Почему IT рекрутинг работает плохо и как это чинить?
Наткнулась случайно на статью в Коммерсанте и хочется написать инсайт о том, почему hh.ru, уже не является той площадкой, на которой проводит основное время IT рекрутер.
Интересно?
Тогда поехали.🔥
1️⃣Во-первых.
В IT сфере более 90% талантливых кандидатов не выкладывают свое резюме и не находятся в активном поиске? Почему?
Да потому что у них все хорошо и на текущих местах, а искать работу - больно.
Примеры - 200 писем за один день, разрывающийся телефон с предложением поработать в сомнительном проекте, и, как вишня на торте - тестовые задания, которые далеки от реальных задач.
2️⃣Во-вторых.
Хорошие IT специалисты доверяют рекомендациям друзей, да и хороших спецов "свой СТО" рано или поздно пригласит в новый проект, работать со своими ребятами куда проще, чем непонятно с кем.
3️⃣В-третьих.
Две вышеизложенных причины приводят к тому, что на джоб-бордах тусуют одни джуны, а их никто не берет.
Вот поэтому IT рекрутеры стали все больше и больше прибегать к сорсингу и сторонним сервисам.
Я согласна с рекрутерами, про которых пишет Коммерсант, что лучше уж тратить время на сторонних ресурсах, чем разбирать тонны нерелевантных резюме. Это просто неудобно и отнимает кучу времени.
В середине статьи есть очень интересная мысль: “Появились и приложения для этого, которые работают по модели Tinder” 🙂
Стало внутри так тепло и приятно, что модель headz.io 👍👎 завоевывает популярность, и что такого уровня издания пишут о ней.
Относительно закрытий
Тут можно сочинять и придумывать 1001 канал поиска, но проще учиться работать с возражениями Заказчика и рекрутить так, как надо рекрутить, и не рекрутить так, как не надо 🙂
К примеру:
Вакансии не закрываются в основном от непростроенных отношений с Заказчиком и от завышенных ожиданий.
Всем уже знакомо:
- 23 года - молод 👦
- 29 лет - слишком большое ЭГО и ожидания по ЗП🤖
- 40 лет - не сможет успеть за молодыми👨🦳
Вывод такой
На открытых площадках сейчас уж больно тесно, драться за 1 кандидата не все могут по времени и условиям. Хорошая история идти туда, где собрана ца и общаться с ней напрямую.
Поэтому починить IT рекрутинг можно, но надо уделить внимание процессам и прокачать навыки работы с Заказчиком у рекрутеров.
А что думаете вы об этом?
Ссылка на статью https://www.kommersant.ru/doc/4917561
Наткнулась случайно на статью в Коммерсанте и хочется написать инсайт о том, почему hh.ru, уже не является той площадкой, на которой проводит основное время IT рекрутер.
Интересно?
Тогда поехали.🔥
1️⃣Во-первых.
В IT сфере более 90% талантливых кандидатов не выкладывают свое резюме и не находятся в активном поиске? Почему?
Да потому что у них все хорошо и на текущих местах, а искать работу - больно.
Примеры - 200 писем за один день, разрывающийся телефон с предложением поработать в сомнительном проекте, и, как вишня на торте - тестовые задания, которые далеки от реальных задач.
2️⃣Во-вторых.
Хорошие IT специалисты доверяют рекомендациям друзей, да и хороших спецов "свой СТО" рано или поздно пригласит в новый проект, работать со своими ребятами куда проще, чем непонятно с кем.
3️⃣В-третьих.
Две вышеизложенных причины приводят к тому, что на джоб-бордах тусуют одни джуны, а их никто не берет.
Вот поэтому IT рекрутеры стали все больше и больше прибегать к сорсингу и сторонним сервисам.
Я согласна с рекрутерами, про которых пишет Коммерсант, что лучше уж тратить время на сторонних ресурсах, чем разбирать тонны нерелевантных резюме. Это просто неудобно и отнимает кучу времени.
