Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при реорганизации: ответ Роструда
Требуется ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при присоединении одного учреждения к другому в качестве структурного подразделения? Нет, такой необходимости не возникает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве привели стандартные аргументы. Внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Соответственно, если при реорганизации в форме присоединения условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то проводить внеплановую спецоценку условий труда не требуется. Также не нужно издавать приказ о принятии результатов ранее проведенной #СОУТ, — отметили в Роструде.
Напомним, что аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1/ООГ-3913.
Источник: buhonline.ru
Требуется ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при присоединении одного учреждения к другому в качестве структурного подразделения? Нет, такой необходимости не возникает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве привели стандартные аргументы. Внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Соответственно, если при реорганизации в форме присоединения условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то проводить внеплановую спецоценку условий труда не требуется. Также не нужно издавать приказ о принятии результатов ранее проведенной #СОУТ, — отметили в Роструде.
Напомним, что аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1/ООГ-3913.
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
❗️Важно помнить, что в договоре должны быть прописаны режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда и др.
🔗 Подробнее о том, какие условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ссылке.
👉 Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда "Электронный инспектор", который размещен на портале "Онлайнинспекция.рф".
Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
👣 Пошаговая инструкция:
1️⃣ проходите по ссылке ➡️ тут
2️⃣ нажимаете на плашку "Пройти проверку"
3️⃣ выбираете предмет проверки - Трудовой договор
4️⃣ и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор».
#трудовойдоговор #сервис
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
❗️Важно помнить, что в договоре должны быть прописаны режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда и др.
🔗 Подробнее о том, какие условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ссылке.
👉 Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда "Электронный инспектор", который размещен на портале "Онлайнинспекция.рф".
Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
👣 Пошаговая инструкция:
1️⃣ проходите по ссылке ➡️ тут
2️⃣ нажимаете на плашку "Пройти проверку"
3️⃣ выбираете предмет проверки - Трудовой договор
4️⃣ и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор».
#трудовойдоговор #сервис
Штраф за незаконное применение ряда иностранных мессенджеров могут наложить с 24 июня 2023 года
Поправки к КоАП РФ касаются банков, некредитных финансовых организаций, госкомпаний и некоторых иных субъектов. Если, например, при оказании услуг передавать платежные документы через мессенджеры из списка Роскомнадзора, нарушителям грозит штраф. Должностное лицо заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а компания — от 100 тыс. до 700 тыс. руб.
То же наказание могут назначить, если к этим сервисам вопреки запрету подключить другие информсистемы для безналичного перевода денег россиян.
Напомним, данным юрлицам нельзя применять мессенджеры из перечня при реализации товаров, работ, услуг и имущественных прав, чтобы передавать также:
● персональные данные граждан РФ;
● сведения о безналичных денежных переводах;
● информацию для проведения платежей;
● данные о банковских счетах и вкладах россиян.
Среди запрещенных для этого мессенджеров – WhatsApp, Telegram, Skype и Viber. #персданные
Документ: Федеральный закон от 24.06.2023 N 277-ФЗ
© КонсультантПлюс
Поправки к КоАП РФ касаются банков, некредитных финансовых организаций, госкомпаний и некоторых иных субъектов. Если, например, при оказании услуг передавать платежные документы через мессенджеры из списка Роскомнадзора, нарушителям грозит штраф. Должностное лицо заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а компания — от 100 тыс. до 700 тыс. руб.
То же наказание могут назначить, если к этим сервисам вопреки запрету подключить другие информсистемы для безналичного перевода денег россиян.
Напомним, данным юрлицам нельзя применять мессенджеры из перечня при реализации товаров, работ, услуг и имущественных прав, чтобы передавать также:
● персональные данные граждан РФ;
● сведения о безналичных денежных переводах;
● информацию для проведения платежей;
● данные о банковских счетах и вкладах россиян.
Среди запрещенных для этого мессенджеров – WhatsApp, Telegram, Skype и Viber. #персданные
Документ: Федеральный закон от 24.06.2023 N 277-ФЗ
© КонсультантПлюс
▶️ Лишать премии в связи с дисциплинарным взысканием следует соразмерно
https://youtu.be/ESVLp_VzffY
Конституционный суд не согласен, что работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, возможно лишить премий на весь срок действия взыскания, - рассказывает эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мария Рижская. #премия
https://youtu.be/ESVLp_VzffY
Конституционный суд не согласен, что работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, возможно лишить премий на весь срок действия взыскания, - рассказывает эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мария Рижская. #премия
YouTube
Лишать премии в связи с дисциплинарным взысканием следует соразмерно
Конституционный суд не согласен, что работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, возможно лишить премий на весь срок действия взыскания, - рассказывает эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мария Рижская.
