Проводим небольшой опрос в чате @itrecruitergroup Будем рады участию
Forwarded from Елена Ненахова
Коллеги, какой % отказа от офферов в ИТ у вас сейчас? (анинимно)
Anonymous Poll
12%
70-80% отказов и более, просто ужас 😱
21%
69-50% отказов, тяжко 🥴
26%
49-35% отказов, жить можно 😜
16%
21-34% отказов, я супер 😇
25%
Менее 20% отказов, в основном все принимают 🧙♂️
Forwarded from IT Talents Depo
Коллеги, пришло время анонсировать наш бесплатный марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"! 💥
Мы пригласили представителей топовых сервисов поговорить о проблемах рынка и их решениях.
Спикеры поделятся интересными кейсами и инструментами.
Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона
Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов
✨Андрей Климов, XOR
Чат-боты для автоматизации рекрутмента: мифы и реальность
Программа и регистрация на сайте
Мы пригласили представителей топовых сервисов поговорить о проблемах рынка и их решениях.
Спикеры поделятся интересными кейсами и инструментами.
Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона
Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов
✨Андрей Климов, XOR
Чат-боты для автоматизации рекрутмента: мифы и реальность
Программа и регистрация на сайте
Топ-3 ошибки при поиске IT специалиста
1.Не погружаться в предметную сферу
Если вы рекрутер, это не значит, что вы можете найти всех необходимых кандидатов без должной подготовки. Даже Христофор Колумб, когда плыл покорять Америку, все подробно изучал. Поиск без грамотного и должного погружения в сферу приводит к тому, что вы задаете не те вопросы, выполняете не те действия и просто тратите драгоценное время.
Если вы хотите найти Java разработчика, вы должны знать все об этом специалисте: каким стеками технологий он должен владеть, какой опыт у него должен быть, какие нюансы проекта, для которого вы его ищете.
Без понимания стеков технологий и погружения в резюме, закрыть вакансию по одному слову “Java” не получится.
2.Не использовать разные инструменты поиска
На самом деле можно найти специалиста и в Facebook, и в LinkedIn, и на GitHub и в других источниках. Разработчик, который решил выложить объявление на hh.ru уже общается с Вашими конкурентами! И очень сложно выделиться среди других компаний. Поэтому пока все топчутся на “одной поляне”, самые умные и прозорливые идут туда, где нет конкуренции.
3.Не понимать заявку заказчика
Многие рекрутеры смотрят в глаза, все понимают, а если спросить”Что ты понял?” и попросить рассказать план действий, ответить не могут. У человека после общения просто нет единой картины будущего кандидата.
Если вы не задаете уточняющие вопросы, такие как:
-А почему открылась эта вакансия?
-Как долго вы планируете закрывать эту вакансию?
-На что стоит больше обращать внимания? и т.д.
это приводит к тому, что вы ходите по кругу.
И только спустя, например, месяц, сможете собрать реальный “пазл”.
Как обстоят ваши дела с поиском IT специалистов? Часто сталкивались с такими проблемами?
Подробно в Инстраграм https://instagram.com/sv.petrovicheva
#itrecruiting #petrovicheva
1.Не погружаться в предметную сферу
Если вы рекрутер, это не значит, что вы можете найти всех необходимых кандидатов без должной подготовки. Даже Христофор Колумб, когда плыл покорять Америку, все подробно изучал. Поиск без грамотного и должного погружения в сферу приводит к тому, что вы задаете не те вопросы, выполняете не те действия и просто тратите драгоценное время.
Если вы хотите найти Java разработчика, вы должны знать все об этом специалисте: каким стеками технологий он должен владеть, какой опыт у него должен быть, какие нюансы проекта, для которого вы его ищете.
Без понимания стеков технологий и погружения в резюме, закрыть вакансию по одному слову “Java” не получится.
2.Не использовать разные инструменты поиска
На самом деле можно найти специалиста и в Facebook, и в LinkedIn, и на GitHub и в других источниках. Разработчик, который решил выложить объявление на hh.ru уже общается с Вашими конкурентами! И очень сложно выделиться среди других компаний. Поэтому пока все топчутся на “одной поляне”, самые умные и прозорливые идут туда, где нет конкуренции.
3.Не понимать заявку заказчика
Многие рекрутеры смотрят в глаза, все понимают, а если спросить”Что ты понял?” и попросить рассказать план действий, ответить не могут. У человека после общения просто нет единой картины будущего кандидата.
Если вы не задаете уточняющие вопросы, такие как:
-А почему открылась эта вакансия?
-Как долго вы планируете закрывать эту вакансию?
-На что стоит больше обращать внимания? и т.д.
это приводит к тому, что вы ходите по кругу.
И только спустя, например, месяц, сможете собрать реальный “пазл”.
Как обстоят ваши дела с поиском IT специалистов? Часто сталкивались с такими проблемами?
Подробно в Инстраграм https://instagram.com/sv.petrovicheva
#itrecruiting #petrovicheva
🌟 Вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе»
⏰ 4 февраля, 17:00 (Киев)
📍 #online #oнлайн
💰 #бесплатно
Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.
Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки!
✅ Регистрация
⏰ 4 февраля, 17:00 (Киев)
📍 #online #oнлайн
💰 #бесплатно
Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.
Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки!
✅ Регистрация
Forwarded from GetIT Inside
❓Как попасть в IT, если ты не айтишник❓
🔥IT отрасль растёт быстрыми темпами и в ближайшие 10 лет понадобятся миллион разработчиков. Поэтому будут цениться люди, кто работают в этой отрасли, особенно те, кто помогают искать, трудоустраивать, оценивать и строить карьеру. А именно IT-рекрутеры.
🔥На рынке таких специалистов единицы, а спрос огромный!
Поэтому мы создали карьерный гид, который поможет начать тебе работу в самой перспективной профессии -
IT-рекрутер!
Этот гид для тебя если ты:
🔺 новичок, который хочет получить востребованную профессию
🔺 HR, который хочет перейти в IT и повысить доход
🔺 фрилансер, который хочет свободно работать из любой точки мира и получать достойный гонорар
Гид состоит из 15 страниц, на которых ты найдёшь ссылки на полезные материалы и ответы на различные вопросы.
С гидом вы преодолеет свои страхи и откроете новые возможности в отрасли IT по цене всего 99 рублей!
Купить гайд можно по этой ссылке:
https://www.itrecruiter.ru/gid
Стартани в IT ты можешь уже сейчас!
🔥IT отрасль растёт быстрыми темпами и в ближайшие 10 лет понадобятся миллион разработчиков. Поэтому будут цениться люди, кто работают в этой отрасли, особенно те, кто помогают искать, трудоустраивать, оценивать и строить карьеру. А именно IT-рекрутеры.
🔥На рынке таких специалистов единицы, а спрос огромный!
Поэтому мы создали карьерный гид, который поможет начать тебе работу в самой перспективной профессии -
IT-рекрутер!
Этот гид для тебя если ты:
🔺 новичок, который хочет получить востребованную профессию
🔺 HR, который хочет перейти в IT и повысить доход
🔺 фрилансер, который хочет свободно работать из любой точки мира и получать достойный гонорар
Гид состоит из 15 страниц, на которых ты найдёшь ссылки на полезные материалы и ответы на различные вопросы.
С гидом вы преодолеет свои страхи и откроете новые возможности в отрасли IT по цене всего 99 рублей!
Купить гайд можно по этой ссылке:
https://www.itrecruiter.ru/gid
Стартани в IT ты можешь уже сейчас!
Совсем скоро состоится наш марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"!
Марафон продлится 4 дня 🔥
Первый спикер - Светлана Петровичева, основатель headz.io и GetIT.
Более 8 лет в IT-подборе. Автор тренинговой программы: «Секреты IT подбора». Спикер профильных HR-конфереций.
Тема первого вебинара - Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
Разберем:
- Что такое кандидатский опыт?
- Как провести исследование кандидатского опыта?
- Какие вопросы задавать при исследовании кандидатского опыта в ИТ?
- Как улучшить кандидатский опыт в компании?
- Обзор платформы headz.io
Регистрация бесплатная! Первый вебинар стартует уже 8 февраля 🏃♀️
Марафон продлится 4 дня 🔥
Первый спикер - Светлана Петровичева, основатель headz.io и GetIT.
Более 8 лет в IT-подборе. Автор тренинговой программы: «Секреты IT подбора». Спикер профильных HR-конфереций.
Тема первого вебинара - Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
Разберем:
- Что такое кандидатский опыт?
- Как провести исследование кандидатского опыта?