В середине статьи есть очень интересная мысль: “Появились и приложения для этого, которые работают по модели Tinder” 🙂
Стало внутри так тепло и приятно, что модель headz.io 👍👎 завоевывает популярность, и что такого уровня издания пишут о ней.
Относительно закрытий
Тут можно сочинять и придумывать 1001 канал поиска, но проще учиться работать с возражениями Заказчика и рекрутить так, как надо рекрутить, и не рекрутить так, как не надо 🙂
К примеру:
Вакансии не закрываются в основном от непростроенных отношений с Заказчиком и от завышенных ожиданий.
Всем уже знакомо:
- 23 года - молод 👦
- 29 лет - слишком большое ЭГО и ожидания по ЗП🤖
- 40 лет - не сможет успеть за молодыми👨🦳
Вывод такой
На открытых площадках сейчас уж больно тесно, драться за 1 кандидата не все могут по времени и условиям. Хорошая история идти туда, где собрана ца и общаться с ней напрямую.
Поэтому починить IT рекрутинг можно, но надо уделить внимание процессам и прокачать навыки работы с Заказчиком у рекрутеров.
А что думаете вы об этом?
Ссылка на статью https://www.kommersant.ru/doc/4917561
Коммерсантъ
Пути IT и HR разошлись
Кандидаты и работодатели ищут друг друга на разных сайтах
Время-деньги. Для рекрутера это очень актуально. Поэтому, сегодня хотим поделиться c вами плагинами, которые помогут автоматизировать процесс поиска.
🟣 https://amazinghiring.ru/ - показывает в каких соцсетях есть кандидат.
Например вы нашли кандидата в GitHub, далее перешли в Аmazinghiring и узнали его профиль в LinkedIn, там увидели резюме и оценили компетенции.
🟣 https://improver.io/ - помогает открыть контакты кандидата и связаться с ним.
🟣 https://octohr.info/ - работает для GitHub, поможет вам узнать на каких технологиях делались выклады кандидата. Но на 100% в этом быть уверенным не стоит, т.к. зачастую выклады делаются по проекту, а выбранный вами специалист мог сделать только определенную часть.
💥 Это основной набор плагинов которые помогут оптимизировать работу.
Кстати, еще есть плагин, который нельзя установить в расширение Google Сhrome, он работает в webверсии👇
🌐 https://recruitin.net/ - помогает составить X-Ray запросы для LinkedIn, dribbble, Twitter и GitHub. Вставляете ключевые слова и сервис автоматически формирует запросы, дальше вам остается выбрать лишь правильного кандидата.
Сохраняйте и используйте в своей работе😉
А для тех кто хочет стать профи в сорсинге, напоминаем что мастер-класс "Сорсинг в соцсетях Instagram Facebook Twitter", доступен в записи.
3 урока по цене 1 🔥 https://itrecruiter.ru/sorsing
🟣 https://amazinghiring.ru/ - показывает в каких соцсетях есть кандидат.
Например вы нашли кандидата в GitHub, далее перешли в Аmazinghiring и узнали его профиль в LinkedIn, там увидели резюме и оценили компетенции.
🟣 https://improver.io/ - помогает открыть контакты кандидата и связаться с ним.
🟣 https://octohr.info/ - работает для GitHub, поможет вам узнать на каких технологиях делались выклады кандидата. Но на 100% в этом быть уверенным не стоит, т.к. зачастую выклады делаются по проекту, а выбранный вами специалист мог сделать только определенную часть.
💥 Это основной набор плагинов которые помогут оптимизировать работу.
Кстати, еще есть плагин, который нельзя установить в расширение Google Сhrome, он работает в webверсии👇
🌐 https://recruitin.net/ - помогает составить X-Ray запросы для LinkedIn, dribbble, Twitter и GitHub. Вставляете ключевые слова и сервис автоматически формирует запросы, дальше вам остается выбрать лишь правильного кандидата.
Сохраняйте и используйте в своей работе😉
А для тех кто хочет стать профи в сорсинге, напоминаем что мастер-класс "Сорсинг в соцсетях Instagram Facebook Twitter", доступен в записи.