__________
Еще больше судебных…
__________
Еще больше судебных…
⚖️ За несвоевременную выплату выходного пособия работодателя ждет штраф
Все суммы, причитающиеся сотруднику, должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это императивное требование распространяется и на выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата.
Судьи Девятого КСОЮ подтвердили правомерность штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату выходного пособия на 2 дня позже увольнения. При этом суд отметил, что если сумма перечислена в день увольнения (сформировано распоряжение на платеж), но зачислена на расчетный счет сотрудника позже, то ответственности не будет.
Напомним, ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Штрафы составляют:
● для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.;
● для ИП – 1 000 – 5 000 руб.;
● для организаций – 30 000 – 50 000 руб.
#выходноепособие
Документ: Постановление Девятого КСОЮ от 21.03.2023 № 16-597/2023
Источник: its.1c.ru
Все суммы, причитающиеся сотруднику, должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это императивное требование распространяется и на выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата.
Судьи Девятого КСОЮ подтвердили правомерность штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату выходного пособия на 2 дня позже увольнения. При этом суд отметил, что если сумма перечислена в день увольнения (сформировано распоряжение на платеж), но зачислена на расчетный счет сотрудника позже, то ответственности не будет.
Напомним, ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Штрафы составляют:
● для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.;
● для ИП – 1 000 – 5 000 руб.;
● для организаций – 30 000 – 50 000 руб.
#выходноепособие
Документ: Постановление Девятого КСОЮ от 21.03.2023 № 16-597/2023
Источник: its.1c.ru
Роструд сообщил, какой выпишут штраф за допуск сотрудника к работе без обязательного медосмотра
Работодатель отменил ранее изданный приказ о направлении персонала на обязательный медосмотр. Какая ответственность предусмотрена за допуск к работе сотрудников, не прошедших медосмотр? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, некоторые категории работников должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Также обязательными являются внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
Если работник не прошел обязательный медосмотр (работодатель не дал направление, либо человек сам отказался пройти медосмотр или уклонился от обследования, в т.ч. не завершил исследования и осмотры), то работодатель не вправе допускать его к работе. В этом случае сотрудник отстраняется от работы на весь период до момента прохождения медосмотра.
Допуск к работе сотрудника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр, является административным правонарушением, предупредили в Роструде. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде штрафа:
● для юрлиц — от 110 000 до 130 000 руб.;
● для должностных лиц организации — от 15 000 до 25 000 руб.;
● для ИП-работодателя — от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Работодатель отменил ранее изданный приказ о направлении персонала на обязательный медосмотр. Какая ответственность предусмотрена за допуск к работе сотрудников, не прошедших медосмотр? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, некоторые категории работников должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Также обязательными являются внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
Если работник не прошел обязательный медосмотр (работодатель не дал направление, либо человек сам отказался пройти медосмотр или уклонился от обследования, в т.ч. не завершил исследования и осмотры), то работодатель не вправе допускать его к работе. В этом случае сотрудник отстраняется от работы на весь период до момента прохождения медосмотра.
Допуск к работе сотрудника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр, является административным правонарушением, предупредили в Роструде. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде штрафа:
● для юрлиц — от 110 000 до 130 000 руб.;
● для должностных лиц организации — от 15 000 до 25 000 руб.;
● для ИП-работодателя — от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: нет, если данный формат выплаты заработной платы закреплен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.
❗️Напоминаем, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Однако законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный. #зарплата
💬 Ответ: нет, если данный формат выплаты заработной платы закреплен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.
❗️Напоминаем, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Однако законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный. #зарплата
⚖️ КС объяснил, как оплачивать сверхурочный труд
Конституционный суд объяснил, что оплата сверхурочного труда не может включаться в зарплату, размер которой меньше МРОТ. В противном случае зарплата тех, кто трудится больше, не отличается от зарплаты работников с обычной нагрузкой. Сверхурочный труд надлежит оплачивать сверх зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
25 мая Конституционный суд рассмотрел жалобу Сергея Иваниченко на ч. 1 ст. 152 ТК об оплате сверхурочной работы и абз. 2 постановления правительства «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Заявитель полагает, что оспариваемые нормы разрешают считать оплату сверхурочной и ночной работы на основе только оклада работника. Причем даже в тех случаях, когда он меньше МРОТ. Это не только не гарантирует доплату за работу в отклоняющихся от нормы условиях, но и позволяет платить за такую работу меньше, чем за обычный труд.
