После Нового года можно выдохнуть
Кому угодно, только не внутрикому – ведь впереди 23+8
Корпоративы отгремели, гирлянды убраны, рабочие чаты наконец-то вернулись в обычный ритм. Но расслабляться некогда — на горизонте уже маячат традиционные «гендерные» праздники. А вместе с ними – любимый вопрос: «Что делать?»
Кого-то эти праздники по-настоящему радуют, для кого-то они давно превратились в повод закатить глаза, а внутриком в этот момент пытается найти баланс между ожиданиями сотрудников, ценностями компании и здравым смыслом. Отмечать? Переосмысливать? Или честно сказать «в этот раз — нет»?
Внутри — алгоритм для анализа ситуации, идеи и форматы без стереотипов, примеры аккуратных и тёплых коммуникаций, альтернативные подходы для компаний, которые хотят уйти от привычных шаблонов, и честный разговор о том, почему иногда лучше не делать ничего, чем делать «потому что надо».
❤️ Скачивайте гайд на сайте Креативного агентства InterComm и используйте как опору — для планирования, обсуждений с командой и защиты идей перед стейкхолдерами. А если нужна персональная концепция или помощь с реализацией – приходите: придумаем и сделаем.
Если внутриком, это про смыслы, а не только про даты в календаре — вам точно пригодится😉
InterComm
Кому угодно, только не внутрикому – ведь впереди 23+8
Корпоративы отгремели, гирлянды убраны, рабочие чаты наконец-то вернулись в обычный ритм. Но расслабляться некогда — на горизонте уже маячат традиционные «гендерные» праздники. А вместе с ними – любимый вопрос: «Что делать?»
Кого-то эти праздники по-настоящему радуют, для кого-то они давно превратились в повод закатить глаза, а внутриком в этот момент пытается найти баланс между ожиданиями сотрудников, ценностями компании и здравым смыслом. Отмечать? Переосмысливать? Или честно сказать «в этот раз — нет»?
Мы в InterComm уверены, что любой из этих вариантов может быть правильным — если он осознанный. Поэтому собрали гайд для внутрикомов по гендерным праздникам, в котором не навязываем сценарии, а предлагаем посмотреть на эту тему спокойно и осмысленно.
Внутри — алгоритм для анализа ситуации, идеи и форматы без стереотипов, примеры аккуратных и тёплых коммуникаций, альтернативные подходы для компаний, которые хотят уйти от привычных шаблонов, и честный разговор о том, почему иногда лучше не делать ничего, чем делать «потому что надо».
Если внутриком, это про смыслы, а не только про даты в календаре — вам точно пригодится😉
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👏1
От неудобных вопросов — к большим планам
НАЭКК провела первую открытую встречу
Вчера в офисе наших партнёров — компании «МегаполисМедиа» — прошла первая открытая встреча и презентация планов деятельности новой общественной организации — Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК).
❤️ Зачем нужна ещё одна ассоциация?
❤️ Что сделает НАЭКК, чтобы профессию и индустрию заметили и оценили по достоинству?
❤️ Чем конкретно ассоциация займётся уже в ближайшее время?
🔗Все подробности — в статье
НАЭКК провела первую открытую встречу
Вчера в офисе наших партнёров — компании «МегаполисМедиа» — прошла первая открытая встреча и презентация планов деятельности новой общественной организации — Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК).
🔗Все подробности — в статье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6🤩4
Предложения как для опытных специалистов, так и для начинающих:
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Неожиданные кадровые перестановки в «Полюсе»
Виктория Васильева и Юлия Деева - ключевые фигуры PR золотодобывающего гиганта «Полюс», покинули компанию 30- го декабря.
Что случилось?
❤️ Переподчинение функции PR в блок GR, что привело к смене основной команды.
У Юлии и Виктории за десятилетие сложился отличный тандем, ещё в 2007 они работали вместе в «Интеко».
За плечами у каждой свой большой карьерный путь.
