5 секретных лайфхаков, которыми пользуются профессиональные сорсеры🔥
⠀⠀
Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.🙏
⠀⠀
🔥Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!
⠀⠀
1️⃣Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников. Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.
⠀⠀
2️⃣В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков: от очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.
⠀⠀
3️⃣Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями. Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.
⠀⠀
4️⃣Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров. Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.
⠀⠀
5️⃣Этот пункт для совсем отчаявшихся. Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.
⠀⠀
Сохраняйте, чтобы не потерять! ❤️
⠀⠀
Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.🙏
⠀⠀
🔥Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!
⠀⠀
1️⃣Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников. Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.
⠀⠀
2️⃣В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков: от очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.
⠀⠀
3️⃣Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями. Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.
⠀⠀
4️⃣Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров. Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.
⠀⠀
5️⃣Этот пункт для совсем отчаявшихся. Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.
⠀⠀
Сохраняйте, чтобы не потерять! ❤️
Рекрутинг: 5️⃣ Лет Назад и Сейчас
⠀⠀
Рекрутинг пять лет назад и сейчас отличается несильно, в отличие от настоящего и опыта пятнадцать лет назад.
⠀⠀
🔥В сфере IT-рекрутмента я уже очень давно, поэтому почувствовала все изменения, которые происходили, на себе. IT-подбор и 15 лет назад и сейчас — кардинально разное.
⠀⠀
Сначала были объявления на столбах и газетах, разработчики знали про это и таким образом искали себе работу.
⠀⠀
Далее появились уже всем известные ресурсы с объявлениями в интернете. Но этот вариант не был доступнее всем, однако счастливчики наслаждались всем удобством.🙏
⠀⠀
Но тут удивительно то, что на том же headhunters нельзя было найти вакансию IT-рекрутера. Был просто специалист по подбору. Как отдельный профиль, IT-рекрутмент, стали выделять лет 8-9 назад.
⠀⠀
➡️Пять лет назад появилась конкуренция среди разных сервисов, что повлекло появление плагинов и инструментов.
⠀⠀
Сейчас нет смысла спорить, что IT-рекрутинг востребован не только со стороны IT-компаний, но и со стороны организаций, где IT — лишь функция.
⠀⠀
Если вы застали то время, когда кандидат и компания могли найти друг друга благодаря объявлению на фонарном столбе, то этот пост определённо вызвал у вас ностальгию. Нам остаётся радоваться, как сильно сейчас технологии облегчили нашу жизнь 😂
⠀⠀
Рекрутинг пять лет назад и сейчас отличается несильно, в отличие от настоящего и опыта пятнадцать лет назад.
⠀⠀
🔥В сфере IT-рекрутмента я уже очень давно, поэтому почувствовала все изменения, которые происходили, на себе. IT-подбор и 15 лет назад и сейчас — кардинально разное.
⠀⠀
Сначала были объявления на столбах и газетах, разработчики знали про это и таким образом искали себе работу.
⠀⠀
Далее появились уже всем известные ресурсы с объявлениями в интернете. Но этот вариант не был доступнее всем, однако счастливчики наслаждались всем удобством.🙏
⠀⠀
Но тут удивительно то, что на том же headhunters нельзя было найти вакансию IT-рекрутера. Был просто специалист по подбору. Как отдельный профиль, IT-рекрутмент, стали выделять лет 8-9 назад.
⠀⠀
➡️Пять лет назад появилась конкуренция среди разных сервисов, что повлекло появление плагинов и инструментов.
⠀⠀
Сейчас нет смысла спорить, что IT-рекрутинг востребован не только со стороны IT-компаний, но и со стороны организаций, где IT — лишь функция.
⠀⠀
Если вы застали то время, когда кандидат и компания могли найти друг друга благодаря объявлению на фонарном столбе, то этот пост определённо вызвал у вас ностальгию. Нам остаётся радоваться, как сильно сейчас технологии облегчили нашу жизнь 😂
Знаете ли вы, что в ближайшие 10 лет в HR самой популярной и востребованной профессией будет IT-рекрутер?