Иваниченко трудится больше четырех лет на должности сторожа в муниципальном казенном учреждении «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры». Учреждение расположено в Кемеровской области. У сторожа сменный график, и с 2020 года его оклад составляет 3220 руб., а еще он получает надбавку за выслугу лет. К зарплате применяют районный коэффициент 1,3 и доплачивают до МРОТ.
С точки зрения Иваниченко, учреждение неправильно начисляет ему зарплату, поэтому сторож подал иск в суд. Мужчина полагает, что он недополучает деньги за работу в условиях, которые расходятся с нормой. По его мнению, при расчете компенсационных выплатах стоит исходить из МРОТ, а не из оклада. Согласно абз. 2 постановления правительства, который и оспаривает заявитель в КС, минимальный размер повышения оплаты труда за работу ночью — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Первая инстанция в споре работника с учреждением частично удовлетворила иск сторожа. Вышестоящие же суды уменьшили сумму недоначисленной зарплаты, которую взыскали с учреждения. С их позиции, ошибочно считать компенсационные выплаты исходя из МРОТ.
Как оплачивать сверхурочную работу
Сегодня, 27 июня, КС опубликовал постановление по этому делу. Суд подтвердил конституционность оспариваемой нормы из акта кабмина. А вот ч. 1 ст. 152 ТК не соответствует Конституции в той части, когда на практике сверхурочную работу оплачивают, исходя из одной составляющей зарплаты работника. В частности, речь о тарифной ставке или об окладе без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Повышенную оплату работы за сверхурочный труд и труд в ночное время нельзя включать в зарплату, которая не превышает МРОТ, подчеркнул КС. Иначе зарплата трудящихся сверхурочно и в ночное время остается такой же, как оплата трудящихся в обычных условиях. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время компенсирует работникам негативные последствия труда в условиях, которые отклоняются от нормы. Если она входит в МРОТ, это противоречит Конституции.
КС постановил, что законодателю надо предусмотреть конкретный порядок, как рассчитывать повышенную оплату сверхурочного труда. Пока в закон не внесут изменения, ее будут определять так: время, когда сотрудник трудился в пределах рабочего времени, оплачивают из расчета тарифной ставки или оклада и начисляют при этом все допвыплаты. Работнику гарантируют зарплату не меньше МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, которые отклоняются от нормы. Сверхурочно отработанное время оплачивают сверх зарплаты из расчета полуторной или двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарные тарифную ставку или оклад. #оплататруда
Источник: ПРАВО.Ru
Конституционный суд объяснил, что оплата сверхурочного труда не может включаться в зарплату, размер которой меньше МРОТ. В противном случае зарплата тех, кто трудится больше, не отличается от зарплаты работников с обычной нагрузкой. Сверхурочный труд надлежит оплачивать сверх зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
25 мая Конституционный суд рассмотрел жалобу Сергея Иваниченко на ч. 1 ст. 152 ТК об оплате сверхурочной работы и абз. 2 постановления правительства «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Заявитель полагает, что оспариваемые нормы разрешают считать оплату сверхурочной и ночной работы на основе только оклада работника. Причем даже в тех случаях, когда он меньше МРОТ. Это не только не гарантирует доплату за работу в отклоняющихся от нормы условиях, но и позволяет платить за такую работу меньше, чем за обычный труд.
Иваниченко трудится больше четырех лет на должности сторожа в муниципальном казенном учреждении «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры». Учреждение расположено в Кемеровской области. У сторожа сменный график, и с 2020 года его оклад составляет 3220 руб., а еще он получает надбавку за выслугу лет. К зарплате применяют районный коэффициент 1,3 и доплачивают до МРОТ.
С точки зрения Иваниченко, учреждение неправильно начисляет ему зарплату, поэтому сторож подал иск в суд. Мужчина полагает, что он недополучает деньги за работу в условиях, которые расходятся с нормой. По его мнению, при расчете компенсационных выплатах стоит исходить из МРОТ, а не из оклада. Согласно абз. 2 постановления правительства, который и оспаривает заявитель в КС, минимальный размер повышения оплаты труда за работу ночью — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Первая инстанция в споре работника с учреждением частично удовлетворила иск сторожа. Вышестоящие же суды уменьшили сумму недоначисленной зарплаты, которую взыскали с учреждения. С их позиции, ошибочно считать компенсационные выплаты исходя из МРОТ.
