☕️ Работодателей заставили полюбить удалёнку

Каждая десятая вакансия в России сегодня предполагает дистанционный формат, подсчитали аналитики hh.ru. С января по сентябрь работодатели разместили 745 тысяч предложений с возможностью работать из дома — это уже 9% от всех вакансий. За год их число выросло на 17%.

💘 Что происходит:
– дистанционка перестала быть «бонусом» — теперь это требование самих кандидатов;
– почти половина соискателей учитывает возможность работать из дома при выборе работодателя;
– при этом 80% всё ещё выберут высокий доход, а не гибкий график.

💬 Интересно, что работодатели стали чаще нанимать удалённых специалистов в регионах, чтобы экономить на московских зарплатах:

«Профессионалов ... ищем в регионах — процентов 20–30 удаётся сэкономить. Вакансии публикуем под местные регионы, хотя компания может быть московская», — рассказал Максим Захаренко, генеральный директор компании «Облакотека».

💬 Почему бизнесу выгодна удалёнка:

«Наличие в офере опций удаленного или гибридного формата работы является, с одной стороны, конкурентным преимуществом по сравнению с другими компаниями этого же сектора, с другой, позволяет экономить на расходах, связанных, например, с содержанием офиса и арендой», — отметил управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.

👁️ На фоне роста налоговой нагрузки часть компаний уже переводит штатных сотрудников в формат ИП или самозанятости. А вместе с этим может измениться и рынок офисов — всё больше компаний готовы вообще отказаться от аренды.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Опыт дороже: число работающих пенсионеров растёт быстрее рынка

Количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России выросло на 30% за восемь месяцев 2025 года, показало совместное исследование hh.ru и НПФ «Эволюция».

💘 Что происходит:
– на рынке труда остаются всё больше людей старшего возраста;
– молодые поколения пока не компенсируют этот уход — численность неравномерна;
– компании стараются удерживать опытных специалистов и одновременно привлекать молодёжь.

«Мы видим тенденцию, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности», — отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

💘 Как компании реагируют:
– расширяют ДМС и соцпакеты;
– внедряют корпоративные пенсионные программы (КПП) как элемент долгосрочной мотивации;
– чаще всего такие программы предлагают финансовые компании, нефтегазовые корпорации и логистика.

👁️ По данным hh.ru, корпоративные пенсионные программы наиболее активно развиваются в компаниях численностью от 100 до 500 сотрудников.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Замена отменяется?

OpenAI представила GDPval — метрику, которая оценивает, как ИИ справляется с рабочими задачами в 44 профессиях.

Команда протестировала несколько моделей и выяснила, какая из них справляется лучше всего.

💘 https://kod.ru/openai-gdpval-results-ai-models

🛸 ИП вытесняют компании: как изменилась карта ИТ-бизнеса в России

Индивидуальные предприниматели становятся главным драйвером российского ИТ-рынка, показало исследование T-Data. За два года число ИП в отрасли выросло на 60%, тогда как регистрация ООО сократилась почти на 19%.

💘 Что показало исследование:
– с августа 2023 по август 2025 число действующих ИП в ИТ выросло на 25%, а ООО — лишь на 6%;
– в 2025 году рост регистраций ИП составил 12% по сравнению с прошлым годом, продолжив тренд 2024-го (+11%);
– совокупно за два года прирост ИП — +60%, падение регистраций ООО — –19%;
– Москва остаётся главным центром ИТ-предпринимательства (36,7% ООО и 13,9% ИП), но доля столичных регистраций снижается, уступая место регионам.

💘 Почему это важно:
Рост числа ИП отражает трансформацию ИТ-рынка — переход от классических компаний к проектной работе и гибким налоговым моделям.

