Gem хорошо совместим с Chrome, этот инструмент помогает собирать информацию о кандидатах, находить электронную почту, отслеживать кандидатов на LinkedIn.
📤При помощи этого инструмента, Вы сможете вдвое увеличить количество ответов в LinkedIn, отправляя кандидатам, как InMail, так и автоматические электронные письма.
📥Сможете отслеживать просмотры вашего сообщения и ответы на электронную почту и InMail.
Gem никогда не отправит ваше сообщение одному и тому же человеку дважды.
📥Это один из лучших инструментов для работы с электронной почтой и поиска контактов для рекрутеров
📤При помощи этого инструмента, Вы сможете вдвое увеличить количество ответов в LinkedIn, отправляя кандидатам, как InMail, так и автоматические электронные письма.
📥Сможете отслеживать просмотры вашего сообщения и ответы на электронную почту и InMail.
Gem никогда не отправит ваше сообщение одному и тому же человеку дважды.
📥Это один из лучших инструментов для работы с электронной почтой и поиска контактов для рекрутеров
Forwarded from Лиза Бабичева
Привет!
Надеемся, новогодние праздники прошли отлично, и вы успешно попрощались с 2020🎄 А мы уже готовимся к Марафону про Автоматизацию рекрутмента! Пригласили представителей топовых сервисов. Проведем в самом начале февраля, ждете?
Надеемся, новогодние праздники прошли отлично, и вы успешно попрощались с 2020🎄 А мы уже готовимся к Марафону про Автоматизацию рекрутмента! Пригласили представителей топовых сервисов. Проведем в самом начале февраля, ждете?
Anonymous Poll
65%
Да, интересно
17%
Не для меня
18%
Пока не знаю
Как выбрать правильную конкурентную стратегию, чтобы бизнес был успешен в 2021? Какую роль в этом играет HR?
🚩 Приходите на онлайн бизнес-завтрак для HRD 21 января в 9:00 по мск. https://bit.ly/3qff6lD
⭐️На завтраке выступят HRD из ПИК, X5 Retail Group, Мегафона, Самоката, НТВ-Плюс, Скандинавии, ЮниКредит Банка и TalentTech.
Разберем практические кейсы и обсудим:
🔸 Как сформировать конкурентное преимущество с учетом отрасли
🔸 Люди и корпоративная культура организации как главное конкурентное преимущество в условиях неопределенности
🔸 Новая роль HR в формировании и поддержании конкурентоспособности
🔸 Инструменты вовлечения персонала в создание новых приоритетов.
Количество мест ограничено. Чтобы зарегистрироваться на онлайн завтрак, перейдите по ссылке ➡️➡️➡️ https://bit.ly/3qff6lD
🚩 Приходите на онлайн бизнес-завтрак для HRD 21 января в 9:00 по мск. https://bit.ly/3qff6lD
⭐️На завтраке выступят HRD из ПИК, X5 Retail Group, Мегафона, Самоката, НТВ-Плюс, Скандинавии, ЮниКредит Банка и TalentTech.
Разберем практические кейсы и обсудим:
🔸 Как сформировать конкурентное преимущество с учетом отрасли
🔸 Люди и корпоративная культура организации как главное конкурентное преимущество в условиях неопределенности
🔸 Новая роль HR в формировании и поддержании конкурентоспособности
🔸 Инструменты вовлечения персонала в создание новых приоритетов.
Количество мест ограничено. Чтобы зарегистрироваться на онлайн завтрак, перейдите по ссылке ➡️➡️➡️ https://bit.ly/3qff6lD
КЕЙС
⠀
Всем привет, на связи @sv.petrovicheva. 👩🏼💻Светлана расскажет, что такое попутный найм, как получить респект от заказчика и закрыть вакансию вне ТЗ.
⠀
Зачастую компании, с которыми мы работаем, открывают одну вакансию. И многие рекрутеры, работая точно по ТЗ, будут искать именно этого специалиста под заявку заказчика. ✊ Это и правильно, ведь ТЗ нужно соблюдать.
⠀
Но с помощью гибкого ума вы можете закрыть для компании попутно несколько кандидатов. Будучи внешним рекрутером — вы больше зарабатываете 💶, будучи внутренним — выполняете план по закрытию.
⠀
➡️Например у нас бывало так, что мы искали java-разработчика для своего постоянного заказчика. В ходе поиска мы нашли QA-специалиста, который в том числе занимается тестированием кода на Java, но разработчиком всё же не является.
