❤️ Соцпакет вместо надбавок: как компании поддерживают сотрудников в 2025 году

78% российских компаний увеличили бюджет на социальные льготы в 2024 году — и 82% планируют продолжить эту практику в 2025-м. Такой тренд зафиксировали аналитики НПФ «Достойное будущее» по итогам опроса 250 работодателей. Вместо гонки зарплат бизнес делает ставку на соцпакеты: это дешевле, эффективнее и выгоднее с налоговой точки зрения.

💘 На что тратят деньги

– Повышение квалификации и обучение — 60%
– Психологическая помощь — 57%
– ДМС — 56,6%
– Компенсация обедов — 49%
– Спорт и фитнес — 44%
– Корпоративная пенсионная программа — 36%

💘 Зачем бизнесу соцпакет

– Повышение вовлеченности — 40%
– Удержание ключевых сотрудников — 32%
– Привлечение новых специалистов — 30%
– Снижение текучести — 28%

По мнению экспертов, это особенно актуально на фоне кадрового дефицита: соцпакет может стать решающим аргументом при выборе работодателя.

👁️ Что еще нужно учесть

Соцпакет должен быть не просто «на бумаге». Важно, чтобы сотрудники знали о нем и понимали, как использовать льготы. А еще — чтобы все остальные условия работы соответствовали ожиданиям: хороший соцпакет не спасет, если команда выгорает, а руководство игнорирует запросы сотрудников.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Торг уместен

SuperJob запустил пилот аукционной модели найма. Теперь компании смогут публично "торговаться" за кандидатов: предлагать больше денег или лучшие условия, чтобы опередить конкурентов.

💘 Как это работает:

– шаг "ставки" — минимум 5% от предыдущего предложения (например, если оффер — 100 тыс. руб., следующий должен быть от 105 тыс.);
– перебивать можно не только по зарплате, но и по условиям: ДМС, гибкий график, обучение и т.п.;
– участвовать могут неограниченное число работодателей;
– аукцион длится до трёх рабочих дней, но кандидат может принять предложение раньше.

👁️ Пока модель тестируется на ограниченной выборке. SuperJob считает, что "торги" помогут ускорить найм и сделать рынок труда более прозрачным.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Почему кандидаты отказываются от офферов

Каждый второй россиянин (53%) хотя бы раз в жизни отказался от оффера, даже после успешного собеседования. Чаще всего — люди в возрасте от 35 до 44 лет.

💘 Топ-5 причин отказа:

– низкая зарплата — 22%;
– обещания не совпали с реальностью — 17%;
– более выгодное предложение от другой компании — 16%;
– неудобные условия труда или график — 15%;
– не понравилось руководство — 10%.

Другие поводы: неудобное расположение офиса, «серая» зарплата, плохие отзывы о компании или просто внутреннее чувство, что «не мое».

👁️ Таким образом, на фоне конкуренции за кадры и роста ожиданий соискателей оффер — это еще не финал. Даже если кандидат сказал «да», шанс услышать «я передумал» всё еще велик.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Рынок труда в России стареет

По данным Росстата, в 2024 году средний возраст трудоспособного населения в России достиг 42,5 года — это максимум за последние 10 лет. В 2015 году он составлял 40,6 года.

Главные выводы:

💘 Молодёжи на рынке всё меньше:
Число занятых россиян младше 35 лет за год сократилось на 837 тыс. человек, особенно в возрасте 30–34 лет (–682 тыс.). Сейчас молодёжь составляет всего 27,4% всех работающих.

💘 Работников старшего возраста — больше:
Люди старше 55 лет занимают уже 18,2% от всех занятых. Средний возраст женщин при этом чуть выше — 42,9 года (у мужчин — 42,2).

💘 Работодатели адаптируются:
Старшее поколение стали охотнее брать на работу — за год приглашений на вакансии для людей 51–60 лет стало больше на 95%, а 61+ — на 106%. Популярны программы трудового долголетия и наставничества.

💘 Рабочее время стабилизировалось:
Средняя продолжительность рабочей недели в 2024 году — 38 часов 12 минут. Показатель почти не изменился с 2023 года, но всё ещё выше допандемийных значений.

👁️ Главные причины происходящего: демографические сдвиги, рост доли фрилансеров и самозанятых, а также повышение вовлеченности пенсионеров.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Любовь и заработок

51% мужчин чувствовали бы гордость, если у их партнерши доход был бы выше, показали результаты опроса дейтинг-сервиса Mamba. Еще 37% признались, что не придают этому значения. И лишь 10% испытали бы неловкость.

💘 Как мужчины реагируют на богатых женщин
Подавляющее большинство продолжает общение даже при разнице в доходе. Только каждый десятый признался, что чувствует себя неуверенно.

💘 Как женщины относятся к менее обеспеченным мужчинам
Тут строже: 62% готовы дать шанс отношениям, если мужчина умеет ухаживать, а 25% — сразу «нет».

💘 Кто должен платить
Женщины едины: 79% считают, что мужчина обязан брать расходы на себя, даже если он зарабатывает меньше.

💘 Домашние дела и зарплата
Если женщина приносит больше денег в семью, 53% мужчин считают справедливым помогать ей по дому. Однако треть уверена: с посудой и пылесосом зарплата не связана.

Женщины тоже разделились: 61% ждут помощи по дому от партнера с меньшим доходом, а 39% не считают финансы решающим фактором.

💘 Финансовая помощь от женщины
43% мужчин воспринимают ее как проявление любви. Но каждый четвертый признался, что чувствует себя некомфортно, а 18% прямо отказываются от поддержки.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ «Фидбэк» вместо крепкого словца

Иностранные слова на работе звучат чаще, чем ненормативная лексика, выяснили в SuperJob.