«Предприниматели переходили на ИП, потому что эта форма остается гибкой и экономически выгодной альтернативой ООО. Дополнительно рост числа ИП поддерживали налоговые инициативы: действовавший мораторий на выездные проверки для ИТ-бизнеса, сохранение льгот по страховым взносам», — объясняет Дмитрий Трофимов, руководитель сегмента «Старт бизнеса» в T-Бизнесе.

💘 География роста:
– Москва и Петербург по-прежнему лидеры, но их доля сокращается;
– активнее всего ИП регистрируют в Тыве (+281%), Хакасии (+93%), Калмыкии (+70%) и на Чукотке (+50%);
– среди регионов по ООО — Ямало-Ненецкий АО (+250%), Карачаево-Черкесия (+200%), Кировская и Калужская области.

👁️ В 2025 году в ИТ-сфере больше половины предпринимателей — в возрасте от 30 до 44 лет, а каждый пятый ИП младше 30 лет. Женщины по-прежнему в меньшинстве, но их доля среди ИП выше — 27% против 23% у ООО.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 На 21% выше: как изменится минимальная зарплата в России

С 1 января минимальный размер оплаты труда в России составит 27 093 рубля — на 4,6 тыс. больше, чем сейчас. Повышение затронет более 4,5 млн человек, сообщили в Правительстве.

💘 Что происходит:
Рост МРОТ рассчитан исходя из медианной зарплаты за 2024 год — 56 443 руб., соотношение между ними теперь составляет 48%. К 2030 году планируется довести показатель до 35 тыс. рублей.

👁️ По оценкам Минтруда, компаниям потребуется около 66 млрд рублей, чтобы довести выплаты сотрудников до нового уровня.

«Мы делали эту оценку на основе данных Росстата по распределению группы доходности. По нашим оценкам, в реальном секторе экономики это потребует порядка 66,4 млрд рублей для доведения МРОТ до нового значения», — сообщил замминистра труда Дмитрий Платыгин

В 2026 году в регионах продолжат действовать собственные коэффициенты и надбавки, а в Москве и Петербурге минимальная оплата будет выше федерального уровня.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Оптимизм на паузе: рынок труда перестал баловать соискателей

Россияне всё чаще сомневаются, что смогут быстро найти достойную работу при увольнении. Согласно исследованию Центра ИНСАП Президентской академии, 54% работников считают, что сменить место и сохранить прежний уровень дохода сегодня «трудно» или «очень трудно». Год назад так думали 47%.

💘 Что происходит:
– 84% россиян уверены, что не потеряют текущую работу в ближайшие месяцы;
– но верящих в лёгкое трудоустройство стало меньше — 41% против 46% год назад;
– число вакансий на hh.ru в сентябре упало на 26% по сравнению с прошлым годом, тогда как резюме стало на 31% больше.

💘 Почему так:
Эксперты говорят о «охлаждении» рынка труда — гонка зарплат замедляется, дефицит кадров снижается, а конкуренция за хорошие позиции растёт.

«До конца года безработица останется стабильной. А вот в 2026-м ее прирост возможен. Впрочем, прежде чем перейти к увольнениям, компании начнут сокращать рабочее время, отправляя сотрудников в отпуска или переводя на неполный рабочий день», — отмечает старший научный сотрудник Центра ИНСАП Виктор Ляшок.

👁️ Даже при рекордно низкой безработице (2,1%) уверенность работников в завтрашнем дне снижается. Экономисты предполагают: если тенденция сохранится, власти могут пересмотреть масштаб проблемы кадрового голода и темпы реализации нацпроекта «Кадры».

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Генеративный ИИ вошёл в топ новых навыков на рынке труда

Аналитики hh.ru выяснили, насколько работодатели сегодня учитывают опыт работы с генеративным искусственным интеллектом при найме.

💘 Исследование показало:
– 2% компаний требуют умения работать с ИИ как обязательное условие;
– ещё 8% считают этот навык существенным преимуществом;
– 31% рассматривают его как дополнительный плюс;
– 53% пока не относят владение ИИ к критически важным навыкам.

