Персональный совет директоров из юристов, финансистов, аналитиков и психологов является мощным инструментом для решения множества вопросов. Такой многопрофильный подход позволяет получить всестороннее сопровождение и экспертные советы по разнообразным аспектам как бизнеса, так и личной жизни.

1️⃣С юристами можно решать вопросы, связанные с юридической безопасностью, проверкой и подготовкой договоров, защита от судебных споров, а также консультирование по соблюдению законодательства.

2️⃣Финансисты помогут вам оптимизировать налоговые отчисления, разработать финансовую стратегию, провести анализ текущего денежного потока и предложить инвестиционные возможности для максимальной отдачи от вашего капитала.

3️⃣Аналитики станут незаменимыми для оценки конкурентной среды, анализа рынка, предсказания трендов и разработки стратегических планов, что позволит вам принимать обоснованные и эффективные решения.

4️⃣Психологи эффективны в вопросах личностного роста, управления стрессом, и совершенствования навыков лидерства, а также могут предложить методы для поддержания гармоничных взаимоотношений в команде и повышения мотивации сотрудников.

➡️Такой персональный совет директоров незаменим для владельцев бизнеса, топ-менеджеров, а также людей, стремящихся к всестороннему развитию и успешному управлению своей жизнью и проектами.

Как думаете такая командная консультация будет вам полезна? Пишите в комментариях 👌
.
.
.
#решения
#управление
#развитие

🔍 Экспресс-Диагностика Автоматизации бизнеса: Ваша Быстрая Точка Старта к Эффективности!

В современном мире, где технологии развиваются стремительно, каждый бизнес нуждается в адаптации и оптимизации своих процессов. Автоматизация процессов - это ключ к повышению эффективности и конкурентоспособности.

💡 Что такое IT экспресс-диагностика?

Это быстрый и действенный метод оценки текущего состояния ваших информационных систем и процессов автоматизации в компании. Это как экспресс-тест для вашего бизнеса: выявляет сильные и слабые стороны, а также потенциальные точки роста без глубоких временных затрат.

🛠 Зачем это нужно вашей компании?

1. Оптимизация процессов: Понять, какие процессы требуют максимальной автоматизации для ускорения выполнения задач и снижения издержек.

2. Экономия ресурсов: Идентификация и устранение "узких мест" в системах позволяет оптимизировать затраты на ИТ-инфраструктуру.

3. Увеличение производительности: Внедрение более современных и продуктивных решений, которые помогут вашему бизнесу расти быстрее.

📈 Как проходит процесс диагностики?

1. Анализ существующих процессов и систем: Быстрая экспертиза используемых технологий и инструментов.
2. Выявление критических точек и возможностей улучшения: Определение процессов, которые можно оптимизировать с помощью автоматизации.
3. Подготовка отчетов и рекомендаций: Вы получаете краткий план действий с конкретными шагами и предложениями по улучшению.

🔗 Преобразуйте ваш бизнес уже сегодня!

Не упустите возможность быть на шаг впереди конкурентов. Экспресс-диагностика автоматизации - это ваш первый шаг к созданию более гибкой и эффектной компании. Свяжитесь со мной для получения дополнительной информации и начните путь к улучшениям с профессионалами!

#ИТ #Автоматизация #БизнесОптимизация #Эффективность #Технологии

А новогодние подарки еще приезжают 🥰
Клевые капибары были от наших партнеров компании FriendWork.
Юми тоже подошла клубничка 😅
Правда не очень рада она 🤭
Но получилось замечательно 😍
Александр спасибо за такую милоту 🫶
.
.
#автоматизацияHR #recruiting #hr #hrtech

На этой неделе у нас запланирована выездная стратегическая сессия с директорами🔥🔥🔥

Что же это такое?

🍀Стратегическая сессия — это мероприятие, на котором собирается команда руководителей и экспертов для обсуждения и разработки стратегии развития компании или проекта.

🍀Главная цель стратегической сессии — разработать эффективную стратегию развития компании или проекта, выбрать методы решения возникших проблем.

🎯Такие сессии максимально повышают эффективность работы компании за счёт чёткого определения долгосрочных целей, ближайших задач и действий.

🚀 Автоматизация геймификации в HR: Повышение вовлечённости команды 🤖

Сейчас геймификация становится одним из ключевых инструментов для достижения этой цели. Как сделать этот процесс ещё более эффективным и избавиться от рутины, конечно через автоматизацию!

