Снижение стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 % – Постановление Конституционного суда.
Поистине историческое решение принял Конституционный суд 15 июня, которое можно считать подарком медикам к их профессиональному празднику.
Более 10 лет медицинские работники живут в условиях, когда их заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом стимулирующие выплаты часто составляют львиную долю в структуре оплаты труда.
А как известно, стимулирующие выплаты начисляются за количество и качество выполненной работы.
А потому трендом последних лет стало лишение стимулирующих выплат в полном объеме при наличии у работника дисциплинарного взыскания на весь период взыскания, а это максимально годичный срок. При этом на год медик мог лишиться 50, а то и более процентов заработной платы. До недавнего момента такая ситуация считалась правомочной, этой позиции придерживался не только работодатель, но и Трудовая инспекция и суды.
Медицинский регистратор, которого лишили стимулирующих, обратился в Конституционный суд РФ.
Суд счел, что существующее трудовое законодательство нарушает конституционные права работников и призвал в кратчайшие сроки внести в него поправки.
А до внесения соответствующих изменений в законодательство Суд призвал руководствоваться следующими правилами:
- «применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат … или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности ...
- В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
- При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.»
Полный текст Постановления прикрепляем ниже.
Поистине историческое решение принял Конституционный суд 15 июня, которое можно считать подарком медикам к их профессиональному празднику.
Более 10 лет медицинские работники живут в условиях, когда их заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом стимулирующие выплаты часто составляют львиную долю в структуре оплаты труда.
А как известно, стимулирующие выплаты начисляются за количество и качество выполненной работы.
А потому трендом последних лет стало лишение стимулирующих выплат в полном объеме при наличии у работника дисциплинарного взыскания на весь период взыскания, а это максимально годичный срок. При этом на год медик мог лишиться 50, а то и более процентов заработной платы. До недавнего момента такая ситуация считалась правомочной, этой позиции придерживался не только работодатель, но и Трудовая инспекция и суды.
Медицинский регистратор, которого лишили стимулирующих, обратился в Конституционный суд РФ.
Суд счел, что существующее трудовое законодательство нарушает конституционные права работников и призвал в кратчайшие сроки внести в него поправки.
А до внесения соответствующих изменений в законодательство Суд призвал руководствоваться следующими правилами:
- «применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат … или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности ...
- В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
- При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.»
Полный текст Постановления прикрепляем ниже.
👍9🔥2🤔1
НМО не СДО, СДО не НМО и причем тут социальные сети 🤔
Вот уже несколько месяцев мы с улыбкой вспоминаем одну забавную историю, которая произошла с нашим слушателем.
Итак, пару месяцев назад он проходил дистанционный курс повышения квалификации. Традиционно, группа собралась большая, чуть более 70 человек.
Обучение было в двух форматах:
1. Часть тем осваивались в системе дистанционного обучения (СДО), то есть это лекции, семинары в записи и практические задания
2. Часть проводилась в виде вебинаров - живой эфир по расписанию.
Первая неделя курса, видим, что один слушатель ни разу не вошел в СДО, но вебинары исправно посещает. Связываемся с ним, чтобы узнать все ли в порядке, понятно ли как входить в СДО, нет ли технических сложностей. Слушатель уверяет, что все в порядке, он входит в СДО, материалы изучает.
Проходит день-другой смотрим отчеты о посещении СДО, слушателя нашего в активном статусе не видим, стоит отметка «никогда не был в курсе». Опять звоним, снова уверяет, что все в порядке.
Так продолжается больше недели, слушатель уже нервничает, не понимает, чего мы от него хотим. Говорит: «я все читаю».
Мы про себя думаем, а что он там читает, там читать нечего, там смотреть и слушать надо. Спрашиваем: «а вы можете прочитать нам что-то сейчас». Он: «конечно». И начал зачитывать наши посты из социальной сети ВКонтакте. Вот такая история 😉.
Кстати, про обучение в социальных сетях нас регулярно спрашивают, например, а где мы проводим вебинары, в телеграмме или другой социальной сети?
А недавно одна слушательница нас уверяла, что изучает наш дистанционный курс в НМО и никакого СДО она не знает, хотя именно в СДО только на нашей кафедре она прошла 3 курса обучения за последние 5 лет.
Так вот это мы к чему, конечно, в этом многообразии информационных новшеств можно заблудиться. 😅
❗️Поэтому поясняем, в социальных сетях мы не обучаем, в НМО тоже.
Официальное обучение проходит только с помощью специальных платформ и электронных ресурсов, законодатель к этому предъявляет особые требования.
Социальные сети под эти требования, увы, не подходят. Социальные сети - это информационная площадка, а не образовательная.
НМО на текущий момент содержит каталог курсов, с помощью платформы НМО можно записаться на курс, а обучение по программам повышения квалификации проходит с использованием электронных ресурсов образовательных организаций.
Вот уже несколько месяцев мы с улыбкой вспоминаем одну забавную историю, которая произошла с нашим слушателем.
Итак, пару месяцев назад он проходил дистанционный курс повышения квалификации. Традиционно, группа собралась большая, чуть более 70 человек.
Обучение было в двух форматах:
1. Часть тем осваивались в системе дистанционного обучения (СДО), то есть это лекции, семинары в записи и практические задания
2. Часть проводилась в виде вебинаров - живой эфир по расписанию.
Первая неделя курса, видим, что один слушатель ни разу не вошел в СДО, но вебинары исправно посещает. Связываемся с ним, чтобы узнать все ли в порядке, понятно ли как входить в СДО, нет ли технических сложностей. Слушатель уверяет, что все в порядке, он входит в СДО, материалы изучает.
Проходит день-другой смотрим отчеты о посещении СДО, слушателя нашего в активном статусе не видим, стоит отметка «никогда не был в курсе». Опять звоним, снова уверяет, что все в порядке.
Так продолжается больше недели, слушатель уже нервничает, не понимает, чего мы от него хотим. Говорит: «я все читаю».
Мы про себя думаем, а что он там читает, там читать нечего, там смотреть и слушать надо. Спрашиваем: «а вы можете прочитать нам что-то сейчас». Он: «конечно». И начал зачитывать наши посты из социальной сети ВКонтакте. Вот такая история 😉.
Кстати, про обучение в социальных сетях нас регулярно спрашивают, например, а где мы проводим вебинары, в телеграмме или другой социальной сети?
А недавно одна слушательница нас уверяла, что изучает наш дистанционный курс в НМО и никакого СДО она не знает, хотя именно в СДО только на нашей кафедре она прошла 3 курса обучения за последние 5 лет.
Так вот это мы к чему, конечно, в этом многообразии информационных новшеств можно заблудиться. 😅
❗️Поэтому поясняем, в социальных сетях мы не обучаем, в НМО тоже.
Официальное обучение проходит только с помощью специальных платформ и электронных ресурсов, законодатель к этому предъявляет особые требования.
Социальные сети под эти требования, увы, не подходят. Социальные сети - это информационная площадка, а не образовательная.
НМО на текущий момент содержит каталог курсов, с помощью платформы НМО можно записаться на курс, а обучение по программам повышения квалификации проходит с использованием электронных ресурсов образовательных организаций.