💘 О деньгах:
20% работодателей готовы предложить более высокую зарплату специалистам с ИИ-компетенциями (2% — значительно выше, 18% — немного выше).
Но почти половина — 45% — пока не видят оснований для пересмотра зарплатных предложений.

«Для большинства работодателей генеративный ИИ остается перспективным направлением, но не приоритетным требованием к кандидатам. Компании скорее воспринимают этот опыт как индикатор гибкости и готовности к инновациям, чем как обязательный навык. Но если речь заходит про цифровые и креативные специальности, например, разработчик ПО, UX-UI дизайнер, аналитик данных, маркетолог, контент-менеджер, то здесь умение хорошо владеть ИИ уже становится “гигиеническим” минимумом для профессий», — отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

👁️ Даже при равных условиях три четверти работодателей (75%) выберут кандидата с большим опытом, но без ИИ-навыков. Только 25% готовы предпочесть того, кто умеет работать с нейросетями.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Россияне пошли учиться онлайн — на кого?

Онлайн-курсы стали главным инструментом быстрой смены профессии: по данным исследования GetCourse, Авито Работы и Авито Услуг, в 2025 году наибольший спрос пришёлся на дизайн, здоровье, бьюти-сферу и SMM.

💘 Что происходит:
– на дизайн приходится 21% всех онлайн-школ в России;
– направление «Здоровье» — 18%, бьюти — 15%, SMM — 14%, маркетинг и нейросети — по 12%;
– число запросов на обучение дизайну выросло в 2,3 раза, на маркетинг — в 5 раз.

«Исследование подтверждает тенденцию: спрос на онлайн-обучение в России в 2026 году продолжит расти и расширяться не только в традиционно популярных сферах, таких как дизайн, SMM и маркетинг, но и в психологии, бухгалтерии, управлении персоналом, туризме и работе с маркетплейсами. Это перспективные направления, и мы видим хороший потенциал развития», — отметил Максим Василевич, директор по маркетингу GetCourse.

💘 Почему это важно:
Онлайн-образование сокращает путь от обучения до трудоустройства. Для бизнеса — это способ быстрее закрывать вакансии в условиях кадрового дефицита, для сотрудников — шанс сменить профессию и повысить доход без отрыва от работы.

👁️ По данным Авито, интерес к курсам и вакансиям совпадает: самые популярные направления обучения — те, где работодатели активнее всего нанимают специалистов.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Разные поколения — одна команда

В будущем в компаниях станет больше смешанных по возрасту команд, отметили эксперты на саммите «Работа будущего». Старение населения меняет рынок труда и корпоративную культуру. По данным ВОЗ, к 2050 году людей старше 60 лет будет уже 2,1 млрд — вдвое больше, чем сегодня.

💘 Что происходит:
– средний возраст работников в России достиг исторического максимума — 42,5 года;
– кадровый дефицит заставляет компании удерживать опытных сотрудников;
– рождаемость снижается, а на рынке — всё больше представителей разных поколений: зумеров, миллениалов и «серебряного резерва».

💘 Почему это важно:
Межпоколенческие команды становятся новой нормой. Но вместе с опытом приходит и больше недопонимания:
– старшие ценят стабильность и иерархию, младшие — скорость и горизонтальные связи;
– цифровой разрыв мешает коммуникации;
– обе стороны чувствуют себя недооценёнными.

💘 Что помогает:
– взаимное наставничество и обучение без ярлыков «для молодых» и «для возрастных»;
– единые стандарты общения и уважения;
– корпоративная культура, где возраст — не ограничение, а ресурс.

«Условно говоря, младшие чаще спрашивают «почему?», старшие – «зачем?». В итоге получается то, чего не хватает многим организациям: способность меняться без потери идентичности. Потому что, когда в компании встречаются разные поколения, возникает естественный баланс. Младшие закономерно стремятся к изменениям и подвергают сомнению статус-кво, старшие пытаются сохранить устойчивость и память о том, почему все было устроено именно так», — говорит Антон Бобров, директор по развитию платформы K-Team.

