Недавно написала своей клиентке узнать, как у нее дела. Работали где-то 7-8 месяцев назад, вакансия - экономист. После правки резюме поиск работы занял неделю🔥
Для меня нетипичная вакансия, но иногда я беру в работу клиентов не из ИТ. Алгоритмы работы с резюме и поиска работы в целом одинаковы для всей ролей.
Так вот ее результаты наведи на мысль, что хорошо бы показать здесь отзывы моих клиентов. Они все проходили непростой для себя путь поиска работы и развития карьеры (я еще помогаю развивать карьеру и на текущем месте). Так что порадуйтесь и гордитесь результатами моих клиентов и моим вкладом🙏 ❤️
Для меня нетипичная вакансия, но иногда я беру в работу клиентов не из ИТ. Алгоритмы работы с резюме и поиска работы в целом одинаковы для всей ролей.
Так вот ее результаты наведи на мысль, что хорошо бы показать здесь отзывы моих клиентов. Они все проходили непростой для себя путь поиска работы и развития карьеры (я еще помогаю развивать карьеру и на текущем месте). Так что порадуйтесь и гордитесь результатами моих клиентов и моим вкладом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥7👍1
Образование в резюме: что и как указываем
1️⃣ Основное образование — всегда указываем. Даже если у вас незаконченное высшее, его наличие лучше, чем пустое поле. Это база, показывающая бэкграунд.
2️⃣ Дополнительное образование — только релевантное. Курсы, тренинги, сертификаты — всё, что связано с желаемой должностью. Если хотите в маркетинг, не стоит перечислять курсы по керамике (как бы круты они ни были).
3️⃣ Нет свежих курсов? Вспоминаем корпоративное обучение и даже просто полезные материалы. Диплом — не главное. Важнее, что вы развиваетесь: вебинар, внутренние тренинги - это тоже опыт!
4️⃣ В геймдеве (особенно для джунов) доп. образование — плюс. Оно доказывает интерес к сфере. Хотите в индустрию? Покажите, что вкладываетесь в знания — даже если пока нет коммерческого опыта.
5️⃣ Обучение = нетворкинг. Курсы и тренинги — это не только знания, но и новые контакты. Возможно, именно там вы найдете будущего коллегу или ментора.
Я в прошлом году прошла мощный курс по управлению конфликтами, а недавно купила курс про лидерство. Ну и кулинарный для души 😄 (в резюме, конечно, не пойдёт).
А у вас что?)
1️⃣ Основное образование — всегда указываем. Даже если у вас незаконченное высшее, его наличие лучше, чем пустое поле. Это база, показывающая бэкграунд.
2️⃣ Дополнительное образование — только релевантное. Курсы, тренинги, сертификаты — всё, что связано с желаемой должностью. Если хотите в маркетинг, не стоит перечислять курсы по керамике (как бы круты они ни были).
3️⃣ Нет свежих курсов? Вспоминаем корпоративное обучение и даже просто полезные материалы. Диплом — не главное. Важнее, что вы развиваетесь: вебинар, внутренние тренинги - это тоже опыт!
4️⃣ В геймдеве (особенно для джунов) доп. образование — плюс. Оно доказывает интерес к сфере. Хотите в индустрию? Покажите, что вкладываетесь в знания — даже если пока нет коммерческого опыта.
5️⃣ Обучение = нетворкинг. Курсы и тренинги — это не только знания, но и новые контакты. Возможно, именно там вы найдете будущего коллегу или ментора.
Я в прошлом году прошла мощный курс по управлению конфликтами, а недавно купила курс про лидерство. Ну и кулинарный для души 😄 (в резюме, конечно, не пойдёт).
А у вас что?)
🔥5❤4🤓2
Писать тут регулярно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Мем выходного дня) Мой отпуск еще идет, и в этот раз идет как надо - почти без работы 😅 Видимо научилась.
- созвонов и консультаций нет, только редкая поддержка в чатах. Да и там приятные новости про крутые офферы и не очень приятные про отзыв оффера (и такое бывает)
- почти дописала пост про кейс клиентки, пишу по вдохновению и частями.