😁7👍1🤩1
Топ-3 вопроса о медицинском образовании и карьере:
1️⃣ Может ли врач после специалитета, без ординатуры пройти профессиональную переподготовку и получить узкую специальность? Какая карьера может быть у такого врача?
✅ Это частый вопрос, поскольку многие выпускники, закончив ВУЗ, прошли аккредитацию и приступили к работе участковыми терапевтами или педиатрами, врачами приемного отделения или медицинской профилактики. И рано или поздно встаёт вопрос: а что дальше? Есть ли карьера? Этим вопросом задаются не только выпускники, но и работодатели.
Ответ на текущий момент однозначный: ☝️карьеру без ординатуры в медицине не построить. А любую первую узкую специальность можно получить только в ординатуре. Профессиональная переподготовка возможна только для лиц, которые прошли обучение в ординатуре (или интернатуре).
2️⃣ Врача не принимают на работу, ссылаясь на то, что его уровень образования не соответствует квалификационным требованиям. При этом ранее в другой организации врач занимал ту же должность, на которую претендует у нового работодателя. Нужно ли учиться?
✅ Данные ситуации встречаются достаточно часто, поскольку квалификационные требования меняются. И ту должность, которую можно было занимать ранее, по текущим требованиям- нельзя. Например, ранее специальность можно было получить путем профессиональной переподготовки, а теперь только в ординатуре. В этой ситуации помимо Квалификационных требований (приказ Минздрава 707н, действует до 1.09.2023г.; приказ Минздрава 206н, действует с 1.09.2023г.) нужно учитывать приказ Минздрава 66н от 03.08.2012г., он действующий.
☝️Если врач, не соответствует квалификационным требованиям, но имеет стаж работы:
⁃ от 5 до 10 лет, то ему следует пройти обучение по программе профессиональной переподготовки;
⁃ 10 лет и более, то повышение квалификации по определенной специальности.
После обучения, прохождения процедуры аккредитации врач имеет право работать по специальности, даже если его образование, не соответствует квалификационным требованиям.
3️⃣ Перерыв в стаже, можно ли вернуться в профессию?
✅ Вернуться можно в любой момент, правда, если ☝️перерыв в стаже более 5 лет, то вначале необходимо пройти обучение:
по закону - дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации), а на практике это, как правило, профессиональная переподготовка, а затем сдать экзамен - первичную специализированную аккредитацию. Получив свидетельство об аккредитации, врач имеет право заниматься медицинской деятельностью по определенной специальности.
Если перерыв в стаже менее 5 лет и есть действующий сертификат специалиста/свидетельство об аккредитации, то проходить обучение по специальности для трудоустройства не требуется.
1️⃣ Может ли врач после специалитета, без ординатуры пройти профессиональную переподготовку и получить узкую специальность? Какая карьера может быть у такого врача?
✅ Это частый вопрос, поскольку многие выпускники, закончив ВУЗ, прошли аккредитацию и приступили к работе участковыми терапевтами или педиатрами, врачами приемного отделения или медицинской профилактики. И рано или поздно встаёт вопрос: а что дальше? Есть ли карьера? Этим вопросом задаются не только выпускники, но и работодатели.
Ответ на текущий момент однозначный: ☝️карьеру без ординатуры в медицине не построить. А любую первую узкую специальность можно получить только в ординатуре. Профессиональная переподготовка возможна только для лиц, которые прошли обучение в ординатуре (или интернатуре).
2️⃣ Врача не принимают на работу, ссылаясь на то, что его уровень образования не соответствует квалификационным требованиям. При этом ранее в другой организации врач занимал ту же должность, на которую претендует у нового работодателя. Нужно ли учиться?
✅ Данные ситуации встречаются достаточно часто, поскольку квалификационные требования меняются. И ту должность, которую можно было занимать ранее, по текущим требованиям- нельзя. Например, ранее специальность можно было получить путем профессиональной переподготовки, а теперь только в ординатуре. В этой ситуации помимо Квалификационных требований (приказ Минздрава 707н, действует до 1.09.2023г.; приказ Минздрава 206н, действует с 1.09.2023г.) нужно учитывать приказ Минздрава 66н от 03.08.2012г., он действующий.
☝️Если врач, не соответствует квалификационным требованиям, но имеет стаж работы:
⁃ от 5 до 10 лет, то ему следует пройти обучение по программе профессиональной переподготовки;
⁃ 10 лет и более, то повышение квалификации по определенной специальности.
После обучения, прохождения процедуры аккредитации врач имеет право работать по специальности, даже если его образование, не соответствует квалификационным требованиям.
3️⃣ Перерыв в стаже, можно ли вернуться в профессию?
✅ Вернуться можно в любой момент, правда, если ☝️перерыв в стаже более 5 лет, то вначале необходимо пройти обучение:
по закону - дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации), а на практике это, как правило, профессиональная переподготовка, а затем сдать экзамен - первичную специализированную аккредитацию. Получив свидетельство об аккредитации, врач имеет право заниматься медицинской деятельностью по определенной специальности.
Если перерыв в стаже менее 5 лет и есть действующий сертификат специалиста/свидетельство об аккредитации, то проходить обучение по специальности для трудоустройства не требуется.
👍7
Сегодня мы поздравляем всех врачей - судебно-медицинских экспертов с профессиональным праздником «Днем судебного эксперта»!
И отдельно мы хотим поздравить нашего Эксперта с большой буквы, совмещающего практическую деятельность с научно-педагогической, Веселкину Олесю Валерьевну!
Олеся Валерьевна - один из лучших спикеров нашей кафедры по опросам слушателей, обладающий колоссальным количеством практического материала - кейсами, связанными с экспертизами дефектов оказания медицинской помощи, блестящий оратор, искусный «писатель» научных публикаций и монографий, неравнодушный к своему делу профессионал!
«Вспоминаю первую встречу, когда Олеся Валерьевна пришла на профпереподготовку по оргздраву в качестве слушателя. Просто поразила мощь профессионализма, как впоследствии оказалось на тот момент только зарождающегося, энергия, желание детально разобраться во всех нюансах.
Спустя годы, когда пришло время набирать коллектив на кафедру, случайно увидев Олесю Валерьевну в качестве спикера семинара-вебинара от Нацмедпалаты, буквально отложив все, я поехала на это мероприятие.
Интересовало не мероприятие, признаюсь честно, семинар можно было посмотреть в прямом эфире. Интересовал будущий Лучший преподаватель кафедры!
И сегодня совершенно ясно, что семинары Олеси Валерьевны, являются ключевыми в наших курсах, во всех без исключения, поскольку только исходя из практики, реальности, приближенной «к земле», можно говорить об организации здравоохранения, контроле качества, о защите врачей в ходе судебных разбирательств.
С глубочайшим уважением и благодарностью за совместные интересные проекты, с наилучшими пожеланиями еще больших профессиональных успехов, Олеся Валерьевна, со вторым праздником вас! Первый, все же, День медицинского работника…»
Конаныхина А.К.
И отдельно мы хотим поздравить нашего Эксперта с большой буквы, совмещающего практическую деятельность с научно-педагогической, Веселкину Олесю Валерьевну!
