Финансовая мотивация перестаёт быть главной причиной выхода студентов на рынок труда. По данным опроса олимпиады «Я — профессионал», если в 2017 году 63% опрошенных работали ради заработка, то в 2025 году — только 41%. Зато вдвое выросла доля тех, кто работает «из интереса»: с 21% до 37%.
«Это говорит о новом поколении профессионалов, для которых значимы самореализация, профессиональный рост и возможность быть полезными стране», — прокомментировала Валерия Касамара, директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥1
Роспотребнадзор напоминает: в жару рабочий день должен сокращаться. Это не прихоть, а рекомендация по охране труда.
Так, если в помещении +28,5 °C — рабочий день можно сокращать на час. При +29 °C — уже на два часа, а при +30,5 °C — на четыре. Кроме того, каждые 15–20 минут нужно делать перерыв по 10 минут в прохладном месте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤6🔥4
Сотрудники в офисе трудятся почти на три часа дольше, чем удалёнщики, в то время как 84% зумеров признались, что смотрят сериалы в рабочее время.
Где действительно работают больше, что думают эксперты и стоит ли с этим бороться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
Число откликов от соискателей 18–24 лет выросло на 44% по сравнению с прошлым годом, сообщает «Авито Работа». Причем все чаще — без увольнения: в ходу «пассивный поиск» и мониторинг условий.
— Зарплатные ожидания молодежи близки к реальности: 79 тыс. руб. против 68 тыс. руб.
— 63% готовы к переезду ради новой работы.
— 22% оценивают бренд работодателя — это выше, чем у других возрастов.
— Почти половина молодых сотрудников готовы работать в компании до 6 лет, если условия их устраивают.
— рост зарплат замедлился,
— каждая вторая молодежная релокация может не состояться, если ЗП не покроет жизнь в новом городе,
— 43% уходят из-за низкой оплаты, 31% — из-за стресса, 27% — из-за выгорания.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥2
17% россиян признались, что их нынешний или предыдущий работодатель отправлял их в отпуск не по собственной воле. Еще 12% затруднились с ответом. В лидерах — мужчины и сотрудники в возрасте от 25 до 44 лет. Такие данные приводит HeadHunter.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎7❤2
При поиске работы россияне чаще всего рассчитывают на друзей, бывших коллег и партнёров по жизни. Согласно опросу сервиса SuperJob, помощь друзей и знакомых считают самой действенной 38% россиян, ещё 20% — надеются на коллег, а 14% — на свою вторую половину. Но каждый третий (37%) предпочитает действовать самостоятельно.
– друзей и знакомых – 38%
– бывших и нынешних коллег – 20%
– партнёра – 14%
– однокурсников – 13%
– родителей – 10%
– бывших руководителей – 9%
«Респонденты с высшим образованием чаще задействуют социальные связи. А вот россияне со средним профобразованием чаще делают ставку на самостоятельный поиск — 56%», — отмечают аналитики.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1👎1🔥1
Зарплаты стоят, фултайм просел, удалёнка сдала позиции. Резюме стало больше, но конкуренция почти не изменилась.
Что произошло с рынком IT в июне — собрали главное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2
Ректор МГУ Виктор Садовничий предложил фиксировать в дипломах выпускников перечень сфер, в которых они могут официально работать.
«Необходимо также, на наш взгляд, дополнительно обсудить целесообразность указания в приложении к диплому перечня видов и областей профессиональной деятельности, в которых выпускник имеет право работать», — отметил Садовничий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎39❤4👍1
Обед — главная ежедневная трата для 52% офисных работников. Такие данные представили «Ренессанс Страхование» и сервис «Работа.ру» по итогам опроса сотрудников из крупных городов.
– прохладительные напитки — 29%
– дорога до работы и обратно — 23%
– развлечения после работы — 19%
– кофе навынос — 13%
– до 500 руб. — 39%
– до 1 000 руб. — 33%
– 1–2 тыс. руб. — 16%
– более 2 тыс. руб. — 12%
41% опрошенных хотели бы тратить меньше, но не готовы отказываться от привычек. А 33% считают расходы вполне оправданными.
