Кадровые агентства в IT сфере.

Обсуждение их необходимости и результаты опроса:

https://t.iss.one/react_web_native_jobs_devs/11896

Начинаем серию "Опасные вакансии в IT"

если видите такие формулировки, то стоит быть очень внимательным, а лучше вообще не отвечать на них

https://t.iss.one/react_web_native_jobs_devs/11921

Тема индексации размера заработной платы в IT особенно актуально в данный момент, поэтому мы провели опрос участников группы.

По результатам видно, что индексация заработной платы в IT все же имеет место быть (38% значительная и 14% небольшая), а тем, у кого ее не было, возможно стоит рассмотреть фирмы, где активнее создают комфортные условия для работы

Недавно в группе обсуждали тему КА (кадровых агенств в IT), тем довольно живая и вот коллегами был проведен интересный эксперимент, с отправкой собственного резюме в свою же фирму.

Какие результаты получили " соискатели" своей же должности, об этом, также об ИИ при поиске кандидата в видео

https://youtu.be/XMh6jFELLsw?si=bRY__pG-_SQhlbKU

Указание зарплатной вилки в вакансии это очень хорошо, но иногда бывает и такое

https://t.iss.one/react_web_native_jobs_devs/12354

Нужно ли переходить с React-Native на Flutter или Native Mobile?

Чтобы выяснить это мы провели опрос на тему популярности React-Native, наличия достаточного количества вакансий и перспектив миграции разработчиков в нативную и веб разработку.

Результаты:
- 37% разработчиков активно работают только с React-Native,
- 26% кроме react-native используют и другие стеки,
- 37% планируют переезд на другой стек

Дворники возглавили ТОП самых дефицитных профессий.
По последним данным в Москве зарплата дворника уже приближается к 100 т.руб.

Дефицит IT специалистов уже не так остро ощущается или все же квалифицированных айтишников не хватает ?

Обсудим в группе @react_web_native_jobs_devs

Зарплата в IT постоянно растет, так ли это?

Вернемся всего на 10 лет назад и посмотрим, что тогда писали о зарплате в IT сфере.

За десятилетие рост конечно произошел, и местами даже кратный, но, как говорится, есть один нюанс!

Сегодня 80-150 тыс. руб. все так же являются довольно стандартной зарплатой для IT специалистов.

РБК представил свой рейтинг работодателей 2024.

Российские компании сейчас максимально заинтересованы в улучшении условий труда и налаживании взаимодействия между сотрудниками и руководством.

IT сфера возглавляет ТОП зарплат 2024 года, где средняя зарплата составляет 198,1 тыс. руб. рост +4% (к 2023 году)

Ближайшие конкуренты приближаются к IT и растут более активными темпами:
- финансы и страхование 172,6 тыс. руб. (+13%);
- строительство и девелопмент 165,5 тыс. руб. (+23%).

В группе с наивысшими результатами появилась X5 Tech (IT-компания и цифровой партнер Х5 Group), а также в рейтинг попали: ВТБ, Сбер, Альфа-банк, Авито и другие.

Миддлы, получающие зарплату в рублях, становятся джунами.

Падение курса рубля очень сильно сказывается на зарплатах, особенно в IT сфере, где рейты часто указывают в долларах.

Так, средняя зарплата в IT сфере равная 198 тыс. руб., при курсе 90р за $ была равна примерно 2200$ или 14$/час, т.е. уровень Junior+/Middle.

При текущем курсе (107р за $) 198 тыс. руб стали равны 1835$ или 11,5$ т.е. уровень Junior/Junior+

В текущей ситуации выгоднее тем, кто получает зарплату в долларовом эквиваленте.

Курьеры превзошли по зарплате врачей, журналистов и "IT-шников", пишет РБК

Медианная заработная плата курьеров за январь—ноябрь выросла на 15%, до 115,6 тыс. руб. в месяц, к ноябрю они получали больше врачей (88,4 тыс. руб.), учителей (47 тыс. руб.), а также IТ-специалистов (например, зарплата BI-аналитиков и аналитиков данных составила 114,2 тыс. руб.), следует из совместного обзора hh.ru и ПЭК (есть у РБК).

