#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Как бизнес ищет сотрудников в условиях дефицита специалистов
Компании закрывают вакансии не только через открытый рынок труда (90%), но и активно продвигают внутренних сотрудников (73%), переманивают у конкурентов (22%) и возвращают бывших работников (21%).

💬 Работодатели стали лояльнее к резюме, не соответствующим требованиям вакансий, но это касается не всех соискателей
Автоматизация подбора привела к снижению откликов на неподходящие вакансии с 83% в 2011 году до 50% сегодня, но рекрутеры в условиях кадрового дефицита стали лояльнее к таким кандидатам (19% против 10% в 2011 году), особенно в IT и промышленности.

💬 Названы самые высокооплачиваемые ИТ-вакансии недели
Эпоха узкоспециализированных IT-экспертов завершается — работодатели ценят универсалов с междисциплинарными навыками, при этом медианная зарплата выросла до 96 тысяч рублей (+10% к прошлому году), а спрос сместился от базовых технических знаний к продвинутым навыкам архитектуры, управления проектами и умению решать комплексные бизнес-задачи.

💬 Среди вакансий с требованием иностранного языка английский нужен в 53% случаев
Английский, китайский и японский языки стали самыми востребованными у российских работодателей в 2025 году. На английский язык приходится 53% всех вакансий, где требуется знание иностранного языка. Китайский фигурирует в 10% предложений о работе, японский — в 9%. Пятёрку замыкают корейский (8%) и итальянский (7%) языки.

⚡️Галера или свобода? Часть 2 – рабочие будни на аутсорсе

Как устроена реальная работа на аутсорсе: кто ставит задачи, можно ли расти по грейду, перейти в штат клиента и как оформить опыт в резюме, чтобы он работал на вас?

Во второй части подкаста It Makes SENSE вместе с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорса в SENSE, обсуждаем, с какими нюансами сталкиваются IT-специалисты в проектах, какие преимущества доступны сотрудникам «с двумя работодателями», как грамотно выстраивать карьеру через вендора и почему аутсорс иногда даже более удобный путь, чем работа в штате.

🎧 Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка

Первый выпуск про главные мифы об аутсорсе можно найти здесь.

P.S. Что для вас в приоритете при выборе новой работы? Обращаете ли вы внимание на то, кто будет работодателем, или для вас важнее условия, проект и команда? Делитесь своим мнением в комментариях – интересно услышать разные точки зрения!

Полезные ресурсы для IT-специалистов и рекрутеров

➡️ Наши медиа:
Хабр
LinkedIn
Вконтакте
Подкаст

➡️ ИТ-аутсорсинг со смыслом – канал для тех, кто хочет расти в IТ и следить за изменениями на рынке. Там делимся аналитикой рынка, реальными историями развития в IT, полезными лайфхаками, а также инсайдами от HR и тимлидов.

➡️ Блог для IT-специалистов и рекрутеров
Собираем полезные материалы, проводим глубокую аналитику по рынку труда и обзор актуальных трендов.

➡️ Чаты для поиска кандидатов за рубежом
Место, где рекрутеры публикуют вакансии, а IT-специалисты делятся своим опытом и резюме. Доступные страны:
🇦🇲 Армения
🇬🇪 Грузия
🇷🇸 Сербия
🇨🇾 Кипр
🇰🇿 Казахстан
🇦🇪 ОАЭ

🗣Почему один рекрутер закрывает, а другой – нет

Одни стабильно закрывают вакансии и получают бонусы, а другие делают то же самое, но результата нет. Опыт, навыки, методики, сложные клиенты – да, всё это влияет. Но есть два фактора, о которых говорят реже, хотя они часто становятся решающими: подготовленная удача и рефлексия.

Александр Федулов, руководитель команды рекрутеров в SENSE, на примерах из практики разбирает, что отличает тех, «у кого получается». Он рассказывает, почему стандартные подходы не всегда срабатывают, как не увязнуть в операционке и зачем прокачивать «рекрутерскую интуицию» так же, как и другие навыки.

➡️Читайте статью в блоге SENSE

P.S. Как думаете, удача – это набор случайных факторов или результат осознанной подготовки? Делитесь своим мнением в комментариях!