☀️ 13% россиян регулярно используют англицизмы в деловом общении.
☀️ Еще 55% — время от времени, ссылаясь на «англоязычную родину процессов и программ».
☀️ А вот 32% принципиально обходятся без заимствований.

💘 Чаще всего англицизмы в офисе звучат из уст:
– молодежи до 35 лет,
– сотрудников с доходом от 100 тысяч рублей.

💘 Англицизмы раздражают лишь 24%. Замечания коллегам за «оверьюз» иностранных слов чаще делают:
– люди старше 45,
– опрошенные с высоким доходом (но даже среди них 64% предпочитают промолчать).

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Корпоративные шутки уходят в прошлое

Лишь каждый девятый россиянин (11%) устраивает розыгрыши коллегам в День смеха. Еще реже — шутят над начальством (8%). По сравнению с 2010 годом (28%) интерес к офисному юмору заметно снизился.

💘 Кто чаще шутит на работе 1 апреля:
– мужчины (19% против 5% женщин);
– сотрудники старше 35 лет (15% против 5% у молодежи);
– те, кто зарабатывает менее 50 тыс. рублей.

💘 Кто чаще становится «жертвой» шуток:
– мужчины (19%);
– сотрудники с доходом от 100 тыс. рублей (17%).

Руководители выступают инициаторами розыгрышей лишь в 7% случаев.

👁️ Россияне в целом поддерживают «добрые и веселые» шутки, но в корпоративной культуре укрепляется тренд на сдержанность и фокус на задачах. День смеха все реже становится поводом для офисного юмора.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Сверхурочная работа по новым правилам

С 1 сентября 2025 года в России может вступить в силу масштабное обновление Трудового кодекса. Главное — власти согласовали увеличение допустимой нормы сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, если это прописано в коллективном договоре.

💘 Что еще важно:
▪ Переработки не могут превышать 4 часов в день;
▪ Оплата — по действующим правилам: 1,5 оклада за первые 2 часа, двойная ставка за последующие;
▪ После 120 часов — переработки оплачиваются исключительно в двойном размере;
▪ Для «вредных» производств, предпенсионеров и пенсионеров остаются ограничения и требование медицинских допусков;
▪ Предусмотрена возможность замены оплаты дополнительным отдыхом.

👁️ Контекст
По оценкам властей, около 90% россиян готовы работать сверх нормы, но оформленные переработки сейчас получают только 11% работников. Закон должен решить эту несостыковку.

💬 Риски
Эксперты предупреждают: рост сверхурочной нагрузки может вредить здоровью, повышать риск ошибок и травматизма, а главное — отвлекать от семьи, что противоречит государственной политике в сфере демографии. Есть и экономический риск: работодатели могут откладывать рост зарплат, компенсируя доход сотрудника переработками.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Весна идёт — рынок стоит

IT-специалисты обновляют резюме, а вот работодатели — не торопятся нанимать. Вакансий становится меньше, конкуренция растёт, зарплаты стоят.

Что происходит с рынком труда в IT и какие города хоть как-то радуют цифрами — в нашем мартовском обзоре.

💘 https://kod.ru/it-v-martie-vakansii-mienshie-konkurientsii-bolshie-zarplaty-na-miestie

😎 В главной роли — обманутый соискатель

МВД России предупреждает о новой схеме мошенничества: злоумышленники выдают себя за кастинг-агентства. Они размещают объявления о съемках в массовке и зовут на собеседование. Жертв хвалят за внешность и предлагают «подписать договор» — на деле это договор на кредит на 50–150 тыс. рублей.

💘 Кто в зоне риска:
– начинающие актеры и модели;
– молодые соискатели без опыта;
– все, кто не читает, что подписывает.

💘 Что советует МВД:
– не поддавайтесь на манипуляции;
– внимательно читайте любые документы;
– не передавайте данные без проверки компании.

Помните, мошенники не играют по сценарию и часто импровизируют. Будьте внимательны.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Cпрос на сотрудников замедляется

Число вакансий в стране перестает расти, а резюме — наоборот, становится больше, пишет Коммерсантъ. Это может говорить о начале охлаждения экономики, в том числе из-за высокой ключевой ставки ЦБ.

💘 По данным «Авито Работы», рост числа вакансий замедлился с 40% год к году до 4% в первом квартале 2025-го.
💘 На hh.ru соотношение резюме к вакансиям достигло максимума с 2021 года — 5:1.
💘 В январе уровень безработицы вырос до 2,4% (+0,1 п.п.), в службах занятости зарегистрированы более 300 тыс. человек.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Каждый пятый россиянин нуждается в психологе из-за проблем на работе

Выгорание, перегрузки и ощущение одиночества — реальность для многих. По данным исследования сервиса «Контур.Толк», 56% россиян сталкиваются с признаками профессионального выгорания или депрессии. Из них:
– 13% страдают от этого регулярно,
– 43% — периодически,
– и только 14% считают свою работу вдохновляющей.

💘 Психологическая поддержка становится всё более актуальной:
– 20% респондентов признались, что им не хватает помощи специалиста;
– 5% уже работают с психологом над тем, как справляться с трудностями на работе.

💘 Что помогает справиться с эмоциями:
– 46% отмечают, что дружба с коллегами делает рабочие будни легче и мотивирует;
– 28% считают неформальное общение внутри коллектива важной поддержкой.

💘 Удалёнка, по мнению 20% россиян, усилила ощущение одиночества. Но она же дала плюсы:
– 31% ценят свободу планирования;
– 16% — возможность работать из любой точки;
– 14% — комфортную атмосферу дома.

Работа всё чаще становится не только источником дохода, но и фактором, влияющим на психологическое благополучие.

🕵‍♀️ Подписаться