Менеджеры по персоналу нужны в любой отрасли, от стартапа — до крупных IT-компаний. Если вы давно искали практико-ориентированное обучение с возможностью выполнять реальный кейсы и проходить стажировки от крупных брендов, этот пост для вас.
На факультете Управления персоналом образовательной экосистемы GeekBrains от Mail.ru Group вы получите знания на основе практических кейсов. В процессе обучения будут смоделированы ситуации, с которыми HR-менеджеры сталкиваются в работе.

За 12 месяцев практического обучения вы:
- освоите профессиональное мастерство (HR Excellence)
- научитесь пользоваться инструментами основных направлений HR
- изучите стратегическое видение и понимание бизнеса
- освоите основы управления проектами и изменениями

Студенты соберут портфолио из реальных проектов. По окончании GeekBrains выдает удостоверение о повышении квалификации, и помогает с трудоустройством.

Записаться на курс со скидкой 40% по ссылке → https://geekbrains.ru/link/c8YeqD

#вакансия #it_recruiter #talentmanager #fulltime #remote #hrtech

Всем привет!

Меня зовут Светлана, я основатель GetIT & Headz.io
Возможно, также вы меня знаете по конференции TechRec и другим активностям.

В настоящее время, я и моя команда развиваем площадку Headz.io - это платформа, которая соединяет разработчиков и компании на основе стека технологий, локации, зарплатной вилки и формы занятости.

Мы активно развиваемся и строим планы на развитие в ближайшие 3 года. Мы планируем выйти на 8 мил долларов к 2023 году и к 2024 на 12 мил дол оборот.
Сейчас уже 700 компаний пользуется headz.io. Будем рады пригласить в команду опытного IT- рекрутера на позицию Talent manager, который хотел бы развиваться в hr- tech.

Основные задачи: необходимо простроить общение с кандидатами, проведение бесшовного онбординга, консультации кандидатов на предмет заработной платы и прохождения собеседований. В дальнейшем, построение команды из talent managers, до конца 2021 года отдел должен состоять из 10 человек.

Кого ищем? Специалиста, который хотел бы заняться консультированием кандидатов и помогать им строить карьеру, как России так и зарубежом. Специалиста, который может работать и руками и управлять процессом.
Требуемый опыт в IT рекрутменте не менее 3-х лет.

Условия: заработную плату + бонус, обсудим изходя из ваших пожеланий.
Также есть возможность получение опциона компании.
В настоящее время, работаем удаленно. Далее в коворкинге в центре Москвы.
График 5/2, полная занятость.

Контакт: @itrecruit
Светлана 89153058892

TINDER для работодателей!❤️
⠀
Всем привет! Сегодня хочу рассказать вам о своём сервисе — https://headz.io/ Если вы не слышали о нём раньше (а вы являетесь работодателем или соискателем в данным момент), то могу поспешить вас обрадовать.😏
⠀
Теперь ваши проблемы с поиском решены, нужно лишь зарегистрироваться на сервисе. Но давайте пока немного расскажу его историю.
⠀
🤝Мы запустились в начале года. Сейчас около 800 работодателей по всему СНГ ищут подходящих кандидатов для своих компаний, а 15 000 соискателей в поиске работы. На данный период мы выходим на самоокупаемость.
⠀
Каждый месяц число специалистов точно не уменьшается. Новые кандидаты регистрируются и регистрируются, поэтому у работодателей всегда есть возможность рассмотреть лучших из лучших.
⠀
Наши преимущества:
⠀
⌛️экономия 40 часов на закрытие одной вакансии;
⠀
Сервис заменяет первичные поиск, потому что сам подбирает вам специалистов. Система выдаст контакты заинтересованных специалистов, которые лайкнули вашу вакансию и готовы к общению.
⠀
🙏Забудьте про утомительный поиск и холодные звонки!
⠀
📲Мы объединили рекрутинговое агентство и джобборд на одной платформе. Теперь найм стал дешевле и быстрее.
⠀
Переходите по ссылке — https://headz.io/ и читайте подробнее. Ждём вас.😉