🔥И, к счастью, перейти в эту сферу ещё не поздно!
Около трёх лет назад в России появилась первая школа IT-рекрутмента. ✨ Это было непросто, но сейчас мы видим наши результаты, видим результаты наших выпускников, и понимаем, что это было правильным решением.
На курсах вы ТОЖЕ можете научиться быстрому и актуальному подбору, грамотному общению с заказчиком. И, конечно, мы обучаем наших учеников IT-терминологии, чтобы они говорили со специалистами на одном языке.
А ещё мы подготовили для вас скидку в 40%! Вложись в своё будущее, чтобы следующие 10 лет не сомневаться в актуальности профессии. ❤️ https://www.itrecruiter.ru/blackfriday
🔥И, к счастью, перейти в эту сферу ещё не поздно!
Около трёх лет назад в России появилась первая школа IT-рекрутмента. ✨ Это было непросто, но сейчас мы видим наши результаты, видим результаты наших выпускников, и понимаем, что это было правильным решением.
На курсах вы ТОЖЕ можете научиться быстрому и актуальному подбору, грамотному общению с заказчиком. И, конечно, мы обучаем наших учеников IT-терминологии, чтобы они говорили со специалистами на одном языке.
А ещё мы подготовили для вас скидку в 40%! Вложись в своё будущее, чтобы следующие 10 лет не сомневаться в актуальности профессии. ❤️ https://www.itrecruiter.ru/blackfriday
#sourcingtools
#HireFast
Это поисковая платформа, которая создает пул кандидатов из GitHub
👉 Что отличает этот инструмент? HireFast оценивает каждого кандидата на основе его набора навыков.
Инструмент сортирует результаты от наиболее квалифицированных к наименее квалифицированным кандидатам в необходимом для вас направлении.
#HireFast
Это поисковая платформа, которая создает пул кандидатов из GitHub
👉 Что отличает этот инструмент? HireFast оценивает каждого кандидата на основе его набора навыков.
Инструмент сортирует результаты от наиболее квалифицированных к наименее квалифицированным кандидатам в необходимом для вас направлении.
Forwarded from IT Talents Depo
Новый год уже близится ❄️, мы решили запустить рубрику с отзывами наших клиентов! 😍
"Командой подбора Банка ВТБ было проведено тестирование автоматизированной платформы по поиску кандидатов «Headz».
Пилот проходил 2 недели, размещали одну из самых популярных вакансий «Java разработчик».
По результатам тестирования было просмотрено около 150 профилей кандидатов, проведено первичное собеседование с 7-ю соискателями, 3 технических собеседования и результат - 1 выход на работу.
Платформа «Headz» представляет для нас альтернативный источник поиска кандидатов. За время тестирования удалось познакомиться с большим количеством разработчиков, которых ранее мы не встречали в открытых источниках и нашей базе.
Понравился интерфейс платформы, формат «Тиндера», скорость и заинтересованность кандидатов в вакансии."
Зарегистируйтесь и подбирайте IT на headz.io! 🎅
"Командой подбора Банка ВТБ было проведено тестирование автоматизированной платформы по поиску кандидатов «Headz».
Пилот проходил 2 недели, размещали одну из самых популярных вакансий «Java разработчик».
По результатам тестирования было просмотрено около 150 профилей кандидатов, проведено первичное собеседование с 7-ю соискателями, 3 технических собеседования и результат - 1 выход на работу.
Платформа «Headz» представляет для нас альтернативный источник поиска кандидатов. За время тестирования удалось познакомиться с большим количеством разработчиков, которых ранее мы не встречали в открытых источниках и нашей базе.
Понравился интерфейс платформы, формат «Тиндера», скорость и заинтересованность кандидатов в вакансии."
Зарегистируйтесь и подбирайте IT на headz.io! 🎅
Forwarded from IT Talents Depo
Как Ситимобил удалось адаптировать 180 сотрудников
в период самоизоляции?
