🫡 Кадровый голод в IT закончился?

Число IT-вакансий в первом полугодии 2026 года рухнуло на 20–56%, а количество резюме, наоборот, выросло — впервые за годы на IT-рынке стало тесно соискателям, а не работодателям. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные SuperJob, «Хабр Карьеры» и HeadHunter.

💘 Ключевые цифры
– вакансии в IT: –21% (SuperJob), –56% («Хабр Карьера»)
– резюме и активные соискатели: +21% (SuperJob), +69% («Хабр Карьера»)
– 22 резюме на одну IT-вакансию (HeadHunter)
– рост зарплат в отрасли — всего +3,9% год к году, ниже инфляции (5,31%)

🪪 Почему рынок развернулся
Компании всё чаще закрывают позиции внутренними ротациями, часть задач уже забирает ИИ, а высокая ключевая ставка откладывает R&D-проекты «до лучших времён». Рынок из состояния кадрового дефицита возвращается к конкуренции за соискателя.

💬 Кто выигрывает, а кто нет
Зарплаты поднимают только специалистам уровня middle и senior. Джуниоры — в проигрыше: вакансий «без опыта» всё меньше, а конкуренция за них растёт. Меньше всего сжатие затронуло инфобез (–40%) и ИИ-направление (–27%), сильнее всего — дизайн, тестирование и маркетинг.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Уходят не от начальника, а вслед за ним

Каждый шестой работающий россиянин готов уволиться вместе со своим руководителем, если того уволят. Это противоречит классической HR-ситуации, когда люди увольняются из-за плохого начальства.

💘 Ключевые цифры
– 17% уйдут вслед за начальником (4% — однозначно, 13% — скорее да)
– 83% останутся: 45% — скорее, 38% — абсолютно уверены

🪪 Чем моложе, тем вернее
– до 35 лет — 24% готовы последовать за руководителем
– старше 45 лет — только 14%
Молодёжь, которую принято считать самой «нелояльной», держится за конкретного человека почти вдвое крепче.

💬 Парадокс дохода
Готовность уйти за начальником ниже всего в середине зарплатной вилки:
– 100–150 тыс. руб. — 13%
– выше этого дохода — 17%
– ниже — 20%

👁️ Тезис «люди уходят от плохого руководителя» имеет зеркальную сторону: за сильным — уходят командой. Для бизнеса это значит, что хороший менеджер — не только точка удержания своих людей, но и точка риска: его увольнение способно запустить цепную реакцию.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Каждый десятый понимает в первый же день, что уйдёт

64% россиян хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые полгода — и решение чаще всего вызревает не месяцами, а за считанные дни. Главная причина не в капризах новичков, а в разрыве между обещаниями на собеседовании и реальностью.

💘 Ключевые цифры
– 64% хотя бы раз уходили с новой работы в первые 6 месяцев
– 64% поняли, что не задержатся, уже в течение первого месяца
– 23% — в первую неделю, 10% — прямо в день выхода
– 87% уволились по собственной инициативе

💬 Почему уходят
– у 56% условия, описанные на собеседовании, не совпали с реальностью
– 38% не устроил стиль управления
– каждый четвёртый: руководитель не занимался его адаптацией
– о невыполненных обещаниях чаще говорят мужчины — 59% против 52% у женщин

🪪 Что помогло бы не ошибиться
Более половины опрошенных отказались бы от оффера, получив честное описание работы заранее.
– 53% хотели бы видеть честные отзывы сотрудников
– 36% — пример обычного рабочего дня
– 32% — подробное описание задач
– 30% — данные о нагрузке и переработках

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 На этот раз без приколов

«Код Карьера» продолжает следить за рынком труда. Вот что случилось за последнюю неделю:

📌 Трагичный случай в Китае: сотрудник умер на удалёнке. Вдова намерена взыскать немалую сумму за производственную травму.
📌 Сотрудники SpaceX начали продавать растворимый кофе и каски — всё потому, что компания провела историческое IPO.
📌 Работников Hyundai ещё не заменили роботами, а они уже протестуют — требуют гарантий заработной платы.

Рассказываем в подробностях:

↖️ https://kod.ru/hyundai-airbus-china-kariera

🧠 ИИ стал фильтром на входе, а не преимуществом

HeadHunter насчитал за полугодие 21,6 тыс. вакансий, где от кандидата ждут навыков работы с нейросетями. Чаще всего их требуют у дизайнеров и маркетологов, но платят им заметно меньше, чем дата-сайентистам и разработчикам, у которых ИИ в вакансиях упоминают реже всего. .