Кроме того, по уровню оплаты труда доставщики превзошли менеджеров по логистике и ВЭД (79,5 тыс. руб.), дизайнеров (70 тыс. руб.), бухгалтеров (62,3 тыс. руб.) и журналистов (50,4 тыс. руб.).

hh.ru и ПЭК связывают это с дефицитом работников служб доставки: за январь—ноябрь количество вакансий для курьеров выросло за год более чем на 36%, в то время как число резюме снизилось на 9%.

Помимо повышения заработной платы работодатели также предлагают гибкий график с возможностью самостоятельно выбирать рабочие смены, бонусы, надбавки и дополнительные социальные гарантии.

Готовы ли в IT сфере работать за еду?

Начинаем рубрику "Странные IT вакансии" или "Конкурс минимальных IT зарплат"

Сегодня на IT рынке, при средней зарплате 198,1 тыс. руб (по данным РБК), можно встретить зарплаты кратно меньше средней по рынку, либо вообще работа за опыт.

Немного пролистав ленту вакансий, видим вот такие предложения:

"React Native-разработчик senior / middle+
50 000 – 70 000 ₽ на руки."

"Оплата фикс: 700-800$ (это за MVP)
Ищу разработчика, готового посвятить 15-20 дней на создание аудио-редактора для Android"

"Условия:
- Личные бонусы - пока без оплаты, за опыт.
- Опцион от компании(доля)
- Испытательный срок 2 недели(далее договор)"

Проведя простые математические расчеты, мы получаем:

Senior-а хотят за 5$ в час,
Middle за 4$ в час, а
Junior за 0$ в час

Какой будет реальный уровень у специалиста, которого ищут эти работодатели?

Какие задачи планируют решить за минимальные бюджеты?

Ставьте реакции, и если тема будет интересна, то мы продолжим поиск ответов на данные вопросы.

Высокая ключевая ставка может привести к череде банкротств российских ИТ-компаний. Сообщает CNews.ru

Высокая ключевая ставка отбивает у российских ИТ-компаний желание участвовать в госзакупках. Участники рынка сообщают, что при исполнении госконтрактов компаниям приходится работать себе в убыток, что в ближайшем будущем может вызвать череду банкротств в отрасли.

Как выяснил CNews, высокая ключевая ставка снижает мотивацию компаний участвовать в госзакупках, особенно в крупных и сложных проектах. Участникам тендеров не редко приходится идти на убытки, чтобы не попасть в реестр недобросовестных поставщиков, по мнению экспертов это может вызвать череду банкротств в отрасли уже в ближайшем будущем.

Компаниям не выгодно участвовать в госзакупках

Компании, участвующие в госзакупках, почти всегда используют кредиты для выполнения контрактов, так как большинство госконтрактов заключается на условиях постоплаты, или с предоплатой менее 50%.
При высокой ключевой ставке растут проценты по кредитам, что увеличивает финансовые риски и может убить потенциальную прибыль. Об этом CNews рассказал заместитель директора Центра компетенций НТИ «Технологии доверенного взаимодействия» на базе ТУСУР Руслан Пермяков.

ИТ-компании могут пострадать в ближайшем будущем

Представители Fplus рассказали CNews, что сейчас многие производителям оборудования находятся в очень тяжелых условиях. Высокая ставка серьезно ограничивает возможность финансирования крупных длинных проектов, к которым как правило относятся госконтракты.

У IT-специалистов из Индии, Пакистана и африканских стран есть большой потенциал на российском рынке Сообщают в "Российской газете"

Российские компании столкнулись с оттоком высококвалифицированных специалистов (ВКС) из Европы, США, Англии и других недружественных стран после 2022 года. До сих пор острая нехватка кадров наблюдается в IT-секторе, инженерии, медицине, науке и других сферах. Специалисты из каких стран могут занять освободившиеся должности?

Более половины представителей российских компаний (54%) ощущают нехватку специалистов в IT и технологической отраслях, свидетельствует опрос Ассоциации менеджеров. О дефиците профессионалов в производстве и инженерии сообщают 33% респондентов, и 13% ссылаются на нехватку персонала в других сферах и функциональных направлениях. "При этом Росстат за 2024 год зафиксировал рекордно низкий уровень безработицы - 2,3%", - напоминает исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев.

