Кого увольняют в первую очередь, когда начинается кризис
Тема неприятная, но важная. Как только в компании начинается турбулентность — локальная или экономическая — бизнес смотрит на расходы. И есть три категории сотрудников, которые оказываются под ударом чаще всего.
1. Сотрудники без прямой ответственности за результат Если от вашей работы напрямую не зависят продажи, продукт или ключевые услуги компании, то именно такие роли обычно попадают в первую волну оптимизации. Бизнес смотрит: что можно сократить, не потеряв выручку.
2. Дублирующие функции Когда в отделе несколько человек выполняют похожие задачи (классика — бухгалтерия, админ-блок, операционный персонал), компания начинает решать: кого можно объединить в одну роль, а кого — сократить. Дублирование в кризис — роскошь.
3. Неэффективные сотрудники Это самая большая и уязвимая группа. Те, кто стабильно не выполняет KPI, не закрывает задачи, не приносит добавленной ценности. В кризис бизнес держится за результат, а не за «потенциал».

Что делать, если волнуетесь за своё место?
Посмотрите честно, в какую категорию вы можете попасть. Если есть риски — берите на себя новую ответственность, задачи с реальным влиянием на результат и показывайте ценность, которую нельзя просто вычеркнуть.
В кризис остаются те, кто приносит компании рост, экономию или стабильность. Всё остальное — под вопросом.

@itrecruiting

Сегодня — второй день TechRec: GenAI в HR. Онлайн-интенсив.

Если вы не были вчера офлайн — не переживайте.
Сегодня весь день мы разбираем, как рекрутеры и HR реально ускоряют поиск, оценку и обработку кандидатов с помощью ИИ.

Что будет:
обзор ключевых AI-платформ
разбор промтов, которые дают точные результаты
практики, которые экономят 40–70% времени в найме
рабочие кейсы от тех, кто уже внедрил AI в процессы
Можно присоединиться.

Запись останется на год — успеете пройти в удобном темпе и внедрить всё в работу.
Пишите, если хотите подключиться — добавим сегодня.
Ccылка

Следующий год для IT-индустрии действительно будет самым тяжелым по сравнению с предыдущими годами, предрек генеральный директор АНО «Национальный центр компетенций по информационным системам управления холдингом» Кирилл Семион.

Мой комментарий: это реально так, если кто то хочет менять работу, делайте это очень осознанно, помните новичков сокращают в первую очередь ☝️

Читайте подробнее:

Российский рынок труда в конце 2025 года выглядит парадоксально: официальная безработица обновляет рекорды минимума (около 2,1–2,3%), но компании всё громче говорят о нехватке людей и необходимости конкурировать за квалифицированных специалистов.

На этом фоне падает общее число вакансий и растёт количество резюме, что создаёт ощущение «охлаждения» рынка при формально почти полной занятости.

Спрос смещается к рабочим профессиям и техническим специальностям, одновременно усиливается запрос на цифровые навыки и готовность к переобучению.

При этом рынок становится старше: средний возраст работников растёт, молодёжи 15–24 мало, а именно среди них фиксируются наиболее высокие уровни безработицы и сложности с трудоустройством по специальности.

В 2025 году удалённая работа и гибридные модели в России окончательно закрепились как ключевые тренды рынка труда, охватывая более 20–25% занятого населения. Компании активно переходят к смешанным форматам, сочетая офисные дни с удалёнкой, чтобы удерживать специалистов в условиях дефицита кадров.

Основные тренды

- Гибрид как стандарт: Большинство крупных работодателей (IT, финтех, ритейл) внедряют 2–3 офисных дня в неделю, с обязательным присутствием для новичков и командных встреч; полная удалёнка остаётся преимуществом для senior-специалистов.

- Географическая привязка: Удалёнка часто требует нахождения в России из-за налоговых и юридических норм, что снижает релокацию за рубеж, но стимулирует найм из регионов.

- Технологии и контроль:
Рост использования AI для мониторинга продуктивности (Monitask, аналоги), видео-инструментов и корпоративных платформ для гибридных команд.
Вызовы и перспективы

Зарплаты в удалёнке растут медленнее (замедление темпов на 10–15% год к году), но бонусы за гибкость — норма; соискатели всё чаще выбирают фриланс и самозанятость как альтернативу. Для HR это значит фокус на культуре доверия и переобучении под цифровые навыки, чтобы рынок оставался конкурентным.

Источник

Друзья, у нас новость.
Мы открыли раннее бронирование TechRec 2026: GenAI в рекрутменте и HR.

5 июня 2026 - пройдет конференция про то, как GenAI в рекрутменте и HR https://techrec.pro/2026

В 2026 будет фокус на:

- GenAI
- многоагентные системы
- AI-ассистенты
- практическое внедрение в рекрутменте и HR

TechRec — камерный формат на 200–300 человек, где вас ждут:

- реальные кейсы
- воркшопы
- личное общение со спикерами
- медитация
- бар с крутыми коктейлями

При раннем бронировании действует самый выгодный тариф до 31 декабря 2025 года.
Дальше цена будет только расти.

Хорошая возможность зафиксировать место в будущем, пока есть время думать и выбирать.

TechRec 2026 https://techrec.pro/2026 состоится:
5 июня 2026 г Москва


Забронировать место на TechRec 2026 https://techrec.pro/2026

🎄Подарки для HR 🤩

Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️

Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя.

Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое.

🎁 Подарки от авторов уже ждут вас под елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).

Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач.

Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗

Иногда лучшее решение — принять заранее.

Пока есть время подумать.
Пока нет аврала, дедлайнов и «давай после нового года».
Пока можно выбрать осознанно.

Именно поэтому мы открыли предпродажу TechRec 2026: GenAI в рекрутменте и HR. https://techrec.pro

5 июня 2026 пройдет самое ожидаемое собыние в области AI HR - конференция для тех, кто реально внедряет GenAI в рекрутменте и HR, а не просто наблюдает со стороны.

Фокус 2026:
— GenAI
— многоагентные системы
— AI-ассистенты
— практическое применение в HR и найме

Без инфошума.
С кейсами, воркшопами, живым общением и пространством, где можно думать.

Сейчас открыт самый низкий тариф. Командное посещение можно обсудить индивидуально.
Действует ограниченное время — дальше цена только растёт.

Это не про покупку билета.
Это про зафиксировать своё место в будущем.

TechRec 2026 пройдет 5 июня 2026 в г Москва
Самые низкие цены — сейчас по ссылке https://techrec.pro

Друзья, мы запускаем курс «AI-Рекрутер 2026»

Рынок найма уже поменялся.
В 2026 рекрутер без AI - как рекрутер без LinkedIn в 2015.

Команда GetIT School запускает практический курс
«AI-Рекрутер 2026» для рекрутеров и HR, которые хотят внедрить GenAI в подбор уже сейчас.

На курсе вы научитесь применять AI в реальных задачах рекрутинга:
- поиск кандидатов через AI (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
- AI сорсинг и оценка кандидатов
- персонализированная коммуникация с кандидатами
- использование AI в интервью
- автоматизация отчётов и рутинных процессов

Формат обучения:
- 8 практических модулей
- реальные инструменты: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Gemini и др.
- задания под ваши рабочие вакансии
- фокус не на «поиграться с AI», а на внедрение в процесс

Старт: 16 февраля 2026
Формат: живые онлайн-вебинары с вопросами, разбором кейсов и обратной связью.

💥Сейчас открыт ранний набор — по минимальной цене.
Дальше стоимость будет выше.

