В продажах — это до 5 млн ₽ в год с одним специалистом.
Среднее время найма в России — от 28 до 70 дней.
Вы медлите. Конкуренты нанимают быстрее — и зарабатывают.
1️⃣ Чёткий портрет = -14 дней в поиске
• Одна ключевая роль для должности
• 3–5 критично важных требования
• Согласование портрета ДО старта
2️⃣ Минимальное количество этапов = максимальная скорость
❌ 3 собеседования + тест + стажировка → кандидат ушёл к конкуренту
✅ Скрининг + 1 интервью → оффер за 3 дня
3️⃣ Автоматизация уже сегодня
• CRM с автоответами
• Telegram-боты для скрининга
• Самостоятельная запись на интервью
4️⃣ Обучите менеджеров «быстрому найму»
• Стандартные бланки оценок
• SLA по обратной связи
5️⃣ Создать внутренний резерв
• Регулярный ассессмент команды
• «Скамейка запасных»
• Инвестиции в обучение и развитие персонала
✔️ Скорость найма — ваше конкурентное преимущество.✖️ Каждый день задержки — деньги ушли к конкуренту.
🔥 Успеваете ли вы сделать предложение раньше конкурента?
💬 Поставь в комментарии:
✅ Если да — как вы это делаете?
❌ Если нет — что тормозит и во что это вам вылилось?
#HR #Рекрутинг #НаймПерсонала #БыстрыйНайм #АвтоматизацияHR #Кадры2025 #HRменеджмент #HRтехнологии #КадровыйРезерв #HRстратегия
📌 Подписывайся на Кадрок — твой гид в мире эффективного найма и HR-технологий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Сколько кандидатов нужно, чтобы найти того самого?
Ответ может вас удивить: один ✅
Да, вы не ослышались. Лучший выбор — это не тот, кто победил в «конкурсе» среди десятка соискателей.
Лучшее — это тот, кого не нужно сравнивать , потому что он точно подходит .
Многие руководители, открывая вакансию, мысленно готовятся к длинному марафону: "Ну, минимум, 5-ых посмотрим, а там уже выберем! А лучше 10." Ведь все же логично: «Чем больше посмотрим — тем выше шанс выбрать правильно» . На самом деле — это иллюзия контроля.
Если в воронке 10 кандидатов — вы не выбираете, вы играете в лотерею. 🎲
Ключ — в четком портрете.
Не в шаблонных фразах типа «целеустремлённый, коммуникабельный» , а в живом, подробном образе человека:
— какие именно навыки решают вашу боль,
— какой опыт реально влияет на KPI,
— какие качества помогают вписаться в команду и культуру.
Когда такой портрет есть — мы ищем не количество, мы получаем точность попадания. И тогда на собеседование приходит не "ещё один из", а человек, который уже соответствует ожиданиям.
🔑 Это не теория. Это то, что мы делаем для наших заказчиков — снова и снова.
Результат?
— Меньше времени на интервью.
— Ни одного «почти подходит».
— Принятие решений без сомнений.
Ответ может вас удивить: один ✅
Да, вы не ослышались. Лучший выбор — это не тот, кто победил в «конкурсе» среди десятка соискателей.
Лучшее — это тот, кого не нужно сравнивать , потому что он точно подходит .
Многие руководители, открывая вакансию, мысленно готовятся к длинному марафону: "Ну, минимум, 5-ых посмотрим, а там уже выберем! А лучше 10." Ведь все же логично: «Чем больше посмотрим — тем выше шанс выбрать правильно» . На самом деле — это иллюзия контроля.
Если в воронке 10 кандидатов — вы не выбираете, вы играете в лотерею. 🎲
Ключ — в четком портрете.
Не в шаблонных фразах типа «целеустремлённый, коммуникабельный» , а в живом, подробном образе человека:
— какие именно навыки решают вашу боль,
— какой опыт реально влияет на KPI,
— какие качества помогают вписаться в команду и культуру.
Когда такой портрет есть — мы ищем не количество, мы получаем точность попадания. И тогда на собеседование приходит не "ещё один из", а человек, который уже соответствует ожиданиям.
🔑 Это не теория. Это то, что мы делаем для наших заказчиков — снова и снова.
Результат?
— Меньше времени на интервью.
— Ни одного «почти подходит».
— Принятие решений без сомнений.
❤2👍1🔥1💯1
Кадрок — находим тех, кто делает бизнес сильнее
Мы понимаем: хороший сотрудник — это не просто человек в штате, а инструмент роста. И когда его нет, бизнес буксует, срывает сроки, теряет деньги.
Мы в Кадрок решаем это системно:
15 лет в HR — знаем рынок изнутри.
500+ проектов — от запуска новых отделов до подбора уникальных специалистов.