Олеся Валерьевна - один из лучших спикеров нашей кафедры по опросам слушателей, обладающий колоссальным количеством практического материала - кейсами, связанными с экспертизами дефектов оказания медицинской помощи, блестящий оратор, искусный «писатель» научных публикаций и монографий, неравнодушный к своему делу профессионал!
«Вспоминаю первую встречу, когда Олеся Валерьевна пришла на профпереподготовку по оргздраву в качестве слушателя. Просто поразила мощь профессионализма, как впоследствии оказалось на тот момент только зарождающегося, энергия, желание детально разобраться во всех нюансах.
Спустя годы, когда пришло время набирать коллектив на кафедру, случайно увидев Олесю Валерьевну в качестве спикера семинара-вебинара от Нацмедпалаты, буквально отложив все, я поехала на это мероприятие.
Интересовало не мероприятие, признаюсь честно, семинар можно было посмотреть в прямом эфире. Интересовал будущий Лучший преподаватель кафедры!
И сегодня совершенно ясно, что семинары Олеси Валерьевны, являются ключевыми в наших курсах, во всех без исключения, поскольку только исходя из практики, реальности, приближенной «к земле», можно говорить об организации здравоохранения, контроле качества, о защите врачей в ходе судебных разбирательств.
С глубочайшим уважением и благодарностью за совместные интересные проекты, с наилучшими пожеланиями еще больших профессиональных успехов, Олеся Валерьевна, со вторым праздником вас! Первый, все же, День медицинского работника…»
Конаныхина А.К.
🔥13👏1
Делимся ответом на вопросы по периодической аккредитации, которые поступили к нам в последние дни.
Вопросы из разных организаций, ситуации тоже разные, но мы их объединили, поскольку они имеют один ответ.
1. Заведующий отделением 5 лет назад учился на профпереподготовке, получил сертификат специалиста. В настоящем прошел повышение квалификации по оргздраву, отправил документы на периодическую аккредитацию, а ему в аккредитации отказали, ссылаясь на несоответствие квалификационным требованиям. Почему это возможно и что с этим делать, поскольку есть желание сохранить специальность Организация здравоохранения?
2. Может ли сотрудник ТФОМС пройти периодическую аккредитацию по Организации здравоохранения?
Ответ: для прохождения периодической аккредитации мало пройти обучение, необходимо еще иметь стаж работы на должностях, соответствующих этой специальности. Для «синхронизации» специальности, уровня образования и должности существуют Квалификационные требования - приказ Минздрава.
Каким должностям соответствует специальность Организация здравоохранения:
1. Главный врач (начальник) медорганизации
2. Заместитель руководителя (начальника) медорганизации
3. Врач-методист, заведующий оргметодотделом
4. Врач-статистик, заведующий соответствующего подразделения
5. Заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации.
Если врач, в последние 5 лет не занимал вышеуказанные должности, то фактически он не соответствует требованиям, о чем пишут в аккредитационном центре, отказывая в аккредитации.
Если первые четыре пункта ни у кого не вызывают вопросов, то последний пункт часто сбивает с толку, там же заведующий, так почему ему отказывают?
Потому что речь идет не о заведующем отделения поликлиники, стационара и т.д. Последний пункт о руководителе (и не важно как звучит должность: заведующий, главный врач или начальник) структурного медицинского подразделения, которое находится не в медицинской, а в иной организации. Например, образовательное учреждение имеет свой медицинский кабинет. То есть это не медицинская (иная) организация, но в ее структуре есть медицинское подразделение. Заведующим этим подразделением, по факту, единственный руководитель, он должен иметь специальность Организация здравоохранения и, в свою очередь, имеет право на прохождение периодической аккредитации по этой специальности.
Аналогичная ситуация с сотрудниками ТФОМС. ТФОМС- это некоммерческая организация, осуществляет полномочия страховщика, но не медицинская!
Де-юре, врачи-эксперты и руководители отделений ТФОМС не осуществляют медицинскую деятельность и не занимают указанные выше должности.
А потому очень вероятно, что на периодической аккредитации может встать вопрос о их несоответствии квалификационным требованиям.
Что с этим делать? Либо иметь «нужный» стаж, либо снова профпереподготовка, а вслед за ней - первичная специализированная аккредитация.
После наших ответов, коллеги вздыхают и высказываются вслух «как все сложно с Организацией здравоохранения».
Хотим внести небольшую ремарку: почему только с оргздравом? Для каждой специальности есть свои квалификационные требования, в том числе к стажу работы на определенных должностях.
Вопросы из разных организаций, ситуации тоже разные, но мы их объединили, поскольку они имеют один ответ.
1. Заведующий отделением 5 лет назад учился на профпереподготовке, получил сертификат специалиста. В настоящем прошел повышение квалификации по оргздраву, отправил документы на периодическую аккредитацию, а ему в аккредитации отказали, ссылаясь на несоответствие квалификационным требованиям. Почему это возможно и что с этим делать, поскольку есть желание сохранить специальность Организация здравоохранения?
2. Может ли сотрудник ТФОМС пройти периодическую аккредитацию по Организации здравоохранения?
Ответ: для прохождения периодической аккредитации мало пройти обучение, необходимо еще иметь стаж работы на должностях, соответствующих этой специальности. Для «синхронизации» специальности, уровня образования и должности существуют Квалификационные требования - приказ Минздрава.
Каким должностям соответствует специальность Организация здравоохранения:
1. Главный врач (начальник) медорганизации
2. Заместитель руководителя (начальника) медорганизации
3. Врач-методист, заведующий оргметодотделом
4. Врач-статистик, заведующий соответствующего подразделения
5. Заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации.
Если врач, в последние 5 лет не занимал вышеуказанные должности, то фактически он не соответствует требованиям, о чем пишут в аккредитационном центре, отказывая в аккредитации.
Если первые четыре пункта ни у кого не вызывают вопросов, то последний пункт часто сбивает с толку, там же заведующий, так почему ему отказывают?
Потому что речь идет не о заведующем отделения поликлиники, стационара и т.д. Последний пункт о руководителе (и не важно как звучит должность: заведующий, главный врач или начальник) структурного медицинского подразделения, которое находится не в медицинской, а в иной организации. Например, образовательное учреждение имеет свой медицинский кабинет. То есть это не медицинская (иная) организация, но в ее структуре есть медицинское подразделение. Заведующим этим подразделением, по факту, единственный руководитель, он должен иметь специальность Организация здравоохранения и, в свою очередь, имеет право на прохождение периодической аккредитации по этой специальности.
Аналогичная ситуация с сотрудниками ТФОМС. ТФОМС- это некоммерческая организация, осуществляет полномочия страховщика, но не медицинская!
Де-юре, врачи-эксперты и руководители отделений ТФОМС не осуществляют медицинскую деятельность и не занимают указанные выше должности.
А потому очень вероятно, что на периодической аккредитации может встать вопрос о их несоответствии квалификационным требованиям.
Что с этим делать? Либо иметь «нужный» стаж, либо снова профпереподготовка, а вслед за ней - первичная специализированная аккредитация.
После наших ответов, коллеги вздыхают и высказываются вслух «как все сложно с Организацией здравоохранения».
Хотим внести небольшую ремарку: почему только с оргздравом? Для каждой специальности есть свои квалификационные требования, в том числе к стажу работы на определенных должностях.