⠀
Мы взяли и предложили его заказчику, так как этот кадр редкий, специалист правда ценный.
Зпоблагодарил нас за внимательность, сказав, что они планировались расширять штаб. 😏
подробно https://instagram.com/sv.petrovicheva
⠀
Всем привет, на связи @sv.petrovicheva. 👩🏼💻Светлана расскажет, что такое попутный найм, как получить респект от заказчика и закрыть вакансию вне ТЗ.
⠀
Зачастую компании, с которыми мы работаем, открывают одну вакансию. И многие рекрутеры, работая точно по ТЗ, будут искать именно этого специалиста под заявку заказчика. ✊ Это и правильно, ведь ТЗ нужно соблюдать.
⠀
Но с помощью гибкого ума вы можете закрыть для компании попутно несколько кандидатов. Будучи внешним рекрутером — вы больше зарабатываете 💶, будучи внутренним — выполняете план по закрытию.
⠀
➡️Например у нас бывало так, что мы искали java-разработчика для своего постоянного заказчика. В ходе поиска мы нашли QA-специалиста, который в том числе занимается тестированием кода на Java, но разработчиком всё же не является.
⠀
Мы взяли и предложили его заказчику, так как этот кадр редкий, специалист правда ценный.
Зпоблагодарил нас за внимательность, сказав, что они планировались расширять штаб. 😏
подробно https://instagram.com/sv.petrovicheva
Forwarded from Лиза Бабичева
Привет! На неделе с 8 по 12 февраля проводим бесплатный марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора". Из спикеров: VCV, Headz, Potok, XOR. Во сколько вам было бы удобно присоединяться к вебинарам?
Anonymous Poll
31%
в 15:00
59%
в 19:00
10%
не могу сказать
Проводим небольшой опрос в чате @itrecruitergroup Будем рады участию
Forwarded from Елена Ненахова
Коллеги, какой % отказа от офферов в ИТ у вас сейчас? (анинимно)
Anonymous Poll
12%
70-80% отказов и более, просто ужас 😱
21%
69-50% отказов, тяжко 🥴
26%
49-35% отказов, жить можно 😜
16%
21-34% отказов, я супер 😇
25%
Менее 20% отказов, в основном все принимают 🧙♂️
Forwarded from IT Talents Depo
Коллеги, пришло время анонсировать наш бесплатный марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"! 💥
Мы пригласили представителей топовых сервисов поговорить о проблемах рынка и их решениях.
Спикеры поделятся интересными кейсами и инструментами.
Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона
Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов
✨Андрей Климов, XOR
Чат-боты для автоматизации рекрутмента: мифы и реальность
Программа и регистрация на сайте
Мы пригласили представителей топовых сервисов поговорить о проблемах рынка и их решениях.
Спикеры поделятся интересными кейсами и инструментами.
Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона
Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов
✨Андрей Климов, XOR
Чат-боты для автоматизации рекрутмента: мифы и реальность
Программа и регистрация на сайте
Топ-3 ошибки при поиске IT специалиста
1.Не погружаться в предметную сферу
Если вы рекрутер, это не значит, что вы можете найти всех необходимых кандидатов без должной подготовки. Даже Христофор Колумб, когда плыл покорять Америку, все подробно изучал. Поиск без грамотного и должного погружения в сферу приводит к тому, что вы задаете не те вопросы, выполняете не те действия и просто тратите драгоценное время.
Если вы хотите найти Java разработчика, вы должны знать все об этом специалисте: каким стеками технологий он должен владеть, какой опыт у него должен быть, какие нюансы проекта, для которого вы его ищете.
Без понимания стеков технологий и погружения в резюме, закрыть вакансию по одному слову “Java” не получится.
2.Не использовать разные инструменты поиска
На самом деле можно найти специалиста и в Facebook, и в LinkedIn, и на GitHub и в других источниках. Разработчик, который решил выложить объявление на hh.ru уже общается с Вашими конкурентами! И очень сложно выделиться среди других компаний. Поэтому пока все топчутся на “одной поляне”, самые умные и прозорливые идут туда, где нет конкуренции.
3.Не понимать заявку заказчика
Многие рекрутеры смотрят в глаза, все понимают, а если спросить”Что ты понял?” и попросить рассказать план действий, ответить не могут. У человека после общения просто нет единой картины будущего кандидата.
Если вы не задаете уточняющие вопросы, такие как:
-А почему открылась эта вакансия?