Работали с лидерами в банковской сфере, авиации, производстве, IT и образовании: Альфа-Банк, Sun School, 5M3Tex, АВЕН и др.
Чем мы помогаем бизнесу
🔹Подбор персонала
Не просто ищем — приводим в команду людей, которые подходят по навыкам, ценностям и темпу работы.
До того как вы оплатите, мы:
• проводим бесплатный аудит вакансии;
• анализируем рынок и уровень зарплат;
• составляем портрет идеального кандидата;
• даём рекомендации по вакансии.
А если новый сотрудник не приживётся — бесплатно заменим в течение 30–90 дней.
🔹HR-подписка
Закроем любые задачи по подбору без содержания внутреннего HR-отдела.
• Аутсорсинг HR-функций;
• Ежемесячная подписка на подбор;
• Полная или частичная замена вашего HR-отдела.
🔹 HR-апгрейд
Наводим порядок в системе найма.
• Аудит HR-процессов найма;
• Автоматизация подбора;
• Разработка KPI для рекрутеров, разработка стандартов;
• Построение системы найма с нуля;
• Усиление HR-бренда работодателя.
🌟 Наши кейсы и отзывы
Почему мы:
✅ Вы платите только за результат — найденного сотрудника.
✅ Мы берём на себя и поиск, и оценку, и сопровождение.
✅ Работаем быстро: первые кандидаты — уже через 3 дня.
✉️ [email protected]
📞 +7 961 201 53 42
👩💼 Вероника Тихомирова, CEO Кадрок
Мы понимаем: хороший сотрудник — это не просто человек в штате, а инструмент роста. И когда его нет, бизнес буксует, срывает сроки, теряет деньги.
Мы в Кадрок решаем это системно:
15 лет в HR — знаем рынок изнутри.
500+ проектов — от запуска новых отделов до подбора уникальных специалистов.
Работали с лидерами в банковской сфере, авиации, производстве, IT и образовании: Альфа-Банк, Sun School, 5M3Tex, АВЕН и др.
Чем мы помогаем бизнесу
🔹Подбор персонала
Не просто ищем — приводим в команду людей, которые подходят по навыкам, ценностям и темпу работы.
До того как вы оплатите, мы:
• проводим бесплатный аудит вакансии;
• анализируем рынок и уровень зарплат;
• составляем портрет идеального кандидата;
• даём рекомендации по вакансии.
А если новый сотрудник не приживётся — бесплатно заменим в течение 30–90 дней.
🔹HR-подписка
Закроем любые задачи по подбору без содержания внутреннего HR-отдела.
• Аутсорсинг HR-функций;
• Ежемесячная подписка на подбор;
• Полная или частичная замена вашего HR-отдела.
🔹 HR-апгрейд
Наводим порядок в системе найма.
• Аудит HR-процессов найма;
• Автоматизация подбора;
• Разработка KPI для рекрутеров, разработка стандартов;
• Построение системы найма с нуля;
• Усиление HR-бренда работодателя.
🌟 Наши кейсы и отзывы
Почему мы:
✅ Вы платите только за результат — найденного сотрудника.
✅ Мы берём на себя и поиск, и оценку, и сопровождение.
✅ Работаем быстро: первые кандидаты — уже через 3 дня.
✉️ [email protected]
📞 +7 961 201 53 42
👩💼 Вероника Тихомирова, CEO Кадрок
❤3👍1
Тихомирова и Кадрок | Кадровое агентство | Подбор персонала pinned «Кадрок — находим тех, кто делает бизнес сильнее Мы понимаем: хороший сотрудник — это не просто человек в штате, а инструмент роста. И когда его нет, бизнес буксует, срывает сроки, теряет деньги. Мы в Кадрок решаем это системно: 15 лет в HR — знаем рынок…»
Рубрика в канале Кадрок — «Вакансия мечты»! И это просто шедевр. Держите дозу юмора в вашей ленте!
👑 Барин/Барыня — з/п300 000 ₽/мес
Деревня в стиле XIX века ищет человека, который готов примерить на себя роль хозяина целого имения!
Что входит в обязанности:
🐎 Верховые прогулки (не перепутайте с пробежками за лошадью — это вам не конюшня)
🍷 Пышные приемы (вам даже не надо мыть посуду, на то есть тарелочницы и прочие нахлебники!)
🍃 Банька с травами (это как спа, только с душой и берёзовым веником).
💡 А главное — за это ещё и платят! Да-да,300 тысяч рублей в месяц, и Вы как в историческом романе.
🤣 PS Нет, это не розыгрыш. Нет, мы не шутим. Просто иногда жизнь круче любого анекдота.
💬 Кстати, если Вы уже представили себя в роли Барина или Барыни, напишите в комментариях: «Я готов(а) к короне!».