- Какие вопросы задавать при исследовании кандидатского опыта в ИТ?
- Как улучшить кандидатский опыт в компании?
- Обзор платформы headz.io
Регистрация бесплатная! Первый вебинар стартует уже 8 февраля 🏃♀️
Ссылочка на чат марафона https://t.iss.one/joinchat/G3WueimemoDshAjC
Коллеги, добрый вечер!
⠀
Нужна от вас обратная связь. ⠀
На данный момент мы работаем над улучшением наших курсов, поэтому ваше мнение очень важно для нас. ⠀
⠀
Отметьте, пожалуйста, в гугл форме по ссылке ниже, какой курс вы проходили, что понравилось, а что вы бы хотели улучшить. У вас это займёт не больше минуты.
Спасибо!
https://forms.gle/AaXLgBCeng4zimhQ6
⠀
Нужна от вас обратная связь. ⠀
На данный момент мы работаем над улучшением наших курсов, поэтому ваше мнение очень важно для нас. ⠀
⠀
Отметьте, пожалуйста, в гугл форме по ссылке ниже, какой курс вы проходили, что понравилось, а что вы бы хотели улучшить. У вас это займёт не больше минуты.
Спасибо!
https://forms.gle/AaXLgBCeng4zimhQ6
Коллеги, добрый день!⠀
Продолжаю делиться опытом с вами, решила сделать видео - дайджест для IT-рекрутеров🔥⠀
Вчера вышла первая часть про то, какие компетенции необходимы IT-рекрутерам.
Посмотреть видео, вы можете в моем инстаграм по ссылке:⠀
https://www.instagram.com/tv/CLL1s0FjjRj/?igshid=woefetzu5dgq
Продолжаю делиться опытом с вами, решила сделать видео - дайджест для IT-рекрутеров🔥⠀
Вчера вышла первая часть про то, какие компетенции необходимы IT-рекрутерам.
Посмотреть видео, вы можете в моем инстаграм по ссылке:⠀
https://www.instagram.com/tv/CLL1s0FjjRj/?igshid=woefetzu5dgq
Headz поздравляет всех с днем влюбленных! 💙🧡💙
Найти вторую половинку бывает нелегко, как и разработчика в вашу команду.
У нас в headz.io ежедневно появляются новые пары. Да, мы, как Tinder, но только для разработчиков: кандидат лайкает вакансию, а вы его в ответ. Рекрутмент может строиться по взаимной симпатии.
Регистрируйтесь на платформе и найдите своего идеального кандидата!
Найти вторую половинку бывает нелегко, как и разработчика в вашу команду.
У нас в headz.io ежедневно появляются новые пары. Да, мы, как Tinder, но только для разработчиков: кандидат лайкает вакансию, а вы его в ответ. Рекрутмент может строиться по взаимной симпатии.
Регистрируйтесь на платформе и найдите своего идеального кандидата!
#sourcingtools
Новый инструмент, который формирует X-ray запросы для Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Meetup, Google+. 👌
И да, есть бесплатная версия 😉
Новый инструмент, который формирует X-ray запросы для Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Meetup, Google+. 👌
И да, есть бесплатная версия 😉
Как стать IT-рекрутером и зарабатывать от 100 000 рублей в месяц?⠀⠀
⠀⠀
Эта профессия будет на пике своей популярности ближайшие 10 лет. Поэтому лучше начать погружаться в неё именно сейчас, потому что в ней вас ждём постоянное профессиональное развитие и финансовая стабильность🔥⠀
⠀⠀
Но как же войти в профессию, если нужно разбираться в терминологии, платформах, владеть тонкостями подбора IT-специалистов? С чего начать свой путь, какие навыки нужно развивать?⠀
⠀
Ответы на эти вопросы вы узнаете на бесплатном мастер-классе:⠀
https://clck.ru/TMZqw
⠀
А ещё на мастер-классе вы получите несколько бонусов, но о них вы узнаете только во время проведения 🔥⠀⠀
⠀⠀
Записи мастер-класса не будет, поэтому обязательно приходите, чтобы узнать ещё один возможный вектор вашего развития и получить пошаговый план действий бесплатно!