ОШИБКИ НАЧИНАЮЩЕГО РЕКРУТЕРА📈
⠀
Всем привет! Каждый человек на пути своей карьеры допускает много ошибок и УЧИТСЯ на них. Но на каких же ошибках принято учиться рекрутеру? 🔥
⠀
1️⃣Начинающий рекрутер искренне считает, что кандидаты приходят сами и хотят работать именно в выбранной им компанией. На самом деле, кандидат точно так же выбирает компанию, как и компания кандидата. Поэтому нужно учитывать запросы обеих сторон.
⠀
2️⃣Эмоциональность присуща многим. Но, если рекрутер сильно расстраивается из-за отказов или срыва оффера, то это может ему мешать. Запомните, что излишняя эмоциональность не поможет вам в этом деле.
⠀
3️⃣«Я всё посмотрел» — эти слова в определенном контексте четко показывают, что рекрутер новичок. Он может сказать, что изучил все источники по поиску. Но это просто невозможно. Надо копать глубже 😉
⠀
4️⃣Начинающий рекрутер не РАБОТАЕТ с заказчиком, а пытается под него ПОДСТРОИТЬСЯ. Не делайте так!
⠀
5️⃣Прекращает поиск кандидатов, когда есть возможность, что оффер может сорваться.
⠀
6️⃣Если кандидат отказывается от оффера под предлогом, что нашёл лучшие предложения, то начинающий примет это за чистую монету. Но на самом деле это ложь, рекрутер не «продал» выгоды компании.
⠀
7️⃣Ошибка, которая имеет большой вес — рекрутер не выявляет мотивацию кандидата. А от мотивации зависит многое.
⠀
8️⃣Новичок не упаковывает вакансию. Он считает, что количество лучше качества. Так ли это?
⠀
9️⃣Только начинающий рекрутер опускает руки при первой неудачи, считает, что у него не получится. Но это не так!
⠀
🔟Ошибку мы оставили для наших подписчиков в Instagram. Переходите в наш аккаунт и читайте комментарии, там много полезного.🙏❤️

Компания Не На Слуху 🤐
⠀
Некоторые компании проваливаются только потому, что не могут привлечь внимание молодых амбициозных кандидатов, не могут соединить свои возможности с их мечтами, с их желанием менять мир, хотя другие успешно с этой миссией справляются.
⠀
Я собрала для вас список коротеньких советов, которые определенно увеличат ваши шансы на успех найти достойного кандидата:
⠀
➡️Первым делом посмотрите, как написана ваша вакансия.
⠀
Не пишите сухими фактами! Вы можете описать подробно компанию, проект, преимущества команды.
⠀
А для наглядности сделайте фотографии корпоративного офиса или запишите короткое видео от нанимающих лидов. Это сразу создаст контакт между вами и соискателем.
⠀
🔥Можно делать интересные баннеры, который цепляют взгляд.

💻Ведите телеграм-канал или канал в фейсбуке, где рассказываете о корпоративной культуре вашей компании!
⠀
С этими советами намного легче привлечь кандидата, который подойдёт вам, а вы подойдёте ему!

Запускаем подписку на письма от команды headz.io! 💌

Мы будем присылать вам подборки статей, интервью и аналитику, переводить лучшие зарубежные материалы, ✨👀 приглашать на наши ивенты и конкурсы. И это еще далеко не все наши идеи!

Подписывайтесь, а мы будем делать все, чтобы не потерять ваш интерес!

ОШИБКИ, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ ДОПУСКАТЬ!
⠀
Друзья, всем привет! Рада сообщить, что уже в эту среду (28.10) в 20:00 Светлана Петровичева  и Виктория Шпак будут ждать вас на БЕСПЛАТНОМ ‼️ прямом эфире в instagram, где расскажут о неочевидных ошибках, которые допускают рекрутеры при подборе разработчиков.
⠀⠀
📌Для кого: эфир будет полезным и для НАЧИНАЮЩИХ, и для ПРОДВИНУТЫХ рекрутеров, которые хотят прокачать свои скиллы!
⠀⠀
Виктория была признана ГУРУ IT по версии самого популярного сайта по поиску работы в России — headhunter. Мы решили сложить наш многолетний опыт и поделиться своими знаниями с самыми шустрыми!😌
⠀
Почему с самыми шустрыми? Потому что эфир не будет сохраняться в открытом доступе. Только самые заинтересованные смогут узнать о тех ошибках в рекрутинге, которые нельзя загуглить.
⠀⠀
🔥Заходите в сторис в instagram и ставьте таймер, если хотите узнать о коммуникации с клиентом, языке цифр, оформлении вакансии и о многом другом уже в эту среду!

