🐈 Удалёнка — это всерьёз

Почти половина удалёнщиков не вернутся в офис ни при каких условиях. Исследование Anketolog.ru показало: офис — не для всех, и всё больше людей это признают вслух. Только 7% хотят вернуться в офис. 41% — категорически против выхода из дома

Что может их мотивировать:
– прибавка 25–50% к зарплате — для 53% это весомый довод;
– гибкий график — 54%
– карьерный рост — 43%
– компенсация транспорта, обеды и бонусы — 33–40%

Но 19% сменят работу, даже если будет прибавка, но придётся вернуться в офис.

💘 Что любят в удалёнке:
– гибкость — 53%
– комфорт — 51%
– экономия времени — 41%
– семья рядом — 40%

💘 А что не очень:
– мало движения — 42%
– тайм-менеджмент — 31%
– отвлекают близкие — 25%
– нет живого общения — 25%
– границы стираются — 28% работают в нерабочее время.

👁️ Удалёнка уже не «эксперимент», а часть нормы. Работодатели, которые хотят вернуть команду в офис, должны предлагать не просто «стол и кулер», а реальную ценность. Иначе — будет отказ с уведомлением за две недели.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Вас представит ИИ

Половина российских соискателей уже используют нейросети при поиске работы — в оформлении резюме, сопроводительных писем и тестовых заданий.

💘 Зачем используют ИИ:
– не знают, как себя «упаковать» — 31%
– просто лень — тоже вариант
– хотят пройти автоматический отбор через ATS
– надеются, что идеальный текст решит всё

💘 Что замечают HR:
– несостыковки в стиле между резюме и тестом
– приписанные навыки и искажённые обязанности
– шаблонные сопроводительные письма без живого интереса
– ответы на задания, в которых «всё красиво, но ни о чём»

👁️ ИИ помогает лучше структурировать опыт и подать себя. Но важно помнить, что алгоритм не заменит смысла. И отличить шаблон от живого мышления HR может быстро.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Ранний уход с работы ведет к раннему увольнению

Регулярные опоздания и преждевременные уходы с работы — это формальный повод для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, напоминают юристы.

👁️ Что говорит Трудовой кодекс:
– ст. 21: сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка;
– ст. 192: за нарушения — замечание, выговор или увольнение.

Речь не о разовой «пробке», а о систематических нарушениях графика. Такие вещи легко фиксируются и, при наличии актов, становятся основанием для жёстких мер.

💘 Важно для HR:
– график = зона формальных ожиданий, даже в гибкой среде;
– если «гуляет» пол-отдела — нужен аудит процессов и настроек внутри команды.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Еще меньше работников в будущем

До 2030 года численность россиян 30–39 лет сократится почти на 6 млн человек, следует из данных Минтруда. То есть в стране станет меньше тех, кто сегодня держит на себе ключевые отрасли экономики.

💘Что происходит?
– уходит поколение 30–39 — -6 млн до 2030 года
– растёт число граждан старших возрастов
– молодёжи (15–29 лет) становится больше — это «окно возможностей»

💘 Что нужно рынку:
– 2,2 млн новых людей в экономике — ежегодно
– к 2030 году число выпускников достигнет 2 млн
– задача — «довести» каждого до работодателя

👁️ Рынок труда ждёт не просто борьба за таланты, а битва за каждую голову. Молодёжь — единственный быстрорастущий сегмент. Кто научится работать с ней — выживет и выиграет.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Резюме прибавилось, оптимизма не очень

Июль в ИТ начался с роста конкуренции, стабильных зарплат и осторожного фултайма.

Где сегодня платят больше всего, какой график предпочитают, и в каком городе айтишников стало слишком много.

💘 https://kod.ru/labor-market-july-2025

🚘 Новые критерии богатства

Россиянам нужно 250 тыс. ₽ в месяц на «нормальную жизнь» и 500 тыс. ₽ — на «богатую», свидетельствуют данные НИУ ВШЭ. При этом медианный доход в этой группе — 180 тыс. ₽ на человека.

💘 Критерии статуса у обеспеченных россиян:
– элитная недвижимость — 64%
– премиум-транспорт — 55%
– зарубежные отпуска — 51%
– дизайнерская одежда и аксессуары — 46%
– дорогие рестораны — 43%

👁️ По данным НИУ ВШЭ, состоятельные россияне оценивают своё положение в первую очередь по доходу и образу жизни, но сравнивают себя не со страной в целом, а со своим окружением. Поэтому даже в верхнем дециле многие не считают себя «элитой».

