⚖️ Судьи разрешили лишать премии работника, который пренебрегает охраной труда
Сотрудник трудился прессовщиком на участке горячего проката труб. В его должностной инструкции было требование соблюдать правила охраны труда. Одно из этих правил как раз заключалось в том, что запрещается находиться в производственных корпусах структурных подразделений без спецодежды, спецобуви, средств защиты головы и глаз. За это нарушение в августе 2023 года его лишили части месячной премии. Прессовщик попытался отстоять свои деньги через суд.
Судьи единогласно встали на сторону работодателя. То, что работник нарушал правила охраны труда, зафиксировали камеры наблюдения, на которых было видно, что в течение 7 минут прессовщик периодически снимал каску. Всё это в рамках оперативной проверки выявил ведущий специалист по охране труда, о чем он и составил акт-предписание. Суды решили, что такой фиксации вполне достаточно, чтобы подтвердить, что работник действительно нарушал должностную инструкцию и за это нарушение его можно лишить части премии. #охранатруда #премия
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024
Источник: tspor.ru
Сотрудник трудился прессовщиком на участке горячего проката труб. В его должностной инструкции было требование соблюдать правила охраны труда. Одно из этих правил как раз заключалось в том, что запрещается находиться в производственных корпусах структурных подразделений без спецодежды, спецобуви, средств защиты головы и глаз. За это нарушение в августе 2023 года его лишили части месячной премии. Прессовщик попытался отстоять свои деньги через суд.
Судьи единогласно встали на сторону работодателя. То, что работник нарушал правила охраны труда, зафиксировали камеры наблюдения, на которых было видно, что в течение 7 минут прессовщик периодически снимал каску. Всё это в рамках оперативной проверки выявил ведущий специалист по охране труда, о чем он и составил акт-предписание. Суды решили, что такой фиксации вполне достаточно, чтобы подтвердить, что работник действительно нарушал должностную инструкцию и за это нарушение его можно лишить части премии. #охранатруда #премия
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Работодателя осудили за нарушение охраны труда при отсутствии трудовых договоров
https://www.garant.ru/news/1790908/
Суд подтвердил виновность осужденной в нарушении требований охраны труда, повлекшем смерть двух работников. При этом суд отклонил доводы защиты о ее непричастности к организации работ и отсутствии состава преступления.
В частности, суд отверг утверждения о том, что трудовые отношения отсутствовали. Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей следует, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению осужденной. Как представитель работодателя, она фактически оформила трудовые отношения с работниками, однако в нарушение норм ТК РФ, не заключила с ними трудовые договоры в письменной форме.
Кроме того, то обстоятельство, что осужденная не имела специального образования в области охраны труда, не свидетельствует об отсутствии в ее действиях состава преступления. Из требований законодательства не следует, что директор должен лично обеспечивать безопасность проводимых работ и обучать сотрудников правилам охраны труда. Существует возможность делегирования указанных полномочий лицам, обладающим специальными знаниями. Необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников (Постановление Седьмого КСОЮ от 12 ноября 2024 г. по делу № 7У-6991/2024). #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1790908/
Суд подтвердил виновность осужденной в нарушении требований охраны труда, повлекшем смерть двух работников. При этом суд отклонил доводы защиты о ее непричастности к организации работ и отсутствии состава преступления.
В частности, суд отверг утверждения о том, что трудовые отношения отсутствовали. Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей следует, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению осужденной. Как представитель работодателя, она фактически оформила трудовые отношения с работниками, однако в нарушение норм ТК РФ, не заключила с ними трудовые договоры в письменной форме.