👑 Барин/Барыня — з/п
Деревня в стиле XIX века ищет человека, который готов примерить на себя роль хозяина целого имения!
Что входит в обязанности:
🐎 Верховые прогулки (не перепутайте с пробежками за лошадью — это вам не конюшня)
🍷 Пышные приемы (вам даже не надо мыть посуду, на то есть тарелочницы и прочие нахлебники!)
🍃 Банька с травами (это как спа, только с душой и берёзовым веником).
💡 А главное — за это ещё и платят! Да-да,
🤣 PS Нет, это не розыгрыш. Нет, мы не шутим. Просто иногда жизнь круче любого анекдота.
💬 Кстати, если Вы уже представили себя в роли Барина или Барыни, напишите в комментариях: «Я готов(а) к короне!».
🔥2😎1
Forwarded from Кейсы КА Кадрок | Тихомирова HR
Кейс🚀
Региональный менеджер по продажам сельхозтехники и менеджер по продажам запчастей
Клиент — надёжный и знакомый:
🔹 Официальный дилер сельхозтехники в РФ и СНГ
🔹 Уже 10+ лет на рынке
🔹 Один из лидеров УрФО по поставкам запчастей для АПК
🔹 Клиенты — агропромышленные п/п, включая холдинг АРСИБ
📌 Задача: закрыть 2 ключевые позиции
✔️ Менеджер по продажам сельхозтехники (с охватом от юга до Дальнего Востока)
✔️ Менеджер по продажам с/х запчастей
💡 Примечательно, что это не первый подбор для клиента.
Ранее успешно закрывали в эту команду стратегические позиции:
✅ Коммерческий директор
✅ Руководитель отдела продаж (РОП)
Вот такое долгосрочное партнёрство, основанное на доверии, глубоком понимании бизнеса и ожиданий заказчика. Это ускоряет процесс и помогает выводить наиболее целевых кандидатов уже на 2-й неделе поиска.
🤝Мы продолжаем поддерживать компанию в ее развитии, ставя перед собой цель — быть не просто поставщиком кадров, а стратегическим HR-партнёром.
#кейсы_Кадрок #подбор_Кадрок #подборперсонала #отзывклиента #продажи #сельхозтехника #АПК #B2B
Региональный менеджер по продажам сельхозтехники и менеджер по продажам запчастей
Клиент — надёжный и знакомый:
🔹 Официальный дилер сельхозтехники в РФ и СНГ
🔹 Уже 10+ лет на рынке
🔹 Один из лидеров УрФО по поставкам запчастей для АПК
🔹 Клиенты — агропромышленные п/п, включая холдинг АРСИБ
📌 Задача: закрыть 2 ключевые позиции
✔️ Менеджер по продажам сельхозтехники (с охватом от юга до Дальнего Востока)
✔️ Менеджер по продажам с/х запчастей
Ранее успешно закрывали в эту команду стратегические позиции:
✅ Коммерческий директор
✅ Руководитель отдела продаж (РОП)
Вот такое долгосрочное партнёрство, основанное на доверии, глубоком понимании бизнеса и ожиданий заказчика. Это ускоряет процесс и помогает выводить наиболее целевых кандидатов уже на 2-й неделе поиска.
«Выражаю благодарность Тихомировой Веронике Юрьевне за помощь в подборе 2-х менеджеров отдела продаж сельскохозяйственной техники и запчастей. Отлаженная работа специалистов кадрового агентства помогла нам в кратчайшие сроки найти нужных специалистов и принять их на работу. Рекомендую Тихомирову В.Ю. в качестве надежного партнера по подбору персонала»
Сауков А.Л., генеральный директор ООО «Техника Сибири»
🤝Мы продолжаем поддерживать компанию в ее развитии, ставя перед собой цель — быть не просто поставщиком кадров, а стратегическим HR-партнёром.
#кейсы_Кадрок #подбор_Кадрок #подборперсонала #отзывклиента #продажи #сельхозтехника #АПК #B2B
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Почему найм через фрилансера обходится дороже? 4 скрытые ловушки
Один клиент сэкономил 50 тысяч, наняв фрилансера для подбора менеджера по продажам.
Вакансия висела 2,5 месяца. На испытательный срок вышли трое. Ни один не остался.
Потери: 800 тысяч рублей, упущенные сделки, стресс команды.
Когда он пришел к нам — закрыли вакансию на 18 день. Сотрудник работает уже 10 месяцев.
Это не исключение. Часто это типичная цена «дешёвого» найма.
Почему так происходит? Вот 4 скрытые ловушки, которые не всегда очевидны для предпринимателя.
1️⃣ В найме важен не только опыт в годах, но и насмотренность.
