Материальная часть и заработная плата - существенный и зачастую решающий фактор, но как удерживать сотрудников когда конкуренты предлагают не меньшую оплату труда, а может даже и большую? Использовать методы нематериального поощрения и вознаграждения.
Эффективные методы:
🔵Возможность выбора работы. Когда сотрудник имеет такую возможность, работа приносит удовольствие ему, а результат радует компанию.
🔵Обучение, развитие и совершенствование своих профессиональных навыков. Можно позволить сотруднику организовать такой график работы, при котором он сумеет параллельно проходить какое-либо обучение. Либо организовывать курсы внутри самой компании.
🔵Поощрение личных увлечений. Google позволяет своим сотрудникам уделять 20% рабочего времени личным увлечениям. При грамотной организации такое поощрение совершенно не снижает производительность.
🔵Помните иерархию Маслоу, что важно человеку? Общественное признание. Не стоит скупиться на благодарности, грамоты, сувениры и награды, при отлично выполненной работе. Сильнейшая мотивация!
🔵Возможность представлять компанию на различных мероприятиях и конференциях. Такое доверие, вызывает у человека чувство гордости за себя.
Конечно, не стоит делать упор исключительно на нематериальное поощрение. Формула успеха - разумный баланс.
Также стоит обращать внимание на индивидуальность персонала. Ведь если человек не любит поездки , поощрение в виде командировки на обучающую конференцию не станет для него стимулом.
Мотивация и удержание ценных специалистов, процесс не простой, но вполне реализуемый!
Эффективные методы:
🔵Возможность выбора работы. Когда сотрудник имеет такую возможность, работа приносит удовольствие ему, а результат радует компанию.
🔵Обучение, развитие и совершенствование своих профессиональных навыков. Можно позволить сотруднику организовать такой график работы, при котором он сумеет параллельно проходить какое-либо обучение. Либо организовывать курсы внутри самой компании.
🔵Поощрение личных увлечений. Google позволяет своим сотрудникам уделять 20% рабочего времени личным увлечениям. При грамотной организации такое поощрение совершенно не снижает производительность.
🔵Помните иерархию Маслоу, что важно человеку? Общественное признание. Не стоит скупиться на благодарности, грамоты, сувениры и награды, при отлично выполненной работе. Сильнейшая мотивация!
🔵Возможность представлять компанию на различных мероприятиях и конференциях. Такое доверие, вызывает у человека чувство гордости за себя.
Конечно, не стоит делать упор исключительно на нематериальное поощрение. Формула успеха - разумный баланс.
Также стоит обращать внимание на индивидуальность персонала. Ведь если человек не любит поездки , поощрение в виде командировки на обучающую конференцию не станет для него стимулом.
Мотивация и удержание ценных специалистов, процесс не простой, но вполне реализуемый!
Soft skills или гибкие навыки - это не профессиональные качества, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, они непосредственно влияют на карьерную реализацию человека.
Опыт работы и соответствие требованиям вакансии, важный момент, но оценить именно на сколько сотрудник подходит компании, поможет оценка его soft skills.
Рекрутеры нашего агентства GetIT всегда используют ряд вопросов для оценки гибких навыков, это позволяет подбирать наиболее соответствующих кандидатов не только вакансии, но и корпоративной культуре заказчика.
Давайте рассмотрим какие вопросы помогут выявить наличие данных качеств у кандидата:
❓Чему новому вы научились за последнее время? Почему вы решили освоить этот навык? Этот вопрос позволит оценить заинтересованность кандидата в саморазвитии.
❓Случались ли у вас ситуации, когда вы перевыполнили объем требуемых работ/задач? Ответ на этот вопрос покажет насколько кандидат заинтересован в выполнении поставленных задач.
❓Какие качества в вас ценят друзья? То что делает его хорошим другом можно сопоставить с культурой организации и понять, подходит ли вам кандидат.
❓С каким животным вы себя ассоциируете? Ответ кандидата даст понять, может ли он быстро принимать решения в нестандартных ситуациях и мыслить нестандартно.
❓Какой вы можете вспомнить самый счастливый момент вашей жизни? Вопрос для выявления соответствия шкале ценностей компании.
❓Какие качества в вас бы выделил и подчеркнул предыдущий работодатель? Можно выявить профессиональные качества за которые его ценили коллеги.