⠀⠀
Эта профессия будет на пике своей популярности ближайшие 10 лет. Поэтому лучше начать погружаться в неё именно сейчас, потому что в ней вас ждём постоянное профессиональное развитие и финансовая стабильность🔥⠀
⠀⠀
Но как же войти в профессию, если нужно разбираться в терминологии, платформах, владеть тонкостями подбора IT-специалистов? С чего начать свой путь, какие навыки нужно развивать?⠀
⠀
Ответы на эти вопросы вы узнаете на бесплатном мастер-классе:⠀
https://clck.ru/TMZqw
⠀
А ещё на мастер-классе вы получите несколько бонусов, но о них вы узнаете только во время проведения 🔥⠀⠀
⠀⠀
Записи мастер-класса не будет, поэтому обязательно приходите, чтобы узнать ещё один возможный вектор вашего развития и получить пошаговый план действий бесплатно!
#sourcingtools
Сегодня в рубрике делюсь секретным «оружием» для рекрутера. 💣
Встречайте полностью БЕСПЛАТНЫЙ инструмент для открытия электронной почты в социальных сетях: GrowthHunt.io
⚙️Как это работает?
1️⃣Установите расширение
2️⃣Просто просматривайте по веб-сайты и GrowthHunt автоматически откроет для вас все электронные адреса и покажет социальные сети пользователя.
3️⃣Завершив поиск, вы сможете загрузить их все в формате CSV одним пакетом и импортировать в Excel или Google Таблицы.
Сегодня в рубрике делюсь секретным «оружием» для рекрутера. 💣
Встречайте полностью БЕСПЛАТНЫЙ инструмент для открытия электронной почты в социальных сетях: GrowthHunt.io
⚙️Как это работает?
1️⃣Установите расширение
2️⃣Просто просматривайте по веб-сайты и GrowthHunt автоматически откроет для вас все электронные адреса и покажет социальные сети пользователя.
3️⃣Завершив поиск, вы сможете загрузить их все в формате CSV одним пакетом и импортировать в Excel или Google Таблицы.
#Sourcingtools #svetlanapetrovicheva
По вашим просьбам публикую расширение аналог AH, которое собирает информацию о кандидатах на разных соц. сетях.💣
TalentLyft Hire Extension для Chrome предоставляет быстрый и простой способ найти кандидатов из самых популярных профессиональных онлайн-сетей и импортировать их в вашу учетную запись TalentLyft.🚀
✔️Войдите в свою учетную запись и просмотрите профили в профессиональных сетях, щелкните значок в правом верхнем углу и импортируйте информацию из их профиля на TalentLyft - вот и все!
Ссылка тут: https://bit.ly/3k9JHPK
По вашим просьбам публикую расширение аналог AH, которое собирает информацию о кандидатах на разных соц. сетях.💣
TalentLyft Hire Extension для Chrome предоставляет быстрый и простой способ найти кандидатов из самых популярных профессиональных онлайн-сетей и импортировать их в вашу учетную запись TalentLyft.🚀
✔️Войдите в свою учетную запись и просмотрите профили в профессиональных сетях, щелкните значок в правом верхнем углу и импортируйте информацию из их профиля на TalentLyft - вот и все!
Ссылка тут: https://bit.ly/3k9JHPK
Научим находить лучших IT-специалистов на всех площадках в интернете.🥳
Встречайте авторский курс Светланы Петровичевой: «Погружение в сорсинг»
Курс подходит для вас, если вы:⠀
⚡️ Не знаете, как расширить воронку кандидата;
⚡️ Не можете найти подходящего кандидата;
⚡️ Все ресурсы иссякли;
⚡️ Кандидаты в открытых источниках слабые и не подходят вашей компании.
На курсе вы получите:
— Подробный алгоритм, как находить больше кандидатов на вакансию;
— Список всех инструментов и источников для каждой вакансии в ИТ;
— Подробную инструкцию, как находить лучших специалистов, сэкономив свои средства.
⠀
Курс — это 1️⃣3️⃣ уроков и тестирование.
Вы научитесь:
⠀
✅ Находить лучших кандидатов
✅ Составлять X-ray & Bollean запросы
✅ Работать с площадками для поиска, типа: Github, Twitter, StackOverFlow, Kaggle, LinkedIn, VK и тд
P.S. В марте будет подорожание курса, ещё можно успеть в последний вагон. 🏎
Регистрация тут:
https://www.itrecruiter.ru/sourcing_course
Встречайте авторский курс Светланы Петровичевой: «Погружение в сорсинг»
Курс подходит для вас, если вы:⠀
⚡️ Не знаете, как расширить воронку кандидата;
⚡️ Не можете найти подходящего кандидата;
⚡️ Все ресурсы иссякли;
⚡️ Кандидаты в открытых источниках слабые и не подходят вашей компании.