3 урока по цене 1 🔥 https://itrecruiter.ru/sorsing
matchy.ru
Мэтчи
Мэтчи - ваше решение для эффективного найма IT-специалистов. Мы предлагаем удобную и интуитивно понятную платформу, которая поможет вам сэкономить время и найти идеальных кандидатов. Доверьтесь Мэтчи и ускорьте процесс найма IT-специалистов.
Только для своих подписчиков 😉
Привлечение талантов является одной из самых актуальных тем для всех HR-ов. Рекрутеры каждый день ищут и находят лучших кандидатов на рынке. Каналы поиска постоянно расширяются - от всем известных сайтов до социальных сетей.
Где найти лучших? Как быстро и эффективно закрывать вакансии? Могут ли социальные сети быть эффективным каналом поиска сотрудников? Об этом мы поговорим на ближайшей встрече HR –клуба АПКИТ по теме «Сорсинг в социальных сетях как инструмент привлечения талантов». Спикер - Светлана Петровичева, основатель рекрутингового агентства по подбору IT специалистов GetIT и платформы автоматизированного поиска IT-специалистов Head.Z.
Вы узнаете, как строить boolean search, чтобы находить крутых специалистов. Какие есть полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Как сорсить в социальных сетях – Facebook, Instagram или Twitter.
Встреча состоится 19 августа в 15:00. Регистрация доступна по ссылке https://bit.ly/2VUaPuJ
Привлечение талантов является одной из самых актуальных тем для всех HR-ов. Рекрутеры каждый день ищут и находят лучших кандидатов на рынке. Каналы поиска постоянно расширяются - от всем известных сайтов до социальных сетей.
Где найти лучших? Как быстро и эффективно закрывать вакансии? Могут ли социальные сети быть эффективным каналом поиска сотрудников? Об этом мы поговорим на ближайшей встрече HR –клуба АПКИТ по теме «Сорсинг в социальных сетях как инструмент привлечения талантов». Спикер - Светлана Петровичева, основатель рекрутингового агентства по подбору IT специалистов GetIT и платформы автоматизированного поиска IT-специалистов Head.Z.
Вы узнаете, как строить boolean search, чтобы находить крутых специалистов. Какие есть полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Как сорсить в социальных сетях – Facebook, Instagram или Twitter.
Встреча состоится 19 августа в 15:00. Регистрация доступна по ссылке https://bit.ly/2VUaPuJ
Всем привет!
Делюсь интересными инструментами для открытия контактов в LinkedIn❤️🔥
1️⃣Improver. Поиск email’а и номера телефона в LinkedIn. Бесплатно 10 запросов, далее от $15 в месяц.
2️⃣Rocket Reach. Поиск одним запросом (в том числе страницы соцсетей) по более 50 источникам. Бесплатно 5 запросов, далее от $59 в месяц
3️⃣ContactOut. Находит почтовые адреса и номера телефонов пользователей LinkedIn и GitHub. Бесплатно 100 запросов, далее от $19 в месяц.
4️⃣Hunter. Поиск корпоративных email’ы на сайтах компаний. Не работает с LinkedIn. Бесплатно 50 запросов, далее от $50 в месяц.
Делюсь интересными инструментами для открытия контактов в LinkedIn❤️🔥
1️⃣Improver. Поиск email’а и номера телефона в LinkedIn. Бесплатно 10 запросов, далее от $15 в месяц.
2️⃣Rocket Reach. Поиск одним запросом (в том числе страницы соцсетей) по более 50 источникам. Бесплатно 5 запросов, далее от $59 в месяц
3️⃣ContactOut. Находит почтовые адреса и номера телефонов пользователей LinkedIn и GitHub. Бесплатно 100 запросов, далее от $19 в месяц.
4️⃣Hunter. Поиск корпоративных email’ы на сайтах компаний. Не работает с LinkedIn. Бесплатно 50 запросов, далее от $50 в месяц.