Как оплачивать сверхурочную работу
Сегодня, 27 июня, КС опубликовал постановление по этому делу. Суд подтвердил конституционность оспариваемой нормы из акта кабмина. А вот ч. 1 ст. 152 ТК не соответствует Конституции в той части, когда на практике сверхурочную работу оплачивают, исходя из одной составляющей зарплаты работника. В частности, речь о тарифной ставке или об окладе без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Повышенную оплату работы за сверхурочный труд и труд в ночное время нельзя включать в зарплату, которая не превышает МРОТ, подчеркнул КС. Иначе зарплата трудящихся сверхурочно и в ночное время остается такой же, как оплата трудящихся в обычных условиях. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время компенсирует работникам негативные последствия труда в условиях, которые отклоняются от нормы. Если она входит в МРОТ, это противоречит Конституции.
КС постановил, что законодателю надо предусмотреть конкретный порядок, как рассчитывать повышенную оплату сверхурочного труда. Пока в закон не внесут изменения, ее будут определять так: время, когда сотрудник трудился в пределах рабочего времени, оплачивают из расчета тарифной ставки или оклада и начисляют при этом все допвыплаты. Работнику гарантируют зарплату не меньше МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, которые отклоняются от нормы. Сверхурочно отработанное время оплачивают сверх зарплаты из расчета полуторной или двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарные тарифную ставку или оклад. #оплататруда
Источник: ПРАВО.Ru
Роструд хочет обновить чек-листы для проверок работодателей
Проект учитывает поправки, которые недавно вступили в силу либо заработают в ближайшее время. Количество проверочных листов не изменится — 78.
Ведомство планирует актуализировать такие контрольные вопросы:
● о труде несовершеннолетних (с 13 июня смягчили требования при их приеме);
● труде женщин и лиц с семейными обязанностями;
● организации обучения по охране труда;
● выдаче СИЗ (с сентября введут новые правила).
Общественное обсуждение поправок завершат 7 июля. #проекты
Документ: Проект приказа Роструда
© КонсультантПлюс
Проект учитывает поправки, которые недавно вступили в силу либо заработают в ближайшее время. Количество проверочных листов не изменится — 78.
Ведомство планирует актуализировать такие контрольные вопросы:
● о труде несовершеннолетних (с 13 июня смягчили требования при их приеме);
● труде женщин и лиц с семейными обязанностями;
● организации обучения по охране труда;
● выдаче СИЗ (с сентября введут новые правила).
Общественное обсуждение поправок завершат 7 июля. #проекты
Документ: Проект приказа Роструда
© КонсультантПлюс
Как направить в Минтруд России информацию об обучении по охране труда?
Минтруд России формирует и ведет реестр организаций и ИП, которые обучают работников требованиям по охране труда, а также реестр обученных лиц. Порядок ведения такого реестра содержится в п. 104-121 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). Реестр размещен в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда https://akot.rosmintrud.ru.
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), который обучает своих работников охране труда, должен передавать в реестр обученных лиц следующие сведения (п. 118 Правил):
● фамилию, имя, отчество (при наличии), СНИЛС, профессию (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;
● наименование программы обучения по охране труда;
● дату проверки знания требований охраны труда;
● результат проверки знания требований охраны труда (оценку результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно");
● номер протокола проверки знания требований охраны труда.
Сведения направляются в реестр в виде электронного документа по форме, которую установил Минтруд России (п. 119 Правил). Их необходимо направить после проверки знания требований охраны труда. Сроков нет, но рекомендуем это сделать в разумные сроки.
Минтруд России объяснил, что сейчас импортировать информацию об обучении по охране труда в формате "xml" можно с помощью специализированного программного обеспечения, которое размещено на сайте ЕИСОТ в разделе "Справочная информация" в подразделе "Обучение по ОТ". Там же можно ознакомиться с дополнительной информацией и инструкциями для работодателей и организаций, которые проводят обучение по охране труда.
Кроме того, ведомство пояснило, что проверка знаний требований охраны труда с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) проводится в отношении исчерпывающего перечня категорий лиц (п. 78 Правил). К ним относятся:
● руководители и специалисты органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;
● руководители и преподаватели обучающих организаций, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда (в т. ч. специализированной комиссии и единой комиссии);
● руководители подразделений по охране труда и специалисты в области охраны труда организаций.
В настоящее время Минтруд России прорабатывает вопрос о возможности размещения материалов в открытом доступе в ЕИСОТ для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда. При этом время на прохождение проверки знаний требований охраны труда с использованием ЕИСОТ увеличено до 60 минут. #охранатруда
Документ: Письмо Минтруда России от 13.06.2023 № 15-2/ООГ-3010
Источник: its.1c.ru
Минтруд России формирует и ведет реестр организаций и ИП, которые обучают работников требованиям по охране труда, а также реестр обученных лиц. Порядок ведения такого реестра содержится в п. 104-121 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). Реестр размещен в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда https://akot.rosmintrud.ru.
