Вчера была на мероприятии «Кадровый потенциал региона» от Ассоциации HR ТПП Тюменской области.

Пока ждём презентации от спикеров — делюсь самыми сочными выводами:

1️⃣ 2026 год — год удержания, а не найма. Найм совсем не исчезнет, не переживайте. Без работы хорошие рекрутеры не останутся))
Просто бизнес всё больше сосредоточен на том, чтобы сохранить и максимально задействовать уже имеющийся персонал.

2️⃣ С 2026-го резко вырастет налоговая нагрузка → ФОТ (фонд оплаты труда) станет дороже → часть компаний упростит штат, а кто-то и вовсе уйдёт с рынка.

3️⃣ ИИ уже не фича, а must-have.
Сейчас ИИ используют около 10% компаний, но уже есть примеры полной автоматизации процессов. Скоро умение работать с ИИ станет обязательным — почти как знание Excel.

4️⃣ Рынок всё больше «в пользу работодателя»… почти.
Но! В медицине, рознице, среди квалицированных рабочих, на позициях «синих воротничков» — по-прежнему кадровый голод.

Особенно нужны:
электромонтажники,
сантехники/слесари,
токари/фрезеровщики,
сварщики,
машинисты.

А вот в HR, управлении и на позициях среднего звена — на одну вакансию 9–10 резюме. Конкуренция жёсткая.

5️⃣ Инженеры, механики, конструкторы, операторы — дефицит на годы вперёд.
Сложно найти — и так будет ещё минимум 5 лет.

6️⃣ Зарплаты в Тюмени — реальные цифры:
Средняя — 77+ тыс.

А вот ТОП самых оплачиваемых:
Геодезист — 200 000
Сварщик — 196 900
Маляр/штукатур — 195 000
Монтажник — 195 000
Машинист — 189 400
Токарь/фрезеровщик — 180 000

На вахте эти цифры умножаются:
Сварщик — в среднем 237 600, максимум — 520 000.

Кто уже присматривается к маске и кисти?😏

7️⃣ Про Z (1997–2012):
Бизнес не хочет работать с этим поколением — и, что важнее, не умеет.
Я отношусь к теории поколений, прежде всего, как теории), но факт такой: это уже врачи, учителя, госслужащие — и они наше будущее.

Им не нужны «жертвы ради компании». Им важно:
✔️ Вовремя получать зарплату
✔️ Не гореть на переработках
✔️ Иметь чёткую мотивацию и понятные ожидания
✔️ Работать без токсичного контроля и микроменеджмента

А нам, работодателям, пора принять: поколение никуда не убрать. Лучше научиться их слушать — и управлять по-новому.

2026-й будет непростым — экономическая туманность, риски, неопределённость.

Но, как сказали спикеры:
«Мы — воробьи стреляные. Слово „НЕТ“ — не про нас».

Живём. Работаем. Адаптируемся.

❓А вы уже чувствуете эти тренды у себя?
Пишите в комменты — обсудим! 💬

Что может быть волшебнее новогодней поры и возможности побыть оффлайн с близкими?
К 6 января мы, наконец, намандаринились и вылезли из своей берлоги. Хотя, кто-то с 4 числа очень даже начал входить в рабочий ритм))
Добрались до Главной ёлки, здорово погуляли...а сегодня "счастливо" заболели...
Но, как гласит надпись на Тюменском Драмтеатре: "Завтра будет лучше, чем сегодня. И даже лучше, чем вчера."
С Рождеством!