На этом рабочее пока все, горы все-таки куда притягательнее
- созвонов и консультаций нет, только редкая поддержка в чатах. Да и там приятные новости про крутые офферы и не очень приятные про отзыв оффера (и такое бывает)
- почти дописала пост про кейс клиентки, пишу по вдохновению и частями.
На этом рабочее пока все, горы все-таки куда притягательнее
🔥17😁3
Запросы на смену профессии почти никогда не бывают простыми и быстрыми. Кажется, что весь предыдущий опыт обесценивается и приходится начинать с чистого листа. Поэтому важно запастись терпением и разобраться, что же делает нас крутыми экспертами, на что можно опереться в новой роли/сфере, что требует незнакомый рынок, какие установки могут помешать в достижении цели.
Яркий пример из моей практики — история Светланы. Казалось бы, типичный запрос: «Хочу в IT». Но на самом деле это история про смелость пробовать, ошибаться, снова пробовать и в итоге найти именно своё. История длиною в 1,5 года.
Исходные данные (декабрь 2023):
Светлана пришла ко мне в декабре 2023 с опытом на ТВ в роли линейного продюсера и ассистента режиссера, запуском музыкального лейбла и с желанием сменить сферу деятельности -> Менеджер проектов в ИТ, медиа или геймдев.
Шаг 1: Гипотеза и ее проверка Мы начали с глубокого анализа: с помощью профориентационных тестов исследовали мотиваторы, интересы и сильные стороны. Затем проанализировали требования рынка. По итогу у нас получилось понимание, что уже есть для вакансий и что стоит подтянуть.
Результат этапа: за 2 сессии было создано три точечных резюме — под вакансии менеджера IT-проектов, менеджера проектов в геймдеве и ивент-менеджера.
Шаг 2: Первая победа (март-июнь 2024) После подготовки к интервью Светлана запустила поиск. Путь был непростым — большое количество интервью и отказов.
В июне — успех: оффер от студии 3D-графики на позицию аккаунт-менеджера/продюсера. Казалось бы, цель достигнута! Но это было только начало большого пути.
Шаг 3: Осознанный разворот (апрель 2025) Год работы в управлении/развитии проектов дал ценный результат — понимание, что развитие в управлении проектами перестало быть целью. Вместо этого кристаллизовалась новая, куда более точная мечта — стать SEO-специалистом. К моменту нашей новой встречи Светлана уже самостоятельно прошла обучение. Ее мотивация была подтверждена действием.
Шаг 4: Фокус и результат (июль 2025) Мы сфокусировались на точечной задаче: адаптация резюме под SEO и усиленная подготовка к интервью. Отказы были, но мы использовали их как источник обратной связи от рынка: каждый отказ помогал понять, какой навык прокачать дальше. В июле 2025 года на руках был оффер от Купер на позицию SEO-специалиста🔥🎉
Смена профессии — это марафон. Путь редко бывает прямым. Важно разрешить себе это «броуновское движение» — пробовать, ошибаться и корректировать курс. Опыт, полученный на «не тех» позициях, не бывает лишним: он дает самое ценное — ясность. Однажды все хаотичные движения кристаллизуются в четкое видение и долгожданный оффер💯 🙌
Яркий пример из моей практики — история Светланы. Казалось бы, типичный запрос: «Хочу в IT». Но на самом деле это история про смелость пробовать, ошибаться, снова пробовать и в итоге найти именно своё. История длиною в 1,5 года.
Исходные данные (декабрь 2023):
Светлана пришла ко мне в декабре 2023 с опытом на ТВ в роли линейного продюсера и ассистента режиссера, запуском музыкального лейбла и с желанием сменить сферу деятельности -> Менеджер проектов в ИТ, медиа или геймдев.
Шаг 1: Гипотеза и ее проверка Мы начали с глубокого анализа: с помощью профориентационных тестов исследовали мотиваторы, интересы и сильные стороны. Затем проанализировали требования рынка. По итогу у нас получилось понимание, что уже есть для вакансий и что стоит подтянуть.
