Как меняется рынок труда в эпоху навыкоцентричности

Рынок труда в России заметно смещает фокус, согласно отчету hh.

Диплом, стаж и громкое название должности все реже гарантируют, что человек действительно справится с задачами бизнеса. На первый план выходят навыки — конкретные, проверяемые и применимые здесь и сейчас.

☑️ Навыкоцентричный подход строится вокруг простой логики: компании нужен не «идеальный кандидат», а набор умений, которых не хватает для продукта, проекта или команды. Поэтому найм, развитие и оценка сотрудников опираются не на формальные признаки, а на реальные компетенции.

Этот подход уже нельзя назвать экспериментом — по разным оценкам, его используют около 68% российских компаний. Причин несколько. С одной стороны, дипломы обесценились из-за массовости образования. С другой — навыки стремительно устаревают, особенно в цифровых профессиях, где технологии меняются быстрее учебных программ.

☑️ Навыкоцентричность — это не теория, а инструменты. Компании все чаще нанимают по компетенциям через кейсы и тестовые задания, используют ИИ для оценки профессиональных и мягких навыков, оцифровывают экспертизу внутри команд и формируют внутренние маркетплейсы талантов. Это помогает снижать ошибки найма, удерживать сотрудников и быстрее собирать кросс-функциональные команды.

➡️ Анна Смирнова, генеральный директор InterComm:

Могу с уверенностью сказать в отношении сферы коммуникаций и внутрикома в частности: для нас «навыкоцентричный» подход давно стал реальностью.

Это объясняется структурой кросс-функциональных, так называемых T-shaped профессий, в которых набор навыков и знаний собирается из трех (а чаще и более) профессий-предшественниц. С одной стороны, это затрудняет найм, с другой – заметно расширяет воронку кандидата. Например, на стартовые/средние позиции во внутрикоме благодаря такому подходу мы можем выбирать не только специалистов с этой должностью в резюме, но и коллег из контента, PR, маркетинга и HR.

Единственным требованием к кандидату, естественно, становится способность к постоянному обучению и «добору» недостающих компетенций – что, впрочем, для внутрикома также давно является нормой.

InterComm

Дарим одно место на курсе Культура&бренд!

Друзья, праздники прошли, а нам хочется продолжать дарить подарки — но место всего одно, поэтому выберем его среди подписчиков наших каналов:

InterComm — главный навигатор в мире внутренних коммуникаций
НАЭКК — официальный канал Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям
Коммуникадры — вакансии для коммуникаторов в одном канале
Все о корпоративных книгах — рассказываем и показываем самое инетересное из мира печатных корпмедиа
Ларисочная — авторский канал Ларисы Рудаковой, управляющего партнера в MediaLine, президента НАЭКК
Просто репосты — новости обо всем, что касается рынка труда от Анны Смирновой, генерального директора InterComm и Ларисы Рудаковой.

➡️ Курс стартует уже 2 февраля, 9 экспертов выступят спикерами и менторами для участников на протяжении 9 недель.

Подписывайтесь и жмите на кнопку Участвовать!

Победителей опубликует наш бот в этом канале 30 января в 12.00

Удалёнка vs. офис — исследование SuperJob

Треть россиян готовы уволиться, если работодатель решит полностью отказаться от удалёнки

➡️ При этом 34% экономически активных россиян, работающих дистанционно или в гибридном режиме, скорее выполнят требование нанимателя.

Мужчины несколько чаще готовы согласиться с решением руководства (36% против 33% среди женщин), тогда как россиянки демонстрируют большую решимость в отстаивании удаленного формата работы: 38% готовы уволиться (среди мужчин — 33%).

Более решительно на требование работодателя отреагируют те, кто работает исключительно удалённо: 41% респондентов заявил о готовности уйти с работы, 30% согласились бы вернуться в офис. Среди сотрудников на гибридном графике картина иная: 39% выполнили бы распоряжение, 31% уволился бы.

SuperJob также сообщает, что за 3 года с момента проведения аналогичного опроса стало меньше и согласных вернуться в офисы по приказу, и готовых сразу уволиться в случае отмены удаленки.