Только для своих подписчиков 😉
Привлечение талантов является одной из самых актуальных тем для всех HR-ов. Рекрутеры каждый день ищут и находят лучших кандидатов на рынке. Каналы поиска постоянно расширяются - от всем известных сайтов до социальных сетей.
Где найти лучших? Как быстро и эффективно закрывать вакансии? Могут ли социальные сети быть эффективным каналом поиска сотрудников? Об этом мы поговорим на ближайшей встрече HR –клуба АПКИТ по теме «Сорсинг в социальных сетях как инструмент привлечения талантов». Спикер - Светлана Петровичева, основатель рекрутингового агентства по подбору IT специалистов GetIT и платформы автоматизированного поиска IT-специалистов Head.Z.
Вы узнаете, как строить boolean search, чтобы находить крутых специалистов. Какие есть полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Как сорсить в социальных сетях – Facebook, Instagram или Twitter.
Встреча состоится 19 августа в 15:00. Регистрация доступна по ссылке https://bit.ly/2VUaPuJ
Привлечение талантов является одной из самых актуальных тем для всех HR-ов. Рекрутеры каждый день ищут и находят лучших кандидатов на рынке. Каналы поиска постоянно расширяются - от всем известных сайтов до социальных сетей.
Где найти лучших? Как быстро и эффективно закрывать вакансии? Могут ли социальные сети быть эффективным каналом поиска сотрудников? Об этом мы поговорим на ближайшей встрече HR –клуба АПКИТ по теме «Сорсинг в социальных сетях как инструмент привлечения талантов». Спикер - Светлана Петровичева, основатель рекрутингового агентства по подбору IT специалистов GetIT и платформы автоматизированного поиска IT-специалистов Head.Z.
Вы узнаете, как строить boolean search, чтобы находить крутых специалистов. Какие есть полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Как сорсить в социальных сетях – Facebook, Instagram или Twitter.
Встреча состоится 19 августа в 15:00. Регистрация доступна по ссылке https://bit.ly/2VUaPuJ
А вы работаете с Gitter?
Gitter может стать местом скопления ваших потенциальных кандидатов!
Почему?
1️⃣ Gitter-это сервис для обмена мгновенными сообщениями и он интегрирован с GitHub, тесно работает с организациями, репозиторями, ошибками и активностью.
2️⃣ В Gitter вы можете найти отдельные комнаты, в которых разработчики обсуждают насущные проблемы, репозитории и делятся различной информацией💣
И, конечно, познакомиться с ними можно тут: https://gitter.im/👌
Нужен ли отдельный урок по работе с Gitter?
Gitter может стать местом скопления ваших потенциальных кандидатов!
Почему?
1️⃣ Gitter-это сервис для обмена мгновенными сообщениями и он интегрирован с GitHub, тесно работает с организациями, репозиторями, ошибками и активностью.
2️⃣ В Gitter вы можете найти отдельные комнаты, в которых разработчики обсуждают насущные проблемы, репозитории и делятся различной информацией💣
И, конечно, познакомиться с ними можно тут: https://gitter.im/👌
Нужен ли отдельный урок по работе с Gitter?
Так много курсов, не знаю что выбрать...
Выбирать надо исходя из того уровня знаний которые вы имеете и понимая что еще требуется прокачать чтобы стать классным специалистом.
На основании этого уже делать выбор. Смотреть какая школа дает тот или иной курс, какой есть бэкграунд, кто преподаватели, количество выпускников и отзывы.
Курсов появляется с каждым днем все больше и больше, есть хорошие, а есть и не очень. Как и в любой другой сфере. Поэтому ставьте себе цель и двигайтесь к ней навстречу делая продуманные шаги.
Наша школа выпустила уже больше 4000 выпускников, большинство из них возвращаются чтобы продолжать обучение и прокачивать необходимые навыки постепенно. У нас 5 полноценных курсов под любой уровень знаний.
