☕️ Зумеры хотят не удалёнку, а столовую

73% зумеров называют главным запросом к работодателю корпоративную кухню или столовую — это обгоняет даже возможность удалённой работы (65%). Так что привычный образ «цифрового кочевника» с данными расходится.

💘 Ключевые цифры (зумеры, 18–24)
– 73% — кухни и столовые (запрос №1)
– 65% — удалённая работа
– 60% — комнаты отдыха
– 55% — гибкий график
– 43% — гибридный формат + помощь с организацией домашнего рабочего места

🪪 Что меняется с возрастом
После 35 лет запрос смещается от гибкости к инфраструктуре. У сотрудников 35–44 лет:
– кухни и столовые — 65%
– удалёнка — 51%
– корпоративный транспорт — 51% (против 35% у зумеров)
– парковка — 47% (против 33% у зумеров)
Группа 45–54 — самая нетребовательная: заметно выше других запросов только парковка (43%) и качественная униформа (25%).

💬 Что реально дают компании
– кухни и столовые — 52%
– корпоративные парковки — 29%
– цифровые кадровые сервисы — 27%

При этом удобные цифровые сервисы (зарплата, справки, документооборот) важны для 55% всех опрошенных — а обеспечивает их лишь каждый четвёртый работодатель.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 К детектору лжи готовы соискатели — но не работодатели

Две трети россиян готовы пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве, но применяют детектор лишь 6% компаний, а большинство рекрутеров против.

💘 Ключевые цифры
– 65% соискателей готовы пройти проверку на полиграфе при найме
– каждый пятый — категорически против, каждый шестой не определился
– но детектор применяют лишь 6% компаний: 1% проверяют всех кандидатов, ещё 5% — выборочно

🪪 Что со стороны работодателей
– 57% рекрутеров категорически против полиграфа
– 39% всё же видят в нём смысл — год назад было 36%
Готовность кандидатов проходить проверку заметно опережает готовность бизнеса её применять.

💬 Кто из соискателей соглашается охотнее
– при зарплате от 150 тыс. руб. — 72%, при доходе до 100 тыс. — 60%
– мужчины — 68%, женщины — 63%
– до 35 лет — 67%, старше 45 лет — 63%
– среднее профобразование — 68%, высшее — 63%

🕵‍♀️ Подписаться

😀 Увольнение за нейросеть

«Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Интересного много:

📌 Главная новость: директора по продажам уволили за то, что она отправляла рабочие документы в DeepSeek. Суд встал на сторону работодателя.

📌 Немецкий автопром не такой уж надёжный: сокращают и в BMW, и в Porsche.

📌 Visa сокращает 7% штата, но её акции на фоне этой новости выросли — удивительно.

Подробности каждой истории:

☀️ https://kod.ru/deepseek-amazon-bmw-kariera

⛔️ Сотрудники читают увольнение по эмодзи

Исчезли эмодзи в переписке, а привычное «Отлично» от руководителя сменилось сухим «Ок» — и для сотрудника это сигнал: культура доверия рушится, пора обновлять резюме. hh.ru выяснил, что россияне диагностируют нестабильность работодателя по мельчайшим сдвигам в коммуникации задолго до официальных новостей.

💘 Ключевые цифры
– 37% главным признаком прозрачности называют понятную схему заработка и премий
– 35% — понятные и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем, а не спускаются сверху
– 50% относят к комфортной среде открытый диалог и учёт их идей
– более 60% считают показателем надёжности доступ к паролям и финансовым метрикам

🪪 Что попадает в «красные флаги»
Сотрудники сканируют не приказы, а тон. Тревожными маркерами становятся:
– «сухое общение» и игнорирование идей в общих чатах (особенно когда ту же мысль позже одобряют у другого коллеги)
– внезапное требование ежедневных отчётов
– фиксация каждой мелочи в письменном виде
– тотальный контроль вместо фокуса на результате (42% ценят баланс контроля и самостоятельности)

💬 У кого какой якорь стабильности
Требования к «идеальному работодателю» у разных профессий противоположны:
– искусство, медиа и развлечения (53%) и юристы (51%) держатся за прозрачную формулу дохода, чтобы не зависеть от настроения начальства
– маркетологи, PR, ИТ и менеджеры среднего звена (45%) — за зафиксированные KPI; хаос в задачах для них критичнее, чем даже снижение премии

🕵‍♀️ Подписаться

💲 Треть россиян перестала вести учёт финансов

В год, когда экономить логично как никогда, россияне поступили наоборот: стали реже следить за бюджетом и планировать. Доля тех, кто вообще не ведёт учёт доходов и расходов, за год выросла с 22% до 33%. При этом средний запас финансовой прочности — всего 4,4 месяца, а у 4 из 10 сбережений нет вовсе. Данные — из свежего опроса Исследовательского центра SuperJob (экономически активные граждане, август 2026).

💘 Ключевые цифры
– 4,4 месяца — средний запас финансовой прочности
– 39% не имеют сбережений вообще
– 33% не ведут учёт финансов (год назад — 22%)
– 69% планируют бюджет (год назад — 80%)
– высоко оценивают свою финграмотность лишь 16% — против 26% годом ранее

🪪 Сколько продержатся без дохода
Гипотетическая ситуация — потеря всех источников дохода:
– меньше месяца — 14%
– 1–2 месяца — 18%
– 3–6 месяцев — 14%
– полгода–год — 8%
– больше года — 7%

💬 Кто считает, а кто махнул рукой
– мужчины чаще ведут учёт, дольше планируют и выше оценивают свою грамотность
– молодёжь до 35 следит за бюджетом и строит планы реже, чем старшие
– меньше всего тех, у кого есть сбережения, — среди 35–45-летних
– обладатели высшего образования относятся к финансам скрупулёзнее выпускников колледжей
– чем выше доход, тем больше доля тех, у кого отложено на чёрный день

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Уходя — не хлопайте дверью

Самый недооценённый канал поиска работы летом 2026-го — не job-борды, а бывший работодатель: 76% компаний сегодня готовы повторно нанимать своих же ушедших сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт Гельнур Хакимова.

💘 Ключевые цифры
– 76% компаний готовы нанимать бывших сотрудников — «бумеранг-найм»
– 61% работодателей компенсируют сертификации и курсы

🪪 Где искать летом
Миф о «мёртвом сезоне» не работает: из-за отпусков согласование затягивается, зато конкуренция среди кандидатов падает. Рынок неоднородный — где-то острый дефицит, где-то профицит. Активнее всего летом нанимают отрасли с хроническим кадровым голодом: IT и разработка, инженерно-технические специальности, медперсонал.

💬 Что усиливает профиль
– навыки работы с данными (Excel, Power BI, SQL) — в HR, финансах, логистике, маркетинге
– знание комплаенса — в банках и фарме
– резюме под автоотбор: формулировки из вакансий, акцент на востребованных компетенциях

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Плывём по течению

Каждый пятый сотрудник ИТ-компании со стажем более пяти лет не понимает, куда двигаться дальше в карьере. А большинство тех, кто определился, планируют её всего на несколько лет вперёд.

📌 На сколько планируют карьеру
– 35% — на 1–2 года
– каждый третий — на 3–5 лет
– каждый четвёртый — более чем на 5 лет

👁️ Какие цели ставят
– 36% хотят расти по карьерной лестнице
– 33% — развивать профессиональные навыки
– 9% думают о смене компании

☀️ На босса или на себя
– 82% планируют оставаться в найме
– 12% рассматривают собственный бизнес
– 82% считают долгую работу в одной компании более эффективной для карьеры

🕵‍♀️ Подписаться