Результат этапа: за 2 сессии было создано три точечных резюме — под вакансии менеджера IT-проектов, менеджера проектов в геймдеве и ивент-менеджера.
Шаг 2: Первая победа (март-июнь 2024) После подготовки к интервью Светлана запустила поиск. Путь был непростым — большое количество интервью и отказов.
В июне — успех: оффер от студии 3D-графики на позицию аккаунт-менеджера/продюсера. Казалось бы, цель достигнута! Но это было только начало большого пути.
Шаг 3: Осознанный разворот (апрель 2025) Год работы в управлении/развитии проектов дал ценный результат — понимание, что развитие в управлении проектами перестало быть целью. Вместо этого кристаллизовалась новая, куда более точная мечта — стать SEO-специалистом. К моменту нашей новой встречи Светлана уже самостоятельно прошла обучение. Ее мотивация была подтверждена действием.
Шаг 4: Фокус и результат (июль 2025) Мы сфокусировались на точечной задаче: адаптация резюме под SEO и усиленная подготовка к интервью. Отказы были, но мы использовали их как источник обратной связи от рынка: каждый отказ помогал понять, какой навык прокачать дальше. В июле 2025 года на руках был оффер от Купер на позицию SEO-специалиста🔥🎉
Смена профессии — это марафон. Путь редко бывает прямым. Важно разрешить себе это «броуновское движение» — пробовать, ошибаться и корректировать курс. Опыт, полученный на «не тех» позициях, не бывает лишним: он дает самое ценное — ясность. Однажды все хаотичные движения кристаллизуются в четкое видение и долгожданный оффер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25
Самый главный критик у нас в голове. 100% осуждения моим клиентам достается от самих же себя.
- Оффер есть, на уровне рынка, но меньше, чем сыну маминой подруги предложили
- Сделал неверный шаг в карьере, теперь все нормальные компании для меня закрыты
- Достижений нет, делаю обычную работу
- Собес прошел, меня точно не возьмут
- На вакансию уже откликнулось 500 человек, и точно они подходят больше
Можно продолжать бесконечно поводы, где мы так профессионально умеем себя гнобить.
Иногда просто надо, чтобы кто-то со стороны сказал, с тобой все окей. Твой оффер идеально попал в твои запросы. Неверный шаг в карьере обернется полезным опытом, экспериментом. А 500 откликов можно обойти через рекомендации твоего резюме знакомыми в нужную компанию.
С вами все ок;)
- Оффер есть, на уровне рынка, но меньше, чем сыну маминой подруги предложили
- Сделал неверный шаг в карьере, теперь все нормальные компании для меня закрыты
- Достижений нет, делаю обычную работу
- Собес прошел, меня точно не возьмут
- На вакансию уже откликнулось 500 человек, и точно они подходят больше
Можно продолжать бесконечно поводы, где мы так профессионально умеем себя гнобить.
Иногда просто надо, чтобы кто-то со стороны сказал, с тобой все окей. Твой оффер идеально попал в твои запросы. Неверный шаг в карьере обернется полезным опытом, экспериментом. А 500 откликов можно обойти через рекомендации твоего резюме знакомыми в нужную компанию.
С вами все ок;)
❤20
Мой топ 3 работы с синдромом самозванца:
🥇Fire inside me — так называется закрытая группа в тг, куда я сгружаю все отзывы о моей работе, обратную связь от коллег, в общем артефакты своих успехов. Когда самозванец во мне особенно громок, я открываю папку и перечитываю. Мне тут помогает еще и то, что обесценивая свои заслуги, я тем самы обесцениваю и обратную связь от людей.
🥈Режим мастера, о нем узнала от Елены Рязановой. Нужно перевести фокус с себя на задачу. Задаем вопросы: “Чем я хочу поделиться?”, “Как я могу помочь в этой ситуаци?” и др.
🥉Вспоминаю мысль, что перфекционизм не благо, а порок) он реально мешает.
