Кого увольняют в первую очередь, когда начинается кризис
Тема неприятная, но важная. Как только в компании начинается турбулентность — локальная или экономическая — бизнес смотрит на расходы. И есть три категории сотрудников, которые оказываются под ударом чаще всего.
1. Сотрудники без прямой ответственности за результат Если от вашей работы напрямую не зависят продажи, продукт или ключевые услуги компании, то именно такие роли обычно попадают в первую волну оптимизации. Бизнес смотрит: что можно сократить, не потеряв выручку.
2. Дублирующие функции Когда в отделе несколько человек выполняют похожие задачи (классика — бухгалтерия, админ-блок, операционный персонал), компания начинает решать: кого можно объединить в одну роль, а кого — сократить. Дублирование в кризис — роскошь.
3. Неэффективные сотрудники Это самая большая и уязвимая группа. Те, кто стабильно не выполняет KPI, не закрывает задачи, не приносит добавленной ценности. В кризис бизнес держится за результат, а не за «потенциал».

Что делать, если волнуетесь за своё место?
Посмотрите честно, в какую категорию вы можете попасть. Если есть риски — берите на себя новую ответственность, задачи с реальным влиянием на результат и показывайте ценность, которую нельзя просто вычеркнуть.
В кризис остаются те, кто приносит компании рост, экономию или стабильность. Всё остальное — под вопросом.

@itrecruiting

Сегодня — второй день TechRec: GenAI в HR. Онлайн-интенсив.

Если вы не были вчера офлайн — не переживайте.
Сегодня весь день мы разбираем, как рекрутеры и HR реально ускоряют поиск, оценку и обработку кандидатов с помощью ИИ.

Что будет:
обзор ключевых AI-платформ
разбор промтов, которые дают точные результаты
практики, которые экономят 40–70% времени в найме
рабочие кейсы от тех, кто уже внедрил AI в процессы
Можно присоединиться.

Запись останется на год — успеете пройти в удобном темпе и внедрить всё в работу.
Пишите, если хотите подключиться — добавим сегодня.
Ccылка

Следующий год для IT-индустрии действительно будет самым тяжелым по сравнению с предыдущими годами, предрек генеральный директор АНО «Национальный центр компетенций по информационным системам управления холдингом» Кирилл Семион.

Мой комментарий: это реально так, если кто то хочет менять работу, делайте это очень осознанно, помните новичков сокращают в первую очередь ☝️

Читайте подробнее:

Российский рынок труда в конце 2025 года выглядит парадоксально: официальная безработица обновляет рекорды минимума (около 2,1–2,3%), но компании всё громче говорят о нехватке людей и необходимости конкурировать за квалифицированных специалистов.

На этом фоне падает общее число вакансий и растёт количество резюме, что создаёт ощущение «охлаждения» рынка при формально почти полной занятости.

Спрос смещается к рабочим профессиям и техническим специальностям, одновременно усиливается запрос на цифровые навыки и готовность к переобучению.

При этом рынок становится старше: средний возраст работников растёт, молодёжи 15–24 мало, а именно среди них фиксируются наиболее высокие уровни безработицы и сложности с трудоустройством по специальности.