➡️ https://www.instagram.com/sv.petrovicheva/

Где искать лидеров, способных управлять изменениями и вести за собой команду: внутри компании или на внешнем рынке? Об этом поговорим на закрытом бизнес-завтраке «Лидеры нового времени: нанимать VS развивать внутри компании».

10 ноября в 10:00 вместе с HR-руководителями из Ростеха, Северстали и Балтики рассмотрим два подхода к поиску современных лидеров и постараемся найти ответы на вопросы:

• Почему компании выбирают развитие собственных сотрудников
• Лидерские программы, системы тестирования и обучения сотрудников
• В каких случаях работает внешний найм
• Нанять и удержать. Чего кандидаты хотят от компаний

Зарегистрироваться на событие можно по ссылке. Количество мест ограничено.

Прошу обязательно использовать эту ссылку на событие > https://bit.ly/35CdJoJ

Веб-скрапинг для IT-рекрутера👩🏽‍💻
⠀
Кроме разных крутых плагинов, которые помогают открывать контакты на разных профессиональных площадках, рекрутер может делать веб-скрапинг.
⠀
🙏Веб-скрапинг помогает собрать базу, сделать рассылку, подогреть кандидатов, чтобы иметь людей в резерве. Из холодной базы сделать тёплую. Но он не является волшебной таблеткой на все случаи жизни. Однако есть задачи, где с помощью скрапинга можно облегчить себе жизнь и сделать все намного быстрее.
⠀
Делюсь одним кейсом, где можно использовать веб-скрапинг:

💻СОБРАТЬ EMAIL ДЛЯ РАССЫЛКИ
⠀
Самый простой способ - использовать инструмент “Email extractor”. Он быстро в один клик копирует в буфер обмена все почты на странице и далее вставляет в таблицу. Так можно выгружать по одной сотне почт в минуту.
⠀
Где можно использовать:
📌Github
📌X-ray запросы
📌TurboHiring
⠀
Для того, чтобы не переходить на каждую страничку выборки отдельно, можно использовать один из инструментов (которые во время скроллинга соединяют результаты в одну длинную страницу): AutoPagerize или PageZipper.
⠀
Если помимо почт вам также нужны имена и дополнительная информация, попробуйте использовать Instant Data Scraper или Data Miner.😌
⠀
Надеемся, вы узнали что-то новое!

Digital маркетинг всё чаще становится основным каналом привлечения клиентов для бизнеса.
Хотите попробовать, но не знаете как уберечься от ошибок и лишних расходов?

Уже в этот четверг, 29 октября в 20:00, БЕСПЛАТНО и в формате прямого эфира расскажет Игорь Винидиктов,
ex-Head of Digital в Adidas, совладелец рекламного агентства Qmarketing и стартап-ментор в европейском акселераторе Start Up Wise Guys

На лекции вы узнаете:
- Cамые распространенные ошибки, которые совершают компании при запуске digital-каналов продвижения
- Алгоритм действий, что можно сделать, чтобы этих ошибок избежать

Советуем поторопиться с регистрацией, количество мест на вебинаре ограничено!

Копирайтер для IT-рекрутера🗣
⠀
Рекрутеры с 10-летним опытом работы помнят те прекрасные времена, когда публикация короткой вакансии вызывала отклик в 50 релевантных резюме: «Требуется менеджер по продажам, 23–35, м, без в/п, с л/а и в/о. Оплата по договоренности».😂
⠀
C учетом изменения рынка труда и конкуренции компаний за таланты, текст вакансии становится первым шагом для того, чтобы привлечь внимание правильных соискателей.
⠀
🙏Ошибку можно допустить уже в названии вакансии. Не вздумайте называть вакансию так, как она записана у вас в штатном расписании. Вместо этого опубликуйте привычное для рынка название.
⠀
Небольшая IT-компания искала для себя HR-директора. Получили большое количество откликов, но нужный кандидат все не находился. Один из кандидатов после интервью порекомендовал: «С учетом того, что вы мне только что рассказали, вам нужен рекрутер, для HRD явно не хватает задач и зарплаты». После переименования поток резюме уменьшился, но стали откликаться нужные люди.🔥
⠀
✔️Прежде всего нужно описывать не условия и обязанности с требованиями, а описывать непосредственно проект (разработчику важно знать о команде, на какой стадии проект и к чему проект приведет). Хорошее описание заставляет потенциального кандидата подумать: «Тут так здорово и интересно. А что там, кстати, по задачам и условиям?» А еще вашу вакансию могут переслать, если она составлена с любовью к соискателям. Только для этого ваш потенциальный источник рекомендаций должен понять то, как описана позиция.
⠀
Расскажите подробнее о команде, какие этапы интервью ждут соискателя и, конечно же, кратко напишите, что ВЫ ДАДИТЕ КАНДИДАТУ ВЗАМЕН.‼️
⠀
В комментариях в instagram мы собираем список коротким и полезных советов, скорее переходите туда!😉