👍6
🛎️Коротко о главном: главные новости здравоохранения за июнь
🔹Основные приоритеты российского здравоохранения в докладе директора Департамента мониторинга, анализа и стратегического развития здравоохранения Минздрава России Евгении Котовой: https://minzdrav.gov.ru/news/2023/06/09/20230-direktor-departamenta-monitoringa-analiza-i-strategicheskogo-razvitiya-zdravoohraneniya-minzdrava-rossii-evgeniya-kotova-rasskazala-ob-osnovnyh-prioritetah-rossiyskogo-zdravoohraneniya
🔹Росстат: по итогам 2022 года снизился показатель смертности населения, снижается показатель рождаемости, естественный прирост - отрицательный. https://vademec.ru/news/%3E/news/2023/06/26/rosstat-smertnost-naseleniya-v-2022-godu-sokratilas-vpervye-za-tri-goda/
🔹 Счетная палата:
Растет кредиторская задолженность медорганизаций. Одна из причин - Базовая часть программы госгарантий, обеспечение которой осуществляется за счет бюджета ОМС, не обеспечена достаточными средствами https://medvestnik.ru/content/news/Schetnaya-palata-soobshila-o-neuklonnom-roste-prosrochennoi-zadoljennosti-medorganizacii.html
🔹Госклиникам запретят закупку импортных аппаратов ИВЛ https://vademec.ru/news/%3E/news/2023/06/26/gosklinikam-zapretyat-zakupku-importnykh-apparatov-ivl/.
🔹 Минздрав поручил субъектам определиться с единым оператором МИС https://vademec.ru/news/2023/06/29/minzdrav-poruchil-subektam-opredelitsya-s-edinym-operatorom-mis/
🔹Приемная кампания в медвузы 2023
📍Старт 20 июня. На бюджетные места планируется зачислить более 28 тыс. абитуриентов https://medvestnik.ru/content/news/Na-budjetnye-mesta-v-medicinskih-vuzah-planiruetsya-zachislit-bolshe-28-tys-abiturientov.html
📍Дети медработников, умерших в результате инфицирования COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей, смогут претендовать на льготное поступление в медицинские ВУЗы. Федеральный закон от 24.06.2023 № 264-ФЗ https://medvestnik.ru/content/news/Putin-podpisal-zakon-o-lgotnom-postuplenii-v-vuzy-detei-pogibshih-ot-COVID-19-medrabotnikov.html
📍Приемная кампания в ординатуру в Академии постдипломного образования ФГБУ ФНКЦ ФМБА России стартует 0️⃣1️⃣ июля https://www.medprofedu.ru/obrazovanie/ordinatura/
🔹Для желающих работать в Минздраве России: вакансии и требования к кандидатам. Прием без проведения конкурса: https://minzdrav.gov.ru/news/2023/06/28/19723-priem-na-gosudarstvennuyu-grazhdanskuyu-sluzhbu-v-ministerstvo-zdravoohraneniya-rossiyskoy-federatsii-osuschestvlyaetsya-bez-provedeniya-konkursa
🔹 Конституционный суд запретил лишать стимулирующих выплат медицинским работникам в связи с дисциплинарным взысканием https://t.iss.one/kafedra_imm/342
🔹 Новая номенклатура должностей медицинских работников (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 №205н: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010052) и новые квалификационные требования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 206н: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010041).
🔹Новые правила проведения медицинских осмотров:
📍порядок проведения предсменных, предрейсовых, послесменных‚ послерейсовых медосмотров - Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2023 № 266н: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010013
📍правила проведения дистанционных медосмотров - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2023 № 866: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202305310055
🔹 Изменен перечень показаний и противопоказаний для санаторно-курортного лечения и применения природных лечебных ресурсов. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.04.2023 № 193н https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010008?index=1
🔹Вспомогательные репродуктивные технологии:
Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2023 № 882 "Об установлении потенциальных родителей в качестве генетической матери и генетического отца, а равно одинокой женщины в качестве генетической матери" https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010072?ysclid=ljilz7rxkm264362330
🔹Основные приоритеты российского здравоохранения в докладе директора Департамента мониторинга, анализа и стратегического развития здравоохранения Минздрава России Евгении Котовой: https://minzdrav.gov.ru/news/2023/06/09/20230-direktor-departamenta-monitoringa-analiza-i-strategicheskogo-razvitiya-zdravoohraneniya-minzdrava-rossii-evgeniya-kotova-rasskazala-ob-osnovnyh-prioritetah-rossiyskogo-zdravoohraneniya
🔹Росстат: по итогам 2022 года снизился показатель смертности населения, снижается показатель рождаемости, естественный прирост - отрицательный. https://vademec.ru/news/%3E/news/2023/06/26/rosstat-smertnost-naseleniya-v-2022-godu-sokratilas-vpervye-za-tri-goda/
🔹 Счетная палата:
Растет кредиторская задолженность медорганизаций. Одна из причин - Базовая часть программы госгарантий, обеспечение которой осуществляется за счет бюджета ОМС, не обеспечена достаточными средствами https://medvestnik.ru/content/news/Schetnaya-palata-soobshila-o-neuklonnom-roste-prosrochennoi-zadoljennosti-medorganizacii.html
🔹Госклиникам запретят закупку импортных аппаратов ИВЛ https://vademec.ru/news/%3E/news/2023/06/26/gosklinikam-zapretyat-zakupku-importnykh-apparatov-ivl/.
🔹 Минздрав поручил субъектам определиться с единым оператором МИС https://vademec.ru/news/2023/06/29/minzdrav-poruchil-subektam-opredelitsya-s-edinym-operatorom-mis/
🔹Приемная кампания в медвузы 2023
📍Старт 20 июня. На бюджетные места планируется зачислить более 28 тыс. абитуриентов https://medvestnik.ru/content/news/Na-budjetnye-mesta-v-medicinskih-vuzah-planiruetsya-zachislit-bolshe-28-tys-abiturientov.html
📍Дети медработников, умерших в результате инфицирования COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей, смогут претендовать на льготное поступление в медицинские ВУЗы. Федеральный закон от 24.06.2023 № 264-ФЗ https://medvestnik.ru/content/news/Putin-podpisal-zakon-o-lgotnom-postuplenii-v-vuzy-detei-pogibshih-ot-COVID-19-medrabotnikov.html
📍Приемная кампания в ординатуру в Академии постдипломного образования ФГБУ ФНКЦ ФМБА России стартует 0️⃣1️⃣ июля https://www.medprofedu.ru/obrazovanie/ordinatura/
🔹Для желающих работать в Минздраве России: вакансии и требования к кандидатам. Прием без проведения конкурса: https://minzdrav.gov.ru/news/2023/06/28/19723-priem-na-gosudarstvennuyu-grazhdanskuyu-sluzhbu-v-ministerstvo-zdravoohraneniya-rossiyskoy-federatsii-osuschestvlyaetsya-bez-provedeniya-konkursa
🔹 Конституционный суд запретил лишать стимулирующих выплат медицинским работникам в связи с дисциплинарным взысканием https://t.iss.one/kafedra_imm/342
🔹 Новая номенклатура должностей медицинских работников (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 №205н: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010052) и новые квалификационные требования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 206н: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010041).
