Имба или ред флаг?

Пу-пу-пу....

Грамота.ру выбирает «Слово года», претенденты:

❤️лимб,
❤️проявленность,
❤️зумер,
❤️ред-флаг,
❤️сигма,
❤️имба,
❤️выгорание,
❤️промпт,
❤️слоп,
❤️брейнрот,
❤️пупупу
❤️подсветить.

Ну что, господа миллениалы и бумеры, какие нужно перевести?

InterComm

Когда работа становится мечтой?

❕Вместе с Анной Смирновой, генеральным директором InterComm, обсудили одну из «старших» номинаций премии – «Работа мечты». Слушайте в удобном формате!

0:30 – Какие изменения в подходах к бренду работодателя стали наиболее показательными в 2025 году?
1:07 – Что стало самым неожиданным в проектах?
2:49 – Что ждёт бренд работодателя в ближайшие годы?
4:53 – Стоит ли небольшим компаниям инвестировать в развитие бренда работодателя?
6:55 – Насколько оправдались ожидания от представленных проектов?
11:10 – На что обратить внимание тем, кто планирует подаваться в эту номинацию на премии InterComm 2026?

Какую номинацию обсудим следующей? Пишите в комментариях интересующие вопросы – обязательно ответим на них!

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025

InterComm

«НЕ ТАК»: Конференция, которая учит создавать будущее HR, а не повторять прошлое

ЭКОПСИ Консалтинг запускает интеллектуальное шоу «НЕ ТАК» — событие для тех, кто чувствует: с устоявшимися HR-практиками действительно что-то не так.

Старые методы больше не дают новых результатов. Мы больше не можем управлять людьми, процессами и стратегиями так, как вчера. Мир стал быстрее, команды — гибче, технологии — умнее. Каким должен быть HR — разберем 2 декабря в ЦДП на Покровке.

За 35 лет и более чем 500 исследований ЭКОПСИ накопила огромную базу данных, кейсов и гипотез о том, что работает, а что пора пересмотреть. И именно это станет основой «НЕ ТАК».

2 декабря в ЦДП на Покровке — наваристый разговор: живые эксперты, честные кейсы, острые темы и смелые дискуссии о том, как действовать иначе, когда старые практики уже не работают.

Что будет в программе «НЕ ТАК»:
❤️Результаты 8 масштабных исследований 2025 года
❤️Реальные кейсы из разных отраслей
❤️HR-баттлы, живые дискуссии и мозговые штурмы
❤️Мастер-классы от сильнейших бизнес-тренеров
❤️4 параллельных лектория
❤️ТОП-спикеры ЭКОПСИ, VK, Ростелекома, Северстали, СберУниверситета, РАНХиГС, Forbes
❤️Исследование HR-трендов в реальном времени с помощью умного HR-бота
❤️Нетворкинг с участниками рынка

Участие уже подтвердили представители Philip Morris, НЛМК, Центра корпоративных решений, UPECO (Юнибренд), ОАК, Сбербанка, Россельхозбанка, Ленты, Корус, Ростелекома, Северстали, РАНХиГС, МГУ, Forbes Young и других компаний.

🎟 Промокод NETAK — скидка 20% на билеты
📍 Встречаемся 2 декабря в ЦДП, Покровка 47.

🔗Подробности и билеты

Поздравляем всех мам сообщества с Днем матери!

Желаем, чтобы дети были здоровы, близкие поддерживали, работодатели ценили, а у вас почаще находилось время на себя.

И не забывайте говорить себе: «Я - достаточно хорошая мама».

Совмещать материнство и работу всегда непросто, а сложнее всего приходится мамам малышей. Но при достаточной поддержке со стороны работодателя они становятся не "проблемным активом", а ценным ресурсом.

Представили, каким бы мог быть идеальный трек для мам в рамках корпоративной программы благополучия. Если нужна помощь в создании и реализации wellbeing-программ — мы всегда на связи.

❤️Физическое благополучие
• Включение в ДМС ведения беременности и родов и приема специалистов в послеродовом периоде
• Вебинары со специалистом по грудному вскармливанию
• Онлайн-платформа с тренировками, в том числе – для послеродового восстановления

❤️Ментальное благополучие
• Гибкий график работы
• Возможность работать не полный рабочий день
• Дополнительный выходной день 1 сентября для мам школьников
• Поддержка психолога

❤️Социальное благополучие
• Создание сообщества мам
• Детские дни в компании
• Детская комната в офисе

❤️Профессиональное благополучие
• Доступ к обучающим курсам, корпоративной библиотеке и другим онлайн-материалам во время декретного отпуска
• Онбординг после выхода из декретного отпуска
• Программа переквалификации и адаптации под новые роли при выходе из декрета
• Поддержка менторов из числа опытных мам-руководителей

❤️Финансовое благополучие
• Доплата до оклