Путь IT-воина
162 subscribers
217 photos
46 videos
9 files
8 links
Меня зовут Карина Лимонова
Более 17 лет в IT HR сфере

⭐️ Помогаю масштабировать бизнес через автоматизацию

➡️ Могу провести экспресс-диагностику уровня автоматизации вашей компании

🏆Соберу лучшие IT команды для вас
Аренда IT персонала
@LimonovaIT
Download Telegram
ДАЙДЖЕСТ ПОЛЕЗНЫХ ПОСТОВ

За последний месяц я подготовила для вас массу полезных постов, и чтобы вы ничего не упустили, собрала самое интересное и важное здесь.

🎁 Представьте, что ваш HR-ассистент может за 30 секунд подготовить слайд, рассчитать бюджет, придумать диалог с руководителем и даже предложить стратегию L&D. Бесплатный промт ждёт вас в комментариях.

📝 5 шагов для автоматизации HR, которые помогут вывести вашу компанию на новый уровень.

📝 Каким будет обучение в 2035 году? Рассказываю о персонализированных ИИ-наставниках и виртуальных классах.

📝 Технологии в HR развиваются быстро, и чтобы не отставать, важно выбирать правильные инструменты. Делюсь с вами 3 решения, которые помогут ускорить работу вашего отдела и сэкономить время.

🎁 Чек-лист для HR-руководителей, который поможет вам оценить степень автоматизации процессов и выявить зоны для улучшений.

📝 6 проверенных шагов, которые помогут вам перейти на новый уровень и стать уверенным лидером.

📝 Рассказываю, как организовать HR-процесс с нуля и собрать классную команду.

📝 Как не стать digital-зомби? Читайте, как избежать выгорания в IT.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные посты!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42👍1
📢 Web3 и HR: Как блокчейн и NFT меняют управление талантами

Блокчейн, NFT и Web3 — технологии, которые уже начинают менять то, как мы работаем с кадрами и управляем талантами. Вместо сложных и запутанных процессов — простота, прозрачность и мотивация. Давайте разберемся, как это работает и как эти инструменты могут изменить HR.

📌Что такое Web3 в HR?

Web3 — это децентрализованный интернет, в котором пользователи управляют своими данными. В HR это открывает совершенно новые возможности для:

Прозрачности: Все навыки и достижения сотрудников фиксируются в блокчейне, и никто не может их подделать или потерять.
Контроля: Сотрудник сам решает, какие данные и кому показывать.
Мотивации: Токены за активность и развитие — это реальная мотивация для сотрудников.

☑️Пример: Bondex

Когда я узнала о Bondex, я поняла, как это круто может работать в HR. Это не просто сеть для найма, а целая экосистема, где каждый участник играет свою роль:

Геймификация: Сотрудники получают баллы за активность, которые могут обменять на бонусы.
Токенизация: Получение токенов за вклад в развитие платформы.
Для HR это дает доступ к актуальным данным, быстрый найм и мотивирует сотрудников на активность.

📌NFT-сертификаты — это будущее обучения.
Навыки и достижения сотрудников фиксируются в блокчейне, а проверка квалификации занимает минуты, а не недели.
Кейс из практики: В одной компании NFT-сертификаты помогли HR-отделу упростить процесс подбора. Теперь каждый программист имеет цифровой профиль с подтверждёнными навыками, и HR видит реальную картину компетенций.

Возможности Web3 для HR

Демократизация найма: Каждый может стать рекрутером и получать вознаграждение за рекомендации.
Экономия ресурсов: Меньше посредников, ниже расходы на найм.
Рост вовлеченности: Геймификация и токены делают HR-процессы интересными.
Глобальный рынок талантов: NFT и блокчейн-сертификаты работают по всему миру.

Как внедрить Web3 в HR?

1. Оцените инфраструктуру вашей компании для интеграции Web3.
2. Обучите HR-команду основам токенов, NFT и блокчейна.
3. Запустите пилотный проект — например, токенизацию обучения или реферальных программ.
4. Анализируйте результаты: смотрите на вовлечённость, скорость найма и экономию.

Для меня Web3 — это реальный шаг в будущее, который помогает сделать HR-процессы проще, быстрее и прозрачнее. Навыки становятся цифровыми активами, а сотрудники — настоящими соавторами успеха компании.


А вы уже пробовали внедрять блокчейн или NFT в HR? Поделитесь своими мыслями в комментариях!

#FutureHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42👍1
🎧 ПОДКАСТ: Как 18-летние школьники уже меняют рынок IT?

Привет, друзья!

Сегодня делюсь с вами интересной темой, которая меня удивила! В подкасте рассказываю о том, как подростки с опытом работы в IT уже начинают искать вакансии, какие у них амбиции и ожидания, и как это новое поколение меняет будущее индустрии.

Как в 18 лет у них может быть 2-3 года опыта? И почему их запросы на зарплату и требования к работодателям могут удивить даже самых опытных рекрутеров? Я разобрала несколько примеров, чтобы вы могли оценить, на какой высоте новое поколение ставит планку.

Приложу примеры резюме в комментариях.

Слушайте подкаст и делитесь своим мнением! 🎤💬
🔥6👍52
📢 В последнее время я всё чаще задумываюсь о том, как важно выбрать правильный HR-инструмент для эффективной работы команды.