– обеденные прогулки — 47%
– прохладительные напитки — 39%
– кофе — 28%
– перекуры — 17%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3
В рекомендации по организации комфортных условий труда стоит включить пункт о рассадке одиноких сотрудников рядом с коллегами противоположного пола. С такой инициативой выступил депутат Брянской областной думы и председатель движения «Россия православная» Михаил Иванов.
Он считает, что офис может стать эффективным пространством для знакомств — ведь большую часть времени россияне проводят на работе. А значит, «почему бы не помочь одиноким людям найти друг друга в естественной обстановке», считает депутат.
«Сегодня у нас есть четкие санитарные нормы организации рабочих мест, но почему бы не добавить к ним социальную составляющую? ... Это поможет решению личных вопросов и укрепит микроклимат в коллективе», — пояснил Иванов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎22❤7👍2🔥2
Каждый третий зумер мечтает устроить себе мини-пенсию — взять паузу в работе и уехать на природу, в другой город или даже страну. Такой подход становится все популярнее среди молодых: карьеру они строят не как марафон, а как гибкий конструктор с запланированными передышками.
Согласно исследованию компании «Страна Девелопмент», 45% опрошенных в возрасте до 30 лет считают оптимальной формулу «2–3 года работы — год отдыха». 28% готовы сменить профессию, чтобы перезагрузиться, не покидая мегаполис. А каждый четвертый уже прожил такую «мини-пенсию» — и хочет повторить.
— 38% мечтают путешествовать и сменить регион,
— 21% — пройти переобучение,
— 17% — заняться хобби,
— 13% — устроить себе цифровой детокс.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤4
Усталость от работы — это не лень и не каприз, а реальность для миллионов. По данным HeadHunter, каждый третий россиянин регулярно чувствует, что работа больше не радует. Чаще всего об этом говорят молодые: среди соискателей 25–34 лет — таких 39%.
Женщины — 38% против 27% у мужчин;
Юристы — рекордные 54% признались, что часто или постоянно чувствуют усталость;
Маркетологи, администраторы и финансисты — по 41%.
Рабочие, сотрудники сферы безопасности, турбизнеса и общепита — не более 24% с признаками выгорания;
В Саратовской области «постоянную» усталость признали всего 4%, в Крыму — 6%.
Эмоциональное выгорание — не то, что можно отложить «на потом». Оно влияет на продуктивность, здоровье и желание вообще продолжать карьеру. Но хорошая новость в том, что это можно предотвратить: гибкий график, смена задач, развитие внутри компании или просто честный разговор с руководителем могут многое изменить.
«Если такие мысли становятся регулярными, важно задать себе вопрос: в чем причина – перегруз, потеря интереса, отсутствие развития?», — напоминают в HeadHunter.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8👎1
По данным Центробанка, в России растёт доля компаний, которые планируют сокращения персонала: с 6,9% в январе до 11,5% в июне. В то же время снижается и оптимизм по зарплатам: теперь лишь 71% работодателей рассчитывают на их рост — в начале года было 84%. Ожидания по темпам индексации тоже упали: с 8,4% до 5,3%.
– бизнес фиксирует снижение спроса, особенно в добыче полезных ископаемых, машиностроении, фарме и торговле;
– компании переходят на неполную занятость или отправляют сотрудников в вынужденные отпуска;
– одновременно растёт конкуренция на рынке труда: соискателей больше, вакансий меньше;
– дефицит кадров — по-прежнему головная боль в отдельных регионах и отраслях, где сложно автоматизировать процессы.
Для HR это означает два вектора:
— усиление конкуренции за рабочих мест (придётся точнее работать с EVP и удержанием);
— и одновременно — необходимость объяснять бизнесу, где и почему сокращать — невыгодно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎4
Глава Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил официально разрешить перевод офисных сотрудников на удалёнку во время сильных погодных катаклизмов — ливней, снегопадов и других сюрпризов природы.
– если задачи можно выполнять дистанционно — пусть сотрудник останется дома;
– это снижает нагрузку на транспорт, помогает сохранить здоровье и сохраняет продуктивность;
– во время пандемии уже появилась правовая база для гибких форм занятости — пора использовать этот опыт шире.
«Путь до офиса не должен превращаться в полосу препятствий», — считает депутат Сергей Леонов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23🔥6❤5
57% россиян готовы рассказать начальству, если узнают, что коллега передаёт ценную информацию конкурентам, сообщает SuperJob. Каждый третий сначала «подумает», и лишь 11% предпочли бы не вмешиваться.