Компания не могла позволить себе приостановить подбор, адаптацию и выход новых сотрудников в период самоизоляции, поэтому достаточно быстро перевели все процессы в удалённый формат, чтобы никого не подвергать опасности.
Как было до пандемии и как Ситимобил пересмотрели устоявшийся формат читайте в нашей статье.
в период самоизоляции?
Компания не могла позволить себе приостановить подбор, адаптацию и выход новых сотрудников в период самоизоляции, поэтому достаточно быстро перевели все процессы в удалённый формат, чтобы никого не подвергать опасности.
Как было до пандемии и как Ситимобил пересмотрели устоявшийся формат читайте в нашей статье.
Forwarded from GetIT Inside
РАСПРОДАЖА КУРСОВ🙀
Да-да, вы не ослышались! Давненько у нас не было таких огромных скидок, но мы захотели сделать подарок для всех желающих — 50% скидки на курсы.
🔥Пусть 2021 подарит карьерный рост! Но не пускайте свою жизнь на самотёк, начинайте действовать уже сейчас.
Курсы подходят и для новичков, и для продвинутого уровня. Почему стоит погрузиться в них прямо сейчас?😏
💥рынок прогнозирует, профессия рекрутера будет актуальна ближайшие 10 лет;
💥стабильный высокий заработок;
💥вложения сейчас окупятся уже через месяц работы;
Подробная информация по ссылке ! Скорее переходите, распродажа продлится до 30.12 👍
Да-да, вы не ослышались! Давненько у нас не было таких огромных скидок, но мы захотели сделать подарок для всех желающих — 50% скидки на курсы.
🔥Пусть 2021 подарит карьерный рост! Но не пускайте свою жизнь на самотёк, начинайте действовать уже сейчас.
Курсы подходят и для новичков, и для продвинутого уровня. Почему стоит погрузиться в них прямо сейчас?😏
💥рынок прогнозирует, профессия рекрутера будет актуальна ближайшие 10 лет;
💥стабильный высокий заработок;
💥вложения сейчас окупятся уже через месяц работы;
Подробная информация по ссылке ! Скорее переходите, распродажа продлится до 30.12 👍
Forwarded from IT Talents Depo
Еще один отзыв от наших клиентов! 😍
Команда Oneclick Life протестировала автоматизированную платформу по поиску кандидатов «Headz».
Георгий поделился с нами отзывом:
"Сервис предоставляет новый интересный способ рекрутинга кандидатов. За все время пользования сервисом нашли 4 разработчиков, которые успешно работают в компании.
Благодаря модели Тиндера кандидаты активно лайкают вакансии. Это позволяет моментально провести отбор и связаться с подходящими разработчиками. Сервис не вводит не нужных ограничений. Даёт возможность сразу скачать резюме и связаться с кандидатом.
Очень жду развития сервиса и добавления новых фич"
Зарегистируйтесь и подбирайте IT на headz.io! 🎅
Команда Oneclick Life протестировала автоматизированную платформу по поиску кандидатов «Headz».
Георгий поделился с нами отзывом:
"Сервис предоставляет новый интересный способ рекрутинга кандидатов. За все время пользования сервисом нашли 4 разработчиков, которые успешно работают в компании.
Благодаря модели Тиндера кандидаты активно лайкают вакансии. Это позволяет моментально провести отбор и связаться с подходящими разработчиками. Сервис не вводит не нужных ограничений. Даёт возможность сразу скачать резюме и связаться с кандидатом.
Очень жду развития сервиса и добавления новых фич"
Зарегистируйтесь и подбирайте IT на headz.io! 🎅
Forwarded from Headz
Дорогие друзья, вот и закончился непростой 2020 год!
Наша команда от души поздравляет вас с наступающим новым 2021 годом! 🎅
В 2020 году headz.io
привлек 1000+ компаний
вышел на 35000 + в месяц знакомств кандидатов с компаниями. Трудоустроил 100 + кандидатов
И это далеко не все 😍:
— за прошедший год мы провели около 20 митапов в онлайн. Все записи можно посмотреть в нашем YouTube канале.