💘 Кого чаще всего просят владеть ИИ
– дизайнеры и художники — 16%
– SMM- и контент-менеджеры — 11%
– маркетологи и интернет-маркетологи — 11%
– менеджеры по продажам, программисты и разработчики — по 5%
– секретари и ассистенты — 4%
– копирайтеры, редакторы, корректоры — 3%
– дата-сайентисты, педагоги, видеомонтажёры — по 2%

💬 Где спрос на ИИ растёт быстрее всего
– педагоги — почти в 2,5 раза за год
– менеджеры по продажам — более чем вдвое
– видеооператоры и монтажёры — +67%
– секретари и ассистенты — +45%
– дата-сайентисты — +13%

🪪 А теперь — сколько за это платят
– дата-сайентисты — 200 тыс. руб.
– программисты и разработчики — 126,2 тыс.
– менеджеры по продажам — 110,3 тыс.
– маркетологи — 91 тыс.
– копирайтеры и видеомонтажёры — по 83,4 тыс.
– дизайнеры и художники — 83,3 тыс.
– педагоги — 74,2 тыс.
– SMM-менеджеры — 73,2 тыс.
– секретари и ассистенты — 66,2 тыс.

👁️ Складывается обратная зависимость: чем массовее профессия требует ИИ, тем меньше за этот навык доплачивают.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Каждый второй ищет работу в одиночку

За год доля россиян, которые при трудоустройстве не рассчитывают ни на кого, кроме себя, выросла с 37% до 48%. Данные — из свежего опроса SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– 48% полагаются только на себя (год назад — 37%)
– 27% рассчитывают на друзей и приятелей
– 14% — на коллег
– 11% — на родителей
– по 9% — на вторую половину и других родственников
– реже всего вспоминают бывшее руководство (5%) и одноклассников (4%)

🪪 Кто уходит в одиночное плавание
Чем старше, тем самостоятельнее: среди тех, кому 45+, справиться с трудоустройством в одиночку рассчитывают 62%, среди молодёжи до 35 — только 43%. Женщины полагаются на себя чаще мужчин (52% против 45%).

💬 У кого круг помощников шире
Молодёжь до 35 лет реже уходит в одиночку и активнее задействует связи: на друзей готовы положиться 35%, на родителей — 20%, на коллег — 18%, на вторую половину — 15%. С возрастом эта опора сжимается до нуля.

👁️ Нетворкинг остаётся главным каналом трудоустройства во всех учебниках по карьере, но половина рынка выбирает противоположную стратегию.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Идеальная стажировка стала приманкой для мошенников

Мошенники под видом HR-департаментов крупных компаний выманивают у студентов персональные и платёжные данные, обещая «престижную стажировку». Об этом сообщает платформа «Мошеловка».

💘 Как устроена схема

Злоумышленники публикуют фальшивые вакансии на бесплатных порталах и в соцсетях, маскируясь под HR-отделы известных корпораций или популярные карьерные площадки. Приманка — условия, о которых реальный стажёр может только мечтать: высокая оплата с первого дня, гибкий график и гарантированный контракт по итогам лета.

💬 Три предлога выманить данные
– оформить карту, куда «будет поступать зарплата» — так получают платёжные данные
– пройти платное тестирование
– купить «корпоративный софт» для работы

🪪 Как вычислить фейк
Настоящие работодатели не берут со стажёров плату за оформление, тестирование или любые услуги. И не ведут переговоры анонимно в мессенджерах. Специалисты советуют проверять вакансию на официальном сайте компании, а не по ссылке из объявления.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Ребёнка можно брать на работу — но вся ответственность на родителе

Родители могут приводить детей на рабочее место, но закон не обязывает работодателя обеспечивать их безопасность — вся ответственность лежит на самом сотруднике. Об этом заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов в беседе с ТАСС.

💘 При каких условиях это возможно
– работодатель не против
– это не мешает рабочему процессу и коллегам
– предприятие не режимное
– для ребёнка это безопасно
– производство не относится к опасным и вредным

💬 Что говорит депутат
По словам Нилова, дополнительного регулирования в этой части сейчас не требуется — вопрос не поднимался как актуальный. Ответственность за ребёнка на рабочем месте несёт родитель, а не компания: в Трудовом кодексе требования обеспечивать безопасность детей нет.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Выручка не влияет на сокращения?