HR-аналитика для Рекрутера🔥
⠀
Аналитика подбора персонала, также известная как рекрутинговая аналитика, играет всё более важную роль для специалистов по подбору и их руководителей. Когда дело касается поиска, отбора и найма сотрудников, рекрутинговая аналитика может помочь сделать более эффективный, основанный на данных выбор.📈
⠀
📌Рекрутинговая аналитика - это выявление и интерпретация значимых паттернов поиска, подбора и найма. Это означает, что данные используются для объяснения закономерностей в данных. Например, если новички покидают компанию в течение первых трех месяцев, это может свидетельствовать о несоответствии описания вакансии и реальной должности, ошибке подбора или неэффективном процессе адаптации. Это пример анализа подбора персонала.
⠀
Аналитика рекрутмента может ответить на множество вопросов, таких как:
⠀
1️⃣Из каких источников заходят лучшие кандидаты?
2️⃣Какова стоимость найма кандидатов на каждую позицию?
3️⃣Какие характеристики объединяют лучших кандидатов?
⠀
Возможность ответить на эти вопросы позволяет значительно повысить эффективность принятия решений в рекрутменте.😉
⠀
Для каждой платформы вы должны точно понимать её “стоимость”. Давайте рассмотрим на примерах:
⠀
👨🏻‍💻JobBoard — активные кандидаты, которые сами откликаются, будут стоить вам дешевле, ибо вакансия закрывается быстрее. В целом, вы экономите 40 часов, используя эту платформу.
⠀
👩🏽‍💻Сорсинг — предназначен для редких кандидатов, поэтому стоимость может быть абсолютно бесплатной, но для закрытия одного кандидата вам понадобится 40 часов вашего времени.
⠀
Видите, аналитика в рекрутменте - позволяет оценить стоимость закрытия одной позиции, учитывая оплату источника и ваши энергозатраты.😌
⠀
На рекрутинговую аналитику есть много разных взглядов, поэтому можно долго рассказывать об этой теме. В нашем instagram расскажем, как применять РА на практике!

Чем обычный поиск отличается от сорсинга? 🤪
⠀⠀
Обычный поиск -- работа с job-board. На досках объявлений можно найти активных кандидатов, которые вот-вот разместили свое резюме. Это безусловно плюс, потому что кандидат “горячий” и заинтересован в откликах. 🔥Но кандидаты непроверенные: они могут лгать в резюме и на деле не быть специалистом, которого вы ищете.
⠀⠀
👨🏻‍💻Сорсер же является специалистом, который занимается поиском кандидатов по определенным источникам. Сорсер обладает техническими навыками и аналитическим мышлением. Он анализирует эффективность каналов привлечения новых сотрудников, что позволяет ему нанимать лучших. Сорсинг часто используется в IT-компаниях, например, для поиска программистов на GitHub.
⠀⠀
Специалист по сорсингу занимается поиском кандидатов на таких площадках, как GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, используя для этого x-ray поиск и boolean-запросы. 😉Сорсеры также ищут кандидатов на различных форумах и ивентах, с легкостью получая контакты любого специалиста через полезные расширения и инструменты.
⠀⠀
Профессия сорсера не так легка, как кажется на первый взгляд. Специалисты отмечают, что переквалифицироваться с рекрутера в сорсеры за несколько месяцев практически невозможно. Ведь сорсинг — это не только технологии поиска, а и развитое аналитическое мышление.
⠀⠀
‼️Но мы не сомневаемся в том, что сорсинг - отличный трамплин для вашей карьеры. Если вы хотите автоматизировать свою работу, экономить время и при этом находить лучших кандидатов, то ждём вас на нашем курсе "Полное погружение в сорсинг".
⠀⠀
Переходите на наш сайт, чтобы узнать подробности!❣️