Каждый из них имеет свои плюсы, но мне интересно узнать ваше мнение: какой инструмент вы считаете самым полезным в своей практике?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2🔥1
📢 Автоматизация HR-процессов с ViWork: когда HR становится digital-first

Задумывались ли вы, сколько времени на согласование документов с руководителями или ведение оценки в ручную? Я точно знаю, как это. Но с ViWork всё меняется. Это платформа, которая упрощает и делает процессы прозрачными.

Когда HR-процессы автоматизированы, появляется больше времени для стратегических задач. ViWork помогает не только организовать работу, но и развивать культуру вовлеченности сотрудников. Когда цели ясны, а задачи доступны каждому, появляется мотивация двигаться вперёд.

Собрала для вас 8 ключевых преимуществ Интеллектуальной HRM-платформы нового поколения ViWork — читайте в карточках.

Как вы считаете, какой процесс в вашей HR-работе нуждается в автоматизации больше всего? Делитесь в комментариях! 💬

#HRTech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42👍1
📢 ViWork: Единая платформа для управления распределёнными командами

Я понимаю, как сложно синхронизировать работу сотрудников, когда они находятся в разных городах и странах. Платформа ViWork решает эту задачу комплексно.

🔧 Делюсь с вами несколькими ключевыми функциями ViWork, которые помогают мне управлять удалёнными командами:


1. Учёт рабочего времени и проектов
Автоматизированный контроль загрузки сотрудников, включая фрилансеров, помогает чётко отслеживать, кто и когда работает.

2. Умное управление задачами
Единое пространство проектов с автоматическим планированием задач на основе навыков и загрузки сотрудников. Система также учитывает часовые пояса и дедлайны, что важно для команд по всему миру.

3. Автоматизированные HR-процессы
Умные отпуска и система геймификации, с наградами за активность - все это способствует улучшению взаимодействия и корпоративной культуры команд.

4. Сквозная аналитика
Отчёты по продуктивности и мониторинг переработок с автоматическими предложениями альтернативных решений. Всё в одном месте.

Вечером поделюсь с вами реальным примером работы ViWork: командой разработчиков из 5 стран.

Ставьте – 🔥, если интересно!

#Удаленка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥2👍1
📝 Реальный пример работы ViWork: команда разработчиков из 5 стран.

Backend-разработчики — Россия (Москва, GMT+3)
Frontend-разработчики — Армения (Ереван, GMT+4)
QA-инженеры — Казахстан (Алматы, GMT+6)
DevOps — Сербия (Белград, GMT+2)
Product Manager — ОАЭ (Дубай, GMT+4)

📌Какие проблемы решает ViWork?

1. Проблема: "Кто чем занят?"

🟪Решение ViWork: Единая визуализация загрузки сотрудников. Понимание загрузки команды исходя из планового и фактического времени и конфликт-фри планирования. Выстраивание баланса нагрузки между командами.

2. Проблема: "Планирование отсутствий"
🟪Решение ViWork: Позволяет через динамическое конфлик-фри планирование отпусков управлять отсутсвиями, что снижает загрузку на членов команд и дает возможность отдыхать не только между проектами.

3. Проблема: "Переработки из-за сложности планирования"
🟪Решение ViWork: Платформа позволяет эффективно управлять переработками, отслеживая загрузку сотрудников и корректируя задачи с учетом затрат времени на этапы проекта. Выявление скрытых временных затрат, которые не учитывались при планировании. Это помогает согласовывать сроки и избежать перегрузок.

4. Проблема: "Потеря мотивации у удалённых сотрудников"
🟪Решение ViWork: Геймификация.

Баллы за закрытые задачи → обмен на мерч (кружки, худи)
Доска почёта по странам («Лучший разработчик недели в Казахстане»)

5. Проблема: “Непрозрачность задач и прогресса”
Решение ViWork:
Единый дашборд с цветовой маркировкой
Автостатусы – интеграция с Jira обновляет прогресс в реальном времени.

📈 Результаты через 3 месяца:

25% снижение переработок
15% рост скорости онбординга новых сотрудников

Советы по работе с ViWork для международных команд:

— Настройте рабочие часы для каждого сотрудника.
— Используйте AI-ассистента для перевода срочных сообщений (например, с русского на сербский).
— Запустите еженедельные челленджи: кто закроет больше багов?

Вывод: Время — это не только деньги, это и эффективность работы всей команды. ViWork помогает нам не терять ни того, ни другого. Я уже заметила, как с этой платформой стало легче управлять распределёнными командами, а мотивация сотрудников — выше.


А как у вас организована работа в распределённых командах? Поделитесь в комментариях, какие инструменты используете для синхронизации работы! 💬

#Удаленка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥2👍1
Хищник поселился дома: ищем имя своей новой пушистой хулиганке 🐾

Привет-привет! ☕️🌴

Сегодня делюсь с вами клевыми фотками и новостью, что мы завели нового члена семьи!

Представляю вам нашего маленького (но уже опасного 😼) охотника — очаровательную бенгалку.
Пока имени у нее нет, поэтому подключаетесь к творческому процессу и предлагайте варианты имен в комментариях 😉

Буду ждать от вас крутых идей и оригинальных имен🤗
9😍4