-Как долго вы планируете закрывать эту вакансию?
-На что стоит больше обращать внимания? и т.д.
это приводит к тому, что вы ходите по кругу.
И только спустя, например, месяц, сможете собрать реальный “пазл”.
Как обстоят ваши дела с поиском IT специалистов? Часто сталкивались с такими проблемами?
Подробно в Инстраграм https://instagram.com/sv.petrovicheva
#itrecruiting #petrovicheva
1.Не погружаться в предметную сферу
Если вы рекрутер, это не значит, что вы можете найти всех необходимых кандидатов без должной подготовки. Даже Христофор Колумб, когда плыл покорять Америку, все подробно изучал. Поиск без грамотного и должного погружения в сферу приводит к тому, что вы задаете не те вопросы, выполняете не те действия и просто тратите драгоценное время.
Если вы хотите найти Java разработчика, вы должны знать все об этом специалисте: каким стеками технологий он должен владеть, какой опыт у него должен быть, какие нюансы проекта, для которого вы его ищете.
Без понимания стеков технологий и погружения в резюме, закрыть вакансию по одному слову “Java” не получится.
2.Не использовать разные инструменты поиска
На самом деле можно найти специалиста и в Facebook, и в LinkedIn, и на GitHub и в других источниках. Разработчик, который решил выложить объявление на hh.ru уже общается с Вашими конкурентами! И очень сложно выделиться среди других компаний. Поэтому пока все топчутся на “одной поляне”, самые умные и прозорливые идут туда, где нет конкуренции.
3.Не понимать заявку заказчика
Многие рекрутеры смотрят в глаза, все понимают, а если спросить”Что ты понял?” и попросить рассказать план действий, ответить не могут. У человека после общения просто нет единой картины будущего кандидата.
Если вы не задаете уточняющие вопросы, такие как:
-А почему открылась эта вакансия?
-Как долго вы планируете закрывать эту вакансию?
-На что стоит больше обращать внимания? и т.д.
это приводит к тому, что вы ходите по кругу.
И только спустя, например, месяц, сможете собрать реальный “пазл”.
Как обстоят ваши дела с поиском IT специалистов? Часто сталкивались с такими проблемами?
Подробно в Инстраграм https://instagram.com/sv.petrovicheva
#itrecruiting #petrovicheva
🌟 Вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе»
⏰ 4 февраля, 17:00 (Киев)
📍 #online #oнлайн
💰 #бесплатно
Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.
Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки!
✅ Регистрация
⏰ 4 февраля, 17:00 (Киев)
📍 #online #oнлайн
💰 #бесплатно
Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.
Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки!
✅ Регистрация
Forwarded from GetIT Inside
❓Как попасть в IT, если ты не айтишник❓
🔥IT отрасль растёт быстрыми темпами и в ближайшие 10 лет понадобятся миллион разработчиков. Поэтому будут цениться люди, кто работают в этой отрасли, особенно те, кто помогают искать, трудоустраивать, оценивать и строить карьеру. А именно IT-рекрутеры.
🔥На рынке таких специалистов единицы, а спрос огромный!
Поэтому мы создали карьерный гид, который поможет начать тебе работу в самой перспективной профессии -
IT-рекрутер!
Этот гид для тебя если ты:
🔺 новичок, который хочет получить востребованную профессию
🔺 HR, который хочет перейти в IT и повысить доход
🔺 фрилансер, который хочет свободно работать из любой точки мира и получать достойный гонорар
Гид состоит из 15 страниц, на которых ты найдёшь ссылки на полезные материалы и ответы на различные вопросы.
С гидом вы преодолеет свои страхи и откроете новые возможности в отрасли IT по цене всего 99 рублей!
Купить гайд можно по этой ссылке:
https://www.itrecruiter.ru/gid
Стартани в IT ты можешь уже сейчас!
🔥IT отрасль растёт быстрыми темпами и в ближайшие 10 лет понадобятся миллион разработчиков. Поэтому будут цениться люди, кто работают в этой отрасли, особенно те, кто помогают искать, трудоустраивать, оценивать и строить карьеру. А именно IT-рекрутеры.
🔥На рынке таких специалистов единицы, а спрос огромный!
Поэтому мы создали карьерный гид, который поможет начать тебе работу в самой перспективной профессии -
IT-рекрутер!
