Погрузись в IT рекрутинг за 2 месяца, и выйди на новый уровень в доходах!
⁣⁣⠀
Именно столько времени, занимает курс «Полное погружение в IT рекрутинг», набор на который идёт до 7 марта🔥

Почему IT рекрутинг?!

⁃ Востребованная профессия, на hh.ru более 1500 вакансий с ЗП от 100к
⁃ Низкая конкуренция
⁃ Высокие чеки
⁣⁣⠀
Почему курс от IT Recruiter School by Get IT?

⁃ В курсе собран 10 летний опыт команды
⁃ Мы лидеры рынка в сфере IT побора
⁃ Ваши кураторы - действующие IT рекрутеры, которые доведут вас до результата
⁃ Месячная стажировка в агентстве Get IT, после которой вы можете получить оффер от нас или наших заказчиков
⁃ Возможность окупить обучение уже на стажировке
⁃ Адекватная цена за данный объём знаний и практики
⁃ Доступна беспроцентная рассрочка на время обучения

Если вы давно присматриваете к ниши IT рекрутинга, то сейчас самое время начать действовать!

Подробную информацию о стоимости вы можете посмотреть по ссылке:
https://clck.ru/TXxjs

#sourcingtools #petrovichevasvetlana

DiG с легкостью спарсит данные в социальных сетяx, быстро и эффективно. 👩‍💻

🏎Это простое в использовании расширение Chrome для парсинга или того, что мы называем, извлечения данных с ваших веб-сайтов в социальных сетях.
Сейчас приложение поддерживает facebook, producthunt и linkedin.

Ссылка тут: https://bit.ly/2ZWMpyR

Сегодня – особенный день! И не только потому, что он Международный и Женский. Это День весны, красоты и здоровья!💐⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
И мы вас с большим удовольствием хотим поздравить! Расцветайте – и в жизни, и в профессии! Пусть ваше дело приносит красивые плоды, а карьера растет так же уверенно, как подснежники!⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
В честь начала весны мы искренне хотим вас порадовать! Специально для вас мы запускаем большую распродажу на все курсы IT Recruiter School by Get IT✨⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Только в течение 3 дней, вы сможете приобрести любые курсы, которые мы создавали для вас с любовью, заботой и колоссальным опытом наших супер-экспертов, со скидкой до 55%🔥⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Если вы задумывались о смене профессии или вы хотели повысить свою квалификацию, но возможности приобрести один из курсов у вас не было, то сейчас у вас есть отличный шанс сделать это! ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Время прокачать свои знания и принести безграничную пользу для себя и своего будущего пришло!⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Выбирайте свой подарок по ссылке: https://clck.ru/TcUR8

#sourcingtools #petrovichevasvetlana

🙌Ловите Linkedin Message Generator. Вставляете имя кандидата и он вам генерирует сообщения.

Посмотрим, что он вам выдаст?💣

Доброе утро, уважаемые коллеги!☀️

Мы хотим провести небольшое исследование и узнать что сейчас для вас является приоритетным при обучении в сфере рекрутмента - ITРекрутмента.

Какие темы вы бы хотели прокачать, в какое удобное время и по какой оптимальной стоимости одного вебинара. Заполните, пожалуйста, небольшую форму, это займет у вас меньше 2х минут.

Для нас бесценно ВАШЕ МНЕНИЕ ☺️
https://forms.gle/hKRmM3Q69mPcwqkU9

Мы долго вынашивали эту идею и готовы все рассказать! Анонсируем дату TechRec 2021 💥
25 июня проведем нашу конференцию про весь цикл IT-подбора в Online-формате 👩‍💻

Из нового - у нас будет поток с Тимлидами! 💪
Всего 3 потока:
- Рекрутмент
- HR & DevRel
- Team Leadership

Конференция будет интересна не только рекрутерам и HR, но и нанимающим менеджерам.

Если вы уже знакомы с нашей конференцией, а нам уже 4 года, есть возможность забронировать билет! Даже в онлайне количество мест ограничено 😷
Программа активно разрабатывается, на нее можно также подписаться на сайте.

