Не ищите кандидатов по названию должности

Если не хотите вляпаться в ситуацию «кандидатов нет, я все испробовал».

На скрине, само собой, утрированные варианты (в комментариях еще насыплю) должностей в резюме: то ли кандидаты хотели привлечь к себе внимание работодателей, то ли уже стоят в очереди к психотерапевту.

Ну играются же работодатели с вакансиями — ищут Богатырей, почему кандидатам нельзя?!

Но, девиации в сторону, давайте к норме! А норма такова, что кандидаты в резюме в качестве искомой или текущей должности пишут что угодно, но чаще не то, что вы ищете.

Как правило тут 2 крайности:

📌 название должности по трудовой (поди угадай все варианты, назвали его по штатному расписанию «программист», «специалист первой категории», «ведущий инженер»... или, мое любимое, «эксперт»);

📌 описание уровня своей значимости в компании («заместитель генерального директора по ИТ с функцией разработки в единственном лице», «самый главный специалист по технологиям»).

Когда вы делаете поиск, опираясь на название должности, вы как минимум лишаете себя возможности знатно повеселиться от разнообразия видов, а как максимум уходите в частные случаи, упуская вполне себе толковых кандидатов (слегка не угадавших, как вы будете искать их резюме).

Кажется, что я буду сейчас Мадам Очевидностью, но вдруг вы этого, действительно, не знаете, и будет вам польза.

Когда я препарирую вакансию и перевожу ее в ТЗ для поиска, я действую так:

1. выбираю прям самые критичные технологии, определяющие именно эту вакансию (их будет 3-5, не больше; если больше — проверяйте, вы точно вписали что-то лишнее);

2. каждой из технологий прописываю вариации: пример, Kubernetes, K8s, Kuber, Кубернетис, Кубер, K3S, «оркестратор», «оркестрация».

3.1. плюсом к этому выбираю специализацию кандидата в фильтрах, если доступно — например, у hh есть, у career.habr прекрасно реализовано, есть в платной версии Link. И мне не важно, как называет он себя по должности, мне куда критичнее, к какой специализации/профессии он себя относит.

3.2. ИЛИ если у меня нет фильтра со специализацией, нахожу уникальные слова в обязанностях должности, которые в сочетании с технологиями точно дадут мне бинго (вот, из последнего нащупали слово «георепликация», очень радуемся результатам поиска)

3.3. ИЛИ бывает так, что достаточно вбить одно лишь название сертификата (тут надо знать, какого — нанимающий менеджер вам в помощь) и круг прекрасных кандидатов вам будет обеспечен.