Путь IT-воина

📢 "Умирают" ли айтишники после 40 лет?

Я много читала на эту тему и хочу поделиться своими мыслями. Для возрастных айтишников, как и для спортсменов, наступает момент, когда их карьера может столкнуться с определенными ограничениями. В этом возрасте зарплата чаще всего перестает расти, а интерес к новыми технологиям и способность к обучению снижается.

Проблема не только в том, что производительность становится ниже, но и в том, что возрастные специалисты начинают стоить гораздо дороже, чем те же джуны или стажеры. Работодатели всё чаще сталкиваются с трудностью: вроде и опытные, и результаты работы хорошие, но расходы на них значительно выше.

❓

Возникает вопрос: как использовать таких специалистов, которые всё ещё отлично работают, но стоят дороже, чем молодёжь, которая быстрее учится и готова работать за меньшие деньги?

▪️

Опыт и зрелость — это невидимый, но ценный ресурс.
▪️Старшие айтишники могут брать на себя стратегические задачи, управлять проектами и быть наставниками.
▪️Здесь важен не темп, а понимание, глубина и способность передавать знания команде.
▪️Они могут стать «двигателями» команды, помогая молодым развиваться и быстрее адаптироваться к новым условиям.

Не стоит отбрасывать таких сотрудников как «слишком дорогих» или «не успевающих». Важно создать такие условия, чтобы они могли раскрыться на своем уровне и быть полезными компании, ведь их опыт — это не что-то второстепенное.

Мы, как специалисты, должны уметь адаптировать свои процессы и сделать так, чтобы не возраст, а опыт становился ключевым моментом, который помогает решить более сложные задачи.

#DebugYourMind

Please open Telegram to view this post