У IT-специалистов из Индии, Пакистана и африканских стран есть большой потенциал на российском рынке

Ориентир отечественных работодателей на кадры из стран Африки и Азии подтверждает и Евсеев. По его данным, повышенный интерес также проявляется к высококвалифицированным специалистам из Южной Кореи и стран ближнего зарубежья. Компании стремятся привлечь их для работы в областях, где наблюдается значительный дефицит трудовых ресурсов. Среди таких можно выделить IT, инженерное дело, медицину и здравоохранение, науку и исследования, химию и фармацевтику, экологию, финансы и образование.

В IT-сфере, где большинство представителей российских компаний указали на нехватку специалистов, сотрудничество с иностранными специалистами пока остается точечным. Чаще оно распространяется на граждан из стран СНГ, считает евангелист ИТ-инноваций в экономике совместного потребления SkillStaff Наталья Бердыева. Это может быть связано с тем, что наем специалистов других государств связан с существенными сложностями. Среди них директор компании GeekSource, специализирующейся на подборе ИТ-специалистов в группе ANCOR, Елена Иванчихина выделяет языковые различия, культурные особенности и сложности в оформлении необходимой документации. Однако, если языковые барьеры легко преодолеваются с помощью технологий, как утверждает Бердыева, то разница в подходах к написанию кода и к построению архитектуры зависят от квалификации конкретных компаний и специалистов.

По словам эксперта, IT-кадры из Индии, Пакистана и стран Африки демонстрируют большой потенциал для работы на российском рынке. Например, Пакистан признан самым финансово привлекательным направлением для аутсорсинга IT-услуг в мире, а Нигерия и Египет к 2075 году прогнозируются как одни из крупнейших экономик мира. Кроме того, интерес к этим регионам усиливается благодаря развитию сотрудничества в рамках БРИКС и государственной поддержке. Также Иванчихина отмечает значительные сокращения среди IT-персонала во многих крупных международных компаниях, которые могут сыграть на руку российским работодателям.

В условиях возникшей глобальной конкуренции, как отмечает Евсеев, работодателям важно внедрять стратегические меры по привлечению и удержанию талантов, чтобы опережать вызовы и использовать существующие возможности для развития. Кроме того, нанимателям следует учитывать необходимость межкультурной интеграции, особенно при привлечении кадров из стран Азии и Африки.

"Важно создать атмосферу, способствующую сотрудничеству и взаимопониманию, а также обеспечить поддержку для адаптации новых сотрудников", - резюмировал эксперт.

ИТ-курсы больше не нужны. Теперь на работу хотят брать студентов и выпускников нормальных вузов. Сообщает CNews

Работодателей перестали интересовать ИТ-джуны, прошедшие онлайн-курсы. Они предпочитают не тратиться на них и нанимать на работу вместо них выпускников профильных вузов и специальностей. Из них они выращивают нужных именно им специалистов, но на это могут уйти годы.

Работодатели потеряли интерес к начинающим ИТ-специалистам (джунам), получившим соответствующую специальность благодаря онлайн курсам. Это видно, в том числе, и по тому, что с начала 2024 г. предлагаемые джунам зарплаты выросли лишь на 12%, приводит «Коммерсант» статистику «Авито Работы».

Другими словами, прирост зарплат начинающих ИТ-специалистов лишь немного опережает инфляцию, которая к середине декабря 2024 г. составляла около 9,5%. Эксперты портала SuperJob сообщили изданию, что подобная ситуация может быть следствием именно «пресыщения рынка труда выпускниками интернет-курсов без практического опыта работы».

Теперь работодателей больше интересуют выпускники и студенты крупнейших вузов, поскольку после учебы у них на руках не только диплом, но и «солидное портфолио проектов». В SuperJob отметили, что работодатели в целом стали более избирательными, и теперь они больше ориентированы на практический опыт начинающих сотрудников.

Вырастить своего

Многие работодатели видят во вчерашних и даже в нынешних студентах работников, которых можно «вырастить под себя», то есть из которых можно слепить специалиста с оптимально подходящим набором знаний и умений. В большей степени это касается банков – как пишет «Коммерсант», все реже они хотят «переплачивать за сотрудников без опыта работы» и потому все чаще «готовы участвовать в выращивании собственных нужных специалистов».