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Пенсия по любви

В России могут снизить пенсионный возраст для родителей в зависимости от количества детей. Депутаты предложили ввести систему льгот по досрочному выходу на пенсию для родителей.

💘 Что предлагают:
– 2 ребёнка — минус 1 год к пенсионному возрасту;
– 3 ребёнка — минус 3 года;
– 4 и более — минус 5 лет.

Сейчас многодетные матери уже могут выйти на пенсию раньше, но только при достаточном стаже и пенсионных баллах. Депутаты хотят сделать льготы более доступными, учитывая, что многодетные родители теряют годы трудового стажа, ухаживая за детьми.

👁️ Контекст:
– Авторы инициативы ранее уже предлагали списывать ипотеку за рождение детей: 25% — за первого, ещё 25% — за второго, полное погашение — за третьего-четвёртого.
– Ранее в Госдуму вносилось предложение тестировать 4-дневную рабочую неделю для одного из родителей в многодетных и для одиноких родителей — без потери зарплаты.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Любовь или счёт в банке?

Почти половина поколения Z предпочла бы долгосрочную финансовую стабильность романтическим отношениям, а почти каждый третий готов вернуть бывшего партнёра, если тот разбогатеет. Это данные июньского опроса сервиса знакомств Tawkify.

💘 Что показал опрос:
– 46% Gen Z выбрали бы стабильные финансы вместо любви;
– 1 из 3 готов вернуться к бывшему ради денег;
– женщины Gen Z называют «идеальным» доход от $200 000 в год, минимальный порог — $80 000.

💘 Почему деньги побеждают:
– символ безопасности, свободы и амбиций;
– ощущение, что партнёр «вышел на новый уровень» после расставания;
– поколение X оказалось ещё прагматичнее — 52% выбрали бы деньги.

👁️ В мире, где свидания всё чаще проходят через фильтр банковских выписок, романтика превращается в инвестиционный проект.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Средняя зарплата по-новому

С 1 сентября в России вступают в силу обновленные правила расчета средней зарплаты. Впервые за 18 лет порядок пересмотрели полностью — и для работников есть плюсы.

💘 Что меняется:
– в расчет будут включать не только премии, но и все денежные поощрения;
– для выходного пособия появится отдельная формула: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;
– при суммированном учете рабочего времени — расчет по среднему часовому заработку;
– старые нормы отменены, действуют только актуализированные правила.

👁️ На кого это влияет больше всего?
На тех, у кого значительная часть дохода — это премии и бонусы. У таких сотрудников отпускные и компенсации могут заметно вырасти.

🕵‍♀️ Подписаться

😀 С работы — в психушку: теперь без лишней бюрократии

Минздрав меняет правила обязательного психиатрического освидетельствования для работников ряда профессий — от учителей и водителей до полицейских. С 1 марта 2026 года работодатели смогут направлять сотрудника на проверку в психиатрический стационар, если при медосмотре выявили «признаки психиатрического расстройства» — без официального заключения врача.

💘 Что меняется:
– направление на обследование теперь по решению работодателя при наличии признаков на медосмотре;
– список профессий не изменился (транспорт, образование, силовые структуры, услуги и др.);
– освидетельствование проводится в стационаре и может занять дни или недели;
– прежнее требование о врачебном заключении убрали.

«Отправка на психиатрическое освидетельствование может быть использована для сведения счетов или дискредитации сотрудника в глазах коллектива. К тому же освидетельствование нельзя назвать простой процедурой — оно проводится в психиатрическом стационаре и занимает много времени, подчас дни и недели», — считает доцент кафедры психиатрии и медицинской психологии РУДН Роман Сулейманов

👁️ Вместе с тем, у работодателей появится законный инструмент временно отстранить работника, если его поведение потенциально опасно для окружающих.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ “Всё ради диплома”, говорили они…

По оценкам аналитиков, зумеры выходят на один из самых сложных рынков за последнее десятилетие, где даже высшее образование больше не гарантирует работу, особенно если ты молодой мужчина.

💘 https://kod.ru/genz-crisis-job-market

😘 От пиццы к оленям: 147 дней Фёдора Овчинникова в тундре

Не только зумеры бегут из офиса. Основатель «Додо Пиццы» Фёдор Овчинников провёл почти пять месяцев в Арктике, живя в семье ненцев-оленеводов.