❓Самая сильная для вас мотивация в работе? Вопрос поможет понять что кандидат ждет от своей карьеры и профессиональных обязательств.
❓Есть ли у вас хобби, если есть то какое? Этим вопросом раскрываем особенности личности и характера человека.
❓Бывали ли у вас стрессовые ситуации на работе, как вы с ними справились? Отвечая на вопрос кандидат продемонстрирует умение брать на себя ответственность в случае своей ошибки и тактичность, если ситуация произошла по вине другого человека.
❓Вы занимались/занимаетесь спортом? Ответ на вопрос даст понять какой это "игрок", командный или одиночка.
Гибким навыкам невозможно научить, они либо есть у человека либо нет. Принимая на работу без оценки soft skills вы рискуете быстро разочароваться. Если кандидат по жизни является одиночкой, то научить качественно работать в команде его уже не получится. Также вы не сможете научить человека быть доброжелательным и привить позитивное мышление.
Опыт работы и соответствие требованиям вакансии, важный момент, но оценить именно на сколько сотрудник подходит компании, поможет оценка его soft skills.
Рекрутеры нашего агентства GetIT всегда используют ряд вопросов для оценки гибких навыков, это позволяет подбирать наиболее соответствующих кандидатов не только вакансии, но и корпоративной культуре заказчика.
Давайте рассмотрим какие вопросы помогут выявить наличие данных качеств у кандидата:
❓Чему новому вы научились за последнее время? Почему вы решили освоить этот навык? Этот вопрос позволит оценить заинтересованность кандидата в саморазвитии.
❓Случались ли у вас ситуации, когда вы перевыполнили объем требуемых работ/задач? Ответ на этот вопрос покажет насколько кандидат заинтересован в выполнении поставленных задач.
❓Какие качества в вас ценят друзья? То что делает его хорошим другом можно сопоставить с культурой организации и понять, подходит ли вам кандидат.
❓С каким животным вы себя ассоциируете? Ответ кандидата даст понять, может ли он быстро принимать решения в нестандартных ситуациях и мыслить нестандартно.
❓Какой вы можете вспомнить самый счастливый момент вашей жизни? Вопрос для выявления соответствия шкале ценностей компании.
❓Какие качества в вас бы выделил и подчеркнул предыдущий работодатель? Можно выявить профессиональные качества за которые его ценили коллеги.
❓Самая сильная для вас мотивация в работе? Вопрос поможет понять что кандидат ждет от своей карьеры и профессиональных обязательств.
❓Есть ли у вас хобби, если есть то какое? Этим вопросом раскрываем особенности личности и характера человека.
❓Бывали ли у вас стрессовые ситуации на работе, как вы с ними справились? Отвечая на вопрос кандидат продемонстрирует умение брать на себя ответственность в случае своей ошибки и тактичность, если ситуация произошла по вине другого человека.
❓Вы занимались/занимаетесь спортом? Ответ на вопрос даст понять какой это "игрок", командный или одиночка.
Гибким навыкам невозможно научить, они либо есть у человека либо нет. Принимая на работу без оценки soft skills вы рискуете быстро разочароваться. Если кандидат по жизни является одиночкой, то научить качественно работать в команде его уже не получится. Также вы не сможете научить человека быть доброжелательным и привить позитивное мышление.
Как войти в сферу IT даже если раньше вы не работали в сфере HR и рекрутинге?
- IT сфера самая перспективная по уровню заработной платы и вознаграждений для востребованных специалистов.
- Именно HR и рекрутеры нужны сейчас в IT, эта ниша не заполнена, тысячи компаний нуждаются в услугах IT-рекрутера.
🌟Ваши звезды сошлись! Приглашаю вас на бесплатный мастер-класс “Как стать IT-рекрутером и зарабатывать от 100 000 руб. в месяц”
НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ УЗНАЕТЕ
🔹Кто такой IT-рекрутер, чем он занимается,
в каких компаниях востребован и сколько зарабатывает в 2021
🔹Почему профессия IT-рекрутера считается престижной
🔹Подходит ли профессия IT-рекрутера конкретно вам
🔹Почему вам лучше стартовать именно сейчас
🔹Как можно легко и быстро перейти IT-рекрутинг
🔹С чего начать вход в IT-рекрутинг
🔹Какие ошибки допускают эйчары при переходе в IT-сферу и как их избежать
🔹Какие скиллы нужны и как их прокачать, чтобы успешно закрывать вакансии за хорошее вознаграждение
🔹Как зарабатывать от 100 000 рублей, работая 4 часа в день
Вы можете перейти в IT-рекрутинг за 1-2 месяца!
ВСЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАТ В ПОДАРОК КАРЬЕРНЫЙ ГИД 🎁
Регистрация по ссылке https://clck.ru/UtkwH
- IT сфера самая перспективная по уровню заработной платы и вознаграждений для востребованных специалистов.
- Именно HR и рекрутеры нужны сейчас в IT, эта ниша не заполнена, тысячи компаний нуждаются в услугах IT-рекрутера.
🌟Ваши звезды сошлись! Приглашаю вас на бесплатный мастер-класс “Как стать IT-рекрутером и зарабатывать от 100 000 руб. в месяц”
НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ УЗНАЕТЕ
🔹Кто такой IT-рекрутер, чем он занимается,
в каких компаниях востребован и сколько зарабатывает в 2021
🔹Почему профессия IT-рекрутера считается престижной
🔹Подходит ли профессия IT-рекрутера конкретно вам
🔹Почему вам лучше стартовать именно сейчас
🔹Как можно легко и быстро перейти IT-рекрутинг
🔹С чего начать вход в IT-рекрутинг
🔹Какие ошибки допускают эйчары при переходе в IT-сферу и как их избежать
🔹Какие скиллы нужны и как их прокачать, чтобы успешно закрывать вакансии за хорошее вознаграждение
🔹Как зарабатывать от 100 000 рублей, работая 4 часа в день
Вы можете перейти в IT-рекрутинг за 1-2 месяца!
ВСЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАТ В ПОДАРОК КАРЬЕРНЫЙ ГИД 🎁
Регистрация по ссылке https://clck.ru/UtkwH
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
#sourcingtools #petrovichevasvetlana
GitHunt - это расширение, которое помогает отслеживать популярные репозитории на github.
Вы можете просматривать репозитории на любую понравившуюся вам технологию и за любой период времени. 💣
По умолчанию он показывает репозитории с наибольшим количеством звезд, созданных за данный период времени, к примеру за последнюю неделю❤️.
https://bit.ly/3kcahru
GitHunt - это расширение, которое помогает отслеживать популярные репозитории на github.
Вы можете просматривать репозитории на любую понравившуюся вам технологию и за любой период времени. 💣
По умолчанию он показывает репозитории с наибольшим количеством звезд, созданных за данный период времени, к примеру за последнюю неделю❤️.
https://bit.ly/3kcahru
Forwarded from HR Campus 🚀
Друзья, привет!
До конференции TechRec 2021 остается меньше месяца!
Подпишитесь на страницу мероприятия в Facebook и получайте актуальные новости о программе, спикерах и докладах💥
Начните нетворкинг уже сейчас 🔜
До конференции TechRec 2021 остается меньше месяца!
Подпишитесь на страницу мероприятия в Facebook и получайте актуальные новости о программе, спикерах и докладах💥
Начните нетворкинг уже сейчас 🔜
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
О треках на TechRec 2021🔊
Друзья, начнем с приятных новостей!
Мы подготовили новинку - блок Тимлидство или трек для нанимающих менеджеров 👨💻
Всего состоится 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- 🆕 Тимлидство
Немного о докладах, которые уже в программе💥
Полина Капитонова - HRD Wisebits расскажет о международном рекрутменте на примере Кипра.
Вы также услышите доклад от DevRel'а Skyeng Алисы Кругловой "Деврел в распределенной команде: как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше".
А Юлия Ковалева из Газпромбанка поделиться опытом применения хакатона как инструмента развития DevRel-процессов.
Больше спикеров вы найдёте на нашем сайте💯
Друзья, начнем с приятных новостей!
Мы подготовили новинку - блок Тимлидство или трек для нанимающих менеджеров 👨💻
Всего состоится 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- 🆕 Тимлидство
Немного о докладах, которые уже в программе💥
Полина Капитонова - HRD Wisebits расскажет о международном рекрутменте на примере Кипра.