👁️ Мир «стареет», но это новая реальность, в которой возраст становится не слабостью, а источником устойчивости.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Вечная гонка без финиша: у 65% россиян нет свободного времени

Более трети россиян (33%) жалуются, что у них не хватает времени каждый день, ещё 28% — несколько раз в неделю. В топе загруженных — преподаватели, HR и маркетологи, выяснили HeadHunter и Битрикс24 в рамках кампании «Нашли время».

💘 Куда уходит время:
– 60% — на работу,
– 38% — на домашние обязанности,
– 21% — на дорогу,
– 19% — на соцсети,
– 15% — на прокрастинацию.

Каждый восьмой россиянин 25–44 лет имеет всего один свободный час в день.

💘 Кто загружен больше всех:
– наука и образование — 81%,
– HR — 79%,
– маркетинг и PR — 77%,
– искусство и медиа — 76%.
А вот розничная торговля, сфера безопасности и рабочий персонал чувствуют дефицит времени гораздо реже.

«Дефицит свободного времени — серьёзная проблема для большинства работающих россиян. Особенно остро это ощущают представители профессий, требующих высокой интеллектуальной и эмоциональной вовлечённости. Всё больше людей стремятся не просто “освободить часы”, а наполнить их смыслом — восстановлением, развитием, живым общением. Это сигнал для работодателей: важно создавать условия, при которых сотрудники могут быть продуктивными без выгорания.», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix (hh.ru).

💬 Чего не хватает больше всего:
– заботы о себе — 53%,
– саморазвития — 46%,
– сна — 44%,
– общения с близкими — 40%,
– отдыха — 39%.

👁️ Если бы появился лишний час 40% потратили бы его на отдых, 38% — на семью, 36% — на спорт или хобби. Только 17% направили бы его на работу.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Счастье по индексу: как компании зарабатывают статус отличного места для работы

Билайн получил сертификат «Отличное место работы» от исследовательской компании Happy Job и вошёл в число лучших работодателей страны.

💘 Что это значит:
Сертификат присуждается на основе анонимного опроса сотрудников. Только компании, чей Happy Index входит в топ-25% лучших по отрасли или по России, могут получить статус.

💘 Что показал опрос:
В исследовании Happy Job в сентябре 2025 года приняли участие 78% сотрудников Билайна. За год компания существенно улучшила все ключевые метрики:
– eNPS вырос на 20,6 п.п.
– mNPS — на 7 п.п.
– вовлечённость — на 2,7%,
– лояльность — на 7,3%,
– удовлетворённость — на 4%.

«Билайн стал лидером по России, а также в своей отрасли. По всем индексам (вовлечённости, лояльности, удовлетворенности, eNPS, Happy Index и mNPS) компания с большим отрывом лидирует относительно своих конкурентов. Вам есть чем гордиться!», — отметила Елена Блинова, руководитель департамента исследований Happy Job

👁️ Сертификат и статус «Отличное место работы» действуют в течение года.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 О чем врут соискатели в резюме

5% компаний за последний год столкнулись с недостоверной информацией в резюме, выяснили в HeadHunter. Соискатели всё чаще «украшают» биографию — от несуществующих навыков до изменённого возраста.

💘 Что происходит:
– более половины кандидатов приписывают себе несуществующие навыки;
– треть — завышают стаж и уровень позиций;
– в топ-менеджменте уже 18% фиктивных резюме;
– а среди редких случаев — занижение возраста, чтобы пройти скрининг.

«У нас был кейс, когда за месяц мы собеседовали больше пяти директоров по продукту, каждый утверждал, что все достижения этого продукта — его достижения. На IT-рынке мы называем это явление фродом и фрод кандидатами. Это растущая проблема. 15% таких соискателей HR-служба отсеивает на первом этапе. Очень часто цель таких кандидатов — не просто трудоустроиться, а максимально продержаться на испытательном сроке, чтобы потом усложнить работодателю возможность увольнения и уйти с тремя-четырьмя окладами», — рассказывает Кира Кузьменко, основатель агентства NewHR.