🔹 "Полное погружение в IT-рекрутинг" для новичков и рекрутеров которые хотят перейти в IT.
🔹 "Погружение в сорсинг" для рекрутеров которые хотят научиться строить сорсинговые стратегии и получать лучших кандидатов.
🔹 "IT не для IT" для рекрутеров и HR которые хотят погрузиться в мир IT-технологий и узнать все про разработку проекта до выхода в продакшн.
🔹 "Секреты IT-подбора" прокачка навыков сорсинга, подбора и собеседования для рекрутеров и HR
🔹 "GEEK HUNTER" курс для IT-рекрутеров уровня middle.
+ Авторские вебинары Светланы Петровичевой "Оффер на 100%" и "Сорсинг в социальных сетях Facebook Instagram Twitter"
Выбрать есть из чего 😊
Лето к сожалению заканчивается, как и наши скидки, до 31 августа осталось не так много времени. https://clck.ru/WiDwz
Выбирать надо исходя из того уровня знаний которые вы имеете и понимая что еще требуется прокачать чтобы стать классным специалистом.
На основании этого уже делать выбор. Смотреть какая школа дает тот или иной курс, какой есть бэкграунд, кто преподаватели, количество выпускников и отзывы.
Курсов появляется с каждым днем все больше и больше, есть хорошие, а есть и не очень. Как и в любой другой сфере. Поэтому ставьте себе цель и двигайтесь к ней навстречу делая продуманные шаги.
Наша школа выпустила уже больше 4000 выпускников, большинство из них возвращаются чтобы продолжать обучение и прокачивать необходимые навыки постепенно. У нас 5 полноценных курсов под любой уровень знаний.
🔹 "Полное погружение в IT-рекрутинг" для новичков и рекрутеров которые хотят перейти в IT.
🔹 "Погружение в сорсинг" для рекрутеров которые хотят научиться строить сорсинговые стратегии и получать лучших кандидатов.
🔹 "IT не для IT" для рекрутеров и HR которые хотят погрузиться в мир IT-технологий и узнать все про разработку проекта до выхода в продакшн.
🔹 "Секреты IT-подбора" прокачка навыков сорсинга, подбора и собеседования для рекрутеров и HR
🔹 "GEEK HUNTER" курс для IT-рекрутеров уровня middle.
+ Авторские вебинары Светланы Петровичевой "Оффер на 100%" и "Сорсинг в социальных сетях Facebook Instagram Twitter"
Выбрать есть из чего 😊
Лето к сожалению заканчивается, как и наши скидки, до 31 августа осталось не так много времени. https://clck.ru/WiDwz
Forwarded from IT Talents Depo
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Топ 5 iOS разработчиков в активном поиске работы на headz.io
LEAD iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Cocoapods
Опыт работы 10 лет, последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 450 тыс.
iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленно
Стек: Swift, VIPER architecture, Objective-C
Опыт работы 7 лет, последнее место работы- it компания
Ожидания по зп от 170 тыс.
Team lead
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Gitflow
Опыт 6 лет, последнее место работы-крупнейшая продуктовая компания
Ожидания по зп от 230 тыс.
Team Lead
Москва, офис или удаленно
Стек: Swift, Objective C, Project management
Опыт 7 лет, последнее место работы- маркетплейс
Ожидания по зп - 350 тыс.
Lead iOS Developer
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, С++, алгоритмы.
Опыт: 8 лет, последнее место работы- компания из банковский сектора
Ожидания по зп 350 тыс
Ждем вас на демо 😉
LEAD iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Cocoapods
Опыт работы 10 лет, последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 450 тыс.
iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленно
Стек: Swift, VIPER architecture, Objective-C
Опыт работы 7 лет, последнее место работы- it компания
Ожидания по зп от 170 тыс.
Team lead
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Gitflow
Опыт 6 лет, последнее место работы-крупнейшая продуктовая компания
Ожидания по зп от 230 тыс.