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Друзья, мы придумали акцию без сложных условий. Просто минус 50%, чтобы вы могли забрать подарки до конца января:

– 50% на запись конференции TechRec Workshop Days 2025
– 50% на пакет из 10 вакансий от Headz
– 50% на курсы GetIT School

Для того чтобы забрать подарок, используйте промокод — NEWYEAR.

Если в 2026 вы:
- планируете найм
- прокачать скиллы
- или собираетесь погрузиться в GenAI, то выгоднее зайти сейчас, а не переплачивать потом.

Все подарки здесь:
https://getit.agency/happynewyear
⏳ Акция действует до 31 января 2026.

Помните времена, когда разработчики выбирали между 5 офферами, а рекрутеры стояли в очереди к каждому «мидлу»? Так вот.

Эта эпоха закончилась.

Сейчас рынок IT - не про дефицит людей, а про дефицит реальных компетенций .

Что поломалось?

1️⃣ Конкуренция выросла в 5 раз.

В стажёрские программы, где раньше было 200 заявок, сейчас приходит полторы тысячи.
На одну вакансию - десятки резюме, но 80 % не проходят даже первый фильтр.

2️⃣ Компании стали считать каждый найм.

Тех лиды перестали «брать на вырост». Ошибочный найм = потерянные релизы и деньги.

3️⃣ Кандидаты стали “придумывать как хакнуть систему”.

Подсказки на собесах в наушники, подменённые тесты и тд.
Некоторые кандидаты буквально проходят интервью под диктовку ChatGPT в наушниках.
И это видно сразу.

4️⃣ Работные сайты превратились в озеро надежды.
Отклики - красивых слов много, пользы — ноль.
Рекрутеры возвращаются к прямому поиску, личным базам и реферальным каналам.

И что же?

➡️ Рынок кандидата умер.
Началась новая фаза — рынок подтверждённых компетенций. Недаром их ввели на госуслугах

➡️ Побеждают не те, у кого красивое резюме, а те, кто может доказать результат.

➡️ Рекрутинг превращается из подбора в оценку 360 градусов, dот реально звонишь по компаниям и спрашиваешь, где работал, с кем и что вышло на продакшн.

➡️ AI не заменил HR.

Итак в 2026 году будем видеть, как «бумажные сеньоры» уйдут с рынка.
Вместо поиска большую роль будет занимать оценка, которая поможет больше не строить найм на интуиции, а на данных.

getit.agency

Почему HR, рекрутерам и руководителям подбора больше нельзя игнорировать AI

Рекрутинг меняется каждый месяц появляются:
- новые нейросети,
- плагины,
- AI-инструменты для поиска, оценки и коммуникации.

И вопрос уже не в том, использовать ли AI,
а в том - кто научится делать это раньше и системно.

Рекрутерам

AI - это не «замена», а:
- ускорение рутины;
-  поиск кандидатов в 2–3 раза быстрее;
- автоматизация скрининга и отчётов;
- возможность оставаться востребованным в профессии.

HR и HRD

AI -  это:
-  ускорение найма без расширения команды;
-  влияние на time-to-hire и quality-of-hire;
- прозрачные процессы;
- понимание, какие инструменты реально работают, а какие - хайп.

Руководителям подбора и бизнеса

Хорошая новость:
не нужно внедрять сложные IT-системы.

Достаточно:
- обучить команду работать с GenAI;
- понять, какие инструменты стоит использовать в подборе;
- выстроить найм как управляемый процесс, а не ручную работу.

Именно под эти задачи GetIT School запускает практический курс "AI Рекрутер 2026"

🔹 AI-поиск и сорсинг (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
🔹 AI-скрининг и оценка кандидатов
🔹 Использование AI в интервью
🔹 Автоматизация отчётов и рутинных процессов
🔹 Понимание, какие AI-инструменты внедрять в команду

Старт -16 февраля 2026
Формат - живые онлайн-вебинары с разбором кейсов и обратной связью

Сейчас открыт ранний набор по минимальной цене - дальше будет дороже.

Программа и регистрация