Вы также услышите доклад от DevRel'а Skyeng Алисы Кругловой "Деврел в распределенной команде: как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше".
А Юлия Ковалева из Газпромбанка поделиться опытом применения хакатона как инструмента развития DevRel-процессов.
Больше спикеров вы найдёте на нашем сайте💯
👻 Привлечь желанного кандидата порой сложно, а вот отпугнуть всегда возможно. Сегодня мы составили инструкцию "По отпугиванию кандидатов".
Пользуйтесь ей методом "от противного" если хотите добиться противоположного результата.
Поехали!
1. Не стоит ни о чем предупреждать кандидата перед интервью. Даже если вы решили перенести время встречи. Ничего страшного, подождет! Прерывайте беседу и отвлекайтесь на сторонние вещи, попросите коллег быть шумнее и не закрывайте дверь офиса.
2. Сделайте ваше предложение "мутным", никакой прозрачности и твердых фактов. Говорить о величине заработной платы, условиях и графике работы - не надо.
3. Начинайте изучать резюме кандидата только при его личном присутствии. Зачем на это тратить время заранее? Задавайте ему очевидные вопросы, ответы на которые есть в резюме, прямо во время собеседования.
4. Не говорите кандидату о формате и цели собеседования. Пусть готовиться по всем "фронтам", а вы в свою очередь проведете только ознакомительную беседу.
5. Никаких эмоций и максимальное равнодушие. Опыт и регалии кандидата не должны вызывать у вас интерес и как-то отражаться в беседе. Зачем давать кандидату обратную связь когда можно просто промолчать.
6. Никаких ограничений по времени, проводите собеседование столько сколько хотите, главное что у вас есть время, а есть ли оно у кандидата на длительную и утомительную беседу, совершенно не важно.
7. Не стоит вдаваться в подробности должностных обязанностей на открытой позиции. Покажите собеседнику, что Вы абсолютно не владеете информацией о вакансии.
✔️Вот такой короткий список с невероятно эффективными методами по отпугиванию.
Надеемся вы будете использовать его строго противоположно. Интересный факт, самые лучшие кандидаты-самые привередливые. Поэтому не стоит забывать что выбираете не только вы, но и вас.
Пользуйтесь ей методом "от противного" если хотите добиться противоположного результата.
Поехали!
1. Не стоит ни о чем предупреждать кандидата перед интервью. Даже если вы решили перенести время встречи. Ничего страшного, подождет! Прерывайте беседу и отвлекайтесь на сторонние вещи, попросите коллег быть шумнее и не закрывайте дверь офиса.
2. Сделайте ваше предложение "мутным", никакой прозрачности и твердых фактов. Говорить о величине заработной платы, условиях и графике работы - не надо.
3. Начинайте изучать резюме кандидата только при его личном присутствии. Зачем на это тратить время заранее? Задавайте ему очевидные вопросы, ответы на которые есть в резюме, прямо во время собеседования.
4. Не говорите кандидату о формате и цели собеседования. Пусть готовиться по всем "фронтам", а вы в свою очередь проведете только ознакомительную беседу.
5. Никаких эмоций и максимальное равнодушие. Опыт и регалии кандидата не должны вызывать у вас интерес и как-то отражаться в беседе. Зачем давать кандидату обратную связь когда можно просто промолчать.
6. Никаких ограничений по времени, проводите собеседование столько сколько хотите, главное что у вас есть время, а есть ли оно у кандидата на длительную и утомительную беседу, совершенно не важно.
7. Не стоит вдаваться в подробности должностных обязанностей на открытой позиции. Покажите собеседнику, что Вы абсолютно не владеете информацией о вакансии.
✔️Вот такой короткий список с невероятно эффективными методами по отпугиванию.
Надеемся вы будете использовать его строго противоположно. Интересный факт, самые лучшие кандидаты-самые привередливые. Поэтому не стоит забывать что выбираете не только вы, но и вас.
Forwarded from IT Talents Depo
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, всем привет!
У нас большие новости🥁 У headz новый дизайн личного кабинета!
Нас оценили в премии Tagline Awards 20-21 в номинации "Лучший сайт сервиса". Мы заняли 2-ое место! Чем очень гордимся и делимся с вами ✨
Что нового:
🔹Информативные карточки кандидатов
🔹Боковое меню с вакансиями и быстрое добавление новых вакансий
🔹Статистика лайков и дизлайков
🔹Ссылки на социальные сети компании, фото
🔹Возможность поделиться вакансией
Скорее переходите в личной кабинет и тестируйте обновленную версию!