💘 С 21 марта по 10 августа он прошёл 730 км на оленях от Обской губы до берегов Северного Ледовитого океана — без связи, душа и привычного личного пространства.

«Я хотел посмотреть на жизнь совсем из другой реальности.
А ещё это был мой личный «бунт» против предопределённости. В какой-то момент накопленное прошлое, решения, успех или неудача начинают определять твоё дальнейшее будущее. Ну, вот построил ты большую компанию. Что дальше? Бизнес, влияние, «твой круг», в целом идёшь по заложенному вектору, хотя и кажется, что ты «свободен». Жизнь прекрасна тем, что её можно открывать до самого последнего момента.

В марте я отправился в Арктику. Меня на пять месяцев приняла замечательная семья ненцев-оленеводов. С 21 марта по 10 августа мы прошли 730 км на оленях от Обской губы до берегов Северного Ледовитого океана, на самый край земли.

Я чувствовал себя ребёнком. Я как будто учился ходить. Я спал спина спиной вместе со своей семьей. Мы шли со своим караваном по бескрайней тундре, без связи, месяцами не встречая других людей, и мне казалось, что мы на космическом корабле. Я понял, что отсутствие личного пространства и душа — вообще не проблема, а добрый смех и поддержка людей вокруг спасают в пургу, дождь и холод. Я открывал жизнь заново», — рассказал основатель Dodo Brands

👁️ Овчинников построил группу Dodo Brands из 1460 точек в России и за рубежом. Он открыл первое заведение «Додо Пицца» в 2011 году. В 2023 году он объявил об уходе с поста гендиректора компании, но остался акционером и членом совета директоров.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Премии встают на паузу

Компании всё активнее экономят на премиях и бонусах — и даже переводят сотрудников на неполную неделю, сообщили в ЦБ. Пока это не стало массовым явлением, но эксперты уверены: в ближайшие годы премии «похудеют» почти во всех сферах экономики.

💘 Что уже происходит:
– режут премии топ-менеджерам, IT-специалистам и в ритейле;
– переводят сотрудников на неполную неделю;
– планы по повышению зарплат на 2025 год — самые скромные за последние годы.

💘 Что будет дальше:
– премии будут сокращать или выдавать по более жёстким и прозрачным правилам;
– от «непрозрачных» выплат вроде фонда руководителя компании откажутся;
– часть бонусов заменят нематериальными льготами или отложенными выплатами.

👁️ Ключевой фактор урезаний — недостижение KPI. Если компания не выполнила план или допустила ЧП, премий могут лишить всех, вне зависимости от должности. Первым удар принял ритейл, за ним — IT и производство.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Курьеры против роботов

Во II квартале 2025 года вакансий для курьеров стало меньше на 7% год к году, а число резюме выросло сразу на 102%, подсчитал АЦ РИР. Это значит, что конкуренция за место «с сумкой за спиной» резко выросла. Это связано в том числе с роботизацией отрасли.

💘 Что происходит:
– спрос падает, особенно в ритейле и логистике;
– исключения — Северо-Запад (+37%) и Северный Кавказ (+152%);
– компании ужесточают требования: хотят «универсалов» (курьер+мерчандайзер, кладовщик+CRM).

💘 Почему так:
– пандемийный бум онлайн-торговли остался в прошлом;
– бизнес оптимизирует цепочки и сокращает избыточные вакансии;
– растут инвестиции в автоматизацию и роботов, снижается найм привычного персонала;
– высокие ставки и осторожные потребители сдерживают рост продаж.

👁️ На фоне ужесточения рынка медианная зарплата курьеров всё же растёт: во II квартале — 66,3 тыс. руб. (+6% год к году). Но по-настоящему зарабатывать можно лишь в столицах: 116,8 тыс. в Петербурге и 106,4 тыс. в Москве.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Скрытая безработица выходит из тени

Несмотря на рекордно низкую безработицу в России (2,2%), за этой цифрой скрывается другая реальность: растет число людей, которые формально заняты, но работают меньше, чем могли бы.

💘 Что фиксируют профсоюзы и бизнес:
– неполный рабочий день или неделя — уже у 14,4% работников (в июне было 9,1%);
– число людей в простое выросло до 11,1%;
– к увольнению заявлено более 73 тыс. человек;
– долги по зарплате за июль выросли на 25% — до 1,7 млрд руб.

💘 Где сильнее всего:
– автопром («АвтоВАЗ», «КамАЗ», «Ростсельмаш»),
– машиностроение,
– промышленность в регионах (Самара, Татарстан, Ярославль, Ульяновск).

👁️ Формально увольнять не спешат: компании стараются держать людей, но снижают нагрузку и расходы. Эксперты предупреждают: если экономика не получит импульс спроса, «скрытая» безработица может нарастать кварталами, затягивая в себя смежные отрасли.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 В отпуск с полным кошельком

В Госдуме обсуждают идею сделать отпуск приятным не только морально, но и финансово. Депутаты предллагают выплачивать сотрудникам, которые проработали в компании не менее пяти лет, ещё один оклад сверху, помимо отпускных.

💘 По замыслу инициаторов, такая доплата поможет людям не ощущать финансового провала после отдыха, а работодателям — удерживать лояльных и опытных специалистов. Депутаты отмечаею, что это станет новым инструментом мотивации и сделает кадровую политику более современной.

👁️ Пока это только инициатива, но если она станет законом, отпуск может превратиться не в «финансовый удар», а в приятный бонус для тех, кто долго работает на одном месте.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Где быстрее всего растут зарплаты в Москве

За год сильнее всего выросли зарплаты у инженерно-технических работников в строительстве (+17,8%), специалистов в HR (+17,6%) и разработчиков в IT (+13%), сообщил Прайм.

💘 В строительстве рост объясняют активностью промышленного и инфраструктурного сегмента.
💘 HR долгое время оставался недооценённым, но на фоне кадрового голода компании повышают ставки и усиливают функции удержания сотрудников — от обучения до охраны труда и корпоративной культуры.
💘 В IT прибавляют в первую очередь мидл- и сеньор-разработчики: рынок смещается в пользу практического опыта.

👁️ Рост зарплат в этих сферах обогнал инфляцию в Москве (7,5% в июне), отметили аналитики.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Родителей в офис

77% зумеров приводят родителей на собеседование, и на этом их участие не заканчивается. Всё чаще мама и папа помогают с резюме, переписываются с HR и даже обсуждают условия с начальством.

Как родители превращаются в карьерных менеджеров нового поколения, в свежем материале.

💘 https://kod.ru/genz-parents-jobhunt

🐈 Стажировки: взгляд студентов и работодателей

Примерно треть студентов российских вузов проходит стажировки во время учебы, подсчитали в Ancor. Чаще всего — в продажах (25%), на административных позициях (22%) и в маркетинге (20%). Реже всего — в страховании (8%) и юриспруденции (6%).

💘 Для студентов главное — чтобы стажировка была оплачиваемой (50%), давала обучение на рабочем месте (47%) и позволяла работать по гибкому графику (42%). Бесплатно стажироваться готовы только 6,4%.

💘 Работодатели же чаще всего считают ценностью саму возможность учиться на рабочем месте (84%), закрыть практику (69%) и перспективу трудоустройства (67%). Оплата стоит лишь на пятом месте по важности — 28% компаний вообще не считают нужным платить стажерам.

👁️ При этом доля компаний, предлагающих стажировки, за четыре года снизилась с 82% до 45% — на фоне кадрового дефицита и борьбы за молодежь это выглядит парадоксально.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Бренд босса важнее, чем кажется

55% соискателей 18–24 лет при поиске работы обращают внимание на личный бренд топ-менеджеров, показало исследование HeadHunter и FAVES Communications. Для зумеров публичность лидеров — знак доверия (44%) и даже повод гордиться компанией (11%).

💘 Что важно:
– среди старших поколений личный бренд руководителей учитывают реже (37% после 55 лет);
– чаще всего на публичность CEO смотрят сотрудники в «Безопасности» (56%), «Продажах» и менеджменте (по 55%);
– не придают значения — в «Логистике» (65%), «Строительстве» (64%) и «Закупках» (63%).

💘 Почему это имеет значение:
– 54% считают, что известный лидер приносит выгодные партнерства;
– 51% — что клиенты больше доверяют;
– 43% — что проще нанимать сильных специалистов.

«Быть медийным, открытым, заметным — важный показатель успеха для зумеров, и вполне естественно, что под началом именно таких лидеров они мечтают строить карьеру», — объясняет Юлия Царева, основатель FAVES Communications.

🕵‍♀️ Подписаться