Перейти на сайт за подробностями ↩️

P.S Если у вас есть идея доклада, обязательно присылайте [email protected]! Мы открыты к предложениям и будем рады вашему отклику

🔎 Ищем людей в Clubhouse

2 месяца назад, после регистрации в Clubhouse и выступления там Илона Маска, все ринулись массово скачивать приложение и искать заветный инвайт.

🤔Сейчас, ажиотаж поутих, но Clubhouse успел собрать довольно обширную аудиторию и меня, с профессиональной точки зрения заинтересовал вопрос, как найти людей в Clubhouse
💡Социальная сеть имеет аудиоформат и там нет общедоступных страниц поэтому ловите подсказки:
➖Для поиска понадобится оператор site, который ограничит результаты поиска одним веб-сайтом.
➖Далее оператор intitle сузит область поиска и найдет определенную группу, например site:joinclubhouse.com intitle:IT
➖Страница события найдена и мы можем увидеть несколько имен и фотографий участников.
➖Выполним обратный поиск фотографии, но в связи с тем, что фотографии слишком малы, для начала изучим код сайта.
➖Тип кода со ссылкой на аватарке, предоставит нам фото более высокого качества.
➖Теперь можно использовать обратный поиск по фото, используя к примеру images.google.com

Доброе утро, друзья ☀️

До моего вебинара "Оффер на на 100%" остался 1 день!
Изначально, мы хотели провести его для малого круга подписчиков, но сарафанку никто не отменял  и наплыв запросов заставил нас изменить стратегию...

Сегодня, мы поменяли онлайн площадку для проведения и сможем вместить всех желающих🤗

И для вас, профессионалов своего дела, так страстно желающих узнать секреты продающего оффера, я дарю ПРОМОКОД НА СКИДКУ  🎁

Переходите по ссылке, записывайтесь на вебинар,
вводите промокод OFFER100 и оплачивайте его  СО СКИДКОЙ 50%🎉

С нетерпением жду нашей встречи, будет 🔥 https://clck.ru/UFrsN

Классная новость и повод пообщаться в офлайне. Мы открываем возможность прийти на конференцию в офлайне, к сожалению у нас только 100 билетов и 40 мест уже занято.
Так что пишите нам и букайте, 60 билетов улетят быстро.

Настоящая весна наконец-то наступила! И это точно поднимает настроение ✨
Но мы решили порадовать вас еще одной новостью 🥁 — проводим TechRec в ОФЛАЙНЕ!

В связи с этим, мы двигаем дату проведения на 18 июня❗️

Теперь по порядку:
1. Возможность онлайн участия остается
2. Дата изменилась на 18 июня (вместо 25)
3. Появилась возможность офлайн участия

Про офлайн:
Офлайн часть конференции пройдет в Сколково. Количество участников ограничено, из 100 мест осталось всего 60!

Если вы хотите вновь почувствовать запах вкусного кофе-брейка и свободы нетворкинга, скорее переходите на сайт! ☕️🔥 Все будет - как положено. Спикеры вживую, общение, кофе-брейки, обед, а также экскурсия по Сколково.

Поговорим про нетворкинг?

🤓Нетворкинг-это формирование связей, поиск новых знакомств и установление контактов, для решения в дальнейшем своих проблем и извлечения выгоды, недооценивать его не стоит. Он формирует вокруг вас сообщество, в котором проблемы и задачи решаются максимально быстро.

Навык построения связей бесценен для карьеры, а для карьеры IT-рекрутера, особенно.

🔷Как именно помогает нетворкинг IT-рекрутеру:
-Возможность понять требования заказчика и задачи проекта, чтобы выдвигать корректные требования к кандидатам. Когда у вас доверительные отношения с коллегами и руководством, тогда есть полное понимание ценностей, задач компании.
-Возможность быстрее находить кандидатов и закрывать вакансии. Чем больше вы закрываете вакансий и остаетесь в доверительных отношениях с людьми, тем шире становится круг кандидатов которых в дальнейшем могут порекомендовать ваши знакомые.
-Развитие своего личного бренда, формирование вокруг себя лояльной аудитории. Вы становитесь ценны в глазах профессионального сообщества. Вам доверяют, вас рекомендуют.

🔷Где можно заниматься нетворкингом?
-На профессиональных мероприятиях и конференциях.
-В социальных сетях; тематических пабликах; телеграм каналах и чатах.

🔷Что поможет IT-рекрутеру выстроить эффективный нетворкинг:
-Понимание IT терминологии. Если вы говорите с людьми на одном профессиональном языке, то завязать знакомства не составит труда.
-Уверенность в себе. Не сомневайтесь в своих силах, навыках, профессионализме.
-Нетворкинг должен быть на постоянной основе, заводите новые полезные знакомства, регулярно.

«Богатые строят сети связей, все остальные ищут работу» Роберт Кийосаки

📊 Скорость, работоспособность и производительность, навыки успешного рекрутера.

А оптимизировать рабочий процесс и сократить рутинную работу помогают специализированные сервисы.

Для удобства разделим процесс работы рекрутера на части:
🔘 Сорсинг и поиск
🔘 Тестирование и оценка
🔘 Онлайн собеседования
🔘 Внутренние процессы, CRM


🔘 Сорсинг и поиск
-AmazingHiring -cистема осуществляет одновременный поиск по множеству источников в интернете, автоматически оценивает квалификацию и подбирает наиболее подходящих специалистов.
-GitHub -это не специализированная платформа или сервис для IT-рекрутинга, но она позволяет разработчикам общаться друг с другом, размещать собственный код, делиться им с коллегами и совместно его разрабатывать в open source.
-Бот в Telegram @list_member_bot-дает возможность парсить участников чата и выгружать данные в таблицу.
-Хабр - крупнейшее сообщество людей, работающих в IT, все резюме, которые можно найти на сайте -портфолио зарегистрированных участников.
-StackOverflow-сайт вопросов и ответов для программистов.
-Linkedin-социальная сеть, для поиска работы/работников, установления деловых контактов.

🔘 Тестирование и оценка
-HackerRank - создает технические задачи, и помогает оценить навыки разработчиков. Система также предлагает инструментарий для онлайн-интервью.
-Рymetrics - сервис использует поведенческую науку и технологии искусственного интеллекта для поиска подходящих контактов.
-Selfmgmt - программа для прогнозирования потенциала и производительности сотрудников. Включает в себя данные исследований за 40 лет.

🔘 Онлайн собеседования
-Conveyiq - интеллектуальная платформа обеспечивает персонализированное общение с кандидатами.
-Outmatch - позволяет рекрутерам создавать мобильные и онлайн-собеседования, использовать фирменный стиль работодателя.
-Skype - самая популярная бесплатная программа для видеозвонков.
-Google Meet - сервис видеотелефонной связи, разработанный компанией Google, удобный и простой в использовании.

🔘 Внутренние процессы, CRM
-Битрикс24 - универсальный инструмент который включает CRM и систему управления проектами.
-SmashFlyX - платформа, основанная на искусственном интеллекте, которая включает CRM, поиск кадров, планирование и аналитику для быстрого поиска талантов и работы с командой.

Очень ждем TechRec 2021!❤️

А скрасить ожидание и вспомнить TechRec 2020 Online нам поможет доклад Анастасии Таненбаум - Вдохновлять, а не управлять, или как удерживать senior'ов.

Анастасия рассказала:
- что такое команда мечты
- каждый сотрудник владеет опционами компании
- секрет вдохновения опытных специалистов

Переходите на наш Youtube-канал для просмотра.
Ссылка на доклад 🚀

Дорогие эксперты! LAST CALL🔔

Рады сообщить, что еще принимаем заявки на TechRec 2021 от спикеров🎤

TechRec проходит уже 4й год. В этот раз выступления состоятся в Сколково для 100 офлайн и 200+ онлайн участников (live-трансляция).

В программе 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- Team Leadership

Ждем доклады от:
- HRBP
- HRD
- senoir-рекрутеров и руководителей рекрутмента
- крутых сорсеров
- тимлидов

Трек DevRel почти сформирован, осталось 1 место 💥

✏️ Подавайте заявки на сайте или присылайте на электронную почту [email protected].