Если вы еще не с нами, оставьте заявку на сайте, мы подберем для вас выгодные условия подбора разработчиков 🙌
У нас большие новости🥁 У headz новый дизайн личного кабинета!
Нас оценили в премии Tagline Awards 20-21 в номинации "Лучший сайт сервиса". Мы заняли 2-ое место! Чем очень гордимся и делимся с вами ✨
Что нового:
🔹Информативные карточки кандидатов
🔹Боковое меню с вакансиями и быстрое добавление новых вакансий
🔹Статистика лайков и дизлайков
🔹Ссылки на социальные сети компании, фото
🔹Возможность поделиться вакансией
Скорее переходите в личной кабинет и тестируйте обновленную версию!
Если вы еще не с нами, оставьте заявку на сайте, мы подберем для вас выгодные условия подбора разработчиков 🙌
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Розыгрыш билетов на TechRec 2021 🔥🔥🔥
Друзья, мы разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥
Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel
2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻
3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩💻
Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️
Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️
Победителей выберем 2 июня 🗓
Друзья, мы разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥
Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel
2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻
3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩💻
Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️
Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️
Победителей выберем 2 июня 🗓
Forwarded from IT Recruiter
Скажите сколько площадок (джобборды, соц сети, месенджеры, платформы) вы используете при закрытии IT позиции?
Anonymous Quiz
10%
1
14%
2
25%
3
17%
4
8%
5
27%
Более 5
Forwarded from Mariia Artemeva
Друзья, напоминаем про розыгрыш билетов на TechRec 2021 🔥🔥🔥
Разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥
Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel
2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻
3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩💻
Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️
Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️
Победителей выберем 2 июня 🗓
Разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥
Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel
2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻
3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩💻
Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️
Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️
Победителей выберем 2 июня 🗓
Forwarded from IT Talents Depo
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня как минимум целых 2 хороших новости!
Лето стартовало, а мы в headz запускаем крутую акцию ☀️
Если у вас горят 🔥🙀 незакрытые вакансии, мы поможем оперативно решить вопрос на выгодном тарифе.
Разместите 3️⃣ вакансии и получите ➕2️⃣ в подарок!
Оставьте заявку на сайте, наш менеджер проведет демо и расскажет о платформе. Мы будем присылать вам подборки подходящих кандидатов, которые хотят к вам на интервью🏃
Лето стартовало, а мы в headz запускаем крутую акцию ☀️
Если у вас горят 🔥🙀 незакрытые вакансии, мы поможем оперативно решить вопрос на выгодном тарифе.
Разместите 3️⃣ вакансии и получите ➕2️⃣ в подарок!
Оставьте заявку на сайте, наш менеджер проведет демо и расскажет о платформе. Мы будем присылать вам подборки подходящих кандидатов, которые хотят к вам на интервью🏃
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Спикеры TechRec 2021 ⭐️
Сегодня мы подробнее расскажем о двух докладах из трека Рекрутмент 🔍
1️⃣ Доклад от Оксаны Севрюковой и Владимира Коханова из Vivid money - "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля"
В своем докладе Оксана и Владимир расскажут:
- о задаче, которая перед ними стояла, о сроках и результатах 📈
- про процесс выстраивания найма и как улучшать собеседования для свои нужд ⬆️
- о синхронизации рекрутера и бизнес заказчика 👌🏻
- об инструментах менеджера и рекрутера ⚙️
- про источники найма
- как балансировать команду по составу
- как не бояться увольнять ❌
Полная программа конференции по ссылке🔝
P.S. Про второй доклад расскажем подробнее после обеда😉
Сегодня мы подробнее расскажем о двух докладах из трека Рекрутмент 🔍
1️⃣ Доклад от Оксаны Севрюковой и Владимира Коханова из Vivid money - "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля"
В своем докладе Оксана и Владимир расскажут:
- о задаче, которая перед ними стояла, о сроках и результатах 📈
- про процесс выстраивания найма и как улучшать собеседования для свои нужд ⬆️
- о синхронизации рекрутера и бизнес заказчика 👌🏻
- об инструментах менеджера и рекрутера ⚙️
- про источники найма
- как балансировать команду по составу
- как не бояться увольнять ❌
Полная программа конференции по ссылке🔝
P.S. Про второй доклад расскажем подробнее после обеда😉
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
О треке Рекрутмент 🔍
Конференции TechRec 2021⭐️
Трек стартует в 10:00 с доклада Никиты Суркова, директора продукта компании FriendWork 💼
Всего в треке будет 6 докладов:
- 10:40 - Олеся Плотникова из hh.ru с докладом "Оценка разработчиков на интервью и альтернативные источники найма" 👌🏻
- 11:20 - Оксана Севрюкова и Владимир Коханов из Vivid Money. Тема: "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля" 📈
- 12:00 - Светлана Петровичева, основатель Headz и GetT, с докладом "Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity" 🔥
- 13:40 - Полина Капитонова, HRD в Wisebits, тема "Международный рекрутмент на примере Кипра" 🌴
- 14:20 - Секретный спикер 🧐
Окончания трека Рекрутмент в 15:00.
