронных сетей уже сейчас активно внедряются в экономику. Многие люди опасаются, что работодатель в конце концов предпочтёт человеческому сотруднику его механического коллегу, ведь он не спит, не ест и не ходит в отпуск. Однако по мнению ведущих специалистов в сфере труда причин для паники нет: ценность человека в будущем сохранится, а компьютерные системы призваны не заменить, но дополнить наши возможности, позволив нам стать эффективнее.
Кроме того, технологии, условно называемые Artifical Intelligence, требуют аккуратного и грамотного внедрения, только тогда они смогут принести бизнесу настоящую пользу.
"Согласно исследованиям PwC, к 2030 году ИИ принесёт глобальной экономике 15,7 трлн. долл. США, что будет обусловлено прежде всего ростом производительности и инновационными продуктами. В разных категориях технология уже демонстрирует потенциал. Компании с финансовыми услугами используют подобные технологии - от чатов, которые отвечают на основные вопросы клиентов на платформах с ИИ, до методов предотвращения мошенничества и отмывания денег. Приложения для управления персоналом (HR) помогают компаниям сортировать резюме, находить таланты и даже проводить предварительные собеседования. Робот может использоваться для предупреждений о техническом состоянии и предотвращения отказа оборудования и транспортных средств в автомобильных парках. Алгоритмы покупки могут помочь сортировать данные для принятия лучших коммерческих решений. В сфере здравоохранения перспективные приложения варьируются от роботизированной хирургии до автоматизации диагностики".
https://theidealist.ru/aifuturework/
#общество #технологии #компьютеры #ИИ #AI #экономика #МашинноеОбучение #работа #трудоустройство #hr #кадры #бизнес #будущее
Роботы и компьютерные системы на основе нейронных сетей уже сейчас активно внедряются в экономику. Многие люди опасаются, что работодатель в конце концов предпочтёт человеческому сотруднику его механического коллегу, ведь он не спит, не ест и не ходит в отпуск. Однако по мнению ведущих специалистов в сфере труда причин для паники нет: ценность человека в будущем сохранится, а компьютерные системы призваны не заменить, но дополнить наши возможности, позволив нам стать эффективнее.
Кроме того, технологии, условно называемые Artifical Intelligence, требуют аккуратного и грамотного внедрения, только тогда они смогут принести бизнесу настоящую пользу.
"Согласно исследованиям PwC, к 2030 году ИИ принесёт глобальной экономике 15,7 трлн. долл. США, что будет обусловлено прежде всего ростом производительности и инновационными продуктами. В разных категориях технология уже демонстрирует потенциал. Компании с финансовыми услугами используют подобные технологии - от чатов, которые отвечают на основные вопросы клиентов на платформах с ИИ, до методов предотвращения мошенничества и отмывания денег. Приложения для управления персоналом (HR) помогают компаниям сортировать резюме, находить таланты и даже проводить предварительные собеседования. Робот может использоваться для предупреждений о техническом состоянии и предотвращения отказа оборудования и транспортных средств в автомобильных парках. Алгоритмы покупки могут помочь сортировать данные для принятия лучших коммерческих решений. В сфере здравоохранения перспективные приложения варьируются от роботизированной хирургии до автоматизации диагностики".
https://theidealist.ru/aifuturework/
#общество #технологии #компьютеры #ИИ #AI #экономика #МашинноеОбучение #работа #трудоустройство #hr #кадры #бизнес #будущее
Forwarded from Максим Горшенин | imaxai
#hr
Стартовали продажи российских мониторов «Бештау»
Отмечается, что это первые отечественные мониторы, у которых налажено массовое производство. 24-дюймовый монитор «Бештау» M24FHD можно найти в российских магазинах по цене 23 835 рублей. Ранее продажи велись только среди госсектора и розничные цены не объявлялись
@imaxairu
Стартовали продажи российских мониторов «Бештау»
Отмечается, что это первые отечественные мониторы, у которых налажено массовое производство. 24-дюймовый монитор «Бештау» M24FHD можно найти в российских магазинах по цене 23 835 рублей. Ранее продажи велись только среди госсектора и розничные цены не объявлялись
@imaxairu
Forwarded from Максим Горшенин | imaxai
#hr
Российские работодатели стали предлагать существенно меньше денег ИТ-соискателям. В предложениях о работе средняя зарплата упала на 4-11% в зависимости от вакансии и опыта кандидата.
Одна из причин – переизбыток начинающих специалистов, которых сотнями выпускают платформы онлайн-образования. Из-за этого всего за год число кандидатов на одну ИТ-вакансию выросло более чем в два раза
@imaxairu
Российские работодатели стали предлагать существенно меньше денег ИТ-соискателям. В предложениях о работе средняя зарплата упала на 4-11% в зависимости от вакансии и опыта кандидата.
Одна из причин – переизбыток начинающих специалистов, которых сотнями выпускают платформы онлайн-образования. Из-за этого всего за год число кандидатов на одну ИТ-вакансию выросло более чем в два раза
@imaxairu
Forwarded from Максим Горшенин | imaxai
#hr
Российские стартапы в первом полугодии стали чаще нанимать новых сотрудников, при этом число стартапов, нанимающих релокантов, снизилось с 52% до 36%, а в IT-секторе и вовсе до 13%.
Российским стартапам, пытающимся расширяться, приходится работать в условиях резкого сокращения венчурных инвестиций.
При этом владельцы и руководители проектов заинтересованы в повышенном контроле за сотрудниками и соблюдении мер информбезопасности, отсюда и снижение спроса на специалистов, работающих из-за рубежа, говорят участники рынка
@imaxairu
Российские стартапы в первом полугодии стали чаще нанимать новых сотрудников, при этом число стартапов, нанимающих релокантов, снизилось с 52% до 36%, а в IT-секторе и вовсе до 13%.
Российским стартапам, пытающимся расширяться, приходится работать в условиях резкого сокращения венчурных инвестиций.
При этом владельцы и руководители проектов заинтересованы в повышенном контроле за сотрудниками и соблюдении мер информбезопасности, отсюда и снижение спроса на специалистов, работающих из-за рубежа, говорят участники рынка
@imaxairu
Forwarded from Максим Горшенин | imaxai