А вы как считаете удалёнка для тех позиций, где это физически возможно это плюс или минус?

InterComm

Твоя зона развития

Экспертная сессия преподавателей курса «Культура&бренд» Центра компетенций InterComm

🎯30 января, 10.30 - 12.00
📢Смотреть трансляцию: VKvideo InterComm

Участники:

▶️Дмитрий Кофтункин (Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, ОТП Банк)
▶️Анна Пустовая (Эксперт по корпоративной культуре, коммуникациям и бренду работодателя. ex. ДИТ Москвы)
▶️Яна Белоножкина (Начальник управления по развитию бренда работодателя, «Северсталь»)
▶️Мария Лунегова (Эксперт по развитию организационной среды, бизнес-консультант, ментор)
▶️Екатерина Грачева (Стратег по развитию культур и бренда работодателя через опыт сотрудника)

Наши эксперты расскажут:
❤️о своем пути в профессию
❤️своих самых интересных проектах
❤️успехах, которыми они гордятся
❤️уроках, которые вынесли из своих ошибок
❤️своем нынешнем фокусе в развитии компетенций.

И - спойлеры! Наши эксперты кратко презентуют содержание и “фишки” своих занятий, которые они проведут на курсе «Культура&бренд».

Курс «Культура&бренд» стартует уже на следующей неделе. У нас есть еще ТРИ свободных места на курсе - поспешите с решением!

Модератор встречи - ментор образовательных курсов Центра компетенций InterComm Лариса Рудакова

InterComm

⚡️Уже через 2 часа начнется экспертная сессия преподавателей курса «Культура&бренд» Центра компетенций InterComm

➡️ Твоя зона развития

Ставьте напоминания и подключайтесь к трансляции!

👉Подключайтесь к трансляции!

Мы начинаем нашу экспертную сессия преподавателей курса «Культура&бренд» Центра компетенций InterComm

➡️ Твоя зона развития

🎉 Результаты розыгрыша:

🏆 Победитель:
1. Дарья (@daria_frei)

✔️Проверить результаты

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий

Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?

📌Согласие, страховая компания, Главный специалист по внутренним коммуникациям, Москва

📌ООО «РУСАГРО», Ведущий специалист по корпоративным коммуникациям, Москва

📌Ингосстрах, Младший специалист по корпоративной культуре, Москва

📌НПК Северная заря, Специалист по связям с общественностью ( внутренние коммуникации), Санкт-Петербург

📌Атланты Северо-Запад, Менеджер по коммуникациям, Санкт-Петербург

📌HuntIT, Менеджер по корпоративной культуре и мероприятиям, Санкт-Петербург

📌ООО Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус, Специалист по внутренним коммуникациям, с.п. Каменецкое (Тула)

📌Сибирская генерирующая Компания, Ведущий специалист отдела по внутренним коммуникациям, Кемерово

📌ООО БЮРО, Маркетолог-специалист по внешним и внутренним коммуникациям, Вологда

📌ГК Фармасинтез, Специалист по внешним и внутренним коммуникациям, Тюмень

InterComm

ТОП 5 публикаций в нашем канале за январь

Все самое интересное за первый месяц этого года в одном посте:

☑️ Новый год – новая конференция

Прямо сейчас конференция находится в разработке, но мы уже открыли предпродажи с самой низкой ценой – специально для тех, кто был на наших мероприятиях и не сомневается в них.

☑️ HeadHunter опубликовал рейтинг работодателей

Альфа-Банк снова на первом месте!
Кто еще вошел в ТОП?

☑️ Хорошо отдыхаете? А Культура и Бренд работают!

Сочинили небольшую историю об одноимённых курсу «Культура&бренд» героях - перечитайте, если пропустили в каникулы!

☑️ Как развивать бренд работодателя с помощью блога на Хабре?

Нестандартные способы справиться с вызовом управления вниманием целевой аудитории. Смотрим это и еще 9 видеозаписей с конференции «Страна InterСomm» в открытом доступе.

☑️ «Доска почёта» 2.0 от СИБУРа

Как признание превратили в системный механизм корпоративной культуры — разбираем кейс-призер премии InterComm 2025.

А чем запомнился этот месяц вам?

InterComm