📊 Скорость, работоспособность и производительность, навыки успешного рекрутера.
А оптимизировать рабочий процесс и сократить рутинную работу помогают специализированные сервисы.
Для удобства разделим процесс работы рекрутера на части:
🔘 Сорсинг и поиск
🔘 Тестирование и оценка
🔘 Онлайн собеседования
🔘 Внутренние процессы, CRM
🔘 Сорсинг и поиск
-AmazingHiring -cистема осуществляет одновременный поиск по множеству источников в интернете, автоматически оценивает квалификацию и подбирает наиболее подходящих специалистов.
-GitHub -это не специализированная платформа или сервис для IT-рекрутинга, но она позволяет разработчикам общаться друг с другом, размещать собственный код, делиться им с коллегами и совместно его разрабатывать в open source.
-Бот в Telegram @list_member_bot-дает возможность парсить участников чата и выгружать данные в таблицу.
-Хабр - крупнейшее сообщество людей, работающих в IT, все резюме, которые можно найти на сайте -портфолио зарегистрированных участников.
-StackOverflow-сайт вопросов и ответов для программистов.
-Linkedin-социальная сеть, для поиска работы/работников, установления деловых контактов.
🔘 Тестирование и оценка
-HackerRank - создает технические задачи, и помогает оценить навыки разработчиков. Система также предлагает инструментарий для онлайн-интервью.
-Рymetrics - сервис использует поведенческую науку и технологии искусственного интеллекта для поиска подходящих контактов.
-Selfmgmt - программа для прогнозирования потенциала и производительности сотрудников. Включает в себя данные исследований за 40 лет.
🔘 Онлайн собеседования
-Conveyiq - интеллектуальная платформа обеспечивает персонализированное общение с кандидатами.
-Outmatch - позволяет рекрутерам создавать мобильные и онлайн-собеседования, использовать фирменный стиль работодателя.
-Skype - самая популярная бесплатная программа для видеозвонков.
-Google Meet - сервис видеотелефонной связи, разработанный компанией Google, удобный и простой в использовании.
🔘 Внутренние процессы, CRM
-Битрикс24 - универсальный инструмент который включает CRM и систему управления проектами.
-SmashFlyX - платформа, основанная на искусственном интеллекте, которая включает CRM, поиск кадров, планирование и аналитику для быстрого поиска талантов и работы с командой.
А оптимизировать рабочий процесс и сократить рутинную работу помогают специализированные сервисы.
Для удобства разделим процесс работы рекрутера на части:
🔘 Сорсинг и поиск
🔘 Тестирование и оценка
🔘 Онлайн собеседования
🔘 Внутренние процессы, CRM
🔘 Сорсинг и поиск
-AmazingHiring -cистема осуществляет одновременный поиск по множеству источников в интернете, автоматически оценивает квалификацию и подбирает наиболее подходящих специалистов.
-GitHub -это не специализированная платформа или сервис для IT-рекрутинга, но она позволяет разработчикам общаться друг с другом, размещать собственный код, делиться им с коллегами и совместно его разрабатывать в open source.
-Бот в Telegram @list_member_bot-дает возможность парсить участников чата и выгружать данные в таблицу.
-Хабр - крупнейшее сообщество людей, работающих в IT, все резюме, которые можно найти на сайте -портфолио зарегистрированных участников.
-StackOverflow-сайт вопросов и ответов для программистов.
-Linkedin-социальная сеть, для поиска работы/работников, установления деловых контактов.
🔘 Тестирование и оценка
-HackerRank - создает технические задачи, и помогает оценить навыки разработчиков. Система также предлагает инструментарий для онлайн-интервью.
-Рymetrics - сервис использует поведенческую науку и технологии искусственного интеллекта для поиска подходящих контактов.
-Selfmgmt - программа для прогнозирования потенциала и производительности сотрудников. Включает в себя данные исследований за 40 лет.
🔘 Онлайн собеседования
-Conveyiq - интеллектуальная платформа обеспечивает персонализированное общение с кандидатами.
-Outmatch - позволяет рекрутерам создавать мобильные и онлайн-собеседования, использовать фирменный стиль работодателя.
-Skype - самая популярная бесплатная программа для видеозвонков.
-Google Meet - сервис видеотелефонной связи, разработанный компанией Google, удобный и простой в использовании.
🔘 Внутренние процессы, CRM
-Битрикс24 - универсальный инструмент который включает CRM и систему управления проектами.