Team Lead
Москва, офис или удаленно
Стек: Swift, Objective C, Project management
Опыт 7 лет, последнее место работы- маркетплейс
Ожидания по зп - 350 тыс.
Lead iOS Developer
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, С++, алгоритмы.
Опыт: 8 лет, последнее место работы- компания из банковский сектора
Ожидания по зп 350 тыс
Ждем вас на демо 😉
Пишем, крутую вакансию.
Компаниям необходимо отличаться возможностями которые они могут предложить специалисту. Специалисты переходят с одного рабочего места на другое в поисках возможностей и самореализации.
🔘 Чтобы отразить это все в вакансии, необходимо описать простыми словам чем вы отличаетесь от конкурентов.
🔘 Опишите ваши проекты и технологии, это то, что подскажет таланту как именно он будет развиваться в вашей компании и сможет прийти к своей цели
🔘 Соцпакет, обеды, ДМС и другие плюшки, указывайте обязательно.
🔘 Если ваша компания имеет свою миссию (например помощь детям) - отразите это в вакансии. Можно даже снять ролик и фильм, в таком случае вы будете привлекать людей с похожими ценностями.
❗ Вакансия держится на 4 китах
1 Информация о компании, что она делает и что несет в этот мир.
2 Команда и проект.
3 Технологии.
4 Обязанности. Не просто писать код, а создавать одно из лучших приложений!
Не забывайте об этом и тщательно упаковывайте свой "товар".
Компаниям необходимо отличаться возможностями которые они могут предложить специалисту. Специалисты переходят с одного рабочего места на другое в поисках возможностей и самореализации.
🔘 Чтобы отразить это все в вакансии, необходимо описать простыми словам чем вы отличаетесь от конкурентов.
🔘 Опишите ваши проекты и технологии, это то, что подскажет таланту как именно он будет развиваться в вашей компании и сможет прийти к своей цели
🔘 Соцпакет, обеды, ДМС и другие плюшки, указывайте обязательно.
🔘 Если ваша компания имеет свою миссию (например помощь детям) - отразите это в вакансии. Можно даже снять ролик и фильм, в таком случае вы будете привлекать людей с похожими ценностями.
❗ Вакансия держится на 4 китах
1 Информация о компании, что она делает и что несет в этот мир.
2 Команда и проект.
3 Технологии.
4 Обязанности. Не просто писать код, а создавать одно из лучших приложений!
Не забывайте об этом и тщательно упаковывайте свой "товар".
#sourcingtools #svetlanapetrovicheva
Новый инструмент, который формирует X-ray запросы для Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Meetup, Google+. https://www.rockstarfinder.com/
И да, есть бесплатная версия 😉
Новый инструмент, который формирует X-ray запросы для Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Meetup, Google+. https://www.rockstarfinder.com/
И да, есть бесплатная версия 😉
✅Поздравляю, вы проделали огромную работу!
Перерыли весь интернет, написали много классных писем от которых нельзя было отказаться и вот нашли отличного кандидата, который идеально подходит!
😰НО, кандидат совершенно не умеет себя продавать и презентовать на собеседовании, возможно даже не знает сколько стоит на рынке.
Что в этом случае делать? Рассказала в этом видео https://bit.ly/3gzWVVy
Кстати, если хотите еще полезных видео, ставьте 👍
Перерыли весь интернет, написали много классных писем от которых нельзя было отказаться и вот нашли отличного кандидата, который идеально подходит!
😰НО, кандидат совершенно не умеет себя продавать и презентовать на собеседовании, возможно даже не знает сколько стоит на рынке.
Что в этом случае делать? Рассказала в этом видео https://bit.ly/3gzWVVy
Кстати, если хотите еще полезных видео, ставьте 👍
Технический рекрутер/технический сорсер, без погружения в техчасть - не может эффективно работать.
Поэтому, рекрутерам и сорсерам, которые хотят работать именно в IT, необходимо хорошо разбираться в этой сфере.
Прокачаться в технической грамоте, не сложно!