У фрилансера за месяц может быть всего одна закрытая вакансия. У рекрутера агентства — несколько проектов одновременно, сотни просмотренных резюме, десятки проведённых интервью. ЕЖЕДНЕВНО он тренирует умение находить «того самого» с первых минут общения.
2️⃣ Инструменты решают многое.
Агентства работают с платными CRM, расширенными доступами к платформам, профессиональными базами и сервисами тестирования. Это ускоряет поиск и повышает точность. У фрилансера таких ресурсов обычно нет, что ограничивает возможности.
3️⃣ В агентстве работает команда.
Если один рекрутер заболел или ушёл в отпуск, вакансия не зависает — её подхватит коллега. У фрилансера таких подстраховок нет, и любая пауза в работе может стоить бизнесу недели простоя.
4️⃣ Ещё одна разница — ответственность.
Агентство не просто передаёт резюме, а сопровождает кандидата до выхода в компанию. Если он не подошёл — мы ищем замену без дополнительной оплаты. Фрилансер в большинстве случаев завершает работу на этапе передачи контактов.
В итоге «дешёвый» найм часто выходит дороже. Потому что в бизнесе вы платите не за анкеты, а за результат — за того, кто приведёт клиентов, выполнит план и поможет компании расти.
А кого выбираете Вы — фрилансера или агентство? И почему?
Поделитесь в комментариях, Ваш опыт может сэкономить кому-то месяцы времени и сотни тысяч рублей.
#рекрутинг #подборперсонала #наймсотрудников
#бизнесбезпотерь #эффективность #hr #обсудим
Один клиент сэкономил 50 тысяч, наняв фрилансера для подбора менеджера по продажам.
Вакансия висела 2,5 месяца. На испытательный срок вышли трое. Ни один не остался.
Потери: 800 тысяч рублей, упущенные сделки, стресс команды.
PS Расчёт основан на средних показателях: 20 сделок в месяц по 50 000 ₽, маржа 40%. У кого-то будет больше, у кого-то — меньше. Но упущенная прибыль при простое — всегда реальность.
Когда он пришел к нам — закрыли вакансию на 18 день. Сотрудник работает уже 10 месяцев.
Это не исключение. Часто это типичная цена «дешёвого» найма.
Почему так происходит? Вот 4 скрытые ловушки, которые не всегда очевидны для предпринимателя.
У фрилансера за месяц может быть всего одна закрытая вакансия. У рекрутера агентства — несколько проектов одновременно, сотни просмотренных резюме, десятки проведённых интервью. ЕЖЕДНЕВНО он тренирует умение находить «того самого» с первых минут общения.
Агентства работают с платными CRM, расширенными доступами к платформам, профессиональными базами и сервисами тестирования. Это ускоряет поиск и повышает точность. У фрилансера таких ресурсов обычно нет, что ограничивает возможности.
Если один рекрутер заболел или ушёл в отпуск, вакансия не зависает — её подхватит коллега. У фрилансера таких подстраховок нет, и любая пауза в работе может стоить бизнесу недели простоя.
Агентство не просто передаёт резюме, а сопровождает кандидата до выхода в компанию. Если он не подошёл — мы ищем замену без дополнительной оплаты. Фрилансер в большинстве случаев завершает работу на этапе передачи контактов.
В итоге «дешёвый» найм часто выходит дороже. Потому что в бизнесе вы платите не за анкеты, а за результат — за того, кто приведёт клиентов, выполнит план и поможет компании расти.
А кого выбираете Вы — фрилансера или агентство? И почему?
Поделитесь в комментариях, Ваш опыт может сэкономить кому-то месяцы времени и сотни тысяч рублей.
#рекрутинг #подборперсонала #наймсотрудников
#бизнесбезпотерь #эффективность #hr #обсудим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝2
🔥 Нужен ли на самом деле миллион менеджеру по продажам? Разбиваем мифы о найме
💼 Многие боссы уверены: чтобы нанять топового менеджера по продажам, нужно предложить ему "жирный процент".
❌ Это миф.
Сильные продавцы — это не просто "роботы для заработка". Это амбициозные профессионалы, которые выбирают место, где смогут выстрелить как профессионалы и вырасти как личности.
📌 Если вы хотите не просто найти менеджера, а построить команду победителей, вот что действительно важно:
1️⃣ Прозрачная мотивация = доверие
Успешный продавец НЕ будет работать в компании, где правила игры меняются каждый месяц. Ему нужна чёткая формула успеха: сколько усилий — столько денег.
💡 Пример: "Закрыл сделку на 1 млн — получишь 50 тыс. бонуса". Никаких "может быть" и "если повезёт".
👉 Вопрос: ваша система мотивации понятна даже ребёнку?
2️⃣ Продукт, который не стыдно продавать
Если продукт сырой, сервис слабый, а клиент остаётся недовольным — продавец понимает, что его усилия обесцениваются, репутация падает. Он уходит туда, где за спиной сильный продукт.