💘 Зачем это делают:
– джуны выдают себя за мидлов,
– мидлы — за сеньоров,
– а управленцы — за «архитекторов ИИ-проектов».

👁️ Сколько это стоит бизнесу:
Ошибочный найм обходится компаниям в месяцы и миллионы — процесс поиска и проверки кандидатов растягивается. Уже 8 из 10 работодателей внедряют бэкграунд-чек, но несоответствия нередко обнаруживаются уже после выхода сотрудника.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Почему осенью легче всего договориться о повышении зарплаты?

О том, как это сделать, рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.

💘 Почему именно осенью:
– компании подводят итоги года и начинают бюджетирование на следующий;
– руководители формируют планы по найму и оплате труда;
– завершился отпускной сезон, и управленцы возвращаются с новыми силами и настроем на диалог.

«Если сотрудник хочет получить повышение, сейчас самое время обоснованно заявить о своих достижениях и амбициях — чтобы войти в планы компании на следующий год с новыми условиями», — советует эксперт.

💘 Когда момент особенно удачный:
– в торговле и ретейле осенью начинается подготовка к предновогоднему сезону — время мотивировать ключевых сотрудников;
– в финансах и консалтинге определяются бонусные пулы;
– в IT с сентября по ноябрь закладывают бюджеты на новые вакансии и повышение зарплат.

💘 Как подготовиться:
– собрать отчёт о своих результатах за девять месяцев;
– заранее репетировать разговор и возможные вопросы;
– показать готовность брать больше ответственности;
– использовать нейросети для моделирования диалога и аргументов.

💬 Чего не делать:
Не стоит давить эмоциями или манипуляциями.

«Хороший руководитель заинтересован в вашем росте, поэтому разговор о повышении должен быть взвешенным и конструктивным», — подчёркивает Абгарян.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Перегрев спадает: в России фиксируют охлаждение спроса на труд

На российском рынке труда появились первые признаки охлаждения, следует из октябрьского обзора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП).

💘 Что происходит:
– Индикатор перегрева рынка труда — число вакансий на одного зарегистрированного соискателя — снизился с исторического максимума: с 5 вакансий в начале года до более низких значений в июне–августе.
– Безработица при этом остаётся на рекордно низком уровне — 2,1%, что аналитики называют техническим минимумом.
– Спрос на труд после устранения сезонных факторов выглядит стабильным, но с лёгкой тенденцией к снижению.

💘 Где ощущается дефицит кадров:
– По оценке ЦБ, проблема нехватки работников в третьем квартале немного ослабла и вернулась к уровню 2023 года.
– Самые острые кадровые дефициты сохраняются в сельском хозяйстве и водоснабжении.
– В обрабатывающей промышленности кадровая ситуация остаётся напряжённой, хотя сокращения стали менее интенсивными.

💘 Что показывают опросы:
– По данным Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, ожидания по занятости остаются отрицательными, но падение численности персонала замедляется.
– Опросы Банка России, напротив, показывают ухудшение планов найма в большинстве отраслей — от добычи до обрабатывающего сектора.
– Компании продолжают повышать расходы на оплату труда, однако делают это более сдержанно, чем в начале года.

👁️ Эксперты ЦМАКП отмечают: перегрев на рынке труда постепенно сменяется стабилизацией. Но за этим «остыванием» может скрываться начало нового этапа адаптации компаний — от массового найма к оптимизации штата и повышению производительности.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Вне зоны доступа

Привлечение сотрудников к работе во время отпуска без их письменного согласия — нарушение законодательства, напоминила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская. Это гарантирует статья 125 Трудового кодекса РФ.