🔹Новые правила проведения медицинских осмотров:
📍порядок проведения предсменных, предрейсовых, послесменных‚ послерейсовых медосмотров - Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2023 № 266н: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010013
📍правила проведения дистанционных медосмотров - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2023 № 866: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202305310055
🔹 Изменен перечень показаний и противопоказаний для санаторно-курортного лечения и применения природных лечебных ресурсов. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.04.2023 № 193н https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010008?index=1
🔹Вспомогательные репродуктивные технологии:
Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2023 № 882 "Об установлении потенциальных родителей в качестве генетической матери и генетического отца, а равно одинокой женщины в качестве генетической матери" https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010072?ysclid=ljilz7rxkm264362330
👍6
✅ Утверждены новые стандарты медицинской помощи взрослым:
✔️при витамин-В12-дефицитной анемии (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 204н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010014
✔️при себорейном дерматите (диагностика и лечение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.04.2023 № 194н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010006
✔️ при саркомах мягких тканей.
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.05.2023 № 223н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306190024
✔️при саркомах костей.
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25.04.2023 № 192н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306020009
✔️ при эректильной дисфункции (диагностика и лечение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.05.2023 № 224н. Подробнее: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306210016
✔️при головной боли напряжения (диагностика и лечение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.05.2023 № 225н. Подробнее: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306210042
✔️при послеоперационной вентральной грыже (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.05.2023 № 258н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306290014
✔️ при дистонии (диагностика и лечение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.05.2023 № 256н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306290009
✔️при мигрени (диагностика и лечение). Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.05.2023 № 257н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306270022
✔️при врожденной дисфункции коры надпочечников (адреногенитальный синдром) (диагностика и лечение). Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.05.2023 № 255н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306270021
✔️при наследственной тирозинемии 1 типа (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.05.2023 № 247н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306270018
✔️при витамин-В12-дефицитной анемии (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 204н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010014
✔️при себорейном дерматите (диагностика и лечение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.04.2023 № 194н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306010006
✔️ при саркомах мягких тканей.
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.05.2023 № 223н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306190024
✔️при саркомах костей.
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25.04.2023 № 192н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306020009
✔️ при эректильной дисфункции (диагностика и лечение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.05.2023 № 224н. Подробнее: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306210016
✔️при головной боли напряжения (диагностика и лечение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.05.2023 № 225н. Подробнее: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306210042
✔️при послеоперационной вентральной грыже (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.05.2023 № 258н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306290014
✔️ при дистонии (диагностика и лечение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.05.2023 № 256н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306290009
✔️при мигрени (диагностика и лечение). Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.05.2023 № 257н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306270022
✔️при врожденной дисфункции коры надпочечников (адреногенитальный синдром) (диагностика и лечение). Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.05.2023 № 255н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306270021
✔️при наследственной тирозинемии 1 типа (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.05.2023 № 247н. Подробнее https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306270018
👍6
Июнь остался позади, а это значит пришло время подвести итоги учебного года и наметить планы, ведь впереди традиционные летние каникулы, а новые курсы обучения стартуют в сентябре.
Год был интенсивным, для преподавателей это был не вальс, это был настоящий рок-н-ролл. Когда курсы идут не последовательно друг за другом, а параллельно.
Более 20 преподавателей нашей кафедры провели 15 видов циклов, каждый из которых был реализован в этом году неоднократно.
Буквально непрерывный водоворот лекций, вебинаров, тренингов, а по итогу - тесты и экзамены😃, которые особенно волнуют наших слушателей.
Мы благодарим каждого нашего слушателя за то, что выбрали обучение на нашей кафедре. Мы всегда готовы поддерживать со всеми нашими выпускниками дружеские профессиональные отношения, а потому если будут вопросы, коллеги, не стесняйтесь, спрашивайте. Мы всегда на связи!
Благодарим наших слушателей за большое число позитивных отзывов! Хотим поделиться одним, на наш взгляд, самым необычным:
«Когда мне предложили пройти курс профессиональной передподготовки на кафедре инновационного менеджмента, я думал, что это прекрасный шанс получить диплом, не прикладывая к этому особых усилий. Но, познакомившись с преподавателями кафедры, особенно с Анастасией Константиновной (милейшая заведующая кафедрой и очень профессииональный преподаватель!), мое мировоззрение вкорне переменилось! Я потерял сон и аппетит, все мои мысли были только об организации здравоохранения, организации здравоохранения, организации здравоохранения... Даже жена немного ревновала. Но 4 месяца пролетели как сон и я на улице с бордовым дипломом. Когда мои дети повзрослеют, обязательно отдам их туда!
Искренне ваш, ЧатботGPT».
Считаем самым важным своим достижением, когда после интенсивного обучения на протяжении 3,5 месяцев, включая аудиторные занятия по субботам еженедельно, после всех экзаменов, у наших выпускников сохраняется прекрасное чувство юмора! 😉
Отдельное спасибо за тортик ручной работы! Логотип и слоган кафедры, напечатанные на украшениях, покорили наши сердца!
Не прощаемся, продолжим писать посты в сезон летних каникул!
Год был интенсивным, для преподавателей это был не вальс, это был настоящий рок-н-ролл. Когда курсы идут не последовательно друг за другом, а параллельно.
Более 20 преподавателей нашей кафедры провели 15 видов циклов, каждый из которых был реализован в этом году неоднократно.
Буквально непрерывный водоворот лекций, вебинаров, тренингов, а по итогу - тесты и экзамены😃, которые особенно волнуют наших слушателей.
Мы благодарим каждого нашего слушателя за то, что выбрали обучение на нашей кафедре. Мы всегда готовы поддерживать со всеми нашими выпускниками дружеские профессиональные отношения, а потому если будут вопросы, коллеги, не стесняйтесь, спрашивайте. Мы всегда на связи!
Благодарим наших слушателей за большое число позитивных отзывов! Хотим поделиться одним, на наш взгляд, самым необычным:
«Когда мне предложили пройти курс профессиональной передподготовки на кафедре инновационного менеджмента, я думал, что это прекрасный шанс получить диплом, не прикладывая к этому особых усилий. Но, познакомившись с преподавателями кафедры, особенно с Анастасией Константиновной (милейшая заведующая кафедрой и очень профессииональный преподаватель!), мое мировоззрение вкорне переменилось! Я потерял сон и аппетит, все мои мысли были только об организации здравоохранения, организации здравоохранения, организации здравоохранения... Даже жена немного ревновала. Но 4 месяца пролетели как сон и я на улице с бордовым дипломом. Когда мои дети повзрослеют, обязательно отдам их туда!
Искренне ваш, ЧатботGPT».
Считаем самым важным своим достижением, когда после интенсивного обучения на протяжении 3,5 месяцев, включая аудиторные занятия по субботам еженедельно, после всех экзаменов, у наших выпускников сохраняется прекрасное чувство юмора! 😉
Отдельное спасибо за тортик ручной работы! Логотип и слоган кафедры, напечатанные на украшениях, покорили наши сердца!
Не прощаемся, продолжим писать посты в сезон летних каникул!