Сейчас, я как раз занимаюсь разработкой параметров и баллов для геймификации в нашей системе ViWork.

Что же это будет?
Cмотрим 2 варианта:

🎯Каждую неделю идет проверка списания таймшитов за предыдущую неделю. Если списался в пятницу, то тебе 1 монета.
Если не списывался месяц, но списался вовремя, как просит специалист по ведению учета в письмах, то получил 1 монету за период (итог: от 1 монеты до 4)
Если не списался вовремя, то жди следующего месяца.
Также можно привязать к любым другим процессам, как прохождение обязательного обучения, обратная связь и прочее.

🎯В неделю выдается 1 балл, попадающий в условный "банк", который можно распределить на «Спасибо» и «Благодарности»
Каждую неделю "банк" обнуляется до состояния 1 балл.

Также думаем как назвать валюту (монеты).

ViCoins
Vittecoins

💡 Преимущества автоматизации:

1. Экономия времени: Забудьте о ручном отслеживании баллов и прогресса; система сделает это за вас!
2. Прозрачность и контроль: Руководители могут в режиме реального времени отслеживать эффективность и вовлечённость команды.
3. Быстрая обратная связь: Сотрудники получают мгновенные реакции на свои достижения, что поддерживает высокий уровень их мотивации.

#HR #Геймификация #Автоматизация #Вовлеченность #ИнновацииHR #РаботаМечты #УкреплениеКоманды

Если у вас есть опыт использования геймификации в HR — делитесь в комментариях! Интересно узнать ваши впечатления и идеи. 👇👇👇

Коучинг с GPT

🔍 Коучинг с GPT: Как AI революционизирует HR

Знаете, автоматизация HR процессов с использованием искусственного интеллекта, такого как GPT, открывает новые горизонты для коучинга.

🌟 Постановка целей GPT может помочь с постановкой целей и определении вектора развития
🌟**Разработка плана** создание плана реализации цели, с детализацией по задачам и срокам и необходимым ресурсам, в целом может просчитать до дней и часов.
🌟**Оценка прогресса** Есть возможность разделить на этапы и оценивать прогресс. Также может предложить корректировки при новых вводных.
🌟**Мотивация и поддержка** Может предлагать советы или рекомендации при снижении мотивации

Основные преимущества:

1. Индивидуальный подход: AI позволяет создавать персонализированные планы развития учитывая ваши уникальные потребности и цели.

2. Доступность в любое время: Система на базе GPT может проводить коучинг в режиме 24/7, вам в любое время использовать этот инструмент.

3. Эффективный анализ данных: GPT может анализировать большие объёмы данных, предоставляя глубокое понимание вопросов и решения задач.


🔗 #HR #AI #Коучинг #GPT #Инновации #РазвитиеПерсонала

Пишите в комментариях, как ваша компания уже использует AI в HR-процессах! Делитесь опытом и давайте обсудим, какие ещё возможности открывает перед нами искусственный интеллект.

Поздравляю всех любителей котиков 🥰 с 1 марта и днем кошек 🫶
Присылайте в комментариях своих хвостиков 😽

🌐 Синергия человека и машины: Будущее уже здесь!

В недавние годы мы стали свидетелями поразительного развития технологий ИИ, которые нашлись для применения не только в бизнесе, но и в повседневной жизни. Давайте взглянем на ключевые достижения в этой области и то, как они уже начинают преобразовывать мир! 🤖✨

1. Генеративный ИИ – сила, стоящая за всем!
Генеративный ИИ (GenAI) стал мощным инструментом, способным находить, создавать и обслуживать на совершенно новом уровне. Он позволяет автоматизировать поиск информации, создавать уникальный контент и преображать клиентский сервис. Теперь каждое взаимодействие становится персонализированным и эффективным!

2. Агентский ИИ – автономия в действии!
Классические архитектуры уступают место интеллектуальным агентам, которые берут на себя выполнение задач с большей самостоятельностью. Это шаг вперед в достижении большей эффективности и адаптивности в сложных сценариях.

3. ИИ-Аватары – цифровая персонализация!
С помощью ИИ и компьютерной графики стало возможным создание цифровых персонажей, обладающих человеческими качествами. ИИ-аватары могут стать вашей дополнительной "я", помогая общаться, персонализировать опыт и улучшать взаимодействие в цифровой среде.