Совместный проект «Полюс» и ИД «Комсомольская правда» — серия подкастов «Женское это дело» — стал победителем премии InterComm 2025 в номинации Женское дело и также получил несколько других премий.
А премьера фильма с Пельшем «Золотые люди» на первом канале состоялась в прошедшие выходные (мы уже посмотрели, это вау!).
Желаем Юлии и Виктории новых достижений и крутых проектов в продолжении их карьеры.
InterComm
Виктория Васильева и Юлия Деева - ключевые фигуры PR золотодобывающего гиганта «Полюс», покинули компанию 30- го декабря.
Что случилось?
У Юлии и Виктории за десятилетие сложился отличный тандем, ещё в 2007 они работали вместе в «Интеко».
За плечами у каждой свой большой карьерный путь.
Совместный проект «Полюс» и ИД «Комсомольская правда» — серия подкастов «Женское это дело» — стал победителем премии InterComm 2025 в номинации Женское дело и также получил несколько других премий.
А премьера фильма с Пельшем «Золотые люди» на первом канале состоялась в прошедшие выходные (мы уже посмотрели, это вау!).
Желаем Юлии и Виктории новых достижений и крутых проектов в продолжении их карьеры.
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀13❤11🍾6😢1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не клубы по интересам, а экосистема
Как ОТП Банк превратил интересы и экспертизу сотрудников в системный результат
Сегодня в ОТП Банке 42 сообщества (16 профессиональных и 26 по личным интересам), которые коллаборируются и запускают совместные проекты, усиливая культуру, экспертизу и HR-бренд банка.
Ключевая особенность проекта — собственная методология работы с сообществами и лидерами. Команда из четырех человек выстроиласистему обучения, PlayBook Communities, единые правила, коммуникационную поддержку и регулярные активности без привлечения внешних ресурсов. Сообщества не просто существуют, а стабильно развиваются и масштабируются.
Результаты подтверждают эффективность подхода. Более 70% сотрудников знают о сообществах, вовлеченность составляет 36%. Средний срок закрытия вакансий сократился на три рабочих дня, а программа «Приведи друга» показала рост на 7 процентов. За 2024 год и начало 2025 проведено более 500 мероприятий.
Как устроена эта экосистема и за счет чего она дает измеримый эффект — смотрите в записи онлайн-защиты проекта⬆️
#InterComm2025
#кейсомания
InterComm
Как ОТП Банк превратил интересы и экспертизу сотрудников в системный результат
Сегодня в ОТП Банке 42 сообщества (16 профессиональных и 26 по личным интересам), которые коллаборируются и запускают совместные проекты, усиливая культуру, экспертизу и HR-бренд банка.
Ключевая особенность проекта — собственная методология работы с сообществами и лидерами. Команда из четырех человек выстроила
Результаты подтверждают эффективность подхода. Более 70% сотрудников знают о сообществах, вовлеченность составляет 36%. Средний срок закрытия вакансий сократился на три рабочих дня, а программа «Приведи друга» показала рост на 7 процентов. За 2024 год и начало 2025 проведено более 500 мероприятий.
Как устроена эта экосистема и за счет чего она дает измеримый эффект — смотрите в записи онлайн-защиты проекта
#InterComm2025
#кейсомания
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥9
В пресс-центре «Россия сегодня» состоится пресс-конференция на тему: «Корпоративный музей: XXI век»
Наталья Нечаева, генеральный директор Национальной премии «Корпоративный музей»:
При упоминании промышленных музеев, как правило, срабатывает стереотип «красного уголка» советского периода. На самом деле, это очень современная институция, четко отвечающая на вызовы времени и общества. И в этом легко убедиться, ведь это уже второй выпуск альманаха о корпоративных музеях, и посвящен он центрам, созданным в первой четверти XXI века.
22 января в 13:00 в Международном мультимедийном пресс-центре медиагруппы «Россия сегодня» состоится пресс-конференция, в рамках которой пройдет презентация альманаха «Корпоративный музей: XXI век».
