Комфортный онбординг: где комфорт становится инвестицией?
Людмила Буркова, независимый HR-эксперт, делится разбором проектов номинации "Комфортный онбординг" премии InterComm в своей авторсокой колонке.
Три финалиста — «Т-Банк», «Электрорешения» (бренд EKF) и «Газпром нефть» — показали: лучший онбординг — это не набор модулей, а продуманная экосистема, в которой технологии, человеческое внимание, лидерство и креатив работают на одну цель — чтобы новичок с первого дня чувствовал: «Я дома». Финалисты этой номинации показали, что адаптация перестала быть HR-рутиной. Это стратегия удержания, инструмент вовлечения и, что самое важное, инвестиция в доверие.
🔗 Подробнее — на нашем сайте.
Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД
#InterComm2025
InterComm
Людмила Буркова, независимый HR-эксперт, делится разбором проектов номинации "Комфортный онбординг" премии InterComm в своей авторсокой колонке.
Три финалиста — «Т-Банк», «Электрорешения» (бренд EKF) и «Газпром нефть» — показали: лучший онбординг — это не набор модулей, а продуманная экосистема, в которой технологии, человеческое внимание, лидерство и креатив работают на одну цель — чтобы новичок с первого дня чувствовал: «Я дома». Финалисты этой номинации показали, что адаптация перестала быть HR-рутиной. Это стратегия удержания, инструмент вовлечения и, что самое важное, инвестиция в доверие.
Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД
#InterComm2025
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4👍1
Как грамотно оценить эффективность события?
Наверняка вам не раз приходилось искать ответы на этот вопрос.
Наши партнёры SUR Event Agency решили упростить эти поиски. Они провели короткое исследование, чтобы понять, как сегодня HR-специалисты и внутрикомы оценивают эффективность событий.
Результаты собрали в удобный гайд без «воды» — только полезные формулы, важные KPI и несколько гипотез о том, как всё-таки «посчитать» эмоции.
❤️ Сохраняйте и не забудьте поделиться с коллегами! ❤️
P.S. В конце ребята дарят бонус — чек-лист для тех, кто хочет держать метрики под рукой!
Наверняка вам не раз приходилось искать ответы на этот вопрос.
Наши партнёры SUR Event Agency решили упростить эти поиски. Они провели короткое исследование, чтобы понять, как сегодня HR-специалисты и внутрикомы оценивают эффективность событий.
Результаты собрали в удобный гайд без «воды» — только полезные формулы, важные KPI и несколько гипотез о том, как всё-таки «посчитать» эмоции.
P.S. В конце ребята дарят бонус — чек-лист для тех, кто хочет держать метрики под рукой!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
🎄Приглашаем вас на Новогоднюю конференцию HR HAPPY NEW YEAR!
В программе – реальные кейсы, честные разговоры и практики от HR-лидеров и руководителей команд, насыщенные дискуссии, подарки, Дед Мороз и праздничная атмосфера.
Вас ждут 4 тематических зала:
✔️ Формула найма – эффективный рекрутинг, адаптация, удержание талантов, использование ИИ и HR-аналитики
✔️ Навыки будущего – как обучать, развивать и измерять реальный эффект обучения
✔️ Культурный код – все о доверии, культуре, EVP и внутренней коммуникации
✔️Открытый диалог – платформа для диалогов HR и бизнеса: партнерство, мотивация, управление вовлеченностью и выгоранием
Среди спикеров: Альфа-Банк, СберМаркетинг, Lamoda, hh, Петрович, Hoff Tech, СДЭК-Глобал, БФТ-Холдинг, АО «ТБанк», EKONIKA, СИБИНТЕК-СОФТ, Почта Банк и другие.
HR HAPPY NEW YEAR – площадка, где можно обменяться опытом и завершить год в кругу коллег, вдохновившись новыми идеями и решениями.