«Код Карьера» проанализировала рынок труда. Выяснилось, что:

📌 Российский ИТ-холдинг Т1 планирует сократить расходы на сотрудников на 5,6 млрд рублей. Автор этой идеи и сам может оказаться под сокращением.

📌 «История игрушек 5» от Pixar бьёт рекорды в прокате, но студия всё равно сокращает сотрудников.

📌 Сотрудники Google пошли на опережение: требуют, чтобы их не сокращали, а дали уволиться самим (с бонусами). Google пока молчит.

Все истории в подробностях:

☀️ https://kod.ru/t1-google-pixar-kariera

🤗 Табу на непотизм рухнуло: запрет на родственный найм остался только у 8% компаний

85% российских работодателей готовы принять в штат родственника действующего сотрудника, а полностью исключают такую практику лишь 8% компаний — вдвое меньше, чем в 2021–2024 годах. Это данные опроса SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– 85% компаний в целом по рынку нанимают родственников сотрудников
– 8% полностью исключают такую возможность
– в 2021–2024 гг. запрет действовал у 16–17% работодателей

🪪 Чем крупнее компания, тем охотнее берут «своих»
– до 100 человек — 81%
– более 1000 человек — 91%
Логика «родственный найм = маленький семейный бизнес» на данных не подтверждается: именно крупные работодатели с формализованным HR лояльнее всего к кандидатам «по знакомству».

💘 Отраслевые разрезы
– производство — 93%
– финансы — 88%
– логистика — 87%
– строительство — 82%
– продажи и ИТ — по 79%
– сфера услуг — 77%

👁️ Родственный найм перестал быть репутационной проблемой и стал каналом привлечения. В условиях кадрового голода рекомендация от действующего сотрудника — это бесплатный лид, предварительно отфильтрованный и с более высокой прогнозируемой удерживаемостью.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Денег хочется всем. Свободного расписания — ещё больше

Половина российских студентов, изучающих кибербезопасность, готовы выбрать гибкий график вместо более высокой зарплаты. При этом лишь 8% называют высокий доход главной причиной выбора профессии.

📌 Почему выбирают кибербезопасность
– 68% считают сферу перспективной
– 56% рассчитывают на высокий спрос на специалистов
– только 8% назвали высокую зарплату главным мотивом

↖️ Почему гибкий график так важен
– многие начинают карьеру ещё во время учёбы
– 41% уже работают по специальности
– 16% прошли профильную стажировку

☀️Чего не хватает в обучении
– 59% не хватает практики с коммерческими средствами защиты
– около трети хотят чаще разбирать реальные киберинциденты и изучать безопасность ИИ

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Нейросети увольняют по-новому

Топ-менеджера московской инженерной компании уволили за разглашение коммерческой тайны: часть служебных документов она загрузила в китайскую нейросеть DeepSeek. Попытка отсудить «золотой парашют» в 5 млн рублей провалилась. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на материалы суда.

🪪 Что произошло
По версии работодателя, сотрудница неоднократно допускала разглашение тайны: пересылала служебные документы на личную почту, ставя её в скрытую копию корпоративных писем. Часть документов из внутреннего защищённого ресурса она загрузила в DeepSeek — это создало угрозу перехвата данных. После одной из утечек контрагент перестал выходить на связь на переговорах.

💬 Что решил суд
Суд не увидел у сотрудницы производственной необходимости выгружать защищённую информацию на внешнюю почту и в сторонний сервис — и признал это грубым нарушением трудовых обязанностей. В отмене приказа об увольнении отказано, требования по «парашюту» отклонены. Отдельно работодатель ссылался на систематическое невыполнение планов продаж.

💘 Ключевые цифры
– оклад директора по продажам — более 800 тыс. руб. в месяц
– на должности проработала менее полугода
– требовала «золотой парашют» — 5 млн руб.
– компания предлагала мировую — более 400 тыс. руб.
– получила в итоге — 0 руб.

👁️ Новый канал утечки
Загрузка рабочих документов в публичные нейросети стали новым основанием для увольнения по статье. Для HR это сигнал: политику работы с ИИ-сервисами и режим коммерческой тайны нужно синхронизировать, пока сотрудники массово несут корпоративные данные в чат-боты.

🕵‍♀️ Подписаться