Сильная стратегия после собеседования - проявить инициативу. Сообщение рекрутеру на следующий день не только проявление вежливости, но еще и повышает шансы получить обратную связь.

Что написать в сообщении:

✔️Поделиться впечатлениями: 

"Было очень интересно узнать о...", "Меня впечатлил подход команды к...", "Особенно вдохновила задача по..."

✔️1-2 уточняющих вопроса о проекте или команде, которые у вас остались.

✔️Проясните следующие шаги:

"Не могли бы вы уточнить, какие дальнейшие шаги и примерные сроки?"
"Интересно, какое впечатление сложилось после нашей встречи?"

Почему это работает:
✔️Вы демонстрируете мотивацию и профессионализм.
✔️Вы остаетесь "на радаре" у рекрутера
✔️Прямой вопрос про впечатление мягко подталкивает к фидбэку.

Ниже делюсь скриптом письма рекрутеру, смело адаптируем под себя)

"Спасибо за интересную и содержательную встречу вчера. Было здорово узнать больше о вашем подходе к [упомянуть что-то конкретное о проекте/задачах] и познакомиться с командой.

У меня осталось пара вопросов: [Задайте 1-2 осмысленных вопроса].

Также хотелось бы уточнить, какие дальнейшие шаги в процессе отбора и какие сроки по принятию решения? Буду благодарен за любое впечатление с вашей стороны после нашей беседы.

#поискработы

Помогаю найти ответы на ваши карьерные вопросы. Чтобы вы легко находили решения, я систематизировала посты в канале. Просто найдите свою «боль»:

➡️ Задача найти работу → #поискработы
➡️ Хотите расти, но не понимаете как → #развитиекарьеры и #профориентация
➡️ Кажется, что недостаточно хороши → #самозванец и #оценкапотенциала
➡️ Не знаете, какие навыки и как качать → #развитиекомпетенций
➡️ Хотите понимать рынок и тренды → #анализрынкатренды
➡️ Научиться рассказывать о своих успехах → #достижения
➡️ Нужны инструменты для постановки и достижения целей → #коучингонлайн
➡️ Хотите посмотреть на реальные результаты → #кейсы и #отзывы
➡️ Хотите узнать меня лучше → #обомне

В комментариях можно поделиться, что сейчас у вас "болит" и какую задачу решаете. И, конечно, же добро пожаловать в личный навигатор по карьере🏆

Тест на тип харизмы: какой у вас стиль влияния?

На Career Forum 2025 от Школы Карьерного Менеджмента слушала интересное выступление о том, почему продвигают не самых умных, а самых заметных.

Нейробиолог Галина Бобрякова объясняет, что мозг считывает харизму раньше, чем логику и аргументы. Именно она становится ускорителем карьеры и ключом к доверию клиентов.
Хорошая новость - харизма есть у каждого, просто она проявляется по-разному.

Чтобы узнать свою, пройдите мини-тест от Галины Бобряковой и можно поделиться результатами в комментариях):

Ответьте интуитивно:

📌Что чаще отмечают ваши клиенты/коллеги?
A - Заряжаете энергией
B - С вами спокойно и доверительно
C - Всё чётко и структурно
D - Даёте новые идеи и перспективы

📌Как вы ощущаете себя в работе?
A - Веду за собой
B - Слушаю и поддерживаю
C - Структурирую и систематизирую
D - Вижу дальше и задаю направление

📌Что происходит после взаимодействия с вами?
A - Энергия и план действий
B - Принятие и спокойствие
C - Таблица / схема / структура
D - Вдохновение и новые горизонты

Результаты:

A - Энергетическая харизма (драйв, импульс, вдохновение)
B - Эмпатическая харизма (тепло, доверие, поддержка)
C - Рациональная харизма (структура, логика, системность)
D - Визионерская харизма (идеи, масштаб, стратегия)

Харизму можно развивать, так что оставлю информацию об авторе - Галина Бобрякова, нейробиолог, основатель школы Neuro-X.Pro, автор книги «Принимай себя каждый день. Нейронаучный подход к самопринятию, уверенности и любви к себе»
#оценкапотенциала #развитиекомпетенций #анализрынкатренды