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), который обучает своих работников охране труда, должен передавать в реестр обученных лиц следующие сведения (п. 118 Правил):
● фамилию, имя, отчество (при наличии), СНИЛС, профессию (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;
● наименование программы обучения по охране труда;
● дату проверки знания требований охраны труда;
● результат проверки знания требований охраны труда (оценку результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно");
● номер протокола проверки знания требований охраны труда.
Сведения направляются в реестр в виде электронного документа по форме, которую установил Минтруд России (п. 119 Правил). Их необходимо направить после проверки знания требований охраны труда. Сроков нет, но рекомендуем это сделать в разумные сроки.
Минтруд России объяснил, что сейчас импортировать информацию об обучении по охране труда в формате "xml" можно с помощью специализированного программного обеспечения, которое размещено на сайте ЕИСОТ в разделе "Справочная информация" в подразделе "Обучение по ОТ". Там же можно ознакомиться с дополнительной информацией и инструкциями для работодателей и организаций, которые проводят обучение по охране труда.
Кроме того, ведомство пояснило, что проверка знаний требований охраны труда с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) проводится в отношении исчерпывающего перечня категорий лиц (п. 78 Правил). К ним относятся:
● руководители и специалисты органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;
● руководители и преподаватели обучающих организаций, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда (в т. ч. специализированной комиссии и единой комиссии);
● руководители подразделений по охране труда и специалисты в области охраны труда организаций.
В настоящее время Минтруд России прорабатывает вопрос о возможности размещения материалов в открытом доступе в ЕИСОТ для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда. При этом время на прохождение проверки знаний требований охраны труда с использованием ЕИСОТ увеличено до 60 минут. #охранатруда
Документ: Письмо Минтруда России от 13.06.2023 № 15-2/ООГ-3010
Источник: its.1c.ru
⚖️ КС РФ: оплату за сверхурочную работу надо считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
Нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ суд признал неконституционными в той части, в которой они допускают оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без компенсационных и стимулирующих выплат.
Федеральному законодателю поручено внести в ТК РФ изменения. Ему нужно предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Этот порядок должен обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной длительности рабочего времени.
До внесения изменений труд привлеченного к сверхурочной работе сотрудника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивают так:
● время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, — из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
● время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).
Такие компенсационные и стимулирующие выплаты должны входить в систему оплаты труда.
Отметим, КС РФ еще в 2018 году в части оплаты труда гражданского персонала воинских частей указал, что двойная оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
В 2019 году этот же суд отмечал: труд за пределами рабочего времени (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) надо оплачивать сверх МРОТ. #оплататруда
Документ: Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П
© КонсультантПлюс
Нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ суд признал неконституционными в той части, в которой они допускают оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без компенсационных и стимулирующих выплат.
Федеральному законодателю поручено внести в ТК РФ изменения. Ему нужно предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Этот порядок должен обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной длительности рабочего времени.
До внесения изменений труд привлеченного к сверхурочной работе сотрудника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивают так:
● время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, — из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
● время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).
Такие компенсационные и стимулирующие выплаты должны входить в систему оплаты труда.
Отметим, КС РФ еще в 2018 году в части оплаты труда гражданского персонала воинских частей указал, что двойная оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
В 2019 году этот же суд отмечал: труд за пределами рабочего времени (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) надо оплачивать сверх МРОТ. #оплататруда
Документ: Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П
© КонсультантПлюс
Роструд: при новом трудоустройстве нужно поменять удостоверение по охране труда
При трудоустройстве в новую организацию работник должен получить новое удостоверение по охране труда. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения пункта 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В нем сказано, что обучение требованиям охраны труда проходят физлица:
● вновь принимаемые на работу;
● или переводимые на другую работу.
При этом повторное обучение охране труда не проводится при переводе на другую должность и при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения (если сохраняются условия труда).
На этом основании в Роструде полагают, что при устройстве на работу в новую организацию нужно поменять удостоверение по охране труда, полученное в период работы у прежнего работодателя. #охранатруда
При трудоустройстве в новую организацию работник должен получить новое удостоверение по охране труда. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения пункта 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В нем сказано, что обучение требованиям охраны труда проходят физлица:
● вновь принимаемые на работу;
● или переводимые на другую работу.