-SmashFlyX - платформа, основанная на искусственном интеллекте, которая включает CRM, поиск кадров, планирование и аналитику для быстрого поиска талантов и работы с командой.
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Очень ждем TechRec 2021!❤️
А скрасить ожидание и вспомнить TechRec 2020 Online нам поможет доклад Анастасии Таненбаум - Вдохновлять, а не управлять, или как удерживать senior'ов.
Анастасия рассказала:
- что такое команда мечты
- каждый сотрудник владеет опционами компании
- секрет вдохновения опытных специалистов
Переходите на наш Youtube-канал для просмотра.
Ссылка на доклад 🚀
А скрасить ожидание и вспомнить TechRec 2020 Online нам поможет доклад Анастасии Таненбаум - Вдохновлять, а не управлять, или как удерживать senior'ов.
Анастасия рассказала:
- что такое команда мечты
- каждый сотрудник владеет опционами компании
- секрет вдохновения опытных специалистов
Переходите на наш Youtube-канал для просмотра.
Ссылка на доклад 🚀
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Дорогие эксперты! LAST CALL🔔
Рады сообщить, что еще принимаем заявки на TechRec 2021 от спикеров🎤
TechRec проходит уже 4й год. В этот раз выступления состоятся в Сколково для 100 офлайн и 200+ онлайн участников (live-трансляция).
В программе 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- Team Leadership
Ждем доклады от:
- HRBP
- HRD
- senoir-рекрутеров и руководителей рекрутмента
- крутых сорсеров
- тимлидов
Трек DevRel почти сформирован, осталось 1 место 💥
✏️ Подавайте заявки на сайте или присылайте на электронную почту [email protected].
Создадим TechRec 2021 вместе ❤️
Рады сообщить, что еще принимаем заявки на TechRec 2021 от спикеров🎤
TechRec проходит уже 4й год. В этот раз выступления состоятся в Сколково для 100 офлайн и 200+ онлайн участников (live-трансляция).
В программе 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- Team Leadership
Ждем доклады от:
- HRBP
- HRD
- senoir-рекрутеров и руководителей рекрутмента
- крутых сорсеров
- тимлидов
Трек DevRel почти сформирован, осталось 1 место 💥
✏️ Подавайте заявки на сайте или присылайте на электронную почту [email protected].
Создадим TechRec 2021 вместе ❤️
Материальная часть и заработная плата - существенный и зачастую решающий фактор, но как удерживать сотрудников когда конкуренты предлагают не меньшую оплату труда, а может даже и большую? Использовать методы нематериального поощрения и вознаграждения.
Эффективные методы:
🔵Возможность выбора работы. Когда сотрудник имеет такую возможность, работа приносит удовольствие ему, а результат радует компанию.
🔵Обучение, развитие и совершенствование своих профессиональных навыков. Можно позволить сотруднику организовать такой график работы, при котором он сумеет параллельно проходить какое-либо обучение. Либо организовывать курсы внутри самой компании.
🔵Поощрение личных увлечений. Google позволяет своим сотрудникам уделять 20% рабочего времени личным увлечениям. При грамотной организации такое поощрение совершенно не снижает производительность.
🔵Помните иерархию Маслоу, что важно человеку? Общественное признание. Не стоит скупиться на благодарности, грамоты, сувениры и награды, при отлично выполненной работе. Сильнейшая мотивация!
🔵Возможность представлять компанию на различных мероприятиях и конференциях. Такое доверие, вызывает у человека чувство гордости за себя.
Конечно, не стоит делать упор исключительно на нематериальное поощрение. Формула успеха - разумный баланс.
Также стоит обращать внимание на индивидуальность персонала. Ведь если человек не любит поездки , поощрение в виде командировки на обучающую конференцию не станет для него стимулом.
Мотивация и удержание ценных специалистов, процесс не простой, но вполне реализуемый!
Эффективные методы:
🔵Возможность выбора работы. Когда сотрудник имеет такую возможность, работа приносит удовольствие ему, а результат радует компанию.
🔵Обучение, развитие и совершенствование своих профессиональных навыков. Можно позволить сотруднику организовать такой график работы, при котором он сумеет параллельно проходить какое-либо обучение. Либо организовывать курсы внутри самой компании.
🔵Поощрение личных увлечений. Google позволяет своим сотрудникам уделять 20% рабочего времени личным увлечениям. При грамотной организации такое поощрение совершенно не снижает производительность.
