Суть проблемы:
Один учредитель, разные бюджетные учреждения. В одном бюджетном учреждении сокращается несколько работников, после чего они принимаются в другое бюджетное учреждение. Всем вручены уведомления о сокращении, все уволены с выплатой выходного пособия за 1 месяц.
Среди них есть две работницы: А. находится в отпуске по беременности и родам, Б. – в отпуске по уходу за ребенком.
Обнаружила целый букет нарушений! В чем состояли эти нарушения, как нужно было поступить в данной ситуации работодателю и как поступить клиенту, рассказала в посте для "Кадрового экспресса".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🇷🇺Ежегодно каждое третье воскресенье сентября в России отмечают профессиональный праздник специалистов в области управления человеческими ресурсами.
💁🏻Именно специалисты по управления человеческими ресурсами обеспечивают здоровую атмосферу в рабочем коллективе, предупреждая и разрешая конфликтные ситуации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Преимущества кадрового ЭДО
На консультациях часто встречаю кейс, когда дистанционный работник или работник филиала в другом городе не получил/не подписал кадровый документ, имеющий юридическое значение. Всегда задаю вопрос – а почему вы не внедряете у себя КЭДО? После этого обычно следует недоуменная пауза.
Электронный кадровый документооборот позволяет работодателю обмениваться документами с работниками без дублирования на бумаге. Это значительно упрощает и ускоряет кадровое делопроизводство в организации. КЭДО возможно интегрировать с Госключом, что позволяет автоматизировать кадровый документооборот.
Перевести в электронный вид можно документы, которые сейчас оформляются на бумаге, и с которыми работников и поступающих на работу знакомят в письменной форме, в том числе под подпись (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
❌ Исключение составляют 4 документа:
➡ трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности: к ним применяются положения статей 66 и 66.1 ТК РФ;
➡ акты о несчастном случае на производстве по установленной форме;
➡ приказы об увольнении;
➡ журналы инструктажей по охране труда.
Если вы хотите идти в ногу со временем, внедряйте КЭДО, а перед этим изучите "Методические рекомендации по внедрению электронного документооборота в целях обеспечения популяризации использования электронного документооборота среди граждан и организаций Российской Федерации" (утв. ФНС России).
⭐️ И будет вам счастье!
На консультациях часто встречаю кейс, когда дистанционный работник или работник филиала в другом городе не получил/не подписал кадровый документ, имеющий юридическое значение. Всегда задаю вопрос – а почему вы не внедряете у себя КЭДО? После этого обычно следует недоуменная пауза.
Электронный кадровый документооборот позволяет работодателю обмениваться документами с работниками без дублирования на бумаге. Это значительно упрощает и ускоряет кадровое делопроизводство в организации. КЭДО возможно интегрировать с Госключом, что позволяет автоматизировать кадровый документооборот.
Перевести в электронный вид можно документы, которые сейчас оформляются на бумаге, и с которыми работников и поступающих на работу знакомят в письменной форме, в том числе под подпись (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
Если вы хотите идти в ногу со временем, внедряйте КЭДО, а перед этим изучите "Методические рекомендации по внедрению электронного документооборота в целях обеспечения популяризации использования электронного документооборота среди граждан и организаций Российской Федерации" (утв. ФНС России).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мама, проверь мой трудовой договор!
Есть люди, которых я консультирую бесплатно. Это мои близкие, моя семья, мои дети и их друзья. Недавно сын устроился на работу и прислал мне на проверку свой трудовой договор.
Опытным взглядом сразу выделяю нарушения:
1️⃣ Договаривались о неполном рабочем дне, а в трудовом договоре стоит 40-часовая рабочая неделя.
2️⃣ При неполной рабочей неделе, как правило, устанавливается индивидуальный режим работы, а в трудовом договоре – обычная 5-дневка.
3️⃣ Не указан районный коэффициент. Трудовой договор заключен с организацией, расположенной в местности, где нет районного коэффициента, но дистанционный работник выполняет трудовую функцию в местности, где есть районный коэффициент. И да, его нужно платить.
4️⃣ В трудовом договоре с дистанционным работником не указано, предоставляет ли работодатель технические средства для работы или выплачивает компенсацию за использование собственных.
5️⃣ Использование в трудовом договоре термина «аванс» сразу настраивает меня на негатив по отношению к коллегам – авторам договора.