💘 Что это значит:
— Работодатель не имеет права требовать выхода на связь, ответов в чатах или выполнения задач, если нет оформленного отзыва из отпуска и согласия сотрудника.
— Даже с согласия работника нельзя привлекать к работе беременных, несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях.
— За нарушение руководителю и компании грозят штрафы.

💬 Исключение одно: если правительство официально вводит специальные экономические меры — тогда разрешается отзывать сотрудников из отпуска без согласия, но только в указанных отраслях.

👁️ Похоже, что отпуск — это все-таки время для отдыха.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Девять из десяти россиян сталкиваются с трудностями при поиске работы

Несмотря на рекордно низкую безработицу — 2,1% — 91% соискателей признаются, что не могут найти подходящую вакансию. Главные барьеры — низкие зарплаты, возраст, завышенные требования и высокая конкуренция, показало исследование «Работа.ру» и «СберПодбор».

💘 Что происходит:
– половина россиян жалуются на низкий уровень предлагаемых окладов — реальная зарплата в стране растёт вдвое медленнее, чем годом ранее (+4% против +9%);
– более трети отмечают дискриминацию по возрасту — работодатели чаще делают ставку на специалистов 30–38 лет;
– каждая третья компания предъявляет жёсткие требования при скромных условиях оплаты;
– конкуренция за привлекательные вакансии выросла: резюме стало больше на 18%, а предложений — меньше на 16%.

💘 Кого берут охотнее:
Наиболее востребованы рабочие профессии, водители, торговый персонал и курьеры. В ритейле, строительстве и промышленности найти работу проще, чем в IT, маркетинге и консалтинге — там конкуренция максимальна.

👁️ Поиск работы растянулся:
Средний срок трудоустройства в России достиг пяти месяцев и трёх дней — впервые с 2021 года. Дольше всего работу ищут управленцы и специалисты креативных профессий.

Эксперты связывают это с тем, что работодатели стали избирательнее, а кандидаты — осторожнее: при дефиците кадров обе стороны теперь дольше выбирают друг друга.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Парадокс рынка: в ИТ увольняют тех, кого не хватает

В российском IT начинается масштабная волна увольнений — при том что дефицит специалистов остаётся серьёзной проблемой. По данным газеты «Ведомости», 55% уволенных в 2022–2025 годах айтишников потеряли работу в результате сокращений.

💘 Что происходит
– каждая вторая потеря работы в ИТ — результат сокращений, а не увольнений по собственному желанию;
– под сокращения чаще всего попадают продуктовые команды (61%) и разработчики (51%);
– увольнения сильнее всего затронули Москву и другие крупные города;
– при этом в отрасли остаётся дисбаланс: летом 2025 года на 44 тыс. вакансий приходилось около 260 тыс. резюме.

💘 Почему рынок сжимается
Работодатели стали осторожнее. Как объясняют в Skillaz, компании «гораздо тщательнее подходят к найму и чаще перераспределяют внутренние ресурсы».
После десятилетия бурного роста — особенно в банках и ритейле — бизнес оптимизирует расходы и сворачивает проекты, которые не дают прямой выручки.
Плюс усилилась налоговая нагрузка: для ИТ-компаний отменили льготы по страховым взносам, а Минфин уже предложил повысить ставку пенсионных платежей до 15%.

👁️ Наличие продвинутых ИТ-навыков больше не гарантирует стабильности. Работодатели ищут не просто программистов, а тех, кто способен напрямую влиять на доход компании. Процесс найма стал дольше, а конкуренция — выше.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Не перегореть: что бизнесу делать с хронической усталостью сотрудников

Стресс рушит эффективность, демотивирует команды и стоит бизнесу дорого. Но по-настоящему системной работы с этой проблемой в компаниях пока нет — чаще это лекции про стресс, комната отдыха или отпуск «для восстановления». Всё это помогает ненадолго, но не работает корнем проблемы — хроническим перенапряжением и отсутствием поддержки.