Но, не вкладывая деньги в зарплаты ИТ-джунов, прошедших интернет-курсы, банки в итоге инвестируют свое время в экс-студентов. Связано это с тем, что на «выращивание» из них нужных банкам специалистов может уйти от трех до пяти лет, отметили собеседники издания.

Аппетит приходит во время еды

В процессе своей стремительной цифровизации российские банки постоянно наращивают спрос на ИТ-специалистов. HeadHunter привел статистику, согласно которой в конце 2024 г. российские кредитные организации опубликовали 7800 вакансий для них.

Для сравнения, это на 19% больше в сравнении с началом 2024 г. А ежели сравнить с 2023 г., то рост составит 10%.

У SuperJob и «Авито Работы» схожая статистика – по данным обоих порталов, количество открытых ИТ-вакансий в банках за 2024 г. выросло на 12% год к году.

Представители банков не стали отрицать очевидное и подтвердили, что очень нуждаются в ИТ-специалистах. Крупным финорганизациям и вовсе нужны тысячи таких работников, если судить по количеству открытых вакансий.

Принимают не всех

Важно подчеркнуть, что банки интересуются представителями далеко не всех ИТ-профессий. Более того, среди них даже есть фавориты – например, в 2023 г. наиболее востребованными были системные аналитики, а в 2024 г. с первого места их сместили тестировщики, сообщила «Коммерсанту» руководитель дирекции по персоналу и организационному развитию ОТП-банка Наталья Рощина.

Статистика профильных порталов это подтверждает. За последний год количество открытых вакансий тестировщиков в России показало 137-процентный рост, а вакансий для аналитиков – 39-процентный (данные «Авито Работы»).

С Новым 2025 годом!!! 🎄🎉🍾

P/S/ до нового года остается 365 дней 😎

Екатеринбургские компании начали масштабную зачистку IT-специалистов, сообщает EAН.
Но это не точно...

Практически все крупные компании Екатеринбурга начали масштабную зачистку IT-специалистов. Как рассказал ЕАН источник в отрасли, к началу лета организации планируют заменить 15-30% айтишников на менее дорогостоящие кадры.

По словам инсайдера, оптимизация уже проходит в таких компаниях, как «СКБ Контур» (ЕАН направил в компанию запрос), крупных онлайн-платформах и агрегаторах, а также в банковских организациях. В первую очередь компании избавляются от кадров с низким уровнем качества работы, который не соответствует заявленной зарплате, и неумением работать в команде. IT-специалист Александр Махнев подтвердил ЕАН начало процесса «самоочищения» компаний.

Сами участники отрасли констатируют: в России заканчивается эпоха «дорогих айтишников». С 2022 по 2025 годы созрела когорта IT-специалистов с опытом и более низкими запросами по зарплате. Как раз их и будут набирать на смену сокращенным айтишникам. Однако один из собеседников ЕАН, проводивший собеседования с кандидатами, указал, что набранный новым поколением «опыт» не всегда соответствует ожиданиям работодателя.
«На поверку может выясниться, что человек на предыдущем месте работы сидел только в соцсетях, а курсы по программированию прослушал по YouTube. Еще хуже, что в компании хлынул поток людей, прошедших псевдокурсы, на которых по факту только учат, как устроиться на высокооплачиваемую должность, но не дают людям навыков», — сказал собеседник ЕАН.
По его словам, единственный плюс таких кандидатов – низкие запросы по зарплатам. Однако прием на работу таких специалистов может негативно отразиться на качестве конечного продукта. Вплоть до того, что сбои в работе приложений и сервисов могут стать нормой. Александр Махнев с таким прогнозом несогласен.
«Далеко не факт, что из-за найма дешевой рабочей силы пострадает качество продуктов. «Зеленых» джунов (начинающих специалистов – прим. ЕАН) тоже никто набирать не будет. Сейчас очень востребованы мидлы (специалист среднего уровня), готовые работать за небольшие деньги. По сути, это вчерашние джуны, позавчерашние выпускники разных курсов. Они еще не вкусили высоких зарплат, у них есть мотивация продуктивно и много работать», — сказал Махнев.
Примечательно, что на конец 2024 года в России насчитывалось, по данным Минцифры РФ, 900 тыс. айтишников. Дефицит IT-специалистов, по оценкам властей, составлял 740 тыс. человек.