Сын передал мои замечания и получил ответ: 40 часов исправим на 20, а остальное останется, как было.
Обычно качество трудового договора отражает качество управления в этой организации в целом. Лакмусовая бумажка.
🤝 Все признаки правильного трудового договора, а также вся самая актуальная база знаний по кадровому делопроизводству доступна здесь!
Есть люди, которых я консультирую бесплатно. Это мои близкие, моя семья, мои дети и их друзья. Недавно сын устроился на работу и прислал мне на проверку свой трудовой договор.
Опытным взглядом сразу выделяю нарушения:
Сын передал мои замечания и получил ответ: 40 часов исправим на 20, а остальное останется, как было.
Обычно качество трудового договора отражает качество управления в этой организации в целом. Лакмусовая бумажка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Кофанов о трудовом праве
А сегодня обращусь к теме воинского учета, которая с прошлого года не утрачивает своей популярности.
А все из-за штрафов, которые подняли с 1 октября 2023, и очень многие работодатели испугались, что сейчас придут злые дяди и тёти с проверками и начнут привлекать всех к административной ответственности.
К счастью, количество проверок не так много на сегодняшний день, по крайней мере то, что известно мне. Однако примеры применения новых штрафов (или старых штрафов) уже встречаются в судебной практике.
Попробуем разобраться, что же происходит.
Но для начала необходимо разобраться, по каким правилам должны назначать штрафы. И здесь нам необходимо обратиться к статье 1.7 КоАП РФ.
ℹ️ Согласно 1 части этой статьи «лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения».
Новые штрафы, которые доходят до 400 000 рублей на юридическое лицо и до 50 000 рублей на лицо должностное, вступили в силу 1 октября 2023 года. До 1 октября максимальный размер штрафа на должностное лицо составлял 5 000 рублей, а на юридическое лицо штрафов не было вообще.
➡️ Следовательно, по логике статьи 1.7, в случае если нарушение было совершено до 1 октября 2023, то и штрафы должны назначать старые, хотя они уже утратили силу.
Давайте посмотрим, соблюдается ли эта логика при проведении проверок военкоматами и при дальнейшем рассмотрении этих дел в судах.
🟠 Рассмотрим дело № 12-1546/2024, решение по которому вступило в силу совсем недавно, 31 августа 2024.
В Перовском районном суде обжаловался штраф военкомата, который был вынесен в отношении генерального директора организации. Надо признать, что военкомат вынес штраф по новым правилам, привлекая генерального директора к ответственности за неуведомление о приеме работника в январе 2023 года.
Но суд выносит абсолютно справедливое и правомерное решение, несколько цитат из которого я приведу:
✅ «Таким образом, Русаков Д.И. должен быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4. Кодекса РФ об АП в редакции, действовавшей на момент совершения административного правонарушения, до 01.10.2023 г.»
✅ «Постановление Начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов военного комиссариата объединенного адрес № 159 от 04.06.2024 г. по делу об административном правонарушении изменить: Признать Русакова Дмитрия Игоревича виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (в ред. Федерального закона от 24.04.2020 N 132-ФЗ)»
И таких решений уже достаточно. Все они похожи – военкомат выносит штраф по новым правилам на огромные суммы, суд потом снижает этот штраф до старых величин.
Так что не бойтесь защищать свои права в спорах с военкоматами.
Удачи!
P.S. Естественно, это касается только нарушений, совершенных до 01.10.2023. Если нарушение совершено позже, то и штрафы будут серьезнее)
А все из-за штрафов, которые подняли с 1 октября 2023, и очень многие работодатели испугались, что сейчас придут злые дяди и тёти с проверками и начнут привлекать всех к административной ответственности.
К счастью, количество проверок не так много на сегодняшний день, по крайней мере то, что известно мне. Однако примеры применения новых штрафов (или старых штрафов) уже встречаются в судебной практике.
Попробуем разобраться, что же происходит.
Но для начала необходимо разобраться, по каким правилам должны назначать штрафы. И здесь нам необходимо обратиться к статье 1.7 КоАП РФ.
ℹ️ Согласно 1 части этой статьи «лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения».