4. Платформы для управления ИИ – безопасность и прозрачность!
С ростом внедрения ИИ, важность управления им становится критической. Платформы для управления ИИ обеспечивают надежность, соответствие этическим и безопасностным стандартам, что позволяет уверенно и масштабируемо использовать ИИ-технологии в бизнесе.

5. Интерфейсы «Мозг-Компьютер» – мост между сознанием и машиной!
Интерфейсы «Мозг-Компьютер» открывают невероятные возможности для улучшения когнитивных способностей. От повышения квалификации до революционных маркетинговых стратегий — эти устройства могут изменить наш подход к обучению и взаимодействию.

📈 Заключение:
Синергия человека и машины не только расширяет границы возможного, но и открывает новые горизонты для инноваций. В мире, где ИИ становится все более интегрированным, важно оставаться гибкими и открытыми к переменам. Добро пожаловать в будущее, где технологии и человечество работают в единстве для создания лучшего мира! 🌍💡

#ГенеративныйИИ #АгентскийИИ #ИИАватары #УправлениеИИ #ИнтерфейсыМозгКомпьютер #ИТGPT #БудущееЗдесь

Медитация на статусах и совещаниях 💫💫💫

🚀 Переосмысление HR с ИИ! 🚀

Искусственный интеллект преобразует каждый аспект управления человеческими ресурсами. Посмотрите на эти ключевые области:

🔹 Рекрутинг: ИИ-помощники и анализ видео для поиска лучших талантов
🔹 Прием и адаптация: поддержка новых сотрудников с рекомендациями и анализом
🔹 Обучение и развитие: современные методы с использованием VR и AI
🔹 Вознаграждения и вовлеченность: индивидуальные подходы и оптимизация процессов

В исследовании TeDo очень наглядно показаны потенциальные сферы развития и применения ИИ в HR.

#HRИнновации #ИскусственныйИнтеллект #РазвитиеКоманды #HR #ИИ #Автоматизация #Рекрутинг #Обучение #РазвитиеКарьеры

Оставайтесь со мной чтобы быть в курсе последних трендов в мире HR! 🌟

Формирование IT-команд под проект: ключевые шаги и правильный выбор специалистов

В условиях динамичного развития технологий и растущих требований заказчиков, грамотный подбор специалистов становится критически важным этапом.
Вот основные шаги и рекомендации по формированию IT-команды под конкретный проект.

Шаг 1: Определение целей и задач проекта

Прежде всего, необходимо чётко сформулировать цели и задачи проекта. Это поможет определить требуемые компетенции и количество специалистов. Важно учитывать сроки реализации, бюджет и ожидаемые результаты.

Шаг 2: Анализ необходимых компетенций

На основе поставленных целей проводится детальный анализ необходимых компетенций. Следует учитывать специфику проекта (разработка ПО, внедрение автоматизированных систем, поддержка инфраструктуры), технологии и инструменты, которые будут использоваться.

Шаг 3: Подбор ключевых ролей

Определите ключевые роли в команде: руководитель проекта, аналитики, разработчики, тестировщики, администраторы баз данных и другие специалисты. Для каждой роли установите требования к опыту работы, знаниям и навыкам.

Шаг 4: Поиск кандидатов

Используйте различные каналы поиска: внутренние ресурсы компании, профессиональные социальные сети, специализированные платформы для рекрутинга.
Возможно нужны специалисты не на полную занятость и можно использовать аренду ИТ специалистов или целых команд.

Шаг 6: Обучение и адаптация

Организуйте вводное обучение новых членов команды, чтобы они могли быстро адаптироваться к рабочим процессам и стандартам компании. Предоставьте доступ к необходимым ресурсам и документации.

Шаг 7: Мониторинг и корректировка состава

Регулярно проводите мониторинг эффективности работы команды. При необходимости вносите изменения в состав, привлекая дополнительных специалистов или перераспределяя обязанности и нагрузку.

Заключение

Качественная организация процесса формирования IT-команды — ключ к успешному выполнению проекта.