🔵Помните иерархию Маслоу, что важно человеку? Общественное признание. Не стоит скупиться на благодарности, грамоты, сувениры и награды, при отлично выполненной работе. Сильнейшая мотивация!
🔵Возможность представлять компанию на различных мероприятиях и конференциях. Такое доверие, вызывает у человека чувство гордости за себя.
Конечно, не стоит делать упор исключительно на нематериальное поощрение. Формула успеха - разумный баланс.
Также стоит обращать внимание на индивидуальность персонала. Ведь если человек не любит поездки , поощрение в виде командировки на обучающую конференцию не станет для него стимулом.
Мотивация и удержание ценных специалистов, процесс не простой, но вполне реализуемый!
Soft skills или гибкие навыки - это не профессиональные качества, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, они непосредственно влияют на карьерную реализацию человека.
Опыт работы и соответствие требованиям вакансии, важный момент, но оценить именно на сколько сотрудник подходит компании, поможет оценка его soft skills.
Рекрутеры нашего агентства GetIT всегда используют ряд вопросов для оценки гибких навыков, это позволяет подбирать наиболее соответствующих кандидатов не только вакансии, но и корпоративной культуре заказчика.
Давайте рассмотрим какие вопросы помогут выявить наличие данных качеств у кандидата:
❓Чему новому вы научились за последнее время? Почему вы решили освоить этот навык? Этот вопрос позволит оценить заинтересованность кандидата в саморазвитии.
❓Случались ли у вас ситуации, когда вы перевыполнили объем требуемых работ/задач? Ответ на этот вопрос покажет насколько кандидат заинтересован в выполнении поставленных задач.
❓Какие качества в вас ценят друзья? То что делает его хорошим другом можно сопоставить с культурой организации и понять, подходит ли вам кандидат.
❓С каким животным вы себя ассоциируете? Ответ кандидата даст понять, может ли он быстро принимать решения в нестандартных ситуациях и мыслить нестандартно.
❓Какой вы можете вспомнить самый счастливый момент вашей жизни? Вопрос для выявления соответствия шкале ценностей компании.
❓Какие качества в вас бы выделил и подчеркнул предыдущий работодатель? Можно выявить профессиональные качества за которые его ценили коллеги.
❓Самая сильная для вас мотивация в работе? Вопрос поможет понять что кандидат ждет от своей карьеры и профессиональных обязательств.
❓Есть ли у вас хобби, если есть то какое? Этим вопросом раскрываем особенности личности и характера человека.
❓Бывали ли у вас стрессовые ситуации на работе, как вы с ними справились? Отвечая на вопрос кандидат продемонстрирует умение брать на себя ответственность в случае своей ошибки и тактичность, если ситуация произошла по вине другого человека.
❓Вы занимались/занимаетесь спортом? Ответ на вопрос даст понять какой это "игрок", командный или одиночка.
Гибким навыкам невозможно научить, они либо есть у человека либо нет. Принимая на работу без оценки soft skills вы рискуете быстро разочароваться. Если кандидат по жизни является одиночкой, то научить качественно работать в команде его уже не получится. Также вы не сможете научить человека быть доброжелательным и привить позитивное мышление.
Опыт работы и соответствие требованиям вакансии, важный момент, но оценить именно на сколько сотрудник подходит компании, поможет оценка его soft skills.
Рекрутеры нашего агентства GetIT всегда используют ряд вопросов для оценки гибких навыков, это позволяет подбирать наиболее соответствующих кандидатов не только вакансии, но и корпоративной культуре заказчика.
Давайте рассмотрим какие вопросы помогут выявить наличие данных качеств у кандидата:
❓Чему новому вы научились за последнее время? Почему вы решили освоить этот навык? Этот вопрос позволит оценить заинтересованность кандидата в саморазвитии.
❓Случались ли у вас ситуации, когда вы перевыполнили объем требуемых работ/задач? Ответ на этот вопрос покажет насколько кандидат заинтересован в выполнении поставленных задач.
❓Какие качества в вас ценят друзья? То что делает его хорошим другом можно сопоставить с культурой организации и понять, подходит ли вам кандидат.
❓С каким животным вы себя ассоциируете? Ответ кандидата даст понять, может ли он быстро принимать решения в нестандартных ситуациях и мыслить нестандартно.