Создадим TechRec 2021 вместе ❤️

Материальная часть и заработная плата - существенный и зачастую решающий фактор, но как удерживать сотрудников когда конкуренты предлагают не меньшую оплату труда, а может даже и большую?  Использовать методы нематериального поощрения и вознаграждения.

Эффективные методы:

🔵Возможность выбора работы. Когда сотрудник имеет такую возможность, работа приносит удовольствие ему, а результат радует компанию.

🔵Обучение, развитие и совершенствование своих профессиональных навыков. Можно позволить сотруднику организовать такой график работы, при котором он сумеет параллельно проходить какое-либо обучение. Либо организовывать курсы внутри самой компании.

🔵Поощрение личных увлечений.  Google позволяет своим сотрудникам уделять 20% рабочего времени личным увлечениям. При грамотной организации такое поощрение совершенно не снижает производительность.

🔵Помните иерархию Маслоу, что важно человеку? Общественное признание. Не стоит скупиться на благодарности, грамоты, сувениры и награды, при отлично выполненной работе. Сильнейшая мотивация!

🔵Возможность представлять компанию на различных мероприятиях и конференциях. Такое доверие, вызывает у человека чувство гордости за себя.

Конечно, не стоит делать упор исключительно на нематериальное поощрение. Формула успеха - разумный баланс.

Также стоит обращать внимание на индивидуальность персонала. Ведь если человек не любит поездки , поощрение в виде командировки на обучающую конференцию не станет для него стимулом.

Мотивация и удержание ценных специалистов, процесс не простой, но вполне реализуемый!

Soft skills или гибкие навыки - это  не профессиональные качества, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, они непосредственно влияют на карьерную реализацию человека.

Опыт работы и соответствие требованиям вакансии, важный момент, но оценить именно на сколько сотрудник подходит компании, поможет оценка его soft skills.

Рекрутеры нашего агентства GetIT всегда используют ряд вопросов для оценки гибких навыков, это позволяет подбирать наиболее соответствующих кандидатов не только вакансии, но и корпоративной культуре заказчика.

Давайте рассмотрим какие вопросы помогут выявить наличие данных качеств у кандидата:

❓Чему новому вы научились за последнее время? Почему вы решили освоить этот навык? Этот вопрос позволит оценить заинтересованность кандидата в саморазвитии.
❓Случались ли у вас ситуации, когда  вы перевыполнили объем требуемых работ/задач?  Ответ на этот вопрос покажет насколько кандидат заинтересован в выполнении поставленных задач.
❓Какие качества в вас ценят друзья? То что делает его хорошим другом можно сопоставить с культурой организации и понять, подходит ли вам кандидат.
❓С каким животным вы себя ассоциируете? Ответ кандидата даст понять, может ли он быстро принимать решения в нестандартных ситуациях и мыслить нестандартно.
❓Какой вы можете вспомнить самый счастливый момент вашей жизни? Вопрос для выявления соответствия шкале ценностей компании.
❓Какие качества в вас бы выделил и подчеркнул предыдущий работодатель? Можно выявить профессиональные качества за которые его ценили коллеги.
❓Самая сильная для вас мотивация в работе? Вопрос поможет понять что кандидат ждет от своей карьеры и профессиональных обязательств.
❓Есть ли у вас хобби, если есть то какое? Этим вопросом раскрываем особенности личности  и характера человека.
❓Бывали ли у вас стрессовые ситуации на работе, как вы с ними справились? Отвечая на вопрос кандидат продемонстрирует умение брать на себя ответственность в случае своей ошибки и тактичность, если ситуация произошла по вине другого человека.
❓Вы занимались/занимаетесь спортом? Ответ на вопрос даст понять какой это "игрок", командный или одиночка.

Гибким навыкам  невозможно научить, они либо есть у человека либо нет. Принимая на работу  без оценки soft skills вы рискуете быстро разочароваться. Если кандидат по жизни является одиночкой, то научить качественно работать в команде его уже не получится. Также вы не сможете научить человека быть доброжелательным и привить позитивное мышление.