💘 Что показывают исследования:
– по данным SuperJob, с выгоранием сталкивались 6 из 10 россиян;
– половина из них увольнялись из-за эмоционального истощения;
– 65% сотрудников, обратившихся за помощью к руководству, не получили поддержки;
– в 2025 году лишь 20% компаний реально оказывают психологическую помощь сотрудникам (Alter и hh.ru).

«Большинство крупных компаний уже признают, что стресс влияет на продуктивность и удержание, однако профилактика по-прежнему носит фрагментарный характер. У большинства компаний нет ни диагностики эмоционального состояния команд, ни обучения руководителей. Менеджеров традиционно учат планировать и контролировать, но не работать с состоянием команды», — говорит Дарья Федорова, генеральный директор платформы «Понимаю».

Руководители гордятся выносливостью, но игнорируют сигналы усталости у людей.

💘 Как компании могут реально помочь:
– организационный: пересмотр объема задач, запрет на бесконечные встречи, программы поддержки;
– командный: регулярные 1:1, культура обратной связи и психологической безопасности;
– индивидуальный: обучение стресс-менеджменту, развитие устойчивости и здоровых привычек.

👁️ Психологическое благополучие уже часть HR-стратегии: 60% сотрудников называют наличие психологической поддержки аргументом при выборе работодателя.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 7 ноября могут добавить к списку выходных

КПРФ внесла в Госдуму законопроект о признании Дня Октябрьской социалистической революции официальным нерабочим праздничным днём. Соответствующие поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.

«Принятие закона восстановит историческую справедливость и поможет сохранить память о ключевых событиях XX века, включая парад 7 ноября 1941 года, ставший переломным моментом Битвы за Москву», — заявил лидер партии Геннадий Зюганов.

Авторы инициативы уверены, что возвращение праздника укрепит гражданскую сплоченность и получит «широкую общественную поддержку».

👁️ День Великой Октябрьской социалистической революции отмечался в СССР и сопровождался парадами, шествиями и демонстрациями 7 и 8 ноября.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Безработица уходит в тень

Число россиян, работающих неполный день, находящихся в простое или под угрозой увольнения, выросло в полтора раза и превысило 250 тысяч человек. Формально рынок труда остаётся стабильным, но всё больше компаний удерживают людей «в резерве» — без полной загрузки и зарплаты.

💘 Что происходит:
– предприятия сокращают объемы, но не решаются на увольнения;
– растёт число административных отпусков и сокращённых недель;
– в регионах промышленность переходит на четырёхдневку — как, например, АвтоВАЗ;
– 85 тысяч человек уже официально под риском потери работы.

«Терять персонал никто не хочет. Вообще тяжело не просто найти людей, а еще научить их работать. Бизнес старается, цепляется, что-то придумывает (отпуска, сокращенную неделю) и ищет любые способы минимизировать риски. Платить полноценную зарплату, когда нет доходов, никто не может себе позволить, но и отпустить людей тоже страшно. Все надеются, что вот-вот ситуация поменяется. Вызов есть. Уже сейчас поступают обращения от бизнеса, который вспоминает пандемию COVID-19 и говорит о том, что нужна какая-то помощь от государства, особенно для тех компаний, которые инвестировали, увеличили объемы, площади и сейчас столкнулись с таким резким падением.», — говорит вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова.

💬 Что это значит:
Эксперты отмечают, что 260 тысяч человек на фоне 74 миллионов занятых — пока не катастрофа. Но скрытая безработица снижает ВВП и доходы населения, а значит, тормозит экономику.

👁️ Что дальше:
Росстат фиксирует стабильный уровень безработицы (около 1,5 млн человек), а Минтруд не ждет роста выше 2,5%. Но работодатели уже вспоминают пандемию и просят поддержки государства. Если тенденция сохранится, скрытая безработица может стать открытой.

🕵‍♀️ Подписаться