Вот 3 способа 👇
1️⃣ Для начала надо разобраться кто вообще есть в IT, что такое продуктовая команда и какие есть еще. Составить список всех должностей которые есть в IT и постепенно изучать имеющуюся в интернете информацию. Можно найти бесплатные курсы для разработчиков, к примеру.
2️⃣ Второй способ развить тех грамотность, это брать реальные вакансии и погружаться в них. Выделяете технологию - гуглите - изучаете. Таким образом у вас формируется определенный скелет должности (из чего она состоит).
3️⃣ Третий способ, самый эффективный - пойти на специальные курсы, где вас этому научат. В курсе "Полное погружение в IT-рекрутинг" есть блок "IT не для IT".
👌Также он доступен к приобретению как отдельный модуль.
https://itrecruiter.ru/it_course
Поэтому, рекрутерам и сорсерам, которые хотят работать именно в IT, необходимо хорошо разбираться в этой сфере.
Прокачаться в технической грамоте, не сложно!
Вот 3 способа 👇
1️⃣ Для начала надо разобраться кто вообще есть в IT, что такое продуктовая команда и какие есть еще. Составить список всех должностей которые есть в IT и постепенно изучать имеющуюся в интернете информацию. Можно найти бесплатные курсы для разработчиков, к примеру.
2️⃣ Второй способ развить тех грамотность, это брать реальные вакансии и погружаться в них. Выделяете технологию - гуглите - изучаете. Таким образом у вас формируется определенный скелет должности (из чего она состоит).
3️⃣ Третий способ, самый эффективный - пойти на специальные курсы, где вас этому научат. В курсе "Полное погружение в IT-рекрутинг" есть блок "IT не для IT".
👌Также он доступен к приобретению как отдельный модуль.
https://itrecruiter.ru/it_course
#sourcingtools #petrovichevasvetlana
RocketReach
🛠Инструмент очень приличный: он находит как личные, так и корпоративные адреса (с разным уровнем точности). Кроме того, оно имеет встроенную поисковую систему — вам даже не нужно заходить в Linkedin 💣
https://rocketreach.co/
RocketReach
🛠Инструмент очень приличный: он находит как личные, так и корпоративные адреса (с разным уровнем точности). Кроме того, оно имеет встроенную поисковую систему — вам даже не нужно заходить в Linkedin 💣
https://rocketreach.co/
#sourcingtools #petrovichevasvetlana
Hunter
🛠Hunter for Chrome или Email Finder – открывают email на странице
в соц сетях. Работают не всегда корректно. 💣
https://hunter.io/chrome
Hunter
🛠Hunter for Chrome или Email Finder – открывают email на странице
в соц сетях. Работают не всегда корректно. 💣
https://hunter.io/chrome
Forwarded from IT Talents Depo
Научим находить разработчиков из разных источников, используя boolean search. 👀 ✨
Заметили дефицит IT-специалистов на рынке после пандемии? Бизнес уходит в онлайн. Компаниям нужны компетентные сотрудники для роста и масштабирования.
Расширьте свой инструментарий, чтобы находить кандидатов быстрее и легче.
Мы подготовили для вас 5 писем с понятными простыми инструментами и лайфхаками.
Урок 1️⃣. Понятие "булевой поиск" и инструкция по применению
Урок 2️⃣. Настройка запросов для поиска специалистов в социальных сетях
Урок 3️⃣. Расширения для открытия контактов
Урок 4️⃣. Автоматизация в IT-рекрутменте
По итогу вы найдете нужного кандидата в 2-3 раза быстрее
и при этом сэкономите 40 часов в месяц.
Подпишитесь и получите бесплатный курс на почту ✔️👩💻
Заметили дефицит IT-специалистов на рынке после пандемии? Бизнес уходит в онлайн. Компаниям нужны компетентные сотрудники для роста и масштабирования.
Расширьте свой инструментарий, чтобы находить кандидатов быстрее и легче.
Мы подготовили для вас 5 писем с понятными простыми инструментами и лайфхаками.
