Всем привет! У нас осталось 8 биллетов на офлайн

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Раскрываем еще один доклад из трека Рекрутмент 🔍

В 14:20 состоится выступление Дмитрия Долидзе и Анастасии Черняковой из Yandex. Taxi. Доклад - Особенности видов рекрутмента: IT vs business international 🔥

Дмитрий и Анастасия покажут разницу двух схожих и одновременно таких разных видов рекрутмента в разрезе:

1️⃣ Кандидатов
2️⃣ Инструментов и базах для поиска
3️⃣ Скиллах рекрутеров

Билеты и полная программа по ссылке🔝

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Друзья, осталось рассказать вам о треке DevRel.

Первое выступление от Юлии Мурашовой, DevRel manager Netcracker, состоится в 15:00.
Тема: "DevRel’ы – инструкция по применению. Зачем на самом деле нужны Developer Relations?" ❓

Developer Relations как функция только зарождается на российском рынке. 📈
В этом докладе поговорят о том, что же именно делает DevRel менеджер, зачем это бизнесу и какие результаты следует ожидать, а чего ожидать не имеет смысла 👍🏻

Также Юлия разберет:
- Где место DevRel в текущей структуре компании
- На каких этапах Employee journey функция DevRel ключевая ✋🏻
- Для чем нам EVP (Employee Value Proposition) и всем ли компаниям он так необходим
- Коммуникации внутренние ft. внешние, почему так важно заниматься ими одновременно 🤝
- Какова главная цель DevRel и как хотя бы лечь в ее направлении 🎯
- «Болевые точки» всех DevRel процессов: разбор кейсов
- Tips & Tricks для рекрутера, как работать с DevRel специалистом 🙌🏻

Билеты и полная программа по ссылке ❤️

О треке DevRel 🔥
Конференции TechRec 2021⭐️

Трек стартует в 15:00, всего будет 3 доклада и круглый стол

- 15:00 - Юлия Мурашова, DevRel manager в Netcracker, с докладом «DevRel’ы – инструкция по применению. Зачем на самом деле нужны Developer Relations?» 👌🏻

- 15:40 - Алиса Круглова, DevRel в Skyeng, расскажет «Как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше» 😍

- 16:40 - Юлия Ковалева, Руководитель проектов отдела инноваций Газпромбанка, доклад «Хакатоны как инструмент развития DevRel-процессов» 📈

- 17:20 - Круглый стол "Devrel-кухня: как мы пережили 2020". Спикеры:
Алина Каширская, Сбер
Юлия Базарова, Тинькофф
Михаил Клюев, Авито
Анна Бочарова, Яндекс

Окончания трека DevRel в 19:00👌🏻

Полная программа уже на сайте, ссылка тут ❤️

Привет!

Мы с новостями, как всегда😉
Head.z растет и развивается. Наши кандидаты хотят видеть как можно больше вакансий на платформе, поэтому мы сделали крутую акцию 🐬

Разместите 5️⃣ вакансий и получите еще 2️⃣!

Если у вас есть желание выходить за привычные рамки подбора и привлекать кандидатов, которых нет на обычных джоббордах - оставляйте заявку ⚡️

Представьте что вы, продаете яблоки, но вам вдруг привезли персики и необходимо их реализовать. Вы не знаете о персиках абсолютно ничего, сможете их продать? С большим трудом.

Также и в IT-рекрутменте. Необходимо погрузиться в специфику и сферу с которой вы работаете.
Для того чтобы находить крутых IT-специалистов, важно знать
🔹где они находятся
🔹как их искать (ключевые слова)
🔹на каких технологиях работает ваша компания и на каких работал кандидат

‼Как получить всю эту информацию?
Самый лучший способ - пройти специализированные курсы.

🔎Но если такой возможности у вас сейчас нет, придется посорсить интернет.
В IT много сфер,
🔹разработка
🔹аналитика
🔹управление
🔹тестирование
🔹DevOps
🔹...

Направлений в разработке также достаточно много
🔹front-end
🔹back-end
🔹mobile
🔹...
Везде свои языки программирования, framework и библиотеки внутри.

☝️Изучать каждую категорию лучше по отдельности чтобы в голове складывалась четкая структура. Информации в интернете много, но не хватайте все подряд, следуйте плану.

❓Один из главных вопросов у рекрутеров, как оценивать IT-специалистов на этапе просмотра резюме.
Несколько советов:
🔵 развивайте насмотренность и погруженность в специфику,
🔵 плотно общайтесь с тимлидами и продуктовыми командами.
Они помогут вам выйти на хороший уровень в технической грамоте, как IT-рекрутеру.

Желаем вам быстро разобраться во всех терминах, на самом деле это не сложно, было бы желание.