#ИТ #Автоматизация #Руководительпроекта #ERP #SAP #HCM #РазвитиеКарьеры #РазвитиеКоманды #ИТкоманды

Сидит помогает посты писать 😅
С любопытным взглядом, а что это там у тебя 🤭

#променя #мояжизнь #котики
#загороднаяжизнь

🌸 Дорогие коллеги и друзья! 🌸

Сегодня у нас прекрасный повод для поздравлений — Международный женский день! 🌷

Сердечно поздравляю всех девушек с этим прекрасным праздником! Вы — вдохновляющие создательницы, неутомимые мечтательницы и невероятные профессионалы. Ваша энергия и стремление к совершенству наполняют каждый проект и каждую задачу особым смыслом и уникальностью.

Особенно хочу отметить нашу невероятную команду девушек, которые занимаются автоматизацией бизнеса. Ваша креативность и трудолюбие — основа нашего успеха и технологий будущего. Благодаря вашему таланту и неиссякаемой энергии, мы движемся вперед и достигаем новых высот 🚀.

Желаю вам, чтобы каждый день приносил радость, новые достижения и вдохновение. Пусть весеннее настроение никогда не покидает вас, а яркие мечты сбываются!

С любовью и восхищением,
Карина 🌼

#8марта #ЖенскийДень #HRтехнологии #ЕслиНеЯТоКто #ЖенщиныВТехнологиях #АвтоматизацияHR

В выходные в нашей школе прошел семинар по «Основам Будзинкан Ниндзюцу» для начинающих учеников, который провел Дайсихан Михаил Матеш (15 дан) 🥷 @m_matesh

Это направление уже было представлено в моей Федерации единоборств в Саратове 🏆

🌟Когда я возобновила тренировки в Москве, мои коллеги рекомендовали Михаила как лучшего мастера в этой области.

Мы стремимся учиться у лучших 💪

Начиная с апреля, мы планируем ввести эти техники в процесс тренировок для новых учеников группы 📅

Маленький фрагмент семинара 👌

💼 Автоматизация Оценки Компетенций: Необходимый Шаг для Современных ИТ Команд 💻

В современном мире ИТ-сектора, работающие здесь команды сталкиваются с ускоренными изменениями и растущими требованиями к эффективной работе. Одним из ключевых аспектов успешного управления и максимизации потенциала команды становится оценка компетенций. Автоматизация этого процесса позволяет сделать его наиболее точным и объективным. 📊

Мы разработали универсальный подход к оценке soft skills, который применяется для всех участников ИТ-команд: разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других специалистов. Вот список компетенций, которые мы предлагаем учитывать:

1. 🤝 Развитие навыков межличностного общения и коммуникации
2. 🔄 Управление изменениями
3. 👥 Работа в команде и лидерские навыки
4. 🧩 Решение проблем
5. 📚 Управление знаниями
6. 🎯 Ответственность за результат
7. 📈 Саморазвитие
8. 🚀 Инициативность

Для оценки каждой из этих компетенций мы предлагаем использовать следующую шкалу:

1. ❓ Не могу оценить
2. ❌ Полностью не согласен
3. 🤔 Скорее не согласен
4. 👍 Скорее согласен
5. ✅ Полностью согласен
6. 🌟 Является эталоном

Этот подход обеспечивает систематическое и объективное понимание сильных и слабых сторон ваших сотрудников, позволяя создавать более согласованную и продуктивную рабочую среду. Автоматизация оценки компетенций — это инвестиция в устойчивое развитие вашей ИТ-команды и в её достижение выдающихся результатов. 🔑

Как вы используете автоматизацию для оптимизации работы вашей команды? Делитесь своими историями и идеями в комментариях! 👇✨

Приглашаю на мастер-класс по созданию личного помощника ИИ для HR Директоров

🎁Друзья приглашение эксклюзивно для моего канала!

Приглашаю вас принять участие в нашем мастер-классе, по созданию личного помощника на основе технологий искусственного интеллекта для руководителей HR-направления.

📅Дата: 04.04.2025
🕔Время: 15.00
Формат: Онлайн

На мастер-классе вы узнаете:
🔹 Какие задачи HR можно решить с помощью ИИ.
🔹 Как можно упросить свою работу HR руководителя 🚀
🔹 Примеры успешного внедрения ИИ-решений в крупных компаниях.

Мастер-класс будет полезен директорам по персоналу, руководителям HR-отделов и специалистам, стремящимся повысить эффективность своей работы.

➡️Для участия зарегистрируйтесь по ссылке:
https://forms.office.com/e/geKMN7Z2Lk

До встречи на мастер-классе!🌟