– 57% — сообщили бы о коллеге: «Не люблю предательство», «Лучше анонимно, но скажу»;
– 32% — выберут гибкий подход: всё зависит от отношений и ситуации;
– 11% — промолчат: «Стучать нехорошо», «Утечка — часть системы».
– 2013: 50% сообщили бы;
– 2023: 54%;
– 2025: уже 57%.
В эпоху digital риски утечек высоки: они быстро распространяются, наносят урон и часто остаются незамеченными. В таких условиях корпоративная этика — не просто пункт в кодексе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1
За последний месяц термин "Gen Z stare", в дословном переводе "взгляд зумера", разошёлся по англоязычным медиа и соцсетям. Сначала это казалось просто очередным мемом, но обсуждение быстро вышло за пределы юмора.
Разбираемся, что стоит за этим "взглядом", как он связан с нормами поведения в офисе, и нужно ли вообще что-то с этим делать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3
Если раньше в резюме писали «уверенный пользователь ПК», теперь — «владею ИИ». Сбербанк вводит новое правило: на ключевые позиции будут нанимать только тех, кто владеет базовыми навыками работы с искусственным интеллектом. Причём это требование распространяется и на действующих сотрудников. Исключения — только для тех, чья работа никак не связана с цифровыми задачами (например, уборщики или грузчики).
«Мы видим, что сотрудники, которые владеют этими технологиями, демонстрируют более высокую производительность», — объясняет Александр Ведяхин, первый зампред Сбербанка.
– Владение ИИ уже включают в вакансии в сфере маркетинга, информационных услуг, продаж и даже искусства;
– На собеседованиях в Сбере проверяют умения применять нейросети для аналитики, фактчекинга и рерайта;
– Руководителей оценивают по способности принимать ИИ-обоснованные управленческие решения;
– Даже стажёров учат пользоваться ИИ в первые недели работы.
– 52% компаний уже учитывают ИИ-навыки кандидатов (исследование Русской школы управления);
– медианная зарплата «владеющих ИИ» — 100 700 ₽, на 26% выше средней по рынку;
– 74% опрошенных признались, что ИИ-инструменты сделали их работу быстрее и продуктивнее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎13👍5❤3
Каждый шестой россиянин перестанет дружить с коллегой, если тот станет его начальником. SuperJob выяснил: 17% россиян не готовы сохранять дружбу с коллегой, если тот стал их руководителем. А значит, даже честно заработанное повышение может испортить отношения в команде.
– 64% считают: дружбу с новым начальником сохранить можно — особенно уверены в этом мужчины и высокооплачиваемые сотрудники (до 71%);
– женщины чуть более осторожны (60% верят в дружбу после повышения);
– а каждый шестой — уверен, что о дружбе после назначения можно забыть,
– 24% сотрудников описывают свои отношения с начальником как дружеские,
– 42% считают, что это помогает работе, 35%, — что мешает.
Причём те, кто уже дружит с руководителем, почти всегда довольны — 80% считают такие отношения полезными. А вот среди тех, кто держит дистанцию, в пользу дружбы высказываются только 31%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2👎1
HR-рынок не стоит на месте — технологии, новые поколения, запросы бизнеса меняют правила игры. Чтобы не просто успевать, а задавать темп, важно быть в курсе и учиться регулярно.
— бесплатные вебинары и мастер-классы
— подборки курсов и прокачка навыков
— анонсы HR-конференций
— кейсы, статьи, книги — всё, что двигает вперёд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Если сотрудник оформляет больничный слишком часто — четыре раза за полгода — лечащий врач будет обязан направить его на врачебную комиссию. Такой проект разработал Минздрав, чтобы повысить качество диагностики и вовремя выявлять проблемы со здоровьем.
– 4 и более больничных за 6 месяцев — основание для врачебной комиссии;
– комиссия должна понять, что происходит: болезнь, хроническое состояние или нужны меры профилактики;
– комиссия не потребуется, если больничный связан с уходом за близкими, реабилитацией или социально значимыми заболеваниями (ВИЧ, рак, диабет и др.).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👎3🔥3