Вот еще варианты, можно в комментариях своих добавить:
✅Разделять чувства и факты. Чувство: «Я ничего не понимаю и все скоро раскроют». Факты: «Я выполнил 5 проектов, мой начальник доволен, коллеги обращаются ко мне за советом».
✅Изменить внутренний диалог. Вместо «Я не должен ошибаться» - «Я имею право учиться на ошибках». Вместо «Мне просто повезло» — «Я был готов использовать эту возможность».
✅Научиться принимать похвалу. Просто говорите «Спасибо, я ценю твои слова» вместо «Да ничего особенного». Принятие комплимента — это навык, который можно тренировать.
✅Делиться своими чувствами. Поговорите с близким другом, наставником или психологом. Вы удивитесь, как многие успешные люди вокруг тоже знакомы с этим чувством. Это снимет ощущение «со мной одним что-то не так».
✅
✅Иногда нужно посмотреть на ситуацию под другим углом. Спросите себя: «А что, если я не самозванец?» Представьте на минуту, что ваши достижения — это результат ваших усилий и способностей. Как это меняет картину?
✅Смотрите на других как на союзников. Вместо того чтобы видеть в коллегах «настоящих экспертов», а в себе — «обманщика», посмотрите на них как на людей, у которых можно учиться. Они когда-то тоже начинали.
✅Примите роль «ученого» или «исследователя». Вы не обязаны знать все.
✅ Проанализируйте «цену» синдрома. Чем вам мешает это чувство? А что оно вам дает? (Иногда оно служит ложной защитой от разочарования или дает мотивацию «доказать» свою состоятельность).
🥇Fire inside me — так называется закрытая группа в тг, куда я сгружаю все отзывы о моей работе, обратную связь от коллег, в общем артефакты своих успехов. Когда самозванец во мне особенно громок, я открываю папку и перечитываю. Мне тут помогает еще и то, что обесценивая свои заслуги, я тем самы обесцениваю и обратную связь от людей.
🥈Режим мастера, о нем узнала от Елены Рязановой. Нужно перевести фокус с себя на задачу. Задаем вопросы: “Чем я хочу поделиться?”, “Как я могу помочь в этой ситуаци?” и др.
🥉Вспоминаю мысль, что перфекционизм не благо, а порок) он реально мешает.
Вот еще варианты, можно в комментариях своих добавить:
✅Разделять чувства и факты. Чувство: «Я ничего не понимаю и все скоро раскроют». Факты: «Я выполнил 5 проектов, мой начальник доволен, коллеги обращаются ко мне за советом».
✅Изменить внутренний диалог. Вместо «Я не должен ошибаться» - «Я имею право учиться на ошибках». Вместо «Мне просто повезло» — «Я был готов использовать эту возможность».
✅Научиться принимать похвалу. Просто говорите «Спасибо, я ценю твои слова» вместо «Да ничего особенного». Принятие комплимента — это навык, который можно тренировать.
✅Делиться своими чувствами. Поговорите с близким другом, наставником или психологом. Вы удивитесь, как многие успешные люди вокруг тоже знакомы с этим чувством. Это снимет ощущение «со мной одним что-то не так».
✅
Перестаньте ждать, пока вас «разоблачат». Гениально же!!)))
✅Иногда нужно посмотреть на ситуацию под другим углом. Спросите себя: «А что, если я не самозванец?» Представьте на минуту, что ваши достижения — это результат ваших усилий и способностей. Как это меняет картину?
✅Смотрите на других как на союзников. Вместо того чтобы видеть в коллегах «настоящих экспертов», а в себе — «обманщика», посмотрите на них как на людей, у которых можно учиться. Они когда-то тоже начинали.
✅Примите роль «ученого» или «исследователя». Вы не обязаны знать все.
✅ Проанализируйте «цену» синдрома. Чем вам мешает это чувство? А что оно вам дает? (Иногда оно служит ложной защитой от разочарования или дает мотивацию «доказать» свою состоятельность).
❤8🔥8