Обновлено, 17.02:
В компании «СКБ Контур» в свою очередь опровергли информацию о готовящихся сокращениях.

Директор компании по персоналу Александра Батина рассказала, что в организации прямо противоположная ситуация: потребность в наборе кадров сохраняется.
«Наша компания не планирует сокращение специалистов — как в IТ, так и в других функциональных зонах. У нас амбициозные цели в рамках бизнес-стратегии, которые предусматривают расширение компетенций в том числе через привлечение новых сильных экспертов в компанию. Например, на текущий период в работе IT-направления открыты 100+ вакансий, и есть тенденции к увеличению потребности в кадрах в границах 2025 года», - пояснила Батина.

IT Job Talks | Подписаться

В IT-отрасли катастрофически не хватает кадров, рассказал нам декан факультета технологий искусственного интеллекта ИТМО Семен Краев. Пишет ura.ru

Россия готовится вступить в мировую битву ИИ. Для этого нужно обучить тысячи человек IT-профессии.

Россия закладывает основу для усиления позиций на мировом рынке технологий искусственного интеллекта. Важность ИИ для экономики отмечают и власти: эта тема станет одной из ключевых на форуме Digital Almaty 2025 в Астане 30—31 января, где примет участие премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Но крупным российским компаниям, создающим ИИ-решения, не хватает тысяч специалистов в этой сфере, рассказал URA. RU декан факультета технологий искусственного интеллекта ИТМО Семен Краев.

— У большинства искусственный интеллект ассоциируется с голосовыми помощниками, чат-ботами, генерацией изображений и текстов. Но проникновение технологии намного шире. Где сегодня мы сталкиваемся с ИИ, и как он влияет на нашу повседневную жизнь?

— Мы встречаемся с искусственным интеллектом практически постоянно. Это технология, которая выполняет массу задач. Когда вы пользуетесь интернетом, она решает, какую рекламу или товар на маркетплейсе вам показать. Выходите на улицу — там работает система умных светофоров или другой элемент системы умного города. Решения с использованием ИИ встречаются уже буквально во всех областях.

— Какие задачи бизнес чаще всего решает с помощью искусственного интеллекта?

— В ИИ есть несколько особенно популярных направлений. Первое — компьютерное зрение, то есть распознавание объектов на видео и изображениях. Оно может использоваться не только в сфере безопасности для распознавания лиц, но и в промышленности для автоматизации процессов. Второе — большие языковые модели и natural language processing (NLP) — обработка естественного языка. Третье — рекомендательные системы, которые используют маркетплейсы и другие сервисы, предоставляющие пользователю выбор.

— IT-отрасль сталкивается с острым дефицитом кадров. Как обстоят дела со специалистами в сфере искусственного интеллекта, и как бизнес взаимодействует с вузами для их подготовки?

— Кадров не хватает катастрофически, спрос на них со стороны бизнеса большой. Но вкладываться в подготовку готовы опять же далеко не все, а только крупные компании. Средние говорят, что им нужна быстрая отдача, и пытаются найти уже готовых специалистов. Растить свои кадры, участвовать в вузовских программах — долгая история. Бакалавра нужно готовить четыре года, магистра — еще два. У большого бизнеса есть и свои образовательные блоки, и бюджеты, хотя они понимают, что многие из студентов, в подготовку которых они вложились, могут уйти работать в другое место. Такие компании воспринимают это как инвестиции в образование, в развитие технологий ИИ в целом. IT-компании действуют по-другому — они тоже хотят получить доступ к студентам, но через преподавание, участие их сотрудников в работе вузов.

— Сейчас есть много курсов, где обещают научить работе с ИИ. Насколько они полезны для тех, кто хочет работать в этой сфере?

— Сегодня мы говорим о подготовке четырех категорий специалистов в сфере ИИ. Первая — ИИ-специалисты экстра-класса. Это «штучный товар», разработчики и архитекторы систем искусственного интеллекта. Потребность рынка в таких специалистах оценивается в сотню человек в год на всю Россию, подготовка же, как правило, ведется на основе специализированных магистратур.

Польностью интервью читайте на сайте ura.ru

IT Job Talks | Подписаться