Ну а для тех кто хочет получить все и сразу, напоминаю, курсы IT RECRUITER SCHOOL всегда доступны 😉 https://itrecruiter.ru/all

☀️Градусы на термометре растут, а наши цены снижаются!❄

Мы заботливо готовились к этому с 1 января и рады предложить вам все самое лучшее что есть в нашей школе по самым сочным и освежающим ценам 😋

ПРИШЛО ВАШЕ ВРЕМЯ

🔴 Освоить одну из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий IT-рекрутер пройдя курс “Полное погружение в IT-рекрутинг”

🟢 Научиться строить сорсинговые стратегии и стать лучше, быстрее и эффективнее своих конкурентов благодаря курсу “Полное погружение в сорсинг”

🟠 Прокачать свои навыки и находить лучших из лучших кандидатов с помощью нашего уникального тренажера “Секреты IT-подбора”

🟣 Погрузиться в мир IT-технологий и узнать от самых топовых спикеров в своей сфере, все про разработку проекта от начала создания до выхода в продакшн благодаря курсу “IT не для  IT”

🟡 Узнать о новых лайфхаках в IT-подборе и прокачать свои сорсинговые и технические знания с помощью курса “Geek Hunter”

🎁🎁🎁 НО И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ

Все подробности по ссылке 😉 https://clck.ru/WHsPQ

😔Очень сложно закрывать вакансии и находить подходящих кандидатов, когда 80% из них пассивны и никак себя не проявляют.
Сложно, но возможно!

Если овладеть инструментами сорсинга в социальных сетях, потому что:
🟣 4,5 млрд. человек ежедневно используют интернет
🟣 Каждый второй зарегистрирован хоть на одной соц.площадке
🟣 Только 10% рекрутеров используют сорсинг в соцсетях

Приглашаем вас на  авторский мастер-класс Светланы Петровичевой
🔎СОРСИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER🔍

На нем вы узнаете👇
🔴 Как находить крутых и талантливых специалистов в соцсетях
🔴 Как сэкономить бюджет компании в 5 раз и стать лучшим рекрутером
🔴 Как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить крутых специалистов
🔴 Полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями

🔥Мастер-класс будет состоять из теоретической и практической части.

Переходите по ссылке, регистрируйтесь на мастер-класс и получайте 🎁🎁🎁 https://clck.ru/WQDKD

Приятно получать такие отзывы😘

Почему IT рекрутинг работает плохо и как это чинить?

Наткнулась случайно на статью в Коммерсанте и хочется написать инсайт о том, почему hh.ru, уже не является той площадкой, на которой проводит основное время IT рекрутер.

Интересно?
Тогда поехали.🔥

1️⃣Во-первых.
В IT сфере более 90% талантливых кандидатов не выкладывают свое резюме и не находятся в активном поиске? Почему?
Да потому что у них все хорошо и на текущих местах, а искать работу - больно.
Примеры - 200 писем за один день, разрывающийся телефон с предложением поработать в сомнительном проекте, и, как вишня на торте - тестовые задания, которые далеки от реальных задач.

2️⃣Во-вторых.
Хорошие IT специалисты доверяют рекомендациям друзей, да и хороших спецов "свой СТО" рано или поздно пригласит в новый проект, работать со своими ребятами куда проще, чем непонятно с кем.

3️⃣В-третьих.
Две вышеизложенных причины приводят к тому, что на джоб-бордах тусуют одни джуны, а их никто не берет.

Вот поэтому IT рекрутеры стали все больше и больше прибегать к сорсингу и сторонним сервисам.
Я согласна с рекрутерами, про которых пишет Коммерсант, что лучше уж тратить время на сторонних ресурсах, чем разбирать тонны нерелевантных резюме. Это просто неудобно и отнимает кучу времени.

В середине статьи есть очень интересная мысль: “Появились и приложения для этого, которые работают по модели Tinder” 🙂

Стало внутри так тепло и приятно, что модель headz.io 👍👎 завоевывает популярность, и что такого уровня издания пишут о ней.

Относительно закрытий
Тут можно сочинять и придумывать 1001 канал поиска, но проще учиться работать с возражениями Заказчика и рекрутить так, как надо рекрутить, и не рекрутить так, как не надо 🙂

К примеру:
Вакансии не закрываются в основном от непростроенных отношений с Заказчиком и от завышенных ожиданий.

Всем уже знакомо:

- 23 года - молод 👦
- 29 лет - слишком большое ЭГО и ожидания по ЗП🤖
- 40 лет - не сможет успеть за молодыми👨‍🦳

Вывод такой
На открытых площадках сейчас уж больно тесно, драться за 1 кандидата не все могут по времени и условиям. Хорошая история идти туда, где собрана ца и общаться с ней напрямую.

Поэтому починить IT рекрутинг можно, но надо уделить внимание процессам и прокачать навыки работы с Заказчиком у рекрутеров.

А что думаете вы об этом?