На курсе вы получите:
— Подробный алгоритм, как находить больше кандидатов на вакансию;
— Список всех инструментов и источников для каждой вакансии в ИТ;
— Подробную инструкцию, как находить лучших специалистов, сэкономив свои средства.
⠀
Курс — это 1️⃣3️⃣ уроков и тестирование.
Вы научитесь:
⠀
✅ Находить лучших кандидатов
✅ Составлять X-ray & Bollean запросы
✅ Работать с площадками для поиска, типа: Github, Twitter, StackOverFlow, Kaggle, LinkedIn, VK и тд
P.S. В марте будет подорожание курса, ещё можно успеть в последний вагон. 🏎
Регистрация тут:
https://www.itrecruiter.ru/sourcing_course
#Sourcingtools #svetlanapetrovicheva
Автоматизация X-ray запросов может быть не только лёгкой, но и мега быстрой, встречайте инструмент BOOL 💣
BOOL помогает рекрутерам построить X-ray запросы на сайтах в LinkedIn, Twitter или Facebook.🚀
Ссылка тут: https://bit.ly/2OY7c2N
Автоматизация X-ray запросов может быть не только лёгкой, но и мега быстрой, встречайте инструмент BOOL 💣
BOOL помогает рекрутерам построить X-ray запросы на сайтах в LinkedIn, Twitter или Facebook.🚀
Ссылка тут: https://bit.ly/2OY7c2N
#sourcingtools #petrovichevasvetlana
GitHunt - это расширение, которое помогает отслеживать популярные репозитории на github.
Вы можете просматривать репозитории на любую понравившуюся вам технологию и за любой период времени. 💣
По умолчанию он показывает репозитории с наибольшим количеством звезд, созданных за данный период времени, к примеру за последнюю неделю❤️.
https://bit.ly/3kcahru
GitHunt - это расширение, которое помогает отслеживать популярные репозитории на github.
Вы можете просматривать репозитории на любую понравившуюся вам технологию и за любой период времени. 💣
По умолчанию он показывает репозитории с наибольшим количеством звезд, созданных за данный период времени, к примеру за последнюю неделю❤️.
https://bit.ly/3kcahru
#sourcingtools #petrovichevasvetlana
Ловите ещё один аналог AH.💣
Social Geek - это расширение для Google Chrome, которое помогает просмотреть соцсети пользователей на нескольких сайтах.👩💻
Все, что вам нужно сделать, это выделить пользователя на веб-странице и щелкнуть Social Geek. На данный момент, расширение работает для Github, LinkedIn, Stack Overflow, Meetup, Quora и Apache Jira.
🙌Ссылка тут: https://bit.ly/3bIrPrD
Ловите ещё один аналог AH.💣
Social Geek - это расширение для Google Chrome, которое помогает просмотреть соцсети пользователей на нескольких сайтах.👩💻
Все, что вам нужно сделать, это выделить пользователя на веб-странице и щелкнуть Social Geek. На данный момент, расширение работает для Github, LinkedIn, Stack Overflow, Meetup, Quora и Apache Jira.
🙌Ссылка тут: https://bit.ly/3bIrPrD
#Sourcingtools #petrovichevasvetlana
Buffer – это удобный способ публикации постов в социальных сетях Twitter, Facebook, LinkedIn и многих других.🔥
Для Вашего удобства - это приложение также ведет статистику и анализирует всю публикуемую Вами информацию.
🚀Buffer может объединить ваши соц сети и запланировать публикации на определённое время, также вы будите видеть всю статистику по постам, их репостам и просмотрам.
https://bit.ly/3dPKCE0
Buffer – это удобный способ публикации постов в социальных сетях Twitter, Facebook, LinkedIn и многих других.🔥
Для Вашего удобства - это приложение также ведет статистику и анализирует всю публикуемую Вами информацию.
🚀Buffer может объединить ваши соц сети и запланировать публикации на определённое время, также вы будите видеть всю статистику по постам, их репостам и просмотрам.
https://bit.ly/3dPKCE0