Новые штрафы, которые доходят до 400 000 рублей на юридическое лицо и до 50 000 рублей на лицо должностное, вступили в силу 1 октября 2023 года. До 1 октября максимальный размер штрафа на должностное лицо составлял 5 000 рублей, а на юридическое лицо штрафов не было вообще.
➡️ Следовательно, по логике статьи 1.7, в случае если нарушение было совершено до 1 октября 2023, то и штрафы должны назначать старые, хотя они уже утратили силу.
Давайте посмотрим, соблюдается ли эта логика при проведении проверок военкоматами и при дальнейшем рассмотрении этих дел в судах.
🟠 Рассмотрим дело № 12-1546/2024, решение по которому вступило в силу совсем недавно, 31 августа 2024.
В Перовском районном суде обжаловался штраф военкомата, который был вынесен в отношении генерального директора организации. Надо признать, что военкомат вынес штраф по новым правилам, привлекая генерального директора к ответственности за неуведомление о приеме работника в январе 2023 года.
Но суд выносит абсолютно справедливое и правомерное решение, несколько цитат из которого я приведу:
✅ «Таким образом, Русаков Д.И. должен быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4. Кодекса РФ об АП в редакции, действовавшей на момент совершения административного правонарушения, до 01.10.2023 г.»
✅ «Постановление Начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов военного комиссариата объединенного адрес № 159 от 04.06.2024 г. по делу об административном правонарушении изменить: Признать Русакова Дмитрия Игоревича виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (в ред. Федерального закона от 24.04.2020 N 132-ФЗ)»
И таких решений уже достаточно. Все они похожи – военкомат выносит штраф по новым правилам на огромные суммы, суд потом снижает этот штраф до старых величин.
Так что не бойтесь защищать свои права в спорах с военкоматами.
Удачи!
P.S. Естественно, это касается только нарушений, совершенных до 01.10.2023. Если нарушение совершено позже, то и штрафы будут серьезнее)
"Воинский учет в 2024 году: электронные повестки и новые требования"
В 2024 году нас ждут масштабные перемены: заработает Реестр воинского учета, повестки будут рассылаться в электронном виде, а работодатели, наконец, избавятся от бумажной волокиты с предоставлением сведений в военкомат.
🔹 Что обсудим на моем выступлении на конференции "Кадровый Фокус"?
- Как новые изменения повлияют на вашу организацию.
- Подробности о Реестре воинского учета и его внедрении.
- Как избежать проблем и эффективно адаптироваться к новым требованиям.
💡 Присоединяйтесь к нашему обсуждению на конференции "Кадровый Фокус" и будьте готовы к переменам!
Программа подготовлена специально для тех кадровиков, кто давно хочет сменить обстановку, прокачать профессиональные навыки и пообщаться со мной и другими спикерами.
✔️7 ТОПовых спикеров с самыми разными темами на насущные вопросы
✔️Интерактивы
✔️Нетворкинг
✔️Развлекательная программа
Также каждый участник получит сертификат о посещении конференции, а записи лекций будут доступны в течение года.
📅 Дата: 12 октября
📍 Место: г.Москва
По промокоду "Спиркина" мои подписчики получат скидку в размере 10%!
Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить важные детали и узнать новинки внутри сферы. Буду рада видеть вас на мероприятии!👋
В 2024 году нас ждут масштабные перемены: заработает Реестр воинского учета, повестки будут рассылаться в электронном виде, а работодатели, наконец, избавятся от бумажной волокиты с предоставлением сведений в военкомат.
🔹 Что обсудим на моем выступлении на конференции "Кадровый Фокус"?
- Как новые изменения повлияют на вашу организацию.
- Подробности о Реестре воинского учета и его внедрении.
- Как избежать проблем и эффективно адаптироваться к новым требованиям.
💡 Присоединяйтесь к нашему обсуждению на конференции "Кадровый Фокус" и будьте готовы к переменам!
Программа подготовлена специально для тех кадровиков, кто давно хочет сменить обстановку, прокачать профессиональные навыки и пообщаться со мной и другими спикерами.
✔️7 ТОПовых спикеров с самыми разными темами на насущные вопросы
✔️Интерактивы
✔️Нетворкинг
✔️Развлекательная программа
Также каждый участник получит сертификат о посещении конференции, а записи лекций будут доступны в течение года.