При этом повторное обучение охране труда не проводится при переводе на другую должность и при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения (если сохраняются условия труда).
На этом основании в Роструде полагают, что при устройстве на работу в новую организацию нужно поменять удостоверение по охране труда, полученное в период работы у прежнего работодателя. #охранатруда
До какого момента продлевать срочный трудовой договор с беременной женщиной?
Женщину, с которой заключен срочный трудовой договор на определенный срок, нельзя уволить по окончании указанного срока. Трудовой договор необходимо продлить до окончания беременности. Если ж сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам, то трудовой договор должен быть продлен до окончания этого отпуска. Такие правила установлены ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
Правомерность увольнения сотрудницы в последний день отпуска по беременности и родам в этой ситуации подтвердил Третий КСОЮ.
Аналогичное мнение неоднократно высказывалось в судебной практике (см. определения Первого КСОЮ от 15.02.2022 № 88-5608/2022, Второго КСОЮ от 30.01.2020 № 88-2034/2020 по делу № 2-636/2019, Четвертого КСОЮ от 14.01.2020 по делу № 88-308/2020). #беременные #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 22.03.2023 № 88-6184/2023 по делу № 2-791/2021
Источник: its.1c.ru
Женщину, с которой заключен срочный трудовой договор на определенный срок, нельзя уволить по окончании указанного срока. Трудовой договор необходимо продлить до окончания беременности. Если ж сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам, то трудовой договор должен быть продлен до окончания этого отпуска. Такие правила установлены ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
Правомерность увольнения сотрудницы в последний день отпуска по беременности и родам в этой ситуации подтвердил Третий КСОЮ.
Аналогичное мнение неоднократно высказывалось в судебной практике (см. определения Первого КСОЮ от 15.02.2022 № 88-5608/2022, Второго КСОЮ от 30.01.2020 № 88-2034/2020 по делу № 2-636/2019, Четвертого КСОЮ от 14.01.2020 по делу № 88-308/2020). #беременные #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 22.03.2023 № 88-6184/2023 по делу № 2-791/2021
Источник: its.1c.ru
Как оплачиваются дни простоя в командировке: ответ Роструда
Во время командировки у принимающей стороны был объявлен простой. В связи с этим командированный работник не мог выполнять служебные обязанности. Вправе ли работодатель оплатить дни простоя в командировке в размере двух третей средней зарплаты работника? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Как известно, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок за период командировки, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749).
Что касается простоя, то таковым признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). По общему правилу, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. А если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В Роструде отмечают, что законодательство не предусматривает возможность оплаты дней командировки в размере ниже среднего заработка работника, если в эти дни у принимающей организации был объявлен простой (то есть приостановка работы вызвана причинами, не зависящими от работодателя и работника). Соответственно, за эти дни выплачивается полный средний заработок работника. #простой #командировка
Источник: buhonline.ru
Во время командировки у принимающей стороны был объявлен простой. В связи с этим командированный работник не мог выполнять служебные обязанности. Вправе ли работодатель оплатить дни простоя в командировке в размере двух третей средней зарплаты работника? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Как известно, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок за период командировки, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749).
Что касается простоя, то таковым признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). По общему правилу, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. А если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В Роструде отмечают, что законодательство не предусматривает возможность оплаты дней командировки в размере ниже среднего заработка работника, если в эти дни у принимающей организации был объявлен простой (то есть приостановка работы вызвана причинами, не зависящими от работодателя и работника). Соответственно, за эти дни выплачивается полный средний заработок работника. #простой #командировка
Источник: buhonline.ru
Правомерно ли отказать в приеме на работу мужчине призывного возраста, который еще не служил в армии?
Вопрос аудитору: В организацию хочет трудоустроиться сотрудник призывного возраста, который еще не служил в армии. Можно ли отказать ему в приеме на работу? Правомерно ли при трудоустройстве требовать исключительно военный билет или справку о том, что у потенциального работника есть отсрочка от армии?
Ответ: Организация не вправе отказать сотруднику призывного возраста в приеме на работу в связи с тем, что он не служил в армии. Потребовать от него можно только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
🔻Обоснован такой вывод следующим:
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом работодатель обязан по письменному требованию соискателя письменно сообщить о причинах отказа в приеме на работу. Сделать это необходимо в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотивам, не связанным с деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), в том числе по возрасту. Речь идет и о призывном возрасте, который в данном случае рассматривается работодателем как мотив для отказа в трудоустройстве. Подобный отказ является нарушением трудового законодательства. Такое нарушение повлечет для работодателя ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
При приеме на работу лица призывного возраста работодатель обязан потребовать у него документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации потенциальный работник сможет предоставить только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство). Форма этого удостоверения утверждена приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700. При этом неправомерно требовать от сотрудника военный билет или справку об отсрочке, поскольку запрещается требовать документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Соответственно, если у потенциального сотрудника нет военного билета, но есть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, он действует в рамках закона. #приемнаработу
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: В организацию хочет трудоустроиться сотрудник призывного возраста, который еще не служил в армии. Можно ли отказать ему в приеме на работу? Правомерно ли при трудоустройстве требовать исключительно военный билет или справку о том, что у потенциального работника есть отсрочка от армии?