Участники пресс-конференции:
❤️ генеральный директор Национальной премии «Корпоративный музей» Наталья НЕЧАЕВА;
❤️ начальник управления по связям с общественностью и органами государственной власти ПАО «ТМК», руководитель аппарата управляющего директора АО «ВТЗ», Игорь МАЛЮГИН;
❤️ директор выставочного комплекса АО «Гознак» Наталия ИПАТОВА;
❤️ директор частного учреждения культуры «Интерактивный центр ФосАгро» Юлия БОНДАРЕНКО.
Трансляция
Аккредитация на мероприятие: [email protected]
Вход для представителей СМИ только при наличии предварительной аккредитации при предъявлении паспорта и действительного редакционного удостоверения, подтверждающего принадлежность журналиста к СМИ, от которого он аккредитован.
ММПЦ "Россия сегодня" оставляет за собой право отказа в аккредитации без объяснения причин.
Адрес: Москва, Зубовский бульвар, дом 4
InterComm
Наталья Нечаева, генеральный директор Национальной премии «Корпоративный музей»:
«Однажды в беседе с представителями федерального министерства услышала удивление: «А что, корпоративные музеи существуют?»
При упоминании промышленных музеев, как правило, срабатывает стереотип «красного уголка» советского периода. На самом деле, это очень современная институция, четко отвечающая на вызовы времени и общества. И в этом легко убедиться, ведь это уже второй выпуск альманаха о корпоративных музеях, и посвящен он центрам, созданным в первой четверти XXI века.
22 января в 13:00 в Международном мультимедийном пресс-центре медиагруппы «Россия сегодня» состоится пресс-конференция, в рамках которой пройдет презентация альманаха «Корпоративный музей: XXI век».
Участники пресс-конференции:
Трансляция
Аккредитация на мероприятие: [email protected]
Вход для представителей СМИ только при наличии предварительной аккредитации при предъявлении паспорта и действительного редакционного удостоверения, подтверждающего принадлежность журналиста к СМИ, от которого он аккредитован.
ММПЦ "Россия сегодня" оставляет за собой право отказа в аккредитации без объяснения причин.
Адрес: Москва, Зубовский бульвар, дом 4
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Пенсия отменяется. Старость тоже?
Похоже, в будущем резюме придется обновлять лет до 90...
Ученый из ВолГМУ Роман Литвинов обещает технологии замедления старения, ясный ум, рабочую мотивацию и бодрость духа — все, чтобы человек оставался в строю максимально долго.
А мозг уже сейчас усиливают на 20–25 процентов — рассказал вице-президент Российской академии наук и директор ФГБНУ «Российский центр неврологии и нейронаук» Михаил Пирадов.
Так что вопрос больше не «когда на пенсию», а «кем вы будете работать в 2085 году».
А вы до какого возраста планируете работать?
InterComm
Похоже, в будущем резюме придется обновлять лет до 90...
Ученый из ВолГМУ Роман Литвинов обещает технологии замедления старения, ясный ум, рабочую мотивацию и бодрость духа — все, чтобы человек оставался в строю максимально долго.
А мозг уже сейчас усиливают на 20–25 процентов — рассказал вице-президент Российской академии наук и директор ФГБНУ «Российский центр неврологии и нейронаук» Михаил Пирадов.
Так что вопрос больше не «когда на пенсию», а «кем вы будете работать в 2085 году».
А вы до какого возраста планируете работать?
InterComm
До какого возраста планируете работать?
Anonymous Poll
5%
Мне меньше 30 лет, работать буду до 50
7%
Мне меньше 30 лет, работать буду до 65
11%
Мне меньше 30 лет, работать буду всегда!
13%
Мне 31-45 лет, работать буду до 50
21%
Мне 31-45 лет, работать буду до 65
26%
Мне 31-45 лет, работать буду всегда!
4%
Мне 46+ лет, работать буду до 50
4%
Мне 46+ лет, работать буду до 65
5%
Мне 46+ лет, работать буду всегда!
4%
Мой ответ в комментариях