Урок 1️⃣. Понятие "булевой поиск" и инструкция по применению
Урок 2️⃣. Настройка запросов для поиска специалистов в социальных сетях
Урок 3️⃣. Расширения для открытия контактов
Урок 4️⃣. Автоматизация в IT-рекрутменте
По итогу вы найдете нужного кандидата в 2-3 раза быстрее
и при этом сэкономите 40 часов в месяц.
Подпишитесь и получите бесплатный курс на почту ✔️👩💻
headz.io
Курс по Boolean Search для IT-подбора
5 писем про boolean search, x-ray запросы, плагины и автоматизацию
Где искать разработчиков?
На наших курсах, мы принципиально не акцентируем внимание на джоб бордах. Научиться на них искать очень просто, если изучить техническую грамоту и понимать кого вы ищите.
☝ Если не понимать кого искать, сложно будет везде.
🟣 Во всем мире, поиск строится в LinkedIn. Не стоит недооценивать эту площадку, там очень много заполненных профилей, у многих кандидатов есть статус, что они находятся в поиске работы.
🟣 В России, LinkedIn не основная площадка. Много рекрутеров закрывают вакансии, общаясь с разработчиками в специализированных чатах Telegram. Там можно и размещать вакансии, и находить кандидатов.
🟣 IT-сфера, самая подходящая для сорсинга.
Сорсить можно и нужно в :
Instsgram
Тwitter
Facebook
🟣 И наконец, специализированные площадки:
StackOverflow
GitHub
Gitter
и т.д.
Никогда не стоит ограничивать себя одними джоббордами В IT-сфере, важно деверсити. https://vc.ru/hr/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter
На наших курсах, мы принципиально не акцентируем внимание на джоб бордах. Научиться на них искать очень просто, если изучить техническую грамоту и понимать кого вы ищите.
☝ Если не понимать кого искать, сложно будет везде.
🟣 Во всем мире, поиск строится в LinkedIn. Не стоит недооценивать эту площадку, там очень много заполненных профилей, у многих кандидатов есть статус, что они находятся в поиске работы.
🟣 В России, LinkedIn не основная площадка. Много рекрутеров закрывают вакансии, общаясь с разработчиками в специализированных чатах Telegram. Там можно и размещать вакансии, и находить кандидатов.
🟣 IT-сфера, самая подходящая для сорсинга.
Сорсить можно и нужно в :
Instsgram
Тwitter
🟣 И наконец, специализированные площадки:
StackOverflow
GitHub
Gitter
и т.д.
Никогда не стоит ограничивать себя одними джоббордами В IT-сфере, важно деверсити. https://vc.ru/hr/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter
Где искать IT-специалистов в интернете: самые нетривиальные места
Сегодня мы поговорим, как искать новых сотрудников на известном ресурсе Quora.
Оказывается, на сайте с вопросами и ответами можно найти отличных специалистов!
Есть два способа: внутренний поиск и через Google (X-Ray поиск) 👌
1️⃣ Чтобы найти сотрудника через внутренний поиск, зайдите в раздел профилей и введите ключевые слова в поисковой строке, например: Java Russia. Сайт покажет вам профили IT-специалистов из России.
2️⃣ Для X-ray поиска введите строку site:quora.com/profile java russia в строке Google. Вы также получите ссылки на профили программистов.
Найти сотрудников проще, чем кажется! 🤗
Сегодня мы поговорим, как искать новых сотрудников на известном ресурсе Quora.
Оказывается, на сайте с вопросами и ответами можно найти отличных специалистов!
Есть два способа: внутренний поиск и через Google (X-Ray поиск) 👌
1️⃣ Чтобы найти сотрудника через внутренний поиск, зайдите в раздел профилей и введите ключевые слова в поисковой строке, например: Java Russia. Сайт покажет вам профили IT-специалистов из России.
2️⃣ Для X-ray поиска введите строку site:quora.com/profile java russia в строке Google. Вы также получите ссылки на профили программистов.
Найти сотрудников проще, чем кажется! 🤗