🔥 Факт: лучшие продавцы выбирают компании, где продукт сам говорит за себя. Они верят в то, что продают.
🎯 Подумайте: готовы ли ваши клиенты рекомендовать вас друзьям? Если нет — это проблема.
3️⃣ Инструменты, которые экономят время
Рутина убивает продажи. Профессионал не будет тратить часы на поиск клиентов в Excel или ручной набор данных в CRM.
🛠 Ему нужны:
Готовая база клиентов.
Максимальная автоматизация рутинных процессов/CRM.
Чёткие скрипты и маркетинговые материалы.
⚡️ Вопрос: ваш менеджер тратит время на продажи или на работу секретаря?
4️⃣ Карьера: от продавца до руководителя
Амбициозные люди всегда думают о будущем.
Они хотят знать:
Можно ли вырасти до руководителя отдела?
Есть ли внутренние тренинги и обучение у сильнейших?
Кто уже добился успеха в вашей компании?
🌟 Факт: если у вас нет системы карьерного роста, вы рано или поздно теряете лучших.
5️⃣ Среда и энергия команды
Продавцы любят конкуренцию, драйв, обмен опытом. Среда, где все “живут результатом”, даёт им энергию.
💥 Факт: если коллектив вялый, а атмосфера "на расслабоне", топовый специалист быстро потеряет интерес.
🎯 Вопрос: ваша команда живёт результатами или плывёт по течению?
🚀 Итог: платите не только деньгами, но и возможностями.
Сильный продавец выбирает компанию, где есть:
✔️ Чёткая мотивация.
✔️ Качественный продукт.
✔️ Инструменты для работы.
✔️ Возможности для роста.
✔️ Энергичная команда.
❗️Вопрос к вам: вы предлагаете продавцам просто зарплату или среду, где они смогут стать лучше?
Оставьте комментарий: что для вас главное при выборе работы?
💼 Многие боссы уверены: чтобы нанять топового менеджера по продажам, нужно предложить ему "жирный процент".
Сильные продавцы — это не просто "роботы для заработка". Это амбициозные профессионалы, которые выбирают место, где смогут выстрелить как профессионалы и вырасти как личности.
📌 Если вы хотите не просто найти менеджера, а построить команду победителей, вот что действительно важно:
1️⃣ Прозрачная мотивация = доверие
Успешный продавец НЕ будет работать в компании, где правила игры меняются каждый месяц. Ему нужна чёткая формула успеха: сколько усилий — столько денег.
💡 Пример: "Закрыл сделку на 1 млн — получишь 50 тыс. бонуса". Никаких "может быть" и "если повезёт".
👉 Вопрос: ваша система мотивации понятна даже ребёнку?
2️⃣ Продукт, который не стыдно продавать
Если продукт сырой, сервис слабый, а клиент остаётся недовольным — продавец понимает, что его усилия обесцениваются, репутация падает. Он уходит туда, где за спиной сильный продукт.
🔥 Факт: лучшие продавцы выбирают компании, где продукт сам говорит за себя. Они верят в то, что продают.
🎯 Подумайте: готовы ли ваши клиенты рекомендовать вас друзьям? Если нет — это проблема.
3️⃣ Инструменты, которые экономят время
Рутина убивает продажи. Профессионал не будет тратить часы на поиск клиентов в Excel или ручной набор данных в CRM.
🛠 Ему нужны:
Готовая база клиентов.
Максимальная автоматизация рутинных процессов/CRM.
Чёткие скрипты и маркетинговые материалы.
⚡️ Вопрос: ваш менеджер тратит время на продажи или на работу секретаря?
4️⃣ Карьера: от продавца до руководителя
Амбициозные люди всегда думают о будущем.
Они хотят знать:
Можно ли вырасти до руководителя отдела?
Есть ли внутренние тренинги и обучение у сильнейших?
Кто уже добился успеха в вашей компании?
🌟 Факт: если у вас нет системы карьерного роста, вы рано или поздно теряете лучших.
5️⃣ Среда и энергия команды
Продавцы любят конкуренцию, драйв, обмен опытом. Среда, где все “живут результатом”, даёт им энергию.
💥 Факт: если коллектив вялый, а атмосфера "на расслабоне", топовый специалист быстро потеряет интерес.
🎯 Вопрос: ваша команда живёт результатами или плывёт по течению?
Сильный продавец выбирает компанию, где есть:
✔️ Чёткая мотивация.
✔️ Качественный продукт.
✔️ Инструменты для работы.
✔️ Возможности для роста.
✔️ Энергичная команда.
❗️Вопрос к вам: вы предлагаете продавцам просто зарплату или среду, где они смогут стать лучше?