❓Какой вы можете вспомнить самый счастливый момент вашей жизни? Вопрос для выявления соответствия шкале ценностей компании.
❓Какие качества в вас бы выделил и подчеркнул предыдущий работодатель? Можно выявить профессиональные качества за которые его ценили коллеги.
❓Самая сильная для вас мотивация в работе? Вопрос поможет понять что кандидат ждет от своей карьеры и профессиональных обязательств.
❓Есть ли у вас хобби, если есть то какое? Этим вопросом раскрываем особенности личности и характера человека.
❓Бывали ли у вас стрессовые ситуации на работе, как вы с ними справились? Отвечая на вопрос кандидат продемонстрирует умение брать на себя ответственность в случае своей ошибки и тактичность, если ситуация произошла по вине другого человека.
❓Вы занимались/занимаетесь спортом? Ответ на вопрос даст понять какой это "игрок", командный или одиночка.
Гибким навыкам невозможно научить, они либо есть у человека либо нет. Принимая на работу без оценки soft skills вы рискуете быстро разочароваться. Если кандидат по жизни является одиночкой, то научить качественно работать в команде его уже не получится. Также вы не сможете научить человека быть доброжелательным и привить позитивное мышление.
Как войти в сферу IT даже если раньше вы не работали в сфере HR и рекрутинге?
- IT сфера самая перспективная по уровню заработной платы и вознаграждений для востребованных специалистов.
- Именно HR и рекрутеры нужны сейчас в IT, эта ниша не заполнена, тысячи компаний нуждаются в услугах IT-рекрутера.
🌟Ваши звезды сошлись! Приглашаю вас на бесплатный мастер-класс “Как стать IT-рекрутером и зарабатывать от 100 000 руб. в месяц”
НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ УЗНАЕТЕ
🔹Кто такой IT-рекрутер, чем он занимается,
в каких компаниях востребован и сколько зарабатывает в 2021
🔹Почему профессия IT-рекрутера считается престижной
🔹Подходит ли профессия IT-рекрутера конкретно вам
🔹Почему вам лучше стартовать именно сейчас
🔹Как можно легко и быстро перейти IT-рекрутинг
🔹С чего начать вход в IT-рекрутинг
🔹Какие ошибки допускают эйчары при переходе в IT-сферу и как их избежать
🔹Какие скиллы нужны и как их прокачать, чтобы успешно закрывать вакансии за хорошее вознаграждение
🔹Как зарабатывать от 100 000 рублей, работая 4 часа в день
Вы можете перейти в IT-рекрутинг за 1-2 месяца!
ВСЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАТ В ПОДАРОК КАРЬЕРНЫЙ ГИД 🎁
Регистрация по ссылке https://clck.ru/UtkwH
- IT сфера самая перспективная по уровню заработной платы и вознаграждений для востребованных специалистов.
- Именно HR и рекрутеры нужны сейчас в IT, эта ниша не заполнена, тысячи компаний нуждаются в услугах IT-рекрутера.
🌟Ваши звезды сошлись! Приглашаю вас на бесплатный мастер-класс “Как стать IT-рекрутером и зарабатывать от 100 000 руб. в месяц”
НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ УЗНАЕТЕ
🔹Кто такой IT-рекрутер, чем он занимается,
в каких компаниях востребован и сколько зарабатывает в 2021
🔹Почему профессия IT-рекрутера считается престижной
🔹Подходит ли профессия IT-рекрутера конкретно вам
🔹Почему вам лучше стартовать именно сейчас
🔹Как можно легко и быстро перейти IT-рекрутинг
🔹С чего начать вход в IT-рекрутинг
🔹Какие ошибки допускают эйчары при переходе в IT-сферу и как их избежать
🔹Какие скиллы нужны и как их прокачать, чтобы успешно закрывать вакансии за хорошее вознаграждение
🔹Как зарабатывать от 100 000 рублей, работая 4 часа в день
Вы можете перейти в IT-рекрутинг за 1-2 месяца!
ВСЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАТ В ПОДАРОК КАРЬЕРНЫЙ ГИД 🎁
Регистрация по ссылке https://clck.ru/UtkwH
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
#sourcingtools #petrovichevasvetlana
GitHunt - это расширение, которое помогает отслеживать популярные репозитории на github.
