❗️В прошлом году ко мне обратились собственники классического розничного бизнеса с просьбой найти профессионального, насмотренного, современного управляющего.
Ниша: женская одежда, оффлайн-формат. Потрясающие образы, налаженные поставки, магазин, который любят и знают многие "стиляги" Тюмени.
7 лет стабильного развития, отсутствие текучки персонала, что та еще редкость для розницы, я вам скажу... А все-таки хочется системы, команды, масштабирования!
Найм не был скоростным: мы подходили к поиску избирательно, цель была найти именно того, кто сможет реализовать все предпринимательские задумки и привнести новые знания в компанию.
4 финалиста, кто-то выходил на стажировку, кто-то даже на ИС.
Итог закономерен: 1 тот самый кандидат, который сейчас уже встроился в бизнес, показывает первые результаты, разделяет взгляды и ценности собственников на бизнес и горит им 🔥 как своим делом! А это ли не самое главное?)

Этот кейс показывает наше отношение к работе и клиентам: мы не просто нанимаем, мы совершенствуем ваш бизнес, чтобы он становился еще лучше, эффективнее и приносил вам прибыль!

Наш формат взаимодействия по услуге подбора персонала: до подписания договора мы проведем с вами встречу, разберем ваш запрос, проведем бесплатный аудит вакансии, сделаем аналитику заработных плат, сформируем портрет кандидата и дадим рекомендации по вакансии. И только после этого, вы перейдете к оплате, а мы - к поиску лучшего кандидата в вашу команду.

В процессе подбора мы углубляемся в ваши бизнес-процессы, активно взаимодействуем с вами, прислушиваемся к пожеланиям и готовы скорректировать свои действия в случае необходимости.☺️

#кейсы_Кадрок
#подбор_Кадрок
#поиск_ТОПа

Кейс🚀

Региональный менеджер по продажам сельхозтехники и менеджер по продажам запчастей

Клиент — надёжный и знакомый:
🔹 Официальный дилер сельхозтехники в РФ и СНГ
🔹 Уже 10+ лет на рынке
🔹 Один из лидеров УрФО по поставкам запчастей для АПК
🔹 Клиенты — агропромышленные п/п, включая холдинг АРСИБ

📌 Задача: закрыть 2 ключевые позиции
✔️ Менеджер по продажам сельхозтехники (с охватом от юга до Дальнего Востока)
✔️ Менеджер по продажам с/х запчастей

💡Примечательно, что это не первый подбор для клиента.
Ранее успешно закрывали в эту команду стратегические позиции:
✅ Коммерческий директор
✅ Руководитель отдела продаж (РОП)

Вот такое долгосрочное партнёрство, основанное на доверии, глубоком понимании бизнеса и ожиданий заказчика. Это ускоряет процесс и помогает выводить наиболее целевых кандидатов уже на 2-й неделе поиска.

«Выражаю благодарность Тихомировой Веронике Юрьевне за помощь в подборе 2-х менеджеров отдела продаж сельскохозяйственной техники и запчастей. Отлаженная работа специалистов кадрового агентства помогла нам в кратчайшие сроки найти нужных специалистов и принять их на работу. Рекомендую Тихомирову В.Ю. в качестве надежного партнера по подбору персонала»
Сауков А.Л., генеральный директор ООО «Техника Сибири»

🤝Мы продолжаем поддерживать компанию в ее развитии, ставя перед собой цель — быть не просто поставщиком кадров, а стратегическим HR-партнёром.

#кейсы_Кадрок #подбор_Кадрок #подборперсонала #отзывклиента #продажи #сельхозтехника #АПК #B2B

🚀 КЕЙС от #ПервыйЯблочный: как мы нашли ключевого руководителя за 17 дней

Сегодня мы хотим поделиться благодарностью от основателя компании #ПервыйЯблочный — одного из наших постоянных клиентов.