Оставьте комментарий: что для вас главное при выборе работы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Forwarded from Кейсы КА Кадрок | Тихомирова HR
Сегодня мы хотим поделиться благодарностью от основателя компании #ПервыйЯблочный — одного из наших постоянных клиентов.
Весной 2024 компания столкнулась с необходимостью быстрого закрытия вакансий Управляющего бизнесом (сетью магазинов) — позиция, которая напрямую влияет на эффективность всей розничной сети. Да и компании в целом, т.к. весь бизнес сосредоточен в руках Управляющего, а это: 3 магазина+сервис и ремонт+tradе-in.
Мы взяли на себя задачу и:
✅ Организовали профессиональный поиск персонала
✅ Подобрали кандидата с нужным опытом и лидерскими качествами
✅ Лично сопровождали основателя на всех собеседованиях, проводили переговоры и оценку
🔥Воронка:
В финале 2 кандидата.
Оба хороши, но предпочтение мы отдали 1.
1,5 года с момента найма - Управляющий не только закрепил свои позиции, но и значительно укрепил розничную сеть:
✅ Оптимизировал внутренние процессы
✅ Повысил эффективность команды
✅ Увеличил показатели выручки
Это тот случай, когда СЕО+Founder=сильный тандем.
Теперь #ПервыйЯблочный готовится к следующему этапу развития: УСИЛЕНИЕ команды продавцов.
И мы уже в деле!🤘
Спасибо за доверие! Мы гордимся тем, что наши кандидаты становятся частью успеха компаний.
#кейсы_Кадрок #подбор_Кадрок #ПодборТОПа #Ритейл #КадровоеАгентство #Кадрок #УправлениеБизнесом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
1 сентября — особенный день для меня
Воспоминания о школе до сих пор вызывают теплую улыбку.
Училась я в небольшой деревенской школе на Кавказе, в Северной Осетии.
Знаете, это было счастье - каждый год я ждала первого сентября как настоящий праздник 🎉
Новая форма, свежие тетради, аккуратно заточенные карандаши — все это создавало особую атмосферу. Я была той самой "прилежной ученицей", которая начинала читать учебники ещё летом (что ни говори, "синдром отличницы" во мне жив до сих пор 😁). Я училась не потому, что надо, а потому что мне это было действительно интересно.
Сейчас наблюдаю за своим старшим сыном, который перешёл во 2-ой класс. Он тоже прилежный ученик, вместе с тем, наш подход к школе совершенно разный. Если мое детское усердие шло от желания и любви к знаниям, то он воспринимает учёбу скорее через призму долга и обязанностей. Для него школа — это необходимость, от которой он, наверное, с радостью бы отказался в пользу бесконечных каникул, игр с друзьями и беззаботного детства.
И знаете что? Я его прекрасно понимаю. Пусть детство будет детством 💫
#1сентября #школьныегоды #воспоминания #детство #Кадрок
Воспоминания о школе до сих пор вызывают теплую улыбку.
Училась я в небольшой деревенской школе на Кавказе, в Северной Осетии.
Знаете, это было счастье - каждый год я ждала первого сентября как настоящий праздник 🎉
Новая форма, свежие тетради, аккуратно заточенные карандаши — все это создавало особую атмосферу. Я была той самой "прилежной ученицей", которая начинала читать учебники ещё летом (что ни говори, "синдром отличницы" во мне жив до сих пор 😁). Я училась не потому, что надо, а потому что мне это было действительно интересно.
Сейчас наблюдаю за своим старшим сыном, который перешёл во 2-ой класс. Он тоже прилежный ученик, вместе с тем, наш подход к школе совершенно разный. Если мое детское усердие шло от желания и любви к знаниям, то он воспринимает учёбу скорее через призму долга и обязанностей. Для него школа — это необходимость, от которой он, наверное, с радостью бы отказался в пользу бесконечных каникул, игр с друзьями и беззаботного детства.
И знаете что? Я его прекрасно понимаю. Пусть детство будет детством 💫
#1сентября #школьныегоды #воспоминания #детство #Кадрок
❤6
У одного из моих клиентов был «супер-наём»: менеджер с опытом и клиентской базой конкурентов. Через 4 месяца он увёл 5 главных заказчиков и... ушёл к новому работодателю.
Это не исключение. Это типичный сценарий, когда собственник верит в сказку:
«Зачем тратить время на обучение, когда можно взять готового?»
Я не против найма у конкурентов. Но если вы не проверяете мотивацию кандидата, его этику и готовность принять вашу корпоративную культуру — вы, по сути, покупаете бомбу с часовым механизмом.
Разберу, что даёт такой наём — и во что он может вылиться.