Этот гид для тебя если ты:
🔺 новичок, который хочет получить востребованную профессию
🔺 HR, который хочет перейти в IT и повысить доход
🔺 фрилансер, который хочет свободно работать из любой точки мира и получать достойный гонорар
Гид состоит из 15 страниц, на которых ты найдёшь ссылки на полезные материалы и ответы на различные вопросы.
С гидом вы преодолеет свои страхи и откроете новые возможности в отрасли IT по цене всего 99 рублей!
Купить гайд можно по этой ссылке:
https://www.itrecruiter.ru/gid
Стартани в IT ты можешь уже сейчас!
Совсем скоро состоится наш марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"!
Марафон продлится 4 дня 🔥
Первый спикер - Светлана Петровичева, основатель headz.io и GetIT.
Более 8 лет в IT-подборе. Автор тренинговой программы: «Секреты IT подбора». Спикер профильных HR-конфереций.
Тема первого вебинара - Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
Разберем:
- Что такое кандидатский опыт?
- Как провести исследование кандидатского опыта?
- Какие вопросы задавать при исследовании кандидатского опыта в ИТ?
- Как улучшить кандидатский опыт в компании?
- Обзор платформы headz.io
Регистрация бесплатная! Первый вебинар стартует уже 8 февраля 🏃♀️
Марафон продлится 4 дня 🔥
Первый спикер - Светлана Петровичева, основатель headz.io и GetIT.
Более 8 лет в IT-подборе. Автор тренинговой программы: «Секреты IT подбора». Спикер профильных HR-конфереций.
Тема первого вебинара - Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
Разберем:
- Что такое кандидатский опыт?
- Как провести исследование кандидатского опыта?
- Какие вопросы задавать при исследовании кандидатского опыта в ИТ?
- Как улучшить кандидатский опыт в компании?
- Обзор платформы headz.io
Регистрация бесплатная! Первый вебинар стартует уже 8 февраля 🏃♀️
Ссылочка на чат марафона https://t.iss.one/joinchat/G3WueimemoDshAjC
Коллеги, добрый вечер!
⠀
Нужна от вас обратная связь. ⠀
На данный момент мы работаем над улучшением наших курсов, поэтому ваше мнение очень важно для нас. ⠀
⠀
Отметьте, пожалуйста, в гугл форме по ссылке ниже, какой курс вы проходили, что понравилось, а что вы бы хотели улучшить. У вас это займёт не больше минуты.
Спасибо!
https://forms.gle/AaXLgBCeng4zimhQ6
⠀
Нужна от вас обратная связь. ⠀
На данный момент мы работаем над улучшением наших курсов, поэтому ваше мнение очень важно для нас. ⠀
⠀
Отметьте, пожалуйста, в гугл форме по ссылке ниже, какой курс вы проходили, что понравилось, а что вы бы хотели улучшить. У вас это займёт не больше минуты.
Спасибо!
https://forms.gle/AaXLgBCeng4zimhQ6
Коллеги, добрый день!⠀
Продолжаю делиться опытом с вами, решила сделать видео - дайджест для IT-рекрутеров🔥⠀
Вчера вышла первая часть про то, какие компетенции необходимы IT-рекрутерам.
Посмотреть видео, вы можете в моем инстаграм по ссылке:⠀
https://www.instagram.com/tv/CLL1s0FjjRj/?igshid=woefetzu5dgq
Продолжаю делиться опытом с вами, решила сделать видео - дайджест для IT-рекрутеров🔥⠀
Вчера вышла первая часть про то, какие компетенции необходимы IT-рекрутерам.
Посмотреть видео, вы можете в моем инстаграм по ссылке:⠀
https://www.instagram.com/tv/CLL1s0FjjRj/?igshid=woefetzu5dgq
Headz поздравляет всех с днем влюбленных! 💙🧡💙
Найти вторую половинку бывает нелегко, как и разработчика в вашу команду.
У нас в headz.io ежедневно появляются новые пары. Да, мы, как Tinder, но только для разработчиков: кандидат лайкает вакансию, а вы его в ответ. Рекрутмент может строиться по взаимной симпатии.
Регистрируйтесь на платформе и найдите своего идеального кандидата!
Найти вторую половинку бывает нелегко, как и разработчика в вашу команду.
У нас в headz.io ежедневно появляются новые пары. Да, мы, как Tinder, но только для разработчиков: кандидат лайкает вакансию, а вы его в ответ. Рекрутмент может строиться по взаимной симпатии.
Регистрируйтесь на платформе и найдите своего идеального кандидата!