Весной 2024 компания столкнулась с необходимостью быстрого закрытия вакансий Управляющего бизнесом (сетью магазинов) — позиция, которая напрямую влияет на эффективность всей розничной сети. Да и компании в целом, т.к. весь бизнес сосредоточен в руках Управляющего, а это: 3 магазина+сервис и ремонт+tradе-in.

Мы взяли на себя задачу и:
✅ Организовали профессиональный поиск персонала
✅ Подобрали кандидата с нужным опытом и лидерскими качествами
✅ Лично сопровождали основателя на всех собеседованиях, проводили переговоры и оценку

🔥Воронка:
В финале 2 кандидата.
Оба хороши, но предпочтение мы отдали 1.
1,5 года с момента найма - Управляющий не только закрепил свои позиции, но и значительно укрепил розничную сеть:
✅ Оптимизировал внутренние процессы
✅ Повысил эффективность команды
✅ Увеличил показатели выручки
Это тот случай, когда СЕО+Founder=сильный тандем.

Теперь #ПервыйЯблочный готовится к следующему этапу развития: УСИЛЕНИЕ команды продавцов.
И мы уже в деле!🤘

Спасибо за доверие! Мы гордимся тем, что наши кандидаты становятся частью успеха компаний.

#кейсы_Кадрок #подбор_Кадрок #ПодборТОПа #Ритейл #КадровоеАгентство #Кадрок #УправлениеБизнесом

🔤🔤🔤🔤
Подбор ведущего инженера-куратора сметно-договорной работы

Заказчик:
«Гидротех-К» — эксперт в области гидроизоляционных строительных работ с 20-летней практикой и уникальной технологической экспертизой на российском рынке. Компания участвовала в знаковых проектах, включая строительство знаменитой набережной в Тюмени — объекта, который сегодня с гордостью украшает город и является чуть ли не главным его символом.

Вакансия:
Ведущий инженер-куратор сметно-договорной работы

Это не просто сметчик. Это самостоятельный специалист, учитывающий весь цикл договорной работы: от первоначальных расчетов до сверки объемов выполненных работ, включая скрытые. Он — лицо компании перед заказчиком: участвует в переговорах, согласовывает стоимость, повышает позицию, но при этом сохраняет партнерские отношения. Ошибки здесь недопустимы — речь идет о многомиллионных контрактах и ​​репутациях крупнейших компаний России.

Сложность кейса:
Такие специалисты на рынке — редкость. Нужен человек с глубокой технической экспертизой, опытом сметной работы в строительстве, грамотностью и развитыми софт-скиллс. Плюс — возможность работать автономно, без постоянного контроля. «Свободных» кандидатов с таким профилем — почти нет.

Что мы сделали:
Мы запустили точечный, глубокий мониторинг рынка. Рекрутер вручную проработал 65 кандидатов — анализировал резюме, опыт, проекты, технологии, с которыми работали соискатели. Из них — 7 прошли отбор и были представлены заказчику.

Интересный факт:
ПЕРВЫЙ же кандидат, показанный в ПЕРВЫЙ день работы над проектом, оказался тем, кому в итоге заказчик сделал оффер. Но… кандидат находился на отработке — 2 недели.
Мы выстроили работу по удержанию интереса: регулярная коммуникация, ответы на вопросы, поддержка. Это позволило снизить риск контроффера от текущего работодателя - потому что мы держали его в информационном и эмоциональном фокусе.

Результат:
✅ Предложение принято.
✅ Срок подбора — 14 дней.
✅ Кандидат соответствует всем требованиям: опыт, экспертиза, коммуникабельность, самостоятельность.
✅ Компания получила не просто сотрудника — ключевого игрока для роста и стабильности договорных отношений с заказчиками.

Даже в нишевых и сложных вакансиях скорость и качество — не взаимоисключающие понятия. Главное — правильная стратегия, глубокий анализ и человеческий подход. «Гидротех-К» теперь может масштабировать проекты, зная, что за сметами и договорами стоят надежные профессионалы. А мы — рады быть частью этого успеха.