✅ Что в плюс:
Быстрое погружение: понимание рынка, продукта, не нужно изучать базу
Первые результаты — уже через 2–3 недели
Можно привнести полезные инсайты: что работает у конкурента, а что — нет
❌ Что в минус:
Завышенные ожидания по ЗП — «продаёт» себя дороже, чем стоит
Лояльность под вопросом: если ушёл на сторону — уйдёт и от вас
Этические риски: если сообщают чужие данные — значит, не уважает конфиденциальность
⚠️ Подводные камни:
«Готовность» может оказаться иллюзией. Успехи человека могли быть не его личной заслугой, а результатом сильной команды или системы.
Культурное несоответствие. У вас всё устроено иначе, и не каждый готов перестроиться.
Опасность зависимости. Если делать ставку только на таких сотрудников, можно упустить возможность растить своих сильных людей внутри.
Вывод: брать людей у конкурентов можно, но важно проверять их мотивацию, реальные компетенции и готовность принять вашу культуру.
Это может быть мощное средство. Но не универсальное решение.
❓А вы что думаете: переманивать у конкурентов — это стратегия роста или короткий путь к проблемам?
#HR #рекрутинг #управление #бизнес #собственник #персонал #кадры #хедхантинг #кадрок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
⚡️ Почему я верю, что найм меняет бизнес — и почему я в этом бизнесе
Если меня спросят, что по-настоящему меняет компании, я не назову «стратегию» или «рекламу». Я скажу — люди. Точнее — правильные люди.
Не самые опытные. Не с самыми громкими резюме. А те, кто в нужное время оказывается в нужном месте — и меняет всё.
Один сильный продавец — и выручка растёт в 2 раза.
Один операционист — и вы перестаёте быть «вечным пожарным».
Один токсичный сотрудник — и вся мотивация команды обнуляется за 3 недели.
Я видела, как компании годами «топтались», пока не брали того самого человека. И как всё изменилось — за 2-3 месяца.
Для меня найм — это не про резюме.
Это про то, как бизнес получает новый уровень.
Когда собственник перестаёт «тянуть всё сам». Когда команда работает в одном ритме — без постоянных напоминаний. Когда каждый знает: за что отвечает, зачем это нужно и куда идет компания.
Вы нанимаете, чтобы закрыть вакансию.
Я — чтобы дать свободу, рост и устойчивость.
📈Правильно подобранные люди — это не расходы.
Это инвестиция. В ваше время. В вашу прибыль. В ваше спокойствие.
А вы верите, в трансформацию бизнеса через найм?
Или для вас это всё ещё «просто поиск сотрудника»?
👉 Если готовы перейти от «закрытия вакансий» к «построению команды мечты» — напишите мне @Tikha_hunter. Покажу, с чего начать.
#НаймМеняетБизнес #ПравильныеЛюди #HRДляCEO #НеПростоВакансия #Кадрок
Если меня спросят, что по-настоящему меняет компании, я не назову «стратегию» или «рекламу». Я скажу — люди. Точнее — правильные люди.
Не самые опытные. Не с самыми громкими резюме. А те, кто в нужное время оказывается в нужном месте — и меняет всё.
Один сильный продавец — и выручка растёт в 2 раза.
Один операционист — и вы перестаёте быть «вечным пожарным».
Один токсичный сотрудник — и вся мотивация команды обнуляется за 3 недели.
Я видела, как компании годами «топтались», пока не брали того самого человека. И как всё изменилось — за 2-3 месяца.
Для меня найм — это не про резюме.
Это про то, как бизнес получает новый уровень.
Когда собственник перестаёт «тянуть всё сам». Когда команда работает в одном ритме — без постоянных напоминаний. Когда каждый знает: за что отвечает, зачем это нужно и куда идет компания.
Вы нанимаете, чтобы закрыть вакансию.
Я — чтобы дать свободу, рост и устойчивость.
📈Правильно подобранные люди — это не расходы.
Это инвестиция. В ваше время. В вашу прибыль. В ваше спокойствие.
А вы верите, в трансформацию бизнеса через найм?
Или для вас это всё ещё «просто поиск сотрудника»?
👉 Если готовы перейти от «закрытия вакансий» к «построению команды мечты» — напишите мне @Tikha_hunter. Покажу, с чего начать.
#НаймМеняетБизнес #ПравильныеЛюди #HRДляCEO #НеПростоВакансия #Кадрок
❤2🔥2
🔎 Что кандидаты думают о собеседованиях у предпринимателей. Реальные инсайты
Многие собственники уверены: «Я чувствую людей, я сам лучше любого HR проведу собеседование». Но правда в том, что кандидаты часто видят такие встречи совсем иначе.
📌 Вот инсайты, которые мы слышим от соискателей снова и снова:
1️⃣ «Собеседование превратилось в монолог»
Предприниматель 40 минут рассказывал про бизнес, планы, цели. А о вакансии, задачах и условиях — ни слова. Кандидат вышел с мыслью: «Что я должен делать — непонятно».