🗓 12 декабря 2025 | Москва
🔗 Подробнее: https://clck.ru/3QX28b
В программе – реальные кейсы, честные разговоры и практики от HR-лидеров и руководителей команд, насыщенные дискуссии, подарки, Дед Мороз и праздничная атмосфера.
Вас ждут 4 тематических зала:
✔️ Формула найма – эффективный рекрутинг, адаптация, удержание талантов, использование ИИ и HR-аналитики
✔️ Навыки будущего – как обучать, развивать и измерять реальный эффект обучения
✔️ Культурный код – все о доверии, культуре, EVP и внутренней коммуникации
✔️Открытый диалог – платформа для диалогов HR и бизнеса: партнерство, мотивация, управление вовлеченностью и выгоранием
Среди спикеров: Альфа-Банк, СберМаркетинг, Lamoda, hh, Петрович, Hoff Tech, СДЭК-Глобал, БФТ-Холдинг, АО «ТБанк», EKONIKA, СИБИНТЕК-СОФТ, Почта Банк и другие.
HR HAPPY NEW YEAR – площадка, где можно обменяться опытом и завершить год в кругу коллег, вдохновившись новыми идеями и решениями.
🗓 12 декабря 2025 | Москва
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Хороший рекрутинг и при чём тут фрукты?
❕ Мы продолжаем разговор с Анной Смирновой о номинациях премии InterComm. Сегодня на обзоре – «Коммуникации в найме»!
Приятного прослушивания!
00:30 – Главные тенденции в коммуникациях в найме.
01:22 – Прорывные решения – разбор ярких кейсов.
03:59 – Ценности или материальные выгоды? Эмоциональный брендинг.
04:50 – Почему стоит смотреть защиты проектов в этой номинации?
Смотрите записи защит проектов в номинации и делитесь впечатлениями в комментариях!
Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025
InterComm
Приятного прослушивания!
00:30 – Главные тенденции в коммуникациях в найме.
01:22 – Прорывные решения – разбор ярких кейсов.
03:59 – Ценности или материальные выгоды? Эмоциональный брендинг.
04:50 – Почему стоит смотреть защиты проектов в этой номинации?
Смотрите записи защит проектов в номинации и делитесь впечатлениями в комментариях!
Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3👍2
Где черпать идеи, когда задачи не ждут
Ситуации, когда идеи внезапно заканчиваются, знакомы всем, кто работает с людьми и процессами.
Чтобы не прокручивать пустой документ и не ждать озарения, держите подборку спокойных и толковых каналов про HR и управление.
В них нет шума, зато полно практики, наблюдений и понятных приемов, которые легко примерить на свои задачи. Авторы разбирают кейсы, показывают рабочие подходы, делятся опытом и не тратят ваше время на лишние разговоры.
Забирайте, чтобы быстро возвращать вдохновение и находить решения без долгих поисков.
Ситуации, когда идеи внезапно заканчиваются, знакомы всем, кто работает с людьми и процессами.
Чтобы не прокручивать пустой документ и не ждать озарения, держите подборку спокойных и толковых каналов про HR и управление.
В них нет шума, зато полно практики, наблюдений и понятных приемов, которые легко примерить на свои задачи. Авторы разбирают кейсы, показывают рабочие подходы, делятся опытом и не тратят ваше время на лишние разговоры.
Забирайте, чтобы быстро возвращать вдохновение и находить решения без долгих поисков.
❤3🔥3👍1
«Машина времени в детство»: как UGC сотрудников превратился в ностальгический HR-спецпроект
В #кейсомания победитель в номинации Спецпроект премии InterComm 2025
UGC стал основой яркого спецпроекта, который усилил вовлеченность в контуре банка и повысил узнаваемость бренда работодателя вовне.
Уникальные фотоистории, ностальгический контент, приметы времени 80, 90 и 00-х, а главное — живые примеры того, как в Газпромбанке раскрывается потенциал сотрудников разных поколений.