❤10
О собачке, крови из пальца и молодом руководителе
Разбираем жалобу пациента
Наша коллега, руководитель отдела профилактики в поликлинике, поделилась оригинальной, на наш взгляд, жалобой пациентки.
Действие происходило в павильоне здоровья, который расположен на территории парка.
Руководитель отдела вместе с сотрудниками на летнее время «командирован» на работу в павильоне. Руководитель - молодой специалист, под понятием «молодой» имеем ввиду биологический возраст, который трудно не заметить.
Чтобы не играть в испорченный телефон, приведем цитаты из письменной жалобы:
«По рекомендации участкового терапевта пришла в павильон «здоровья» для прохождения диспансеризации. В момент заполнения согласия на диспансеризацию на веранде павильона появилась женщина с собакой. Женщина присела на кресло заполнять согласие, собака запрыгнула на кресло, где сидят люди. Работники павильона никак не отреагировали на данный факт антисанитарии, руководитель павильона, узнав об этом от меня, также не отреагировала должным образом, то есть для заведующей павильоном антисанитария на территории вверенного учреждения это норма.
Потом я сдавала кровь из пальца!!! Медсестра сделала забор крови непрофессионально, в результате понадобилось много салфеток+ пластырь. На мой вопрос: почему нельзя сделать сначала ЭКГ, чтобы не запачкать одежду кровью, а потом сдать кровь, адекватного ответа я не получила.
При таком уровне профессионализма сдать кровь из вены я не решила.
Таким образом, работа в павильоне «здоровья» под руководством этой заведующей организована не на должном уровне, самой заведующей надо много учиться, чтобы стать Руководителем, который МОЖЕТ и ХОЧЕТ решать конфликтные ситуации и быть «МЕДИКОМ» с большой буквы».
Из объяснений руководителя:
1. когда стал известен факт о собаке, я вышел посмотреть, что там происходит. В этот момент собака была на привязи, в специально отведенном около павильона месте
2. пациентка-жалобщица за период нахождения в павильоне успела поругаться со всем персоналом и другими пациентами
3. по алгоритму работы положено, сначала кровь из пальца, затем ЭКГ, это написано в инструкции
4. когда стал разгораться конфликт с пациенткой у нас внезапно перестала работать МИС, а это ЧП, которое нужно срочно ликвидировать, поскольку оказание медицинской помощи без МИС невозможно. А потому на длительный диалог с пациенткой не было времени.
Кстати, сотрудники павильона сделали фото собаки, оказалось, порода что-то типа болонки…
Коллеги, так вот в связи с этим появилось много вопросов у руководителя павильона. Предлагаем помочь найти правильный ответ.
Что стало истинной причиной конфликта? Кто прав, кто виноват? Как быть в подобных ситуациях? Веранда павильона - это территория медицинской организации или нет?
Разбираем жалобу пациента
Наша коллега, руководитель отдела профилактики в поликлинике, поделилась оригинальной, на наш взгляд, жалобой пациентки.
Действие происходило в павильоне здоровья, который расположен на территории парка.
Руководитель отдела вместе с сотрудниками на летнее время «командирован» на работу в павильоне. Руководитель - молодой специалист, под понятием «молодой» имеем ввиду биологический возраст, который трудно не заметить.
Чтобы не играть в испорченный телефон, приведем цитаты из письменной жалобы:
«По рекомендации участкового терапевта пришла в павильон «здоровья» для прохождения диспансеризации. В момент заполнения согласия на диспансеризацию на веранде павильона появилась женщина с собакой. Женщина присела на кресло заполнять согласие, собака запрыгнула на кресло, где сидят люди. Работники павильона никак не отреагировали на данный факт антисанитарии, руководитель павильона, узнав об этом от меня, также не отреагировала должным образом, то есть для заведующей павильоном антисанитария на территории вверенного учреждения это норма.
Потом я сдавала кровь из пальца!!! Медсестра сделала забор крови непрофессионально, в результате понадобилось много салфеток+ пластырь. На мой вопрос: почему нельзя сделать сначала ЭКГ, чтобы не запачкать одежду кровью, а потом сдать кровь, адекватного ответа я не получила.
При таком уровне профессионализма сдать кровь из вены я не решила.
Таким образом, работа в павильоне «здоровья» под руководством этой заведующей организована не на должном уровне, самой заведующей надо много учиться, чтобы стать Руководителем, который МОЖЕТ и ХОЧЕТ решать конфликтные ситуации и быть «МЕДИКОМ» с большой буквы».
Из объяснений руководителя:
1. когда стал известен факт о собаке, я вышел посмотреть, что там происходит. В этот момент собака была на привязи, в специально отведенном около павильона месте
2. пациентка-жалобщица за период нахождения в павильоне успела поругаться со всем персоналом и другими пациентами
3. по алгоритму работы положено, сначала кровь из пальца, затем ЭКГ, это написано в инструкции
4. когда стал разгораться конфликт с пациенткой у нас внезапно перестала работать МИС, а это ЧП, которое нужно срочно ликвидировать, поскольку оказание медицинской помощи без МИС невозможно. А потому на длительный диалог с пациенткой не было времени.
Кстати, сотрудники павильона сделали фото собаки, оказалось, порода что-то типа болонки…
Коллеги, так вот в связи с этим появилось много вопросов у руководителя павильона. Предлагаем помочь найти правильный ответ.
Что стало истинной причиной конфликта? Кто прав, кто виноват? Как быть в подобных ситуациях? Веранда павильона - это территория медицинской организации или нет?
👍2🤔2🔥1
Что нужно было сделать руководителю?
Anonymous Poll
15%
Отказать в приеме пациента с собачкой
4%
Отказать в приеме пациентке-жалобщице
9%
Весь персонал демонстративно отругать
72%
Иное
Веранда павильона - это территория медицинской организации?
Anonymous Poll
52%
Да
22%
Нет
26%
Затрудняюсь ответить
Для тех, кто читает профессиональную медицинскую литературу, предлагаем последний номер журнала «Клиническая практика».
Это регулярное периодическое издание выпускает Федеральный научно-клинический центр ФМБА России, в состав которого входит наша Академия постдипломного образования.
Помимо традиционных научных статей, в журнале регулярно публикуют клинические ситуации.
Последний номер журнала ниже 👇
Это регулярное периодическое издание выпускает Федеральный научно-клинический центр ФМБА России, в состав которого входит наша Академия постдипломного образования.
Помимо традиционных научных статей, в журнале регулярно публикуют клинические ситуации.
Последний номер журнала ниже 👇
О собачке, крови из пальца и молодом руководителе. Пути урегулирования конфликта.
Благодарим активных и неравнодушных наших подписчиков за ответы на вопросы, которые были поставлены после поста про собачку, кровь из пальца и молодого руководителя!
Более половины проголосовавших посчитали, что причина конфликта - личностные особенности пациента!, но толком не написали, что нужно было сделать руководителю, выбрав ответ «иное» без дополнительных комментариев. Поэтому остается только догадываться, что имелось ввиду…
❓Чем закончилась эта история для руководителя павильона здоровья?
❗️К счастью, никаких юридических последствий для руководителя, этот инцидент не имел. Дисциплинарного взыскания не последовало, а вот стресс и обида в душу все же запала, поскольку это была первая в жизни жалоба на человека, который во всем старался быть добросовестным и эффективным.