2️⃣ «Вопросы были как из допроса»:
«А ты выдержишь стресс?»
«А почему я должен взять именно тебя?»
«А сколько ты стоишь на рынке?»
Кандидаты чувствуют себя не партнёрами, а обвиняемыми.
3️⃣ «Не было структуры»
То о семье спрашивают, то о KPI, то о любимом цвете, то вопросы никак не связанные с должностными обязанностями. У кандидата возникает ощущение хаоса: «Если так же устроен бизнес, работать будет тяжело».
4️⃣ «Оффер — на словах»
Предприниматель пообещал «хорошие деньги, если будешь стараться», но конкретики не дал. Кандидаты признаются: в такие условия они не идут, даже если работа кажется интересной.
⚡️ Главное, что думают кандидаты: если собеседование у собственника хаотичное, непродуманное и без конкретики — значит, и работа в компании будет такой же.
💡 Что с этим делать?
- Подготовить структуру интервью.
- Говорить меньше про себя и больше про задачи кандидата.
- Чётко называть условия и KPI.
- Давать оффер на бумаге, а не «на эмоциях».
❓А что вам запомнилось, как кандидату, больше всего на собеседовании с собственником? Поделитесь в комментариях. 🙏
❓А если Вы предприниматель, расскажите, получали честную обратную связь от кандидатов после собеседования, что они говорили?
Многие собственники уверены: «Я чувствую людей, я сам лучше любого HR проведу собеседование». Но правда в том, что кандидаты часто видят такие встречи совсем иначе.
📌 Вот инсайты, которые мы слышим от соискателей снова и снова:
1️⃣ «Собеседование превратилось в монолог»
Предприниматель 40 минут рассказывал про бизнес, планы, цели. А о вакансии, задачах и условиях — ни слова. Кандидат вышел с мыслью: «Что я должен делать — непонятно».
2️⃣ «Вопросы были как из допроса»:
«А ты выдержишь стресс?»
«А почему я должен взять именно тебя?»
«А сколько ты стоишь на рынке?»
Кандидаты чувствуют себя не партнёрами, а обвиняемыми.
3️⃣ «Не было структуры»
То о семье спрашивают, то о KPI, то о любимом цвете, то вопросы никак не связанные с должностными обязанностями. У кандидата возникает ощущение хаоса: «Если так же устроен бизнес, работать будет тяжело».
4️⃣ «Оффер — на словах»
Предприниматель пообещал «хорошие деньги, если будешь стараться», но конкретики не дал. Кандидаты признаются: в такие условия они не идут, даже если работа кажется интересной.
⚡️ Главное, что думают кандидаты: если собеседование у собственника хаотичное, непродуманное и без конкретики — значит, и работа в компании будет такой же.
💡 Что с этим делать?
- Подготовить структуру интервью.
- Говорить меньше про себя и больше про задачи кандидата.
- Чётко называть условия и KPI.
- Давать оффер на бумаге, а не «на эмоциях».
❓А что вам запомнилось, как кандидату, больше всего на собеседовании с собственником? Поделитесь в комментариях. 🙏
❓А если Вы предприниматель, расскажите, получали честную обратную связь от кандидатов после собеседования, что они говорили?
🔥2❤1👍1
🏗 HR — архитектор невидимого фронта
В бизнесе есть люди, которых почти не видно.
Кажется, что они «ничего особенного не делают».
Планы строят руководители, продажи тащат менеджеры, продукт создают специалисты.
Но стоит уйти одному ключевому сотруднику — и всё здание начинает шататься.
И именно в этот момент становится ясно: за стабильностью всегда стоял архитектор.
HR — это архитектор невидимого фронта.
Не всегда на виду, но именно он создаёт прочность, предугадывает риски и проектирует рост.
Сегодня — ваш день.
День тех, кто строит компании из людей.
С праздником, коллеги! 💙
В бизнесе есть люди, которых почти не видно.
Кажется, что они «ничего особенного не делают».
Планы строят руководители, продажи тащат менеджеры, продукт создают специалисты.
Но стоит уйти одному ключевому сотруднику — и всё здание начинает шататься.
И именно в этот момент становится ясно: за стабильностью всегда стоял архитектор.
Тот, кто соединял кирпичики команды в надёжную конструкцию.
Тот, кто закладывал фундамент доверия и правил.
Тот, кто заранее продумывал, как сделать так, чтобы дом бизнеса не рухнул от первого же шторма.
HR — это архитектор невидимого фронта.
Не всегда на виду, но именно он создаёт прочность, предугадывает риски и проектирует рост.
Сегодня — ваш день.
День тех, кто строит компании из людей.
С праздником, коллеги! 💙
🙏2