#sourcingtools
Новый инструмент, который формирует X-ray запросы для Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Meetup, Google+. 👌
И да, есть бесплатная версия 😉
Новый инструмент, который формирует X-ray запросы для Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Meetup, Google+. 👌
И да, есть бесплатная версия 😉
Как стать IT-рекрутером и зарабатывать от 100 000 рублей в месяц?⠀⠀
⠀⠀
Эта профессия будет на пике своей популярности ближайшие 10 лет. Поэтому лучше начать погружаться в неё именно сейчас, потому что в ней вас ждём постоянное профессиональное развитие и финансовая стабильность🔥⠀
⠀⠀
Но как же войти в профессию, если нужно разбираться в терминологии, платформах, владеть тонкостями подбора IT-специалистов? С чего начать свой путь, какие навыки нужно развивать?⠀
⠀
Ответы на эти вопросы вы узнаете на бесплатном мастер-классе:⠀
https://clck.ru/TMZqw
⠀
А ещё на мастер-классе вы получите несколько бонусов, но о них вы узнаете только во время проведения 🔥⠀⠀
⠀⠀
Записи мастер-класса не будет, поэтому обязательно приходите, чтобы узнать ещё один возможный вектор вашего развития и получить пошаговый план действий бесплатно!
⠀⠀
Эта профессия будет на пике своей популярности ближайшие 10 лет. Поэтому лучше начать погружаться в неё именно сейчас, потому что в ней вас ждём постоянное профессиональное развитие и финансовая стабильность🔥⠀
⠀⠀
Но как же войти в профессию, если нужно разбираться в терминологии, платформах, владеть тонкостями подбора IT-специалистов? С чего начать свой путь, какие навыки нужно развивать?⠀
⠀
Ответы на эти вопросы вы узнаете на бесплатном мастер-классе:⠀
https://clck.ru/TMZqw
⠀
А ещё на мастер-классе вы получите несколько бонусов, но о них вы узнаете только во время проведения 🔥⠀⠀
⠀⠀
Записи мастер-класса не будет, поэтому обязательно приходите, чтобы узнать ещё один возможный вектор вашего развития и получить пошаговый план действий бесплатно!
#sourcingtools
Сегодня в рубрике делюсь секретным «оружием» для рекрутера. 💣
Встречайте полностью БЕСПЛАТНЫЙ инструмент для открытия электронной почты в социальных сетях: GrowthHunt.io
⚙️Как это работает?
1️⃣Установите расширение
2️⃣Просто просматривайте по веб-сайты и GrowthHunt автоматически откроет для вас все электронные адреса и покажет социальные сети пользователя.
3️⃣Завершив поиск, вы сможете загрузить их все в формате CSV одним пакетом и импортировать в Excel или Google Таблицы.
Сегодня в рубрике делюсь секретным «оружием» для рекрутера. 💣
Встречайте полностью БЕСПЛАТНЫЙ инструмент для открытия электронной почты в социальных сетях: GrowthHunt.io
⚙️Как это работает?
1️⃣Установите расширение
2️⃣Просто просматривайте по веб-сайты и GrowthHunt автоматически откроет для вас все электронные адреса и покажет социальные сети пользователя.
3️⃣Завершив поиск, вы сможете загрузить их все в формате CSV одним пакетом и импортировать в Excel или Google Таблицы.
#Sourcingtools #svetlanapetrovicheva
По вашим просьбам публикую расширение аналог AH, которое собирает информацию о кандидатах на разных соц. сетях.💣
TalentLyft Hire Extension для Chrome предоставляет быстрый и простой способ найти кандидатов из самых популярных профессиональных онлайн-сетей и импортировать их в вашу учетную запись TalentLyft.🚀
✔️Войдите в свою учетную запись и просмотрите профили в профессиональных сетях, щелкните значок в правом верхнем углу и импортируйте информацию из их профиля на TalentLyft - вот и все!
Ссылка тут: https://bit.ly/3k9JHPK
По вашим просьбам публикую расширение аналог AH, которое собирает информацию о кандидатах на разных соц. сетях.💣
TalentLyft Hire Extension для Chrome предоставляет быстрый и простой способ найти кандидатов из самых популярных профессиональных онлайн-сетей и импортировать их в вашу учетную запись TalentLyft.🚀
✔️Войдите в свою учетную запись и просмотрите профили в профессиональных сетях, щелкните значок в правом верхнем углу и импортируйте информацию из их профиля на TalentLyft - вот и все!
Ссылка тут: https://bit.ly/3k9JHPK