Ссылка на статью https://www.kommersant.ru/doc/4917561

Ваши отзывы по обучению - сорсинг в Инстаграм 🔥

Время-деньги. Для рекрутера это очень актуально. Поэтому, сегодня хотим поделиться c вами плагинами, которые помогут  автоматизировать процесс поиска.

🟣 https://amazinghiring.ru/  - показывает в каких соцсетях есть кандидат.
Например вы нашли кандидата в GitHub, далее перешли в Аmazinghiring и узнали его профиль в LinkedIn, там увидели резюме и оценили компетенции.

🟣 https://improver.io/ - помогает открыть контакты кандидата и связаться с ним.

🟣 https://octohr.info/ - работает для GitHub, поможет вам узнать на каких технологиях делались выклады кандидата. Но на 100% в этом быть уверенным не стоит, т.к. зачастую выклады делаются по проекту, а выбранный вами специалист мог сделать только определенную часть.

💥 Это основной набор плагинов которые помогут оптимизировать работу.

Кстати, еще есть плагин, который нельзя установить в расширение Google Сhrome, он работает в webверсии👇
🌐 https://recruitin.net/ - помогает составить X-Ray запросы для LinkedIn, dribbble, Twitter и GitHub. Вставляете ключевые слова и сервис автоматически формирует запросы, дальше вам остается выбрать лишь правильного кандидата.

Сохраняйте и используйте в своей работе😉
А для тех кто хочет стать профи в сорсинге, напоминаем что мастер-класс "Сорсинг в соцсетях Instagram Facebook Twitter", доступен в записи.
3 урока по цене 1 🔥 https://itrecruiter.ru/sorsing

Только для своих подписчиков 😉

Привлечение талантов является одной из самых актуальных тем для всех HR-ов. Рекрутеры каждый день ищут и находят лучших кандидатов на рынке. Каналы поиска постоянно расширяются - от всем известных сайтов до социальных сетей.

Где найти лучших? Как быстро и эффективно закрывать вакансии? Могут ли социальные сети быть эффективным каналом поиска сотрудников? Об этом мы поговорим на ближайшей встрече HR –клуба АПКИТ по теме «Сорсинг в социальных сетях как инструмент привлечения талантов». Спикер - Светлана Петровичева, основатель рекрутингового агентства по подбору IT специалистов GetIT и платформы автоматизированного поиска IT-специалистов Head.Z.

Вы узнаете, как строить boolean search, чтобы находить крутых специалистов. Какие есть полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Как сорсить в социальных сетях – Facebook, Instagram или Twitter.

Встреча состоится 19 августа в 15:00. Регистрация доступна по ссылке https://bit.ly/2VUaPuJ

Всем привет!

Делюсь интересными инструментами для открытия контактов в LinkedIn❤️‍🔥


1️⃣Improver. Поиск email’а и номера телефона в LinkedIn. Бесплатно 10 запросов, далее от $15 в месяц.

2️⃣Rocket Reach. Поиск одним запросом (в том числе страницы соцсетей) по более 50 источникам. Бесплатно 5 запросов, далее от $59 в месяц

3️⃣ContactOut. Находит почтовые адреса и номера телефонов пользователей LinkedIn и GitHub. Бесплатно 100 запросов, далее от $19 в месяц.

4️⃣Hunter. Поиск корпоративных email’ы на сайтах компаний. Не работает с LinkedIn. Бесплатно 50 запросов, далее от $50 в месяц.

Только для своих подписчиков 😉

Привлечение талантов является одной из самых актуальных тем для всех HR-ов. Рекрутеры каждый день ищут и находят лучших кандидатов на рынке. Каналы поиска постоянно расширяются - от всем известных сайтов до социальных сетей.

Где найти лучших? Как быстро и эффективно закрывать вакансии? Могут ли социальные сети быть эффективным каналом поиска сотрудников? Об этом мы поговорим на ближайшей встрече HR –клуба АПКИТ по теме «Сорсинг в социальных сетях как инструмент привлечения талантов». Спикер - Светлана Петровичева, основатель рекрутингового агентства по подбору IT специалистов GetIT и платформы автоматизированного поиска IT-специалистов Head.Z.

Вы узнаете, как строить boolean search, чтобы находить крутых специалистов. Какие есть полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Как сорсить в социальных сетях – Facebook, Instagram или Twitter.

Встреча состоится 19 августа в 15:00. Регистрация доступна по ссылке https://bit.ly/2VUaPuJ

А вы работаете с Gitter?

Gitter может стать местом скопления ваших потенциальных кандидатов!

Почему?

1️⃣ Gitter-это сервис для обмена мгновенными сообщениями и он интегрирован с GitHub, тесно работает с организациями, репозиторями, ошибками и активностью.

2️⃣ В Gitter вы можете найти отдельные комнаты, в которых разработчики обсуждают насущные проблемы, репозитории и делятся различной информацией💣

И, конечно, познакомиться с ними можно тут: https://gitter.im/👌

Нужен ли отдельный урок по работе с Gitter?