❓Хотите такой же результат? Пишите @tikha_hunter — подберем даже «невозможного» кандидата.

📌Кстати, для компании Гидротех-К это не первый подбор нашей командой.

В 2021 году с нашей помощью компания закрыла вакансии отдела продаж, а генеральный директор компании приобрел своего верного помощника.
В конце 2024 года мы успешно наняли для компании инженера ПТО.

ВСЕ принятые нами сотрудники работают по сей день!

◾️ Как закрыть сложную инженерную вакансию за 14 дней

Рассказываем кейс из практики Вероники Тихомировой, руководителя кадрового агентства «Кадрок» и рекрутера с 15-летним опытом. Вероника и её команда работают с редкими инженерными и управленческими позициями — теми, которые обычно «висят» месяцами.

В одном из проектов вакансию инженера-куратора удалось закрыть за 14 дней. При этом первый сильный кандидат появился уже в первый день работы с позицией.

Решающим стало то, что команда не искала «должность». Сначала они точно определили задачу: не абстрактного инженера, а человека, который возьмёт на себя техническое сопровождение проектов, будет говорить на одном языке с производством и заказчиками и спокойно отстаивать финансовые интересы компании.

Дальше провели анализ рынка и кандидатов: где такие специалисты работают, что для них важно и что может реально заинтересовать. Под это сформировали персонализированное предложение, а не шаблонную вакансию, и вышли в активный поиск через сайты, сообщества, рекомендации и холодные контакты.

В результате вакансия была закрыта быстро и без хаоса. И это не разовый успех. С этой компанией агентство работает уже четвёртый год, все найденные сотрудники до сих пор в штате.

Этот пример хорошо показывает, что скорость найма чаще зависит не от «состояния рынка», а от ясности задачи и качества коммуникации.

◾️ В полном интервью с Вероникой Тихомировой мы также разбирали:
😩почему «рынок выжжен» — это миф,
😩какие подходы в найме больше не работают в 2025 году,
😩что мешает бизнесу закрывать сложные вакансии,
😩с чего начинать поиск, если кажется, что «на рынке три человека».

◾️ Полное интервью на vc.ru → ссылка

⤴️В HR трансформация немного рассказали про специфику работы нашего агентства. Мы работаем с разными позициями, нишами и масштабами бизнеса. Вместе с тем, не простые, но самые интересные кейсы, случаются у нас именно с инженерными вакансиями.

За последние 2 года мы закрыли:
- Инженер-конструктор 8 чел.
- Инженер ПТО 5 чел.
- Инженер-сметчик 3 чел.
- Ведущий инженер-куратор сметно-договорной работы
- Руководитель конструкторского отдела
- Руководитель проекта (машиностроение) 3 чел.
- Технический директор 3 чел.

Инженерные позиции - это всегда вызов: узкая экспертиза, высокая ответственность, дефицит кандидатов на рынке. Чтобы закрыть такую вакансию, недостаточно просто найти резюме - нужно точно понимать специфику производства, технологические процессы и реальные задачи роли. Поэтому в таких кейсах особенно важны чёткое ТЗ от клиента, оперативная обратная связь и совместная работа на всех этапах подбора.

Если вы ищете не просто рекрутера, а партнёра, который знает, как «достать» редкого инженера - вы попали по адресу.)
А если вы — кандидат с инженерным бэкграундом, присылайте своё резюме нам @Tikha_hunter .
Мы не подбираем вакансии «под вас» — но если у нас появится подходящая позиция, вы будете среди первых, кого мы вспомним.
Ваш профиль сохранится в нашей базе, и когда понадобится именно такой специалист - мы свяжемся.

#HR #инжиниринг #рекрутинг #техническиевакансии #машиностроение #проектноеуправление