📢 ViWork: HRM-платформа нового поколения для автоматизации бизнес-процессов

Время HR-команд — это бесценный ресурс. Согласования, отчёты и таблицы часто занимают основную часть рабочего дня, а значит, остается меньше времени для работы с людьми и стратегическими задачами. ViWork помогает упростить процессы и освободить ваше время для более важного.

📌Основные возможности ViWork:

➡ ViRest — отпуска
Автоматизация планирования и учёта отпусков. Согласования происходят быстро и прозрачно, а процесс становится максимально простым.

➡ ViPlan — управление ресурсами
Учёт рабочего времени, отгулов и переработок становится прозрачным и автоматизированным.

➡ ViReward — KPI и бонусы
Прозрачное управление процессом пересмотра зарплаты, начисления бонусов и долгосрочных стимулов.

➡ ViOrg — оргструктура и ФОТ
Гибкая оргструктура с поддержкой нескольких юрлиц, планирование изменений, моделирование департаментов и ФОТ.

➡ ViLearn — онбординг
Обучающие курсы для новых сотрудников, чат-боты с встроенным AI

➡ ViGrade — оценка
Анонимные 360°-опросы и аналитика для карьерного роста. Простые и расширенные формы оценки, автоматизация сбора обратной связи. Наставничество: автоматический подбор менторов, трекинг прогресса, уведомления.

➡ ViGame — геймификация
Внутренняя валюта, рейтинги и таблицы лидеров для вовлечения сотрудников. Настроенные баллы за активность, которые можно обменять на корпоративный мерч. Возможность выразить благодарность коллегам через систему "Спасибо".

Для бизнеса это значит меньше затрат (до –45%) и быстрая окупаемость (8–14 месяцев).

📌Интеграции:
ViWork интегрируется с SAP, 1С, Jira и может работать как SaaS, так и on-premise.

Подробнее о продукте можно почитать тут

📩 Хотите увидеть ViWork в действии? Напишите «Демо» в комментариях, и мы организуем для вас персональную демонстрацию возможностей платформы.

📢 Метавселенная для онбординга: как создать идеальный welcome для сотрудников будущего

Когда я впервые услышала о метавселенной, я думала, что это тренд для геймеров. Но оказалось, что технологии VR и AR могут преобразовать не только игры, но и корпоративные процессы, включая онбординг. Вот почему это так круто.

➡ Виртуальный старт
Для новичков первое знакомство с компанией — стресс. Процессы: встречи, документация, скучные тренинги… А что если с самого начала сотрудники окажутся в виртуальном мире, где не нужно переживать, забыли ли они что-то важное или опоздали на собрание? Метавселенная создаёт пространство, где можно учиться, задавать вопросы и взаимодействовать с коллегами в расслабленной атмосфере.

➡ Опыт вместо лекций
Метавселенная позволяет представлять информацию через опыт, а не просто слайды. Вместо того чтобы рассказывать о ценностях компании через текст или видео, можно «погрузить» сотрудников в виртуальную среду, где они участвуют в процессе и изучают культуру через реальные сценарии.

➡ Снижение барьеров
Когда сотрудники начинают работать, они часто чувствуют себя не в своей тарелке. Виртуальная реальность стирает границы: они могут быстро познакомиться с коллегами через аватары, пройти обучение без стеснения и в удобном темпе. Такая адаптация проще и естественней.

➡ Мотивация через вовлеченность
Как сохранить мотивацию на этапе адаптации? В метавселенной через геймификацию: за выполнение заданий и обучение сотрудник получает баллы, которые можно обменять на бонусы. Это поддерживает интерес и создаёт ощущение достижений.

➡ Долгосрочная выгода
Внедрение таких технологий может показаться дорогим, но на практике оно окупается быстро. Метавселенная ускоряет адаптацию, снижает количество ошибок и повышает эффективность обучения.