Вы можете просматривать репозитории на любую понравившуюся вам технологию и за любой период времени. 💣
По умолчанию он показывает репозитории с наибольшим количеством звезд, созданных за данный период времени, к примеру за последнюю неделю❤️.
https://bit.ly/3kcahru
GitHunt - это расширение, которое помогает отслеживать популярные репозитории на github.
Вы можете просматривать репозитории на любую понравившуюся вам технологию и за любой период времени. 💣
По умолчанию он показывает репозитории с наибольшим количеством звезд, созданных за данный период времени, к примеру за последнюю неделю❤️.
https://bit.ly/3kcahru
Forwarded from HR Campus 🚀
Друзья, привет!
До конференции TechRec 2021 остается меньше месяца!
Подпишитесь на страницу мероприятия в Facebook и получайте актуальные новости о программе, спикерах и докладах💥
Начните нетворкинг уже сейчас 🔜
До конференции TechRec 2021 остается меньше месяца!
Подпишитесь на страницу мероприятия в Facebook и получайте актуальные новости о программе, спикерах и докладах💥
Начните нетворкинг уже сейчас 🔜
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
О треках на TechRec 2021🔊
Друзья, начнем с приятных новостей!
Мы подготовили новинку - блок Тимлидство или трек для нанимающих менеджеров 👨💻
Всего состоится 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- 🆕 Тимлидство
Немного о докладах, которые уже в программе💥
Полина Капитонова - HRD Wisebits расскажет о международном рекрутменте на примере Кипра.
Вы также услышите доклад от DevRel'а Skyeng Алисы Кругловой "Деврел в распределенной команде: как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше".
А Юлия Ковалева из Газпромбанка поделиться опытом применения хакатона как инструмента развития DevRel-процессов.
Больше спикеров вы найдёте на нашем сайте💯
Друзья, начнем с приятных новостей!
Мы подготовили новинку - блок Тимлидство или трек для нанимающих менеджеров 👨💻
Всего состоится 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- 🆕 Тимлидство
Немного о докладах, которые уже в программе💥
Полина Капитонова - HRD Wisebits расскажет о международном рекрутменте на примере Кипра.
Вы также услышите доклад от DevRel'а Skyeng Алисы Кругловой "Деврел в распределенной команде: как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше".
А Юлия Ковалева из Газпромбанка поделиться опытом применения хакатона как инструмента развития DevRel-процессов.
Больше спикеров вы найдёте на нашем сайте💯
👻 Привлечь желанного кандидата порой сложно, а вот отпугнуть всегда возможно. Сегодня мы составили инструкцию "По отпугиванию кандидатов".
Пользуйтесь ей методом "от противного" если хотите добиться противоположного результата.
Поехали!
1. Не стоит ни о чем предупреждать кандидата перед интервью. Даже если вы решили перенести время встречи. Ничего страшного, подождет! Прерывайте беседу и отвлекайтесь на сторонние вещи, попросите коллег быть шумнее и не закрывайте дверь офиса.
2. Сделайте ваше предложение "мутным", никакой прозрачности и твердых фактов. Говорить о величине заработной платы, условиях и графике работы - не надо.
3. Начинайте изучать резюме кандидата только при его личном присутствии. Зачем на это тратить время заранее? Задавайте ему очевидные вопросы, ответы на которые есть в резюме, прямо во время собеседования.
4. Не говорите кандидату о формате и цели собеседования. Пусть готовиться по всем "фронтам", а вы в свою очередь проведете только ознакомительную беседу.
5. Никаких эмоций и максимальное равнодушие. Опыт и регалии кандидата не должны вызывать у вас интерес и как-то отражаться в беседе. Зачем давать кандидату обратную связь когда можно просто промолчать.
6. Никаких ограничений по времени, проводите собеседование столько сколько хотите, главное что у вас есть время, а есть ли оно у кандидата на длительную и утомительную беседу, совершенно не важно.
7. Не стоит вдаваться в подробности должностных обязанностей на открытой позиции. Покажите собеседнику, что Вы абсолютно не владеете информацией о вакансии.
✔️Вот такой короткий список с невероятно эффективными методами по отпугиванию.
Надеемся вы будете использовать его строго противоположно. Интересный факт, самые лучшие кандидаты-самые привередливые. Поэтому не стоит забывать что выбираете не только вы, но и вас.
Пользуйтесь ей методом "от противного" если хотите добиться противоположного результата.
Поехали!