📅 Дата: 12 октября
📍 Место: г.Москва
По промокоду "Спиркина" мои подписчики получат скидку в размере 10%!
Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить важные детали и узнать новинки внутри сферы. Буду рада видеть вас на мероприятии!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сколько должен проработать инвалид, чтобы попасть в отчет?
➡ Ранее, до 1 сентября 2024 г., в отчете по приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24 отражалась численность трудоустроенных инвалидов, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде.
➡ В проекте постановления, которое готовилось взамен постановления №366, был срок 20 дней.
‼️ Когда вышло Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N709, мы обнаружили, что требования по продолжительности занятости инвалидов постановлением не установлены.
Таким образом, инвалид, с которым заключен трудовой договор даже в последний рабочий день месяца, учитывается в ежемесячном отчете о выполнении квоты.
🌺 Подробное разъяснение нового порядка квотирования рабочих мест для инвалидов и отчетности получили мои дорогие подписчики телеграм-канала "Кадровый экспресс". Присоединяйтесь!
Таким образом, инвалид, с которым заключен трудовой договор даже в последний рабочий день месяца, учитывается в ежемесячном отчете о выполнении квоты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Повестка по WhatsApp
Вот какое сообщение пришло сегодня от участницы Уютного чата кадровиков (см. фото).
Позвонив в военкомат и поинтересовавшись, что это было, коллега услышала ответ сотрудницы военкомата: «Некому разносить повестки, а план стоит».Угадайте регион!
Все способы вручения повесток перечислены в статье 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ:
➡ по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или места пребывания
➡ либо вручаются гражданам работниками военного комиссариата
➡ или по месту работы (учебы) гражданина руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций лично.
Если вашему работнику прислали фото повестки в мессенджер, прочитали текст повестки по телефону, подкинули повестку под дверь или сунули в почтовый ящик, проинформируйте его, что такую повестку можно смело игнорировать.
Нынешний осенний призыв пройдет олдскульно, с бумажными повестками под подпись. С нетерпением ждем настоящей информатизации воинского учета!
Вот какое сообщение пришло сегодня от участницы Уютного чата кадровиков (см. фото).
Позвонив в военкомат и поинтересовавшись, что это было, коллега услышала ответ сотрудницы военкомата: «Некому разносить повестки, а план стоит».
Все способы вручения повесток перечислены в статье 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ:
Если вашему работнику прислали фото повестки в мессенджер, прочитали текст повестки по телефону, подкинули повестку под дверь или сунули в почтовый ящик, проинформируйте его, что такую повестку можно смело игнорировать.
Нынешний осенний призыв пройдет олдскульно, с бумажными повестками под подпись. С нетерпением ждем настоящей информатизации воинского учета!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь с вами полезными ссылками.
Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Коллеги, не торопитесь сдавать отчет по квотированию рабочих мест для инвалидов до 1 октября! А лучше подождите, когда на портале "Работа в России" появятся новые формы отчетов, которые вступили в силу с 1 сентября! Публикую для вас разъяснение специалиста Новосибирского ЦЗН! До 10 октября время есть, ждем-с!🙂
Forwarded from Зайдите в кадры!
⚡ Президент подписал указ об осеннем призыве — старт, традиционно, 1 октября.
Вот главное, что надо помнить кадровику:
▪️ Под призыв попадают мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе.
▪️ Осенний призыв начинается 1 октября и продолжается до 31 декабря. Для определенных категорий сроки другие. Проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях призывают с 1 ноября до 31 декабря, а проживающих в сельской местности и занятых на посевных и уборочных работах — с 15 октября по 31 декабря. Педагогических работников осенью на службу не призывают.
▪️ Повестки призывникам будут вручать в бумажном виде. Это значит, что получить вызов работник может лично под подпись — по месту жительства или работы, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Реестр повесток пока тестируют только в трёх регионах: Рязанской области, Сахалинской области, Республике Марий Эл.
▪️ Если повестка пришла сотруднику на адрес компании, вручите её ему под подпись. Уведомьте, что за неявку в военкомат в указанные сроки грозит ответственность — от 10 000 до 30 000 руб.
▪️ Работодателю, который не обеспечит явку работников в военкомат по повестке, также грозит ответственность — от 40 до 50 тысяч рублей на должностное лицо и от 350 до 400 тысяч рублей на юрлицо. Если работник отказывается получать повестку, вам надо сделать на документе отметку, и отправить её обратно в военкомат. Повестка в любом случае считается врученной в день отказа.
