О треках на TechRec 2021🔊

Друзья, начнем с приятных новостей!
Мы подготовили новинку - блок Тимлидство или трек для нанимающих менеджеров 👨‍💻

Всего состоится 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- 🆕 Тимлидство

Немного о докладах, которые уже в программе💥

Полина Капитонова - HRD Wisebits расскажет о международном рекрутменте на примере Кипра.

Вы также услышите доклад от DevRel'а Skyeng Алисы Кругловой "Деврел в распределенной команде: как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше".

А Юлия Ковалева из Газпромбанка поделиться опытом применения хакатона как инструмента развития DevRel-процессов.

Больше спикеров вы найдёте на нашем сайте💯

👻 Привлечь желанного кандидата порой сложно, а вот отпугнуть всегда возможно. Сегодня мы составили инструкцию "По отпугиванию кандидатов".

Пользуйтесь ей методом "от противного" если хотите добиться противоположного результата.

Поехали!

1. Не стоит ни о чем предупреждать кандидата перед интервью. Даже если вы решили перенести время встречи. Ничего страшного, подождет! Прерывайте беседу и отвлекайтесь на сторонние вещи, попросите коллег быть шумнее и не закрывайте дверь офиса.

2. Сделайте ваше предложение "мутным", никакой прозрачности и твердых фактов. Говорить о величине заработной платы, условиях и графике работы - не надо.

3. Начинайте изучать резюме кандидата только при его личном присутствии. Зачем на это тратить время заранее? Задавайте ему очевидные вопросы, ответы на которые есть в резюме, прямо во время собеседования.

4. Не говорите кандидату о формате и цели собеседования. Пусть готовиться по всем "фронтам", а вы в свою очередь проведете только ознакомительную беседу.

5. Никаких эмоций и максимальное равнодушие. Опыт и регалии кандидата не должны вызывать у вас интерес и как-то отражаться в беседе. Зачем давать кандидату обратную связь когда можно просто промолчать.

6. Никаких ограничений по времени, проводите собеседование столько сколько хотите, главное что у вас есть время, а есть ли оно у кандидата на длительную и утомительную беседу, совершенно не важно.

7. Не стоит вдаваться в подробности должностных обязанностей на открытой позиции. Покажите собеседнику, что Вы абсолютно не владеете информацией о вакансии.

✔️Вот такой короткий список с невероятно эффективными методами по отпугиванию.

Надеемся вы будете использовать его строго противоположно. Интересный факт, самые лучшие кандидаты-самые привередливые. Поэтому не стоит забывать что выбираете не только вы, но и вас.

Коллеги, всем привет!

У нас большие новости🥁 У headz новый дизайн личного кабинета!

Нас оценили в премии Tagline Awards 20-21 в номинации "Лучший сайт сервиса". Мы заняли 2-ое место! Чем очень гордимся и делимся с вами ✨

Что нового:
🔹Информативные карточки кандидатов
🔹Боковое меню с вакансиями и быстрое добавление новых вакансий
🔹Статистика лайков и дизлайков
🔹Ссылки на социальные сети компании, фото
🔹Возможность поделиться вакансией

Скорее переходите в личной кабинет и тестируйте обновленную версию!

Если вы еще не с нами, оставьте заявку на сайте, мы подберем для вас выгодные условия подбора разработчиков 🙌

Розыгрыш билетов на TechRec 2021 🔥🔥🔥

Друзья, мы разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥

Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel

2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻

3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩‍💻

Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️

Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️

Победителей выберем 2 июня 🗓

Друзья, напоминаем про розыгрыш билетов на TechRec 2021 🔥🔥🔥

Разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥

Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel

2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻

3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩‍💻

Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️

Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️

Победителей выберем 2 июня 🗓

Сегодня как минимум целых 2 хороших новости!
Лето стартовало, а мы в headz запускаем крутую акцию ☀️

Если у вас горят 🔥🙀 незакрытые вакансии, мы поможем оперативно решить вопрос на выгодном тарифе.
Разместите 3️⃣ вакансии и получите ➕2️⃣ в подарок!

Оставьте заявку на сайте, наш менеджер проведет демо и расскажет о платформе. Мы будем присылать вам подборки подходящих кандидатов, которые хотят к вам на интервью🏃

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Сегодня мы подробнее расскажем о двух докладах из трека Рекрутмент 🔍

1️⃣ Доклад от Оксаны Севрюковой и Владимира Коханова из Vivid money - "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля"

В своем докладе Оксана и Владимир расскажут:
- о задаче, которая перед ними стояла, о сроках и результатах 📈
- про процесс выстраивания найма и как улучшать собеседования для свои нужд ⬆️
- о синхронизации рекрутера и бизнес заказчика 👌🏻
- об инструментах менеджера и рекрутера ⚙️
- про источники найма
- как балансировать команду по составу
- как не бояться увольнять ❌

Полная программа конференции по ссылке🔝

P.S. Про второй доклад расскажем подробнее после обеда😉

О треке Рекрутмент 🔍
Конференции TechRec 2021⭐️

Трек стартует в 10:00 с доклада Никиты Суркова, директора продукта компании FriendWork 💼

Всего в треке будет 6 докладов:

- 10:40 - Олеся Плотникова из hh.ru с докладом "Оценка разработчиков на интервью и альтернативные источники найма" 👌🏻

- 11:20 - Оксана Севрюкова и Владимир Коханов из Vivid Money. Тема: "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля" 📈

- 12:00 - Светлана Петровичева, основатель Headz и GetT, с докладом "Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity" 🔥

- 13:40 - Полина Капитонова, HRD в Wisebits, тема "Международный рекрутмент на примере Кипра" 🌴

- 14:20 - Секретный спикер 🧐

Окончания трека Рекрутмент в 15:00.

Полная программа уже на сайте, ссылка тут 🔝🔝🔝

КАК ПРОКАЧАТЬСЯ В СОРСИНГЕ?

Если поднять этот вопрос года 3 назад, то пришлось бы серьезно задуматься.  Сейчас же, ситуация совершенно другая. Можно найти достаточно  много полезной информации как платной так и бесплатной. К примеру:

🔹Блог Ирины Шамаевой. Кто следит за  сторис Светланы Петровичевой в ИГ, знают, что она  совсем недавно встречалась с ней в Сан-Франциско. Ирина поделилась информацией что сейчас, есть большой тренд на diversity где необходимо делать очень тонкие запросы, вплоть до того каким возрастом или национальности  должен быть кандидат. Ирина, признанный лидер в области сорсинга и ее блог крайне полезен для все рекрутеров.

🔹Еще один бесплатный источник полезной информации, наш YouTube канал IT Recruiter School by GetIT, там мы делимся интересными запросами и  различными плагинами которые вы можете сразу применять на практике.

🔹Самый простой способ-это запросы в различных  поисковиках и изучение полезных статей по сорсингу.

🔆 Ну и конечно лучший вариант  - пройти полноценные платные курсы. Преимущество в том, что там уже собрали всю необходимую информацию, систематизировали и адаптировали именно для вас. На курсах вы получаете многолетний опыт людей, которые уже прошли долгий путь изучения и готовы поделиться им с другими, тем самым сэкономив массу вашего времени.

❗Прокачаться в сорсинге невозможно без практики.  Чтобы разобраться из чего состоят запросы и как их создавать, необходимо сразу все отрабатывать.
Наш курс "Полное погружение в сорсинг",  основан полностью на практике и студенты,  отрабатывают запросы на реальных кейсах.

А вы хотите прокачать свои знания в сорсинге?

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

В 12:00 в треке Рекрутмент состоится доклад оcнователя headz.io и GetIT Светланы Петровичевой 👩🏼‍🎓 Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity.

Светлана расскажет про основные тренды в IT подборе 2021-2022 годах, про новые вызовы и возможности перед отделами рекрутмента 🔥

- Тренд 1. Boolean search
Как рекрутерам составлять поисковые запросы и использовать операторы для поиска кандидатов в соцсетях 📲
- Тренд 2. Diversity
Почему проявился тренд diversity в сорсинге и как его использовать для формирования эффективных команд 🖐
- Тренд 3. Автоматизация: чат-боты, рекрутинговые платформы, геймификация, агрегаторы.
Как сервисы помогут автоматизировать рутину и освободить время для хантинга? 🏎

Захотели услышать доклад Светланы?
Билеты по ссылке ❤️

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Как обещали, анонсируем следующий доклад 🔥

В 15:40 в треке HR выступит Елена Ленсу, психотерапевт, ex. HRD Pravo.tech 👩🏼‍🎓
Тема доклада: «Как не сгореть и вовремя остановиться?» 👌🏻

Елена расскажет:
- Что такое выгорание и его признаки 😰
- Стадии горения, как определить
- Синдром самозванца 👤
- Прокрастинация, как обманчивый способ сохранить энергию
- Что делать в такой ситуации? Самостоятельно или с коллегам 🆘

А вы знакомы с выгоранием?

Чтобы услышать Елену и других спикеров, приходите на TechRec 2021 ❤️
Ссылка на билеты тут

Осталось 15 билетов 🔥🔥🔥
На офлайн-формат TechRec 2021 в Сколково⭐️

Почему лучше успеть на офлайн-формат?
Конференция - это не только доклады, а еще:
- Прямой контакт по спикерами
- Живой нетворкинг 🤝
- Стенд Генерального партнера конференции @Friendwork
- Кофе-брейки и обед в окружении единомышленников 🙌🏻

Конечно, участников онлайн-формата ждут те же доклады и общение в закрытом чате конференции 👍🏻

Но 100% погружение только вживую, согласны?

Ссылка на билеты и программу🔝

Работа на фрилансе подразумевает личную ответственность как перед заказчиком, так и перед самим собой. В первую очередь, необходимо понимать какие документы нужны вам, чтобы обезопасить себя в случае возникновения спорных ситуаций.

📃 Выбрать форму занятости - самозанятый или ИП. Надо отметить, что сотрудничать по договору ГПХ согласны далеко не все компании, да и в принципе это не удобно, поэтому лучше официально оформить свою занятость.

📃 Сформировать шаблон договора об оказании услуг,  который вы будете заключать с заказчиком. В него обязательно должны входить такие приложения как:
📌анкета-заявка,  документ где вы прописываете точные ТЗ какого специалиста ищет компания;
📌акт об оказании услуг, документ который подтвердит, что исполнитель выполнил свои обязательства перед заказчиком.

Это базовые документы, но необходимые в первую очередь. Никогда не стоит полагаться на честность заказчика. Обезопасить себя с юридической точки зрения-первостепенно важно.

📍Нашим студентам на курсе "Полное погружение в IT-рекрутинг" мы рассказываем не только как находить клиентов и работать на себя, но и предоставляем полный пакет документов необходимых IT-рекрутеру на фрилансе.

Всем привет! У нас осталось 8 биллетов на офлайн

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Раскрываем еще один доклад из трека Рекрутмент 🔍

В 14:20 состоится выступление Дмитрия Долидзе и Анастасии Черняковой из Yandex. Taxi. Доклад - Особенности видов рекрутмента: IT vs business international 🔥

Дмитрий и Анастасия покажут разницу двух схожих и одновременно таких разных видов рекрутмента в разрезе:

1️⃣ Кандидатов
2️⃣ Инструментов и базах для поиска
3️⃣ Скиллах рекрутеров

Билеты и полная программа по ссылке🔝

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Друзья, осталось рассказать вам о треке DevRel.

Первое выступление от Юлии Мурашовой, DevRel manager Netcracker, состоится в 15:00.
Тема: "DevRel’ы – инструкция по применению. Зачем на самом деле нужны Developer Relations?" ❓

Developer Relations как функция только зарождается на российском рынке. 📈
В этом докладе поговорят о том, что же именно делает DevRel менеджер, зачем это бизнесу и какие результаты следует ожидать, а чего ожидать не имеет смысла 👍🏻

Также Юлия разберет:
- Где место DevRel в текущей структуре компании
- На каких этапах Employee journey функция DevRel ключевая ✋🏻
- Для чем нам EVP (Employee Value Proposition) и всем ли компаниям он так необходим
- Коммуникации внутренние ft. внешние, почему так важно заниматься ими одновременно 🤝
- Какова главная цель DevRel и как хотя бы лечь в ее направлении 🎯
- «Болевые точки» всех DevRel процессов: разбор кейсов
- Tips & Tricks для рекрутера, как работать с DevRel специалистом 🙌🏻

Билеты и полная программа по ссылке ❤️

О треке DevRel 🔥
Конференции TechRec 2021⭐️

Трек стартует в 15:00, всего будет 3 доклада и круглый стол

- 15:00 - Юлия Мурашова, DevRel manager в Netcracker, с докладом «DevRel’ы – инструкция по применению. Зачем на самом деле нужны Developer Relations?» 👌🏻

- 15:40 - Алиса Круглова, DevRel в Skyeng, расскажет «Как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше» 😍

- 16:40 - Юлия Ковалева, Руководитель проектов отдела инноваций Газпромбанка, доклад «Хакатоны как инструмент развития DevRel-процессов» 📈

- 17:20 - Круглый стол "Devrel-кухня: как мы пережили 2020". Спикеры:
Алина Каширская, Сбер
Юлия Базарова, Тинькофф
Михаил Клюев, Авито
Анна Бочарова, Яндекс

Окончания трека DevRel в 19:00👌🏻

Полная программа уже на сайте, ссылка тут ❤️