1. Не стоит ни о чем предупреждать кандидата перед интервью. Даже если вы решили перенести время встречи. Ничего страшного, подождет! Прерывайте беседу и отвлекайтесь на сторонние вещи, попросите коллег быть шумнее и не закрывайте дверь офиса.
2. Сделайте ваше предложение "мутным", никакой прозрачности и твердых фактов. Говорить о величине заработной платы, условиях и графике работы - не надо.
3. Начинайте изучать резюме кандидата только при его личном присутствии. Зачем на это тратить время заранее? Задавайте ему очевидные вопросы, ответы на которые есть в резюме, прямо во время собеседования.
4. Не говорите кандидату о формате и цели собеседования. Пусть готовиться по всем "фронтам", а вы в свою очередь проведете только ознакомительную беседу.
5. Никаких эмоций и максимальное равнодушие. Опыт и регалии кандидата не должны вызывать у вас интерес и как-то отражаться в беседе. Зачем давать кандидату обратную связь когда можно просто промолчать.
6. Никаких ограничений по времени, проводите собеседование столько сколько хотите, главное что у вас есть время, а есть ли оно у кандидата на длительную и утомительную беседу, совершенно не важно.
7. Не стоит вдаваться в подробности должностных обязанностей на открытой позиции. Покажите собеседнику, что Вы абсолютно не владеете информацией о вакансии.
✔️Вот такой короткий список с невероятно эффективными методами по отпугиванию.
Надеемся вы будете использовать его строго противоположно. Интересный факт, самые лучшие кандидаты-самые привередливые. Поэтому не стоит забывать что выбираете не только вы, но и вас.
Forwarded from IT Talents Depo
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, всем привет!
У нас большие новости🥁 У headz новый дизайн личного кабинета!
Нас оценили в премии Tagline Awards 20-21 в номинации "Лучший сайт сервиса". Мы заняли 2-ое место! Чем очень гордимся и делимся с вами ✨
Что нового:
🔹Информативные карточки кандидатов
🔹Боковое меню с вакансиями и быстрое добавление новых вакансий
🔹Статистика лайков и дизлайков
🔹Ссылки на социальные сети компании, фото
🔹Возможность поделиться вакансией
Скорее переходите в личной кабинет и тестируйте обновленную версию!
Если вы еще не с нами, оставьте заявку на сайте, мы подберем для вас выгодные условия подбора разработчиков 🙌
У нас большие новости🥁 У headz новый дизайн личного кабинета!
Нас оценили в премии Tagline Awards 20-21 в номинации "Лучший сайт сервиса". Мы заняли 2-ое место! Чем очень гордимся и делимся с вами ✨
Что нового:
🔹Информативные карточки кандидатов
🔹Боковое меню с вакансиями и быстрое добавление новых вакансий
🔹Статистика лайков и дизлайков
🔹Ссылки на социальные сети компании, фото
🔹Возможность поделиться вакансией
Скорее переходите в личной кабинет и тестируйте обновленную версию!
Если вы еще не с нами, оставьте заявку на сайте, мы подберем для вас выгодные условия подбора разработчиков 🙌
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Розыгрыш билетов на TechRec 2021 🔥🔥🔥
Друзья, мы разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥
Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel
2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻
3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩💻
Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️
Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️
Победителей выберем 2 июня 🗓
Друзья, мы разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥
Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel
2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻
3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩💻
Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️
Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️
Победителей выберем 2 июня 🗓
Forwarded from IT Recruiter
Скажите сколько площадок (джобборды, соц сети, месенджеры, платформы) вы используете при закрытии IT позиции?
Anonymous Quiz
10%
1
14%
2
25%
3
17%
4
8%
5
27%
Более 5
Forwarded from Mariia Artemeva
Друзья, напоминаем про розыгрыш билетов на TechRec 2021 🔥🔥🔥
Разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥
Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel
2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻
3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩💻
Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️
Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️
Победителей выберем 2 июня 🗓
Разыгрываем 2 билета Pro Online на конференцию TechRec 2021 💥
Эти билеты включают в себя:
1) Доступ ко всем трекам конференции:
- Рекрутмент
- HR
- Тимлидство
- DevRel
2) Нетворкинг в закрытом TG-чате конференции 👋🏻
3) Доступ к видеозаписям конференции в течение 3х месяцев 👩💻
Хотите выиграть билет? Условия простые! ⬇️⬇️⬇️
Поделитесь мероприятием у себя на странице в Facebook и отметьте в комментариях к записи коллегу❤️
Победителей выберем 2 июня 🗓
Forwarded from IT Talents Depo
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня как минимум целых 2 хороших новости!