— мы запустили собственный журнал по карьеру в IT и выпустили порядка 25 статей.
От души хотим пожелать вам ровной и благополучной дороги к карьерным успехам, четких бизнес-целей и перспективных планов, не угасающих сил и дружбы, семейного счастья и благополучия, любви и гармонии. Пусть новогодняя ночь исполнит желание каждого из вас!
С любовью ❤️,
Ваш headz.io
Наша команда от души поздравляет вас с наступающим новым 2021 годом! 🎅
В 2020 году headz.io
привлек 1000+ компаний
вышел на 35000 + в месяц знакомств кандидатов с компаниями. Трудоустроил 100 + кандидатов
И это далеко не все 😍:
— за прошедший год мы провели около 20 митапов в онлайн. Все записи можно посмотреть в нашем YouTube канале.
— мы запустили собственный журнал по карьеру в IT и выпустили порядка 25 статей.
От души хотим пожелать вам ровной и благополучной дороги к карьерным успехам, четких бизнес-целей и перспективных планов, не угасающих сил и дружбы, семейного счастья и благополучия, любви и гармонии. Пусть новогодняя ночь исполнит желание каждого из вас!
С любовью ❤️,
Ваш headz.io
Друзья, от всего сердца поздравляю вас с долгожданным волшебным праздником — Новым годом, приносящим новые проекты и новые мечты!
Позвольте искренне пожелать вам фейерверка радости, незабываемых минут рядом с лучшими людьми в вашей жизни, новых желанных встреч, роскошного настроения на весь год и достижения целей!
Спасибо, что были со мной в 2020
P.S. В конце года, става вести Инстаграмм и в нем можете найти много интересной информации и igtv по it рекрутменту, присоединяйтесь ❤️
https://instagram.com/sv.petrovicheva
Позвольте искренне пожелать вам фейерверка радости, незабываемых минут рядом с лучшими людьми в вашей жизни, новых желанных встреч, роскошного настроения на весь год и достижения целей!
Спасибо, что были со мной в 2020
P.S. В конце года, става вести Инстаграмм и в нем можете найти много интересной информации и igtv по it рекрутменту, присоединяйтесь ❤️
https://instagram.com/sv.petrovicheva
#вакансия #it_recruiter #talentmanager #fulltime #remote #hrtech
Всем привет!
В настоящее время, я и моя команда развиваем площадку Headz.io - это платформа, которая соединяет разработчиков и компании на основе стека технологий, локации, зарплатной вилки и формы занятости.
Мы расширяем команду и рады пригласить в команду IT- рекрутера на позицию Talent manager, который хотел бы развиваться в hr- tech. Можно с небольшим опытом )
Основные задачи: необходимо простроить общение с кандидатами, проведение бесшовного онбординга, консультации кандидатов на предмет заработной платы и прохождения собеседований.
Кого ищем? Специалиста, который хотел бы заняться консультированием кандидатов и помогать им строить карьеру, как России так и зарубежом. Специалиста, который может работать и руками и управлять процессом.
Требуемый опыт в IT рекрутменте не менее 3-х лет.
Условия: заработную плату + бонус, обсудим изходя из ваших пожеланий.
Также есть возможность получение опциона компании.
В настоящее время, работаем удаленно. Далее в коворкинге в центре Москвы.
График 5/2, полная занятость.
Контакт: @itrecruit
Светлана 89153058892
Всем привет!
В настоящее время, я и моя команда развиваем площадку Headz.io - это платформа, которая соединяет разработчиков и компании на основе стека технологий, локации, зарплатной вилки и формы занятости.
Мы расширяем команду и рады пригласить в команду IT- рекрутера на позицию Talent manager, который хотел бы развиваться в hr- tech. Можно с небольшим опытом )
Основные задачи: необходимо простроить общение с кандидатами, проведение бесшовного онбординга, консультации кандидатов на предмет заработной платы и прохождения собеседований.