Так что можно поздравить руководителя с почином! Все когда-то случается в первый раз). К подобным ситуациям стоит отнестись как к опыту, который мы получаем в жизни.
И все же, насколько сильно влияют личностные особенности пациента на исход конфликта?
Попробуем разложить по полочкам:
📍Личностные особенности есть у каждого из нас, это факт
📍Конфликтность - свойство личности, которое отражает частоту вступления в конфликт. И так или иначе, мы все конфликтные личности.
📍Есть еще одно понятие «конфликтогенность» - то есть склонность человека к конфликтам, склокам, ссорам.
📍Но не только конфликтогенные личности сеют конфликт, каждый из нас время от времени использует в общении конфликтогены, часто неосознанно. Конфликтогенами могут быть слова, жесты, мимика, пантомимика, взгляд, действия.
📍Если мы уходим от конфликта, то есть не слушаем человека «в запале», занимаемся другими вещами, то это расценивается собеседником как игнорирование его чувств и эмоций, что вызывает обиду и никак не способствует решению конфликтной ситуации, а лишь ее усугубляет.
📍Насколько бы конфликтным не был человек, если уделить ему несколько минут, следуя простому алгоритму, то шансы на мирное разрешение ситуации повышаются в разы.
✅Алгоритм общения в конфликтной ситуации:
1. активно слушаем (до конца, не перебиваем),
2. уточняем детали, задав вопросы собеседнику,
3. выражаем понимание,
4. сожалеем или извиняемся,
5. решаем проблему.
А что с собачкой? Ей, конечно, не место на веранде. Учитывая, что имел место такой инцидент, то можно установить табличку 🚫 с запретом входа на веранду с животными.
Берегите себя!
Конаныхина А.К.
Благодарим активных и неравнодушных наших подписчиков за ответы на вопросы, которые были поставлены после поста про собачку, кровь из пальца и молодого руководителя!
Более половины проголосовавших посчитали, что причина конфликта - личностные особенности пациента!, но толком не написали, что нужно было сделать руководителю, выбрав ответ «иное» без дополнительных комментариев. Поэтому остается только догадываться, что имелось ввиду…
❓Чем закончилась эта история для руководителя павильона здоровья?
❗️К счастью, никаких юридических последствий для руководителя, этот инцидент не имел. Дисциплинарного взыскания не последовало, а вот стресс и обида в душу все же запала, поскольку это была первая в жизни жалоба на человека, который во всем старался быть добросовестным и эффективным.
Так что можно поздравить руководителя с почином! Все когда-то случается в первый раз). К подобным ситуациям стоит отнестись как к опыту, который мы получаем в жизни.
И все же, насколько сильно влияют личностные особенности пациента на исход конфликта?
Попробуем разложить по полочкам:
📍Личностные особенности есть у каждого из нас, это факт
📍Конфликтность - свойство личности, которое отражает частоту вступления в конфликт. И так или иначе, мы все конфликтные личности.
📍Есть еще одно понятие «конфликтогенность» - то есть склонность человека к конфликтам, склокам, ссорам.
📍Но не только конфликтогенные личности сеют конфликт, каждый из нас время от времени использует в общении конфликтогены, часто неосознанно. Конфликтогенами могут быть слова, жесты, мимика, пантомимика, взгляд, действия.
📍Если мы уходим от конфликта, то есть не слушаем человека «в запале», занимаемся другими вещами, то это расценивается собеседником как игнорирование его чувств и эмоций, что вызывает обиду и никак не способствует решению конфликтной ситуации, а лишь ее усугубляет.
📍Насколько бы конфликтным не был человек, если уделить ему несколько минут, следуя простому алгоритму, то шансы на мирное разрешение ситуации повышаются в разы.
✅Алгоритм общения в конфликтной ситуации:
1. активно слушаем (до конца, не перебиваем),
2. уточняем детали, задав вопросы собеседнику,
3. выражаем понимание,
4. сожалеем или извиняемся,
5. решаем проблему.
А что с собачкой? Ей, конечно, не место на веранде. Учитывая, что имел место такой инцидент, то можно установить табличку 🚫 с запретом входа на веранду с животными.
Берегите себя!
Конаныхина А.К.
👍14❤1
На этой неделе завершилась итоговая государственная аттестация ординаторов нашей кафедры.
Все блестяще справились с экзаменом и получили «отлично».
🥳🥳🥳
Поздравляем наших ординаторов-выпускников:
💎Феличию Генадьевну - организатора с высоким лидерским потенциалом и «деловым» подходом к любому вопросу!
💎Ингу Валерьевну - профессионала, способного к самостоятельному принятию решений и ответственности за них и виртуоза в решении рутинных задач!
💎Александра Дмитриевича - искусного коммуникатора, который уболтает кого угодно на что угодно, с творческими разносторонними взглядами на профессию!
Желаем нашим выпускникам полной реализации их потенциала, интересного опыта и непрерывного совершенствования профессионального мастерства с девизом по жизни: «горизонта нет»!
*Коллеги-подписчики!
Наши выпускники трудоустроены, но!
Если у вас есть интересные открытые вакансии и вы можете предложить справедливую оплату труда нашим выпускникам (ваши голоса за размер справедливой оплаты https://t.iss.one/kafedra_imm/181), пишите!
Наши ординаторы готовы рассматривать предложения. А мы, в свою очередь, готовы дать объективную персонифицированную характеристику и рекомендации с учетом способностей каждого нашего выпускника.
Все блестяще справились с экзаменом и получили «отлично».
🥳🥳🥳
Поздравляем наших ординаторов-выпускников:
💎Феличию Генадьевну - организатора с высоким лидерским потенциалом и «деловым» подходом к любому вопросу!
💎Ингу Валерьевну - профессионала, способного к самостоятельному принятию решений и ответственности за них и виртуоза в решении рутинных задач!
💎Александра Дмитриевича - искусного коммуникатора, который уболтает кого угодно на что угодно, с творческими разносторонними взглядами на профессию!
Желаем нашим выпускникам полной реализации их потенциала, интересного опыта и непрерывного совершенствования профессионального мастерства с девизом по жизни: «горизонта нет»!
*Коллеги-подписчики!
Наши выпускники трудоустроены, но!
Если у вас есть интересные открытые вакансии и вы можете предложить справедливую оплату труда нашим выпускникам (ваши голоса за размер справедливой оплаты https://t.iss.one/kafedra_imm/181), пишите!
Наши ординаторы готовы рассматривать предложения. А мы, в свою очередь, готовы дать объективную персонифицированную характеристику и рекомендации с учетом способностей каждого нашего выпускника.
👏8🔥4
Что в приоритете:
установление правопорядка или оказание медицинской помощи?
Необычной новостью прошлой недели стало сообщение о том, что пациентов одной частной клиники в Новосибирске судебные приставы принудительно выселяли из медицинского учреждения из-за арендных долгов клиники.
Сообщалось, что лежачих пациентов после операций на каталках вывозили из больницы на улицу https://www.kommersant.ru/doc/6083461?ysclid=ljwntl83ar161858132.
Интересно, но подобные инциденты, когда имущественные споры препятствуют оказанию медицинской помощи, действительно, случаются.