Ответ: Организация не вправе отказать сотруднику призывного возраста в приеме на работу в связи с тем, что он не служил в армии. Потребовать от него можно только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
🔻Обоснован такой вывод следующим:
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом работодатель обязан по письменному требованию соискателя письменно сообщить о причинах отказа в приеме на работу. Сделать это необходимо в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотивам, не связанным с деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), в том числе по возрасту. Речь идет и о призывном возрасте, который в данном случае рассматривается работодателем как мотив для отказа в трудоустройстве. Подобный отказ является нарушением трудового законодательства. Такое нарушение повлечет для работодателя ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
При приеме на работу лица призывного возраста работодатель обязан потребовать у него документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации потенциальный работник сможет предоставить только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство). Форма этого удостоверения утверждена приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700. При этом неправомерно требовать от сотрудника военный билет или справку об отсрочке, поскольку запрещается требовать документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Соответственно, если у потенциального сотрудника нет военного билета, но есть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, он действует в рамках закона. #приемнаработу
Источник: its.1c.ru
Обучение по охране труда: как оформить протокол и передать сведения в реестр, напомнил Минтруд
Ведомство предлагает действовать так:
● оформить протокол проверки знания требований охраны труда и присвоить ему номер;
● направить сведения в реестр обученных лиц и получить регистрационный номер записи;
● внести этот номер в протокол;
● передать документ на подпись работнику и членам комиссии.
Минтруд рекомендовал этот алгоритм и ранее.
Напомним, работодатели, которые сами обучают персонал охране труда, с 1 марта должны вносить данные в реестр. Информацию направляют через личный кабинет. #охранатруда
Документ: Письмо Минтруда России от 28.04.2023 N 15-2/ООГ-2006
© КонсультантПлюс
Ведомство предлагает действовать так:
● оформить протокол проверки знания требований охраны труда и присвоить ему номер;
● направить сведения в реестр обученных лиц и получить регистрационный номер записи;
● внести этот номер в протокол;
● передать документ на подпись работнику и членам комиссии.
Минтруд рекомендовал этот алгоритм и ранее.
Напомним, работодатели, которые сами обучают персонал охране труда, с 1 марта должны вносить данные в реестр. Информацию направляют через личный кабинет. #охранатруда
Документ: Письмо Минтруда России от 28.04.2023 N 15-2/ООГ-2006
© КонсультантПлюс
Можно ли привлечь сотрудников к работе два выходных дня подряд: ответ Роструда
В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель привлечь сотрудников к работе два выходных дня подряд (и в субботу, и в воскресенье)? Да, вправе, но при соблюдении ряда условий. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В общем случае привлечение персонала к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при одновременном соблюдении следующих условий:
● имеется письменное согласие работника;
● работа в выходной обусловлена необходимостью выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
При этом законодательством не установлено каких-либо ограничений по продолжительности работы в выходной день. Соответственно, при соблюдении указанных выше условий, работник может трудиться в свой выходной 8 часов и более (или менее), пояснили в Роструде.
Напомним, что работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Источник: buhonline.ru
В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель привлечь сотрудников к работе два выходных дня подряд (и в субботу, и в воскресенье)? Да, вправе, но при соблюдении ряда условий. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В общем случае привлечение персонала к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при одновременном соблюдении следующих условий:
● имеется письменное согласие работника;
● работа в выходной обусловлена необходимостью выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
При этом законодательством не установлено каких-либо ограничений по продолжительности работы в выходной день. Соответственно, при соблюдении указанных выше условий, работник может трудиться в свой выходной 8 часов и более (или менее), пояснили в Роструде.
Напомним, что работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Источник: buhonline.ru
Роструд указал, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя
Вопрос возник, так как из-за задержек зарплаты трое работников составили общее заявление об уходе. Каждый из них его подписал, но отдел кадров документ не принял.
Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не дает возможности оформить коллективное заявление о расторжении договора. Роструд напомнил, как персонал может защитить свои права при задержке зарплаты. Один из способов — приостановление работы. #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1
© КонсультантПлюс
Вопрос возник, так как из-за задержек зарплаты трое работников составили общее заявление об уходе. Каждый из них его подписал, но отдел кадров документ не принял.
Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не дает возможности оформить коллективное заявление о расторжении договора. Роструд напомнил, как персонал может защитить свои права при задержке зарплаты. Один из способов — приостановление работы. #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1
© КонсультантПлюс
⚖️ Нельзя издать приказ о прекращении срочного трудового договора задним числом
Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть прекращен по истечении этого срока. Если срок договора истек и ни одна из сторон не захотела прекратить трудовые отношения, то срочный трудовой договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Если работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора, он не может издать приказ об увольнении в связи с истечением срока договора ни текущим моментом, ни задним числом. При пропуске даты окончания срочного трудового договора он автоматически становится бессрочным. Это подтвердили судьи Девятого КСОЮ. #срочныйдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 09.03.2023 № 88-2016/2023
Источник: its.1c.ru
Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть прекращен по истечении этого срока. Если срок договора истек и ни одна из сторон не захотела прекратить трудовые отношения, то срочный трудовой договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Если работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора, он не может издать приказ об увольнении в связи с истечением срока договора ни текущим моментом, ни задним числом. При пропуске даты окончания срочного трудового договора он автоматически становится бессрочным. Это подтвердили судьи Девятого КСОЮ. #срочныйдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 09.03.2023 № 88-2016/2023
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: по общему правилу возраст, с которого можно заключить трудовой договор – 16 лет.
❗️Но ТК РФ или другими федеральными законами могут быть установлены исключения.
Например,
для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор:
🙎♂️🙍♀️ с 15-летним подростком, если он:
⏺ получил общее образование или
⏺ оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но в этом случае работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.
🙎♂️🙍♀️с подростком, достигшим возраста 14 лет, если он:
⏺получил общее образование или
⏺продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.
Условие: письменное согласие одного из родителей (попечителя).
❗️Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, требуется согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
👧👶 С детьми до 14 лет заключение трудового договора возможно для их участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.
Условия для такого участия:
⏺с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства
⏺ не должно причинять ущерба здоровью ребенка и его нравственному развитию
⏺не должно превышать максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не должно нарушать других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
📄 Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель или опекун. #трудовойдоговор #подростки
💬 Ответ: по общему правилу возраст, с которого можно заключить трудовой договор – 16 лет.
❗️Но ТК РФ или другими федеральными законами могут быть установлены исключения.
Например,
для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор:
🙎♂️🙍♀️ с 15-летним подростком, если он:
⏺ получил общее образование или
⏺ оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но в этом случае работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.
🙎♂️🙍♀️с подростком, достигшим возраста 14 лет, если он:
⏺получил общее образование или
⏺продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.
Условие: письменное согласие одного из родителей (попечителя).
❗️Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, требуется согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
👧👶 С детьми до 14 лет заключение трудового договора возможно для их участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.
Условия для такого участия:
⏺с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства
⏺ не должно причинять ущерба здоровью ребенка и его нравственному развитию
⏺не должно превышать максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не должно нарушать других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
📄 Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель или опекун. #трудовойдоговор #подростки
Можно ли отозвать дистанционного работника из отпуска
Минтруд ответил на этот вопрос положительно. Дело в том, что согласно п. 4 ст. 312.4 ТК РФ, порядок предоставления всех видов отпусков, предоставляемых дистанционным сотрудникам, определяется локальными актами работодателя.
Таким образом, получается, что отозвать дистанционца из отпуска можно, если эта возможность прописана во внутренних документах компании с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации.
В любом случае, работник, который считает, что его неправомерно отозвали из отпуска, может обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. #удаленка #отпуск
Документ: Письмо Минтруда РФ от 07.06.2023 № 14-6/ООГ-3949
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд ответил на этот вопрос положительно. Дело в том, что согласно п. 4 ст. 312.4 ТК РФ, порядок предоставления всех видов отпусков, предоставляемых дистанционным сотрудникам, определяется локальными актами работодателя.
Таким образом, получается, что отозвать дистанционца из отпуска можно, если эта возможность прописана во внутренних документах компании с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации.
В любом случае, работник, который считает, что его неправомерно отозвали из отпуска, может обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. #удаленка #отпуск
Документ: Письмо Минтруда РФ от 07.06.2023 № 14-6/ООГ-3949
Источник: Время Бухгалтера