Полная программа уже на сайте, ссылка тут 🔝🔝🔝
Конференции TechRec 2021⭐️
Трек стартует в 10:00 с доклада Никиты Суркова, директора продукта компании FriendWork 💼
Всего в треке будет 6 докладов:
- 10:40 - Олеся Плотникова из hh.ru с докладом "Оценка разработчиков на интервью и альтернативные источники найма" 👌🏻
- 11:20 - Оксана Севрюкова и Владимир Коханов из Vivid Money. Тема: "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля" 📈
- 12:00 - Светлана Петровичева, основатель Headz и GetT, с докладом "Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity" 🔥
- 13:40 - Полина Капитонова, HRD в Wisebits, тема "Международный рекрутмент на примере Кипра" 🌴
- 14:20 - Секретный спикер 🧐
Окончания трека Рекрутмент в 15:00.
Полная программа уже на сайте, ссылка тут 🔝🔝🔝
КАК ПРОКАЧАТЬСЯ В СОРСИНГЕ?
Если поднять этот вопрос года 3 назад, то пришлось бы серьезно задуматься. Сейчас же, ситуация совершенно другая. Можно найти достаточно много полезной информации как платной так и бесплатной. К примеру:
🔹Блог Ирины Шамаевой. Кто следит за сторис Светланы Петровичевой в ИГ, знают, что она совсем недавно встречалась с ней в Сан-Франциско. Ирина поделилась информацией что сейчас, есть большой тренд на diversity где необходимо делать очень тонкие запросы, вплоть до того каким возрастом или национальности должен быть кандидат. Ирина, признанный лидер в области сорсинга и ее блог крайне полезен для все рекрутеров.
🔹Еще один бесплатный источник полезной информации, наш YouTube канал IT Recruiter School by GetIT, там мы делимся интересными запросами и различными плагинами которые вы можете сразу применять на практике.
🔹Самый простой способ-это запросы в различных поисковиках и изучение полезных статей по сорсингу.
🔆 Ну и конечно лучший вариант - пройти полноценные платные курсы. Преимущество в том, что там уже собрали всю необходимую информацию, систематизировали и адаптировали именно для вас. На курсах вы получаете многолетний опыт людей, которые уже прошли долгий путь изучения и готовы поделиться им с другими, тем самым сэкономив массу вашего времени.
❗Прокачаться в сорсинге невозможно без практики. Чтобы разобраться из чего состоят запросы и как их создавать, необходимо сразу все отрабатывать.
Наш курс "Полное погружение в сорсинг", основан полностью на практике и студенты, отрабатывают запросы на реальных кейсах.
А вы хотите прокачать свои знания в сорсинге?
Если поднять этот вопрос года 3 назад, то пришлось бы серьезно задуматься. Сейчас же, ситуация совершенно другая. Можно найти достаточно много полезной информации как платной так и бесплатной. К примеру:
🔹Блог Ирины Шамаевой. Кто следит за сторис Светланы Петровичевой в ИГ, знают, что она совсем недавно встречалась с ней в Сан-Франциско. Ирина поделилась информацией что сейчас, есть большой тренд на diversity где необходимо делать очень тонкие запросы, вплоть до того каким возрастом или национальности должен быть кандидат. Ирина, признанный лидер в области сорсинга и ее блог крайне полезен для все рекрутеров.