Вспоминается мне один случай, которым пару лет назад поделился врач общей практики, работающий в офисе ВОП, в одном из городов Московской области.
Там распространена практика, когда ЦРБ снимает офис для ВОП, где проводится амбулаторный прием для прикрепленного населения. А в случае, если необходимы консультации узких специалистов или исследования, то ВОП направляет пациентов в поликлинику.
Офисы ВОП расположены в каждом районе города, помещения арендуются ЦРБ у частных лиц.
Так вот в один прекрасный момент из-за долга по аренде за помещение офис ВОП опечатали и закрыли со всеми медицинскими документами на пациентов. Пока включался юридический механизм по вызволению имущества больницы, крайне затруднительно было выписывать рецепты льготникам, медицинские карты были не доступны, а электронный документооборот еще не внедрили.
А на прошлой неделе наблюдала один интересный эпизод, когда работали эвакуаторы в узком переулочке Москвы, закрывая подъезд к одной многопрофильной тысячекоечной больнице. Так неспешно грузили неправильно припаркованные автомобили, которые, кстати, не препятствовали проезду машин, что собралась очередь, в которой стояло два автомобиля скорой помощи с включенными сиренами, явно на въезд в больницу. Но это никак не смущало работников эвакуаторов. Этот эпизод меня несколько удивил, неужели нельзя отклониться от правил, не трогать автомобили, ограничившись штрафом для нерадивых автомобилистов?
И возвращаясь к главному вопросу обсуждения, как вы считаете, подобные механизмы по установлению правопорядка приемлемы для медицинских учреждений?
Конаныхина А.К.
установление правопорядка или оказание медицинской помощи?
Необычной новостью прошлой недели стало сообщение о том, что пациентов одной частной клиники в Новосибирске судебные приставы принудительно выселяли из медицинского учреждения из-за арендных долгов клиники.
Сообщалось, что лежачих пациентов после операций на каталках вывозили из больницы на улицу https://www.kommersant.ru/doc/6083461?ysclid=ljwntl83ar161858132.
Интересно, но подобные инциденты, когда имущественные споры препятствуют оказанию медицинской помощи, действительно, случаются.
Вспоминается мне один случай, которым пару лет назад поделился врач общей практики, работающий в офисе ВОП, в одном из городов Московской области.
Там распространена практика, когда ЦРБ снимает офис для ВОП, где проводится амбулаторный прием для прикрепленного населения. А в случае, если необходимы консультации узких специалистов или исследования, то ВОП направляет пациентов в поликлинику.
Офисы ВОП расположены в каждом районе города, помещения арендуются ЦРБ у частных лиц.
Так вот в один прекрасный момент из-за долга по аренде за помещение офис ВОП опечатали и закрыли со всеми медицинскими документами на пациентов. Пока включался юридический механизм по вызволению имущества больницы, крайне затруднительно было выписывать рецепты льготникам, медицинские карты были не доступны, а электронный документооборот еще не внедрили.
А на прошлой неделе наблюдала один интересный эпизод, когда работали эвакуаторы в узком переулочке Москвы, закрывая подъезд к одной многопрофильной тысячекоечной больнице. Так неспешно грузили неправильно припаркованные автомобили, которые, кстати, не препятствовали проезду машин, что собралась очередь, в которой стояло два автомобиля скорой помощи с включенными сиренами, явно на въезд в больницу. Но это никак не смущало работников эвакуаторов. Этот эпизод меня несколько удивил, неужели нельзя отклониться от правил, не трогать автомобили, ограничившись штрафом для нерадивых автомобилистов?
И возвращаясь к главному вопросу обсуждения, как вы считаете, подобные механизмы по установлению правопорядка приемлемы для медицинских учреждений?
Конаныхина А.К.
👍5🤔2❤1
Аттестация на категорию
Вопрос-ответ
❓Сохраняется ли право на надбавки за квалификационную категорию, если врач меняет место работы?
Частый вопрос, особенно актуальный когда врач трудоустраивается в медорганизацию другого субъекта РФ или иной ведомственной подчиненности.
Например, работал в Московской больнице, получил категорию в аттестационной комиссии Депздрава Москвы, а через два года перешел в медорганизацию ФМБА (или наоборот). Или работал в Магаданской ЦРБ, получил категорию, а затем переехал в Московскую область.
В этих случаях, часто слышим, что работодатель принимает категории, полученные только в «своих»аттестационных комиссиях, и соответственно, исключительно в этом случае платит надбавки, что неверно.
✅ Право врача на дифференцированную оплату труда по результатам аттестацию на категорию закреплено в ст.72 323-фз.
В соответствии с приказом МЗ РФ №1083н от 22.11.2021г. аттестацию проходят один раз в 5 лет (исключение: для присвоения более высокой категории можно пройти аттестацию через 2 года), присвоенные квалификационные категории действительны в течение 5 лет.
В нормативных правовых документах не сказано, что принимаются категории, полученные только в комиссии Учредителя. Поэтому надбавки за категорию врачам должны быть сохранены при смене места работы.
Вопрос-ответ
❓Сохраняется ли право на надбавки за квалификационную категорию, если врач меняет место работы?
Частый вопрос, особенно актуальный когда врач трудоустраивается в медорганизацию другого субъекта РФ или иной ведомственной подчиненности.
Например, работал в Московской больнице, получил категорию в аттестационной комиссии Депздрава Москвы, а через два года перешел в медорганизацию ФМБА (или наоборот). Или работал в Магаданской ЦРБ, получил категорию, а затем переехал в Московскую область.
В этих случаях, часто слышим, что работодатель принимает категории, полученные только в «своих»аттестационных комиссиях, и соответственно, исключительно в этом случае платит надбавки, что неверно.
✅ Право врача на дифференцированную оплату труда по результатам аттестацию на категорию закреплено в ст.72 323-фз.
В соответствии с приказом МЗ РФ №1083н от 22.11.2021г. аттестацию проходят один раз в 5 лет (исключение: для присвоения более высокой категории можно пройти аттестацию через 2 года), присвоенные квалификационные категории действительны в течение 5 лет.
В нормативных правовых документах не сказано, что принимаются категории, полученные только в комиссии Учредителя. Поэтому надбавки за категорию врачам должны быть сохранены при смене места работы.
👍6
Уважаемые коллеги!
Федеральный научно-клинический центр ФМБА России планирует издать первый «Словарь медицинского сленга».
Приглашаем Вас стать соавтором этого уникального издания!
Авторы всех вошедших в книгу слов обязательно будут в ней указаны
и получат свой персональный экземпляр.
Предложить слово или выражение можно до 15 июля, заполнив форму по ссылке https://dictionary.fnkc-fmba.ru/.
Не забудьте также про своих друзей и коллег, приглашайте их присоединиться!
Федеральный научно-клинический центр ФМБА России планирует издать первый «Словарь медицинского сленга».
Приглашаем Вас стать соавтором этого уникального издания!
Авторы всех вошедших в книгу слов обязательно будут в ней указаны
и получат свой персональный экземпляр.
Предложить слово или выражение можно до 15 июля, заполнив форму по ссылке https://dictionary.fnkc-fmba.ru/.
Не забудьте также про своих друзей и коллег, приглашайте их присоединиться!
👍6