Кого ищем? Специалиста, который хотел бы заняться консультированием кандидатов и помогать им строить карьеру, как России так и зарубежом. Специалиста, который может работать и руками и управлять процессом.
Требуемый опыт в IT рекрутменте не менее 3-х лет.
Условия: заработную плату + бонус, обсудим изходя из ваших пожеланий.
Также есть возможность получение опциона компании.
В настоящее время, работаем удаленно. Далее в коворкинге в центре Москвы.
График 5/2, полная занятость.
Контакт: @itrecruit
Светлана 89153058892
Gem хорошо совместим с Chrome, этот инструмент помогает собирать информацию о кандидатах, находить электронную почту, отслеживать кандидатов на LinkedIn.
📤При помощи этого инструмента, Вы сможете вдвое увеличить количество ответов в LinkedIn, отправляя кандидатам, как InMail, так и автоматические электронные письма.
📥Сможете отслеживать просмотры вашего сообщения и ответы на электронную почту и InMail.
Gem никогда не отправит ваше сообщение одному и тому же человеку дважды.
📥Это один из лучших инструментов для работы с электронной почтой и поиска контактов для рекрутеров
📤При помощи этого инструмента, Вы сможете вдвое увеличить количество ответов в LinkedIn, отправляя кандидатам, как InMail, так и автоматические электронные письма.
📥Сможете отслеживать просмотры вашего сообщения и ответы на электронную почту и InMail.
Gem никогда не отправит ваше сообщение одному и тому же человеку дважды.
📥Это один из лучших инструментов для работы с электронной почтой и поиска контактов для рекрутеров
Forwarded from Лиза Бабичева
Привет!
Надеемся, новогодние праздники прошли отлично, и вы успешно попрощались с 2020🎄 А мы уже готовимся к Марафону про Автоматизацию рекрутмента! Пригласили представителей топовых сервисов. Проведем в самом начале февраля, ждете?
Надеемся, новогодние праздники прошли отлично, и вы успешно попрощались с 2020🎄 А мы уже готовимся к Марафону про Автоматизацию рекрутмента! Пригласили представителей топовых сервисов. Проведем в самом начале февраля, ждете?
Anonymous Poll
65%
Да, интересно
17%
Не для меня
18%
Пока не знаю
Как выбрать правильную конкурентную стратегию, чтобы бизнес был успешен в 2021? Какую роль в этом играет HR?
🚩 Приходите на онлайн бизнес-завтрак для HRD 21 января в 9:00 по мск. https://bit.ly/3qff6lD
⭐️На завтраке выступят HRD из ПИК, X5 Retail Group, Мегафона, Самоката, НТВ-Плюс, Скандинавии, ЮниКредит Банка и TalentTech.
Разберем практические кейсы и обсудим:
🔸 Как сформировать конкурентное преимущество с учетом отрасли
🔸 Люди и корпоративная культура организации как главное конкурентное преимущество в условиях неопределенности
🔸 Новая роль HR в формировании и поддержании конкурентоспособности
🔸 Инструменты вовлечения персонала в создание новых приоритетов.
Количество мест ограничено. Чтобы зарегистрироваться на онлайн завтрак, перейдите по ссылке ➡️➡️➡️ https://bit.ly/3qff6lD
🚩 Приходите на онлайн бизнес-завтрак для HRD 21 января в 9:00 по мск. https://bit.ly/3qff6lD
⭐️На завтраке выступят HRD из ПИК, X5 Retail Group, Мегафона, Самоката, НТВ-Плюс, Скандинавии, ЮниКредит Банка и TalentTech.
Разберем практические кейсы и обсудим:
🔸 Как сформировать конкурентное преимущество с учетом отрасли
🔸 Люди и корпоративная культура организации как главное конкурентное преимущество в условиях неопределенности
🔸 Новая роль HR в формировании и поддержании конкурентоспособности
🔸 Инструменты вовлечения персонала в создание новых приоритетов.
Количество мест ограничено. Чтобы зарегистрироваться на онлайн завтрак, перейдите по ссылке ➡️➡️➡️ https://bit.ly/3qff6lD
КЕЙС
⠀
Всем привет, на связи @sv.petrovicheva. 👩🏼💻Светлана расскажет, что такое попутный найм, как получить респект от заказчика и закрыть вакансию вне ТЗ.
⠀
Зачастую компании, с которыми мы работаем, открывают одну вакансию. И многие рекрутеры, работая точно по ТЗ, будут искать именно этого специалиста под заявку заказчика. ✊ Это и правильно, ведь ТЗ нужно соблюдать.
⠀
Но с помощью гибкого ума вы можете закрыть для компании попутно несколько кандидатов. Будучи внешним рекрутером — вы больше зарабатываете 💶, будучи внутренним — выполняете план по закрытию.
⠀
➡️Например у нас бывало так, что мы искали java-разработчика для своего постоянного заказчика. В ходе поиска мы нашли QA-специалиста, который в том числе занимается тестированием кода на Java, но разработчиком всё же не является.
⠀
Мы взяли и предложили его заказчику, так как этот кадр редкий, специалист правда ценный.
Зпоблагодарил нас за внимательность, сказав, что они планировались расширять штаб. 😏
подробно https://instagram.com/sv.petrovicheva
⠀
Всем привет, на связи @sv.petrovicheva. 👩🏼💻Светлана расскажет, что такое попутный найм, как получить респект от заказчика и закрыть вакансию вне ТЗ.
⠀
Зачастую компании, с которыми мы работаем, открывают одну вакансию. И многие рекрутеры, работая точно по ТЗ, будут искать именно этого специалиста под заявку заказчика. ✊ Это и правильно, ведь ТЗ нужно соблюдать.
⠀
Но с помощью гибкого ума вы можете закрыть для компании попутно несколько кандидатов. Будучи внешним рекрутером — вы больше зарабатываете 💶, будучи внутренним — выполняете план по закрытию.
⠀
➡️Например у нас бывало так, что мы искали java-разработчика для своего постоянного заказчика. В ходе поиска мы нашли QA-специалиста, который в том числе занимается тестированием кода на Java, но разработчиком всё же не является.
⠀
Мы взяли и предложили его заказчику, так как этот кадр редкий, специалист правда ценный.
Зпоблагодарил нас за внимательность, сказав, что они планировались расширять штаб. 😏
подробно https://instagram.com/sv.petrovicheva
Forwarded from Лиза Бабичева
Привет! На неделе с 8 по 12 февраля проводим бесплатный марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора". Из спикеров: VCV, Headz, Potok, XOR. Во сколько вам было бы удобно присоединяться к вебинарам?
Anonymous Poll
31%
в 15:00
59%
в 19:00
10%
не могу сказать
Проводим небольшой опрос в чате @itrecruitergroup Будем рады участию
Forwarded from Елена Ненахова
Коллеги, какой % отказа от офферов в ИТ у вас сейчас? (анинимно)
Anonymous Poll
12%
70-80% отказов и более, просто ужас 😱
21%
69-50% отказов, тяжко 🥴
26%
49-35% отказов, жить можно 😜
16%
21-34% отказов, я супер 😇
25%
Менее 20% отказов, в основном все принимают 🧙♂️
Forwarded from IT Talents Depo
Коллеги, пришло время анонсировать наш бесплатный марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"! 💥
Мы пригласили представителей топовых сервисов поговорить о проблемах рынка и их решениях.
Спикеры поделятся интересными кейсами и инструментами.
Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона
Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов
✨Андрей Климов, XOR
Чат-боты для автоматизации рекрутмента: мифы и реальность
Программа и регистрация на сайте
Мы пригласили представителей топовых сервисов поговорить о проблемах рынка и их решениях.
Спикеры поделятся интересными кейсами и инструментами.
Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона
Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов
✨Андрей Климов, XOR
Чат-боты для автоматизации рекрутмента: мифы и реальность
Программа и регистрация на сайте