Александра Дьякова, Директор проекта Центра внутренних коммуникаций, Департамент коммуникаций и маркетинга Газпромбанка поделилась с нами, как развивался проект:
На карточках рассказываем, как из небольшого конкурса вырос инструмент, который работает на культуре, HR-бренде и вовлеченности⬆️
Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025
InterComm
В #кейсомания победитель в номинации Спецпроект премии InterComm 2025
UGC стал основой яркого спецпроекта, который усилил вовлеченность в контуре банка и повысил узнаваемость бренда работодателя вовне.
Уникальные фотоистории, ностальгический контент, приметы времени 80, 90 и 00-х, а главное — живые примеры того, как в Газпромбанке раскрывается потенциал сотрудников разных поколений.
Александра Дьякова, Директор проекта Центра внутренних коммуникаций, Департамент коммуникаций и маркетинга Газпромбанка поделилась с нами, как развивался проект:
Изначально мы не рассчитывали даже на создание диджитал-проекта: просто запустили фотоконкурс для сотрудников с простой механикой.
Интересный контент потребовал креативной формы, и мы создали «Машину времени в детство». Релизнули ее на сотрудников банка и получили отличный отклик — решили переориентировать проект и на соискателей. Для внешнего продвижения мы создали новые креативы, попробовали разные форматы.
Так проект, изначально созданный для сотрудников, познакомил с нашим банком и соискателей, а еще — что стало совсем неожиданно — привел партнера со схожими ценностями для наших HR-инициатив.
На карточках рассказываем, как из небольшого конкурса вырос инструмент, который работает на культуре, HR-бренде и вовлеченности
Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤7👍3
Придумали праздник, а никто не пришел...
Знакомо?
Пу-пу-пу, сказали бы некоторые....
А мы предлагаем вам не повторять путь тех невовлеченных сотрудников и сразу прыгнуть в новогоднее настроение. У нас стартовала игра Тайный Санта от InterComm, и именно вы можете оживить всю магию.
🔗 Присоединяйтесь!
Почувствуйте вкус праздника, а не только заботы по его подготовке.
Пусть праздник наконец начнется с вас 😉
InterComm
Знакомо?
Пу-пу-пу, сказали бы некоторые....
А мы предлагаем вам не повторять путь тех невовлеченных сотрудников и сразу прыгнуть в новогоднее настроение. У нас стартовала игра Тайный Санта от InterComm, и именно вы можете оживить всю магию.
Почувствуйте вкус праздника, а не только заботы по его подготовке.
Пусть праздник наконец начнется с вас 😉
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4👍1
Где найти кадры для промышленности?
И как поднять престиж работы на заводе?
Об этом поговорим сегодня на круглом столе «Корпоративные коммуникации: продвигая компанию – продвигаю профессию» в рамках Всероссийского кадрового форума.
Участники — лидеры HR-подразделений и внутрикорпоративных коммуникаций крупнейших российских компаний.
Модератор: Лариса Рудакова, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн», глава оргкомитета премии InterComm, президент НАЭКК
Подробный репортаж, по традиции, ждите в Коме от внутрикома, о главных инсайтах обязательно расскажем здесь.
А пока — голосуем в опросе ниже вместе с участниками круглого стола⬇️
И как поднять престиж работы на заводе?
Об этом поговорим сегодня на круглом столе «Корпоративные коммуникации: продвигая компанию – продвигаю профессию» в рамках Всероссийского кадрового форума.
Участники — лидеры HR-подразделений и внутрикорпоративных коммуникаций крупнейших российских компаний.
Модератор: Лариса Рудакова, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн», глава оргкомитета премии InterComm, президент НАЭКК
Подробный репортаж, по традиции, ждите в Коме от внутрикома, о главных инсайтах обязательно расскажем здесь.
А пока — голосуем в опросе ниже вместе с участниками круглого стола
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6❤🔥4🔥2