Первая встреча с кандидатом: цели и задачи рекрутера.🔥
⠀
Если говорить об IT-сфере, то в компаниях, которые быстро хотят находить специалистов, эта встреча проходит с нанимающим менеджером. Поэтому основная цель рекрутера — довести кандидата до нанимающего лида.
⠀
‼️В остальных случаях то, как рекрутер пообщается с кандидатом – фундамент будущих деловых отношений, на нем строится мнение о компании, от него зависит желание работать в этой компании.
⠀
1️⃣Идентификация кандидатов/телефонное интервью
⠀
Задача рекрутера: пригласить на встречу наиболее соответствующих формальным критериям вакансии кандидатов. При первом разговоре важно не только узнать, рассматривает ли кандидат вакансии в принципе и что может быть интересно в будущем, если данная вакансия не заинтересовала. Уже на данном этапе следует определить, соответствует ли профиль кандидата конкретной вакансии, рассказать существенные детали о ней. Затем необходимо получить личные контакты кандидата для более оперативной связи в будущем, если таковых не имеется, а также попросить рекомендации, если кандидат не рассматривает предложения или не заинтересовался предлагаемой вакансией.
⠀
Действия рекрутера: рекрутер звонит потенциальному кандидату или направляет электронное сообщение относительно деталей вакансии, задает уточняющие вопросы относительно опыта кандидата и его мотивации, рассказывает о вакансии и направляет ее описание и свои контакты со схемой проезда, если договорились об интервью. В виду определенных обстоятельств (рекрутер уже лично хорошо знаком с кандидатом, кандидат находится в другом регионе и т.д.) на данном этапе возможно проведение полноценного телефонного интервью.
⠀
2️⃣Представление резюме кандидатов заказчику
⠀
Задача рекрутера: представить резюме лучших кандидатов.
⠀
Действия рекрутера: в зависимости от договоренностей с клиентом рекрутер высылает клиенту резюме нескольких кандидатов сразу или же направляет по одному резюме по результатам каждого собеседования. Каждое агентство имеет определенный шаблон оформления. Также к резюме прилагаются комментарии рекрутера об общем впечатлении от кандидата, ключевых навыках, опыте и достижениях, зарплатных ожиданиях, текущей мотивации, причинах переходов и т.д. Дает обратную связь кандидатам по результатам представления резюме заказчику.
⠀
3️⃣Собеседование у заказчика
⠀
Задача рекрутера: организовать встречу кандидата и клиента; подготовить кандидата к предстоящему интервью и дать обратную связь по его результатам. По согласованию с заказчиком рекрутер также может участвовать в данной встрече.
⠀
Действия рекрутера: координирующие действия рекрутера направлены на то, чтобы встреча прошла в оптимальное для всех сторон время. Рекрутер обычно рассказывает кандидату, кто будет присутствовать на встрече, в каком формате проходит собеседование, какого плана вопросы задаются. Может даже посоветовать дресс-код. Также рекрутер направляет кандидату электронное письмо со всеми деталями по встрече и схемой проезда. По результатам интервью у клиента рекрутер дает обратную связь кандидату
⠀
Добавляй пост в избранное, если он показался тебе полезным!😉

Для тех, кто понимает, что обучить своего сотрудника выгоднее, чем найти, нанять и провести онбординг для опытного DevOps-инженера

Учебный центр "Слёрм" предлагает корпоративное обучение. Наши дисциплины: DevOps-практики, CI/CD, Docker, Kubernetes, SRE, Ceph.

✔️Закажите индивидуальную программу под ваш стек технологий.
✔️Проверьте уровень своих сотрудников с помощью входного тестирования.
✔️Следите за прогрессом обучения в личном кабинете и скачивайте отчёт об успеваемости.
✔️Заказывайте новые курсы без лишних согласований документов: есть возможность заключения рамочного договора.

Запросить консультацию на сайте.