❗ Вы не должны заполнять никакие пустые бланки повесток! Повестка на срочную службу должна быть оформлена надлежащим образом с подписью военкома региона, муниципального образования или врио, печатью военкомата.
▪️ Некоторые категории граждан освобождены от призыва на военную службу. Например, те, кто признан ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (категория «В») или признаны временно не годными к военной службе по состоянию здоровья (категория «Г») на срок до одного года.
▪️ Если сотрудника вызывают в военкомат, его сначала надо освободить от работы для явки в комиссариат и для медосвидетельствования. Если по итогу работника признают годным к службе, его надо будет уволить в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.
▪️ В ТК не прописали конкретный срок, в который надо прекратить трудовой договор в связи с призывом. Основанием для увольнения будет повестка или другой официальный документ о призыве на срочную службу. Трудовой договор расторгают по независящим от работодателя и сотрудника обстоятельствам, поэтому требовать заявление на увольнение не надо.
▪️ Работнику надо выдать все документы и расчёт. Сохранять за сотрудником, призванным на срочную службу, рабочее место и приостанавливать с ним трудовой договор не надо.
Вот главное, что надо помнить кадровику:
▪️ Под призыв попадают мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе.
▪️ Осенний призыв начинается 1 октября и продолжается до 31 декабря. Для определенных категорий сроки другие. Проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях призывают с 1 ноября до 31 декабря, а проживающих в сельской местности и занятых на посевных и уборочных работах — с 15 октября по 31 декабря. Педагогических работников осенью на службу не призывают.
▪️ Повестки призывникам будут вручать в бумажном виде. Это значит, что получить вызов работник может лично под подпись — по месту жительства или работы, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Реестр повесток пока тестируют только в трёх регионах: Рязанской области, Сахалинской области, Республике Марий Эл.
▪️ Если повестка пришла сотруднику на адрес компании, вручите её ему под подпись. Уведомьте, что за неявку в военкомат в указанные сроки грозит ответственность — от 10 000 до 30 000 руб.
▪️ Работодателю, который не обеспечит явку работников в военкомат по повестке, также грозит ответственность — от 40 до 50 тысяч рублей на должностное лицо и от 350 до 400 тысяч рублей на юрлицо. Если работник отказывается получать повестку, вам надо сделать на документе отметку, и отправить её обратно в военкомат. Повестка в любом случае считается врученной в день отказа.
❗ Вы не должны заполнять никакие пустые бланки повесток! Повестка на срочную службу должна быть оформлена надлежащим образом с подписью военкома региона, муниципального образования или врио, печатью военкомата.
▪️ Некоторые категории граждан освобождены от призыва на военную службу. Например, те, кто признан ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (категория «В») или признаны временно не годными к военной службе по состоянию здоровья (категория «Г») на срок до одного года.
▪️ Если сотрудника вызывают в военкомат, его сначала надо освободить от работы для явки в комиссариат и для медосвидетельствования. Если по итогу работника признают годным к службе, его надо будет уволить в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.
▪️ В ТК не прописали конкретный срок, в который надо прекратить трудовой договор в связи с призывом. Основанием для увольнения будет повестка или другой официальный документ о призыве на срочную службу. Трудовой договор расторгают по независящим от работодателя и сотрудника обстоятельствам, поэтому требовать заявление на увольнение не надо.
▪️ Работнику надо выдать все документы и расчёт. Сохранять за сотрудником, призванным на срочную службу, рабочее место и приостанавливать с ним трудовой договор не надо.
Вахтовый метод работы: справочник для профессионалов
Закончила серию постов о вахтовом методе работы на моем закрытом-телеграм-канале для профессионалов «Кадровый экспресс».
О чем написала:
Вахта: определение, целесообразность введения
Вахта: судебная практика
Вахтовый метод работы: порядок введения. Часть 1. Локальные нормативные акты
Положение о вахтовом методе работы: шаблон
Вахтовый метод работы: порядок введения. Часть 2. Оформление работников
Вахтовый метод работы: как отразить в трудовой книжке?