🔹Еще один бесплатный источник полезной информации, наш YouTube канал IT Recruiter School by GetIT, там мы делимся интересными запросами и различными плагинами которые вы можете сразу применять на практике.
🔹Самый простой способ-это запросы в различных поисковиках и изучение полезных статей по сорсингу.
🔆 Ну и конечно лучший вариант - пройти полноценные платные курсы. Преимущество в том, что там уже собрали всю необходимую информацию, систематизировали и адаптировали именно для вас. На курсах вы получаете многолетний опыт людей, которые уже прошли долгий путь изучения и готовы поделиться им с другими, тем самым сэкономив массу вашего времени.
❗Прокачаться в сорсинге невозможно без практики. Чтобы разобраться из чего состоят запросы и как их создавать, необходимо сразу все отрабатывать.
Наш курс "Полное погружение в сорсинг", основан полностью на практике и студенты, отрабатывают запросы на реальных кейсах.
А вы хотите прокачать свои знания в сорсинге?
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Спикеры TechRec 2021 ⭐️
В 12:00 в треке Рекрутмент состоится доклад оcнователя headz.io и GetIT Светланы Петровичевой 👩🏼🎓 Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity.
Светлана расскажет про основные тренды в IT подборе 2021-2022 годах, про новые вызовы и возможности перед отделами рекрутмента 🔥
- Тренд 1. Boolean search
Как рекрутерам составлять поисковые запросы и использовать операторы для поиска кандидатов в соцсетях 📲
- Тренд 2. Diversity
Почему проявился тренд diversity в сорсинге и как его использовать для формирования эффективных команд 🖐
- Тренд 3. Автоматизация: чат-боты, рекрутинговые платформы, геймификация, агрегаторы.
Как сервисы помогут автоматизировать рутину и освободить время для хантинга? 🏎
Захотели услышать доклад Светланы?
Билеты по ссылке ❤️
В 12:00 в треке Рекрутмент состоится доклад оcнователя headz.io и GetIT Светланы Петровичевой 👩🏼🎓 Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity.
Светлана расскажет про основные тренды в IT подборе 2021-2022 годах, про новые вызовы и возможности перед отделами рекрутмента 🔥
- Тренд 1. Boolean search
Как рекрутерам составлять поисковые запросы и использовать операторы для поиска кандидатов в соцсетях 📲
- Тренд 2. Diversity
Почему проявился тренд diversity в сорсинге и как его использовать для формирования эффективных команд 🖐
- Тренд 3. Автоматизация: чат-боты, рекрутинговые платформы, геймификация, агрегаторы.
Как сервисы помогут автоматизировать рутину и освободить время для хантинга? 🏎
Захотели услышать доклад Светланы?
Билеты по ссылке ❤️
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Спикеры TechRec 2021 ⭐️
Как обещали, анонсируем следующий доклад 🔥
В 15:40 в треке HR выступит Елена Ленсу, психотерапевт, ex. HRD Pravo.tech 👩🏼🎓
Тема доклада: «Как не сгореть и вовремя остановиться?» 👌🏻
Елена расскажет:
- Что такое выгорание и его признаки 😰
- Стадии горения, как определить
- Синдром самозванца 👤
- Прокрастинация, как обманчивый способ сохранить энергию
- Что делать в такой ситуации? Самостоятельно или с коллегам 🆘
А вы знакомы с выгоранием?
Чтобы услышать Елену и других спикеров, приходите на TechRec 2021 ❤️
Ссылка на билеты тут
Как обещали, анонсируем следующий доклад 🔥
В 15:40 в треке HR выступит Елена Ленсу, психотерапевт, ex. HRD Pravo.tech 👩🏼🎓
Тема доклада: «Как не сгореть и вовремя остановиться?» 👌🏻
Елена расскажет:
- Что такое выгорание и его признаки 😰
- Стадии горения, как определить
- Синдром самозванца 👤
- Прокрастинация, как обманчивый способ сохранить энергию
- Что делать в такой ситуации? Самостоятельно или с коллегам 🆘
А вы знакомы с выгоранием?
Чтобы услышать Елену и других спикеров, приходите на TechRec 2021 ❤️
Ссылка на билеты тут