Кроме того, то обстоятельство, что осужденная не имела специального образования в области охраны труда, не свидетельствует об отсутствии в ее действиях состава преступления. Из требований законодательства не следует, что директор должен лично обеспечивать безопасность проводимых работ и обучать сотрудников правилам охраны труда. Существует возможность делегирования указанных полномочий лицам, обладающим специальными знаниями. Необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников (Постановление Седьмого КСОЮ от 12 ноября 2024 г. по делу № 7У-6991/2024). #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Работодателя осудили за нарушение охраны труда при отсутствии трудовых договоров
Суд признал, что сотрудников допустили к работе с ведома и по поручению начальства, хоть их отношения и не были оформлены. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
ШАГ 1️⃣ Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄 Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. #охранатруда
Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
ШАГ 1️⃣ Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄 Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. #охранатруда
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года – январь 2025 года
Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
❓Считают ли производственной травму, которая произошла в здании организации до начала работы?
Определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования несчастного случая.
❓Нужно ли переделывать документы по охране труда после смены названия юрлица из-за реорганизации?
Нет, если не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда.
❓Допустимо ли СИЗ уволенных работников перевести в дежурные?
Да, но только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.
❓Можно ли вместо одного защитного костюма на год выдать два на 2 года?
Нет, поскольку эксплуатировать СИЗ нельзя дольше нормативных сроков, которые предусмотрены в организации.
❓Как выдавать вахтовикам дерматологические СИЗ?
Предоставлять дерматологические средства в течение года нужно только за время рабочей вахты, без учета межвахтового отдыха. Ведомство советует урегулировать этот вопрос локальным актом.
❓Нужно ли комиссии входного контроля качества СИЗ проходить обучение по их использованию?
Ведомство полагает, что членов комиссии следует обучить, если они контролируют качество СИЗ, применение которых требует практических навыков.
❓Может ли специалист по охране труда провести внеплановый инструктаж?
Инструктаж по охране труда вне плана проводит непосредственный руководитель работника. Исключений из этой нормы нет.
❓Допустимо ли после проверки продлить срок службы СИЗ?
Ведомство отметило, что возможность продления сроков эксплуатации СИЗ правилами не предусмотрена.
❓Можно ли выдать СИЗ на основании ведомости с подписью работника о получении?
Предоставление средств защиты фиксируют исключительно в личной карточке учета их выдачи. #охранатруда
Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
❓Считают ли производственной травму, которая произошла в здании организации до начала работы?
Определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования несчастного случая.
❓Нужно ли переделывать документы по охране труда после смены названия юрлица из-за реорганизации?
Нет, если не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда.
❓Допустимо ли СИЗ уволенных работников перевести в дежурные?
Да, но только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.
❓Можно ли вместо одного защитного костюма на год выдать два на 2 года?
Нет, поскольку эксплуатировать СИЗ нельзя дольше нормативных сроков, которые предусмотрены в организации.
❓Как выдавать вахтовикам дерматологические СИЗ?
Предоставлять дерматологические средства в течение года нужно только за время рабочей вахты, без учета межвахтового отдыха. Ведомство советует урегулировать этот вопрос локальным актом.
❓Нужно ли комиссии входного контроля качества СИЗ проходить обучение по их использованию?
Ведомство полагает, что членов комиссии следует обучить, если они контролируют качество СИЗ, применение которых требует практических навыков.
❓Может ли специалист по охране труда провести внеплановый инструктаж?
Инструктаж по охране труда вне плана проводит непосредственный руководитель работника. Исключений из этой нормы нет.
❓Допустимо ли после проверки продлить срок службы СИЗ?
Ведомство отметило, что возможность продления сроков эксплуатации СИЗ правилами не предусмотрена.
❓Можно ли выдать СИЗ на основании ведомости с подписью работника о получении?
Предоставление средств защиты фиксируют исключительно в личной карточке учета их выдачи. #охранатруда
Самозанятые не увеличивают численность персонала для целей охраны труда
В компании штатных сотрудников насчитывается всего около 10 человек. Но при этом число самозанятых работников, которые выполняют те или иные поручения по договорам ГПХ насчитывается более 300. Нужно ли в таких обстоятельствах выделять специалиста по охране труда.