Лето стартовало, а мы в headz запускаем крутую акцию ☀️
Если у вас горят 🔥🙀 незакрытые вакансии, мы поможем оперативно решить вопрос на выгодном тарифе.
Разместите 3️⃣ вакансии и получите ➕2️⃣ в подарок!
Оставьте заявку на сайте, наш менеджер проведет демо и расскажет о платформе. Мы будем присылать вам подборки подходящих кандидатов, которые хотят к вам на интервью🏃
Лето стартовало, а мы в headz запускаем крутую акцию ☀️
Если у вас горят 🔥🙀 незакрытые вакансии, мы поможем оперативно решить вопрос на выгодном тарифе.
Разместите 3️⃣ вакансии и получите ➕2️⃣ в подарок!
Оставьте заявку на сайте, наш менеджер проведет демо и расскажет о платформе. Мы будем присылать вам подборки подходящих кандидатов, которые хотят к вам на интервью🏃
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Спикеры TechRec 2021 ⭐️
Сегодня мы подробнее расскажем о двух докладах из трека Рекрутмент 🔍
1️⃣ Доклад от Оксаны Севрюковой и Владимира Коханова из Vivid money - "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля"
В своем докладе Оксана и Владимир расскажут:
- о задаче, которая перед ними стояла, о сроках и результатах 📈
- про процесс выстраивания найма и как улучшать собеседования для свои нужд ⬆️
- о синхронизации рекрутера и бизнес заказчика 👌🏻
- об инструментах менеджера и рекрутера ⚙️
- про источники найма
- как балансировать команду по составу
- как не бояться увольнять ❌
Полная программа конференции по ссылке🔝
P.S. Про второй доклад расскажем подробнее после обеда😉
Сегодня мы подробнее расскажем о двух докладах из трека Рекрутмент 🔍
1️⃣ Доклад от Оксаны Севрюковой и Владимира Коханова из Vivid money - "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля"
В своем докладе Оксана и Владимир расскажут:
- о задаче, которая перед ними стояла, о сроках и результатах 📈
- про процесс выстраивания найма и как улучшать собеседования для свои нужд ⬆️
- о синхронизации рекрутера и бизнес заказчика 👌🏻
- об инструментах менеджера и рекрутера ⚙️
- про источники найма
- как балансировать команду по составу
- как не бояться увольнять ❌
Полная программа конференции по ссылке🔝
P.S. Про второй доклад расскажем подробнее после обеда😉
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
О треке Рекрутмент 🔍
Конференции TechRec 2021⭐️
Трек стартует в 10:00 с доклада Никиты Суркова, директора продукта компании FriendWork 💼
Всего в треке будет 6 докладов:
- 10:40 - Олеся Плотникова из hh.ru с докладом "Оценка разработчиков на интервью и альтернативные источники найма" 👌🏻
- 11:20 - Оксана Севрюкова и Владимир Коханов из Vivid Money. Тема: "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля" 📈
- 12:00 - Светлана Петровичева, основатель Headz и GetT, с докладом "Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity" 🔥
- 13:40 - Полина Капитонова, HRD в Wisebits, тема "Международный рекрутмент на примере Кипра" 🌴
- 14:20 - Секретный спикер 🧐
Окончания трека Рекрутмент в 15:00.
Полная программа уже на сайте, ссылка тут 🔝🔝🔝
Конференции TechRec 2021⭐️
Трек стартует в 10:00 с доклада Никиты Суркова, директора продукта компании FriendWork 💼
Всего в треке будет 6 докладов:
- 10:40 - Олеся Плотникова из hh.ru с докладом "Оценка разработчиков на интервью и альтернативные источники найма" 👌🏻
- 11:20 - Оксана Севрюкова и Владимир Коханов из Vivid Money. Тема: "Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля" 📈
- 12:00 - Светлана Петровичева, основатель Headz и GetT, с докладом "Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity" 🔥
- 13:40 - Полина Капитонова, HRD в Wisebits, тема "Международный рекрутмент на примере Кипра" 🌴
- 14:20 - Секретный спикер 🧐
Окончания трека Рекрутмент в 15:00.
Полная программа уже на сайте, ссылка тут 🔝🔝🔝