Вахтовый метод работы: алгоритм введения
Вахтовый метод работы: запреты и ограничения
Вахтовый метод работы: указание места работы в трудовом договоре
Вахтовый метод работы: как оформлять перемещение работника-вахтовика на другой объект?
Надбавка за вахтовый метод работы
Вахтовый метод работы: отпуск вахтовика
Вахтовый метод работы: особенности увольнения вахтовика
🙂 Вроде ничего не упустила? Если есть еще вопросы по вахте, которые нужно раскрыть в моих постах, напишите, добавлю!
➡ Стать участником «Кадрового экспресса» можно, перейдя по ссылке. Присоединяйтесь!
Закончила серию постов о вахтовом методе работы на моем закрытом-телеграм-канале для профессионалов «Кадровый экспресс».
О чем написала:
Вахта: определение, целесообразность введения
Вахта: судебная практика
Вахтовый метод работы: порядок введения. Часть 1. Локальные нормативные акты
Положение о вахтовом методе работы: шаблон
Вахтовый метод работы: порядок введения. Часть 2. Оформление работников
Вахтовый метод работы: как отразить в трудовой книжке?
Вахтовый метод работы: алгоритм введения
Вахтовый метод работы: запреты и ограничения
Вахтовый метод работы: указание места работы в трудовом договоре
Вахтовый метод работы: как оформлять перемещение работника-вахтовика на другой объект?
Надбавка за вахтовый метод работы
Вахтовый метод работы: отпуск вахтовика
Вахтовый метод работы: особенности увольнения вахтовика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Какую выгоду без автоматизации HR-процессов вы упускаете?
Рассказываем 16 октября с 10:00 МСК на онлайн-конференции с экспертами и HR, которые уже начали автоматизацию.
👉 Бесплатная регистрация
💡 Вы узнаете, как выбрать подходящее решение без рисков и ошибок;
💎 Попробуете новые инструменты;
💸 Проанализируете затраты и зададите вопросы специалистам.
Эксперт HR-службы ООО «Иркутская Нефтяная Компания» поделятся опытом в автоматизации КЭДО
❓Как плавно перевести 2000 сотрудников на КЭДО и как работать с документами, если 90% сотрудников — вахтовики
👩💻 Обсудим актуальные и передовые технологии управления персоналом в четырёх областях:
🔸 подбор персонала
🔸 разработка KPI
🔸 KPI-автоматизация
🔸 КЭДО
Вы получите доступ к рабочим инструментам и цифровым технологиям, которые повысят результативность работы HR-отдела в 2,5 раза.
🎁 Подарок: запись конференции и доступ к материалам.
⏰ Дата: 16 октября, 10:00 по МСК
👉 Бесплатная регистрация
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952
Рассказываем 16 октября с 10:00 МСК на онлайн-конференции с экспертами и HR, которые уже начали автоматизацию.
👉 Бесплатная регистрация
💡 Вы узнаете, как выбрать подходящее решение без рисков и ошибок;
💎 Попробуете новые инструменты;
💸 Проанализируете затраты и зададите вопросы специалистам.
Эксперт HR-службы ООО «Иркутская Нефтяная Компания» поделятся опытом в автоматизации КЭДО
❓Как плавно перевести 2000 сотрудников на КЭДО и как работать с документами, если 90% сотрудников — вахтовики
👩💻 Обсудим актуальные и передовые технологии управления персоналом в четырёх областях:
🔸 подбор персонала
🔸 разработка KPI
🔸 KPI-автоматизация
🔸 КЭДО
Вы получите доступ к рабочим инструментам и цифровым технологиям, которые повысят результативность работы HR-отдела в 2,5 раза.
🎁 Подарок: запись конференции и доступ к материалам.
⏰ Дата: 16 октября, 10:00 по МСК
👉 Бесплатная регистрация
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952
Численность работников организации 57 чел., все в одном регионе. Из них 22 -«вредники». Должна ли организация квотировать рабочие места для инвалидов?
Anonymous Quiz
29%
Да, ведь численность 57
25%
Да, ведь 57-22=35
29%
Нет, ведь 57-22=35, а квотировать нужно с 36
18%
Нет, квотируют только при численности больше 100
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь с вами полезными ссылками.
Сегодня подготовила для вас подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить время на поиски информации 🤝 👇
Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Сегодня подготовила для вас подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить время на поиски информации 🤝 👇
Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