Вот почему я считаю, что метавселенная — будущее онбординга. Если хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя частью команды с первого дня — стоит рассмотреть такие решения.

#FutureHR

«Третье сентября» спели на ЯПОНСКОМ — стараниями языковой школы Шуфутинский теперь может растопить сердца суровых самураев.

Лучший опенинг для романтического аниме найден.

🙂 Не баг, а фича

📢 Как преодолеть карьерные тупики в IT: методы для развития

Время от времени мы все сталкиваемся с карьерными тупиками — особенно в IT, где кажется, что застоя не избежать из-за стремительного развития технологий. Как двигаться вперёд, когда рост кажется невозможным?

Вот несколько стратегий, которые работают на 100%:

➡Выйдите за пределы своего стека технологий
Иногда тупик — это не нехватка знаний, а ограниченность стека технологий. Освоить новый фреймворк может быть сложно, но это откроет новые горизонты. Например, если вы работаете с Java, попробуйте изучить Kotlin, Python или DevOps-практики. Это сделает вас более востребованным специалистом.

➡Станьте мастером в своей нише
Если тренды меняются слишком быстро, сосредоточьтесь на узкой области и станьте экспертом. Например, работая с базами данных, изучите подходы вроде NoSQL или микросервисную архитектуру. Это поможет вам решать уникальные задачи, которые будут цениться на рынке.

➡Поднимите свои soft skills
Технические навыки важны, но на новом уровне карьеры часто требуется умение управлять людьми или проектами. Улучшите лидерские качества: научитесь делегировать, проводить переговоры и быть наставником.

➡Ищите возможности для роста внутри компании
Не всегда нужно менять компанию, чтобы двигаться вперёд. Поговорите с менеджером о новых проектах или предложите улучшения в текущих процессах. Важно инициировать изменения, а не ждать их.

➡Учитесь у других
Наблюдайте за более опытными коллегами, перенимайте их методы работы и задавайте вопросы. Это откроет новые перспективы и поможет вам расти быстрее.

Карьерный тупик — это шанс переосмыслить путь и найти новые способы роста. Я сама не раз сталкивалась с этим и всегда находила способ идти дальше, развивая новые навыки и пробуя что-то новое. Главное — не останавливаться.

А как вы справляетесь с такими моментами? Поделитесь в комментариях!

#CareerHack

📢 Нейросеть вместо врача: как одна ошибка ChatGPT чуть не стоила жизни

Недавно наткнулась на шокирующую историю. 60-летний мужчина, следуя совету ChatGPT, заменил соль на бромид натрия и чуть не отравился, попав в психиатрическую больницу. Звучит как научная фантастика, но, увы, это реальность.

➡ Что произошло? Мужчина, стремясь улучшить питание, решил заменить обычную соль (NaCl) на бромид натрия (NaBr), следуя рекомендациям ИИ. Да, бромид натрия тоже соленый, но это химическое вещество, которое используется в чистящих средствах и бассейнах. Оно никак не предназначено для употребления в пищу. Результат — отравление, психоз и госпитализация.

«Этот случай подчеркивает важную истину, о которой часто забывают пользователи ИИ: не стоит доверять нейросетям на все 100%. ИИ может предложить идеи, но последствия всегда ложатся на нас. Он не всегда понимает контекст в полной мере, а его ответы могут быть слишком обобщенными».

❗Почему это важно? Когда мы используем ИИ для медицинских рекомендаций, важно помнить, что нейросеть не несет ответственности за свои советы. И если в случае с ChatGPT не было уточнено, что бромид натрия не предназначен для употребления, это вызвало реальную угрозу для здоровья. Поэтому в подобных ситуациях всегда стоит обращаться к профессионалам, а ИИ использовать как помощника, но не как источник окончательных решений.

А вы когда-нибудь доверяли советы ИИ по поводу своего здоровья? Как относитесь к таким рекомендациям? Давайте обсудим в комментариях!