Онлайнинспекторы считают, что требование статьи 223 Трудового кодекса распространяется именно на штатную численность работника. Поскольку в компании штатка содержит менее 50 человек, то выделять отдельного специалиста по охране труда не нужно. Трудовой кодекс предписывает, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК). #самозанятые #охранатруда
Источник: kdelo.ru
В компании штатных сотрудников насчитывается всего около 10 человек. Но при этом число самозанятых работников, которые выполняют те или иные поручения по договорам ГПХ насчитывается более 300. Нужно ли в таких обстоятельствах выделять специалиста по охране труда.
Онлайнинспекторы считают, что требование статьи 223 Трудового кодекса распространяется именно на штатную численность работника. Поскольку в компании штатка содержит менее 50 человек, то выделять отдельного специалиста по охране труда не нужно. Трудовой кодекс предписывает, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК). #самозанятые #охранатруда
Источник: kdelo.ru
Обязан ли работодатель поставить в офисе кулер с питьевой водой
https://www.garant.ru/news/1802761/
Cанитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)). В этих целях работодатель по установленным нормам оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты / устройства для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Вместе с тем, работодатель самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда. И если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, то работодатель не обязан приобретать и устанавливать кулер. #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1802761/
Cанитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)). В этих целях работодатель по установленным нормам оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты / устройства для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Вместе с тем, работодатель самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда. И если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, то работодатель не обязан приобретать и устанавливать кулер. #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Обязан ли работодатель поставить в офисе кулер с питьевой водой
На этот вопрос ответил Роструд. | Новости: ГАРАНТ
В Роструде рассказали, как оформить обучение по охране труда
За работником, которого работодатель направил на обучение по охране труда, сохраняется место работы и средний заработок. В табеле учета рабочего времени надо проставить «ПК» (или «07»). А оформить направление на обучение можно приказом или распоряжением. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания таких требований осуществляются только с отрывом от работы. Об этом сказано в пункте 65 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464).
Направление работника на обучение по охране труда с отрывом от производства (в том числе с использованием дистанционных технологий) можно оформить приказом или распоряжением работодателя. При этом в табеле учета рабочего времени рабочие дни, которые приходятся на время повышения квалификации с отрывом от работы, отмечаются буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом «07».
В Роструде полагают, что обучение требованиям охраны труда можно отнести к профессиональному обучению. Поэтому на время обучения по охране труда за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
Чиновники утонили, что такие правила заполнения табеля учета рабочего времени и оплаты времени обучения по охране труда распространяется на всех работников независимо от места прохождения обучения. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
За работником, которого работодатель направил на обучение по охране труда, сохраняется место работы и средний заработок. В табеле учета рабочего времени надо проставить «ПК» (или «07»). А оформить направление на обучение можно приказом или распоряжением. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания таких требований осуществляются только с отрывом от работы. Об этом сказано в пункте 65 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464).
Направление работника на обучение по охране труда с отрывом от производства (в том числе с использованием дистанционных технологий) можно оформить приказом или распоряжением работодателя. При этом в табеле учета рабочего времени рабочие дни, которые приходятся на время повышения квалификации с отрывом от работы, отмечаются буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом «07».
В Роструде полагают, что обучение требованиям охраны труда можно отнести к профессиональному обучению. Поэтому на время обучения по охране труда за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
Чиновники утонили, что такие правила заполнения табеля учета рабочего времени и оплаты времени обучения по охране труда распространяется на всех работников независимо от места прохождения обучения. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2025 года
Роструд разъяснил, нужно ли ставить в офисе кулер с питьевой водой, в какой срок следует рассмотреть заявление об отказе от опасной работы, допустимо ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
❓Обязана ли организация предоставлять питьевую воду?
Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды сотрудников. Он сам определяет, как организовать доступ персонала к питьевой воде. При этом следует учитывать отраслевые правила по охране труда.
Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретать кулер необязательно.
❓В какой срок нужно рассмотреть заявление об отказе от опасной работы?
В законе такого срока нет. Ведомство считает, что рассмотреть заявление следует до даты, с которой специалист отказывается выполнять работу, угрожающую его жизни и здоровью.
❓Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки?
Да, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
❓Когда начинают действовать обязанности по охране труда, если трудовой договор заключен заранее?
Обязанности по охране труда организация должна исполнять с даты, когда специалист начал работать.
❓Надо ли отстранять от работы специалиста для дистанционного обучения по охране труда?
Обучение требованиям охраны труда (в т.ч. в дистанционном режиме) проводят с отрывом от работы.
❓Можно ли настоять на том, чтобы специалист прошел дистанционное обучение по охране труда на своем рабочем месте?
Да, так как работодатель обязан обеспечить прохождение обучения сотрудником.
❓Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи, если трудовой договор заключили заранее?
Вводный и первичный инструктажи по охране труда нужно провести до того, как работник начнет выполнять обязанности.
❓Должно ли соглашение по охране труда быть приложением к коллективному договору или его утверждают отдельно?
В законе требований нет. Стороны колдоговора могут сами решить этот вопрос. #охранатруда
Роструд разъяснил, нужно ли ставить в офисе кулер с питьевой водой, в какой срок следует рассмотреть заявление об отказе от опасной работы, допустимо ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
❓Обязана ли организация предоставлять питьевую воду?
Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды сотрудников. Он сам определяет, как организовать доступ персонала к питьевой воде. При этом следует учитывать отраслевые правила по охране труда.
Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретать кулер необязательно.
❓В какой срок нужно рассмотреть заявление об отказе от опасной работы?
В законе такого срока нет. Ведомство считает, что рассмотреть заявление следует до даты, с которой специалист отказывается выполнять работу, угрожающую его жизни и здоровью.
❓Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки?
Да, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
❓Когда начинают действовать обязанности по охране труда, если трудовой договор заключен заранее?
Обязанности по охране труда организация должна исполнять с даты, когда специалист начал работать.
❓Надо ли отстранять от работы специалиста для дистанционного обучения по охране труда?
Обучение требованиям охраны труда (в т.ч. в дистанционном режиме) проводят с отрывом от работы.
❓Можно ли настоять на том, чтобы специалист прошел дистанционное обучение по охране труда на своем рабочем месте?
Да, так как работодатель обязан обеспечить прохождение обучения сотрудником.
❓Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи, если трудовой договор заключили заранее?
Вводный и первичный инструктажи по охране труда нужно провести до того, как работник начнет выполнять обязанности.
❓Должно ли соглашение по охране труда быть приложением к коллективному договору или его утверждают отдельно?
В законе требований нет. Стороны колдоговора могут сами решить этот вопрос. #охранатруда
⚖️ Суды не приняли устное возложение обязанностей по охране труда
Организация заключила договор на выполнение строительно-монтажных работ. На бригадира монтажников возложили обязанности производителя работ, в том числе и соблюдение правил охраны труда. В один из дней рабочий в состоянии алкогольного опьянения в момент отсутствия на участке бригадира полез на высоту, сорвался, упал и умер. За это бригадира приговорили к полутора годам принудительных работ.
Мужчина оспорил приговор в апелляции. Выяснилось, что возложение обязанностей по соблюдению правил охраны труда, проведения инструктажей и прочего, на работника наложили устно, без подписания соответствующих документов. Этого хватило, чтобы отменить принудительные работы. По мнению судей, подобная уголовная ответственность полагается лишь тогда, когда человека официально, а не на словах наделили обязанностями по обеспечению требований охраны труда. #охранатруда
Документ: постановление Свердловского областного суда от 21.02.2025 № 22-916/2025
Источник: kdelo.ru
Организация заключила договор на выполнение строительно-монтажных работ. На бригадира монтажников возложили обязанности производителя работ, в том числе и соблюдение правил охраны труда. В один из дней рабочий в состоянии алкогольного опьянения в момент отсутствия на участке бригадира полез на высоту, сорвался, упал и умер. За это бригадира приговорили к полутора годам принудительных работ.
Мужчина оспорил приговор в апелляции. Выяснилось, что возложение обязанностей по соблюдению правил охраны труда, проведения инструктажей и прочего, на работника наложили устно, без подписания соответствующих документов. Этого хватило, чтобы отменить принудительные работы. По мнению судей, подобная уголовная ответственность полагается лишь тогда, когда человека официально, а не на словах наделили обязанностями по обеспечению требований охраны труда. #охранатруда
Документ: постановление Свердловского областного суда от 21.02.2025 № 22-916/2025
Источник: kdelo.ru
✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2025 года
Роструд разъяснил, можно ли продлить срок использования СИЗ в идеальном состоянии, нужно ли сообщать ГИТ о последствиях легкого несчастного случая, допустимо ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
❓Если СИЗ в идеальном состоянии, можно ли продлить срок их использования?
Нельзя, поскольку в правилах не предусмотрена возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.
❓Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях легкого несчастного случая?
В законе нет требования направлять форму 10 в ГИТ при легком несчастном случае.
Обращаем внимание, ранее Роструд отвечал иначе.
❓Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?
Нет, обучение по охране труда проводят до стажировки.
❓Нужно ли принять заключение, если сотрудник при приеме прошел медосмотр в сторонней организации?
Без направления сотрудник вправе пройти врача в любой организации, однако в таком случае принимать у него медзаключение необязательно. Работодатель сам определяет место для медосмотра.
❓Входит ли период обучения по охране труда в рабочее время?
Мероприятие обычно проводят в рабочее время. Его относят к профобучению и отмечают в табеле, например, кодом "ПК" ("07").
❓Нужно ли проводить первичный инструктаж командированным работникам сторонних организаций?
В ведомстве полагают, что нет.
❓Нужно ли при переводе сотрудника на другой объект проводить первичный инструктаж на рабочем месте?
Нет, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные источники опасности.
❓Как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока?
Такой приказ может действовать до того момента, пока кто-то из работников не откажется от замены молока. Обязанность издавать приказ ежемесячно законом не установлена.
❓Можно ли перевести сотрудника, которому из-за инвалидности трудно работать во вредных условиях?
Если работа во вредных условиях не запрещена по медзаключению и индивидуальной программе реабилитации, то организация не вправе предлагать сотруднику перевод. Нельзя также уволить в случае отказа от него. #охранатруда
Роструд разъяснил, можно ли продлить срок использования СИЗ в идеальном состоянии, нужно ли сообщать ГИТ о последствиях легкого несчастного случая, допустимо ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
❓Если СИЗ в идеальном состоянии, можно ли продлить срок их использования?
Нельзя, поскольку в правилах не предусмотрена возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.
❓Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях легкого несчастного случая?
В законе нет требования направлять форму 10 в ГИТ при легком несчастном случае.
Обращаем внимание, ранее Роструд отвечал иначе.
❓Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?
Нет, обучение по охране труда проводят до стажировки.
❓Нужно ли принять заключение, если сотрудник при приеме прошел медосмотр в сторонней организации?
Без направления сотрудник вправе пройти врача в любой организации, однако в таком случае принимать у него медзаключение необязательно. Работодатель сам определяет место для медосмотра.
❓Входит ли период обучения по охране труда в рабочее время?
Мероприятие обычно проводят в рабочее время. Его относят к профобучению и отмечают в табеле, например, кодом "ПК" ("07").
❓Нужно ли проводить первичный инструктаж командированным работникам сторонних организаций?
В ведомстве полагают, что нет.
❓Нужно ли при переводе сотрудника на другой объект проводить первичный инструктаж на рабочем месте?
Нет, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные источники опасности.
❓Как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока?
Такой приказ может действовать до того момента, пока кто-то из работников не откажется от замены молока. Обязанность издавать приказ ежемесячно законом не установлена.
❓Можно ли перевести сотрудника, которому из-за инвалидности трудно работать во вредных условиях?
Если работа во вредных условиях не запрещена по медзаключению и индивидуальной программе реабилитации, то организация не вправе предлагать сотруднику перевод. Нельзя также уволить в случае отказа от него. #охранатруда
Кого работодатель не может назначить на должность специалиста по охране труда
https://www.garant.ru/news/1824975/
Роструд разъяснил порядок применения профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда") (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2025 г.)).
По мнению Роструда, если нормативные акты устанавливают требования к квалификации для выполнения определенной работы, работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части этих требований. В иных случаях профстандарт служит основой для определения квалификационных требований с учетом специфики работы, технологий и организации труда.
Единый квалификационный справочник устанавливает требования к квалификации специалиста по охране труда. Квалификационные характеристики могут применяться как нормативные документы или как основа для разработки должностных инструкций, при этом обязанности допускается распределять между несколькими сотрудниками. Перечень работ в инструкциях можно уточнять с учетом условий на предприятии.
Лица без специальной подготовки или стажа, но обладающие достаточным практическим опытом и качественно выполняющие обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующую должность наравне с квалифицированными специалистами.
Законодательство не предусматривает отстранение от работы из-за недостаточной квалификации. Увольнение возможно только по результатам аттестации, подтвердившей несоответствие работника занимаемой должности. #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1824975/
Роструд разъяснил порядок применения профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда") (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2025 г.)).
По мнению Роструда, если нормативные акты устанавливают требования к квалификации для выполнения определенной работы, работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части этих требований. В иных случаях профстандарт служит основой для определения квалификационных требований с учетом специфики работы, технологий и организации труда.
Единый квалификационный справочник устанавливает требования к квалификации специалиста по охране труда. Квалификационные характеристики могут применяться как нормативные документы или как основа для разработки должностных инструкций, при этом обязанности допускается распределять между несколькими сотрудниками. Перечень работ в инструкциях можно уточнять с учетом условий на предприятии.
Лица без специальной подготовки или стажа, но обладающие достаточным практическим опытом и качественно выполняющие обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующую должность наравне с квалифицированными специалистами.
Законодательство не предусматривает отстранение от работы из-за недостаточной квалификации. Увольнение возможно только по результатам аттестации, подтвердившей несоответствие работника занимаемой должности. #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Кого работодатель не может назначить на должность специалиста по охране труда
Роструд уточнил методику применения соответствующего профессионального стандарта. | Новости: ГАРАНТ
Сотрудник принят по ученическому договору: возможно ли обучение по охране труда?
Организация оформляет соискателя на работу по ученическому договору. Можно ли направить его на обучение по охране труда до официального оформления трудоустройства, то есть до заключения трудового договора? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. В статье 16 Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
По общему правилу, новые работники или работники, которых переводят на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Об этом сказано в пункте 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464).
Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. До заключения трудового договора кандидата на трудоустройство нельзя направить на обучение по охране труда. #охранатруда #ученическийдоговор
Источник: buhonline.ru
Организация оформляет соискателя на работу по ученическому договору. Можно ли направить его на обучение по охране труда до официального оформления трудоустройства, то есть до заключения трудового договора? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. В статье 16 Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
По общему правилу, новые работники или работники, которых переводят на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Об этом сказано в пункте 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464).
Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. До заключения трудового договора кандидата на трудоустройство нельзя направить на обучение по охране труда. #охранатруда #ученическийдоговор
Источник: buhonline.ru
Роспотребнадзор дал советы по правильной организации работы в жару
https://www.garant.ru/news/1829501/
Ведомство разместило на своем официальном сайте рекомендации для работодателей и сотрудников, которые помогут снизить риск перегрева и обезвоживания в жаркую погоду. Эти советы касаются регулирования микроклимата, организации перерывов и питьевого режима.
Если в помещении есть кондиционер, температуру стоит держать на уровне 24-25°C. При отсутствии климатической техники и нагревании воздуха до 28,5°C рабочий день сокращают на один час, при 29°C – на два часа, а при 30,5°C – на четыре часа.
Для людей, трудящихся на улице, предусмотрены особые правила. При температуре наружного воздуха 32,5°C и выше допускается работать не более 15-20 минут подряд, после чего необходим отдых в прохладном месте не менее 10-12 минут. Общее время пребывания на солнце за смену не должно превышать 4-5 часов, если используется защитная одежда, и 1,5-2 часа – без нее. Работа при температуре выше 32,5°C считается экстремальной, поэтому такие задачи лучше перенести на утро или вечер. Для защиты от тепла рекомендуют использовать плотную одежду или специальные средства. К таким обязанностям допускают людей в возрасте 25-40 лет.
Важно также следить за гидратацией. Питьевая вода должна быть доступна сотрудникам в достаточном количестве, ее температура не может превышать 10-15°C. Для восстановления солей следует пить подсоленную или щелочную воду, кисломолочные напитки, соки и витаминизированные смеси. Частота потребления: не менее 0,5 л воды в час при температуре выше 30°C и средней физической нагрузке. Дополнительно советуют употреблять фрукты и овощи для укрепления организма. #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1829501/
Ведомство разместило на своем официальном сайте рекомендации для работодателей и сотрудников, которые помогут снизить риск перегрева и обезвоживания в жаркую погоду. Эти советы касаются регулирования микроклимата, организации перерывов и питьевого режима.
Если в помещении есть кондиционер, температуру стоит держать на уровне 24-25°C. При отсутствии климатической техники и нагревании воздуха до 28,5°C рабочий день сокращают на один час, при 29°C – на два часа, а при 30,5°C – на четыре часа.
Для людей, трудящихся на улице, предусмотрены особые правила. При температуре наружного воздуха 32,5°C и выше допускается работать не более 15-20 минут подряд, после чего необходим отдых в прохладном месте не менее 10-12 минут. Общее время пребывания на солнце за смену не должно превышать 4-5 часов, если используется защитная одежда, и 1,5-2 часа – без нее. Работа при температуре выше 32,5°C считается экстремальной, поэтому такие задачи лучше перенести на утро или вечер. Для защиты от тепла рекомендуют использовать плотную одежду или специальные средства. К таким обязанностям допускают людей в возрасте 25-40 лет.
Важно также следить за гидратацией. Питьевая вода должна быть доступна сотрудникам в достаточном количестве, ее температура не может превышать 10-15°C. Для восстановления солей следует пить подсоленную или щелочную воду, кисломолочные напитки, соки и витаминизированные смеси. Частота потребления: не менее 0,5 л воды в час при температуре выше 30°C и средней физической нагрузке. Дополнительно советуют употреблять фрукты и овощи для укрепления организма. #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Роспотребнадзор дал советы по правильной организации работы в жару
При повышенных температурах рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час, а при сильной жаре – на 2 и 4. | Новости: ГАРАНТ
Нужно ли направлять работников на обучение по охране труда при реорганизации компании
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли направлять работников на обучение по охране труда в случае реорганизации предприятия, если должности работников и рабочие места остаются прежними, условия труда не меняются.
Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Они предусматривают, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Таким образом, реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаем, когда требуется направление на медосмотры, переобучение по охране труда работников, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. #охранатруда
Документ: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли направлять работников на обучение по охране труда в случае реорганизации предприятия, если должности работников и рабочие места остаются прежними, условия труда не меняются.
Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Они предусматривают, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Таким образом, реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаем, когда требуется направление на медосмотры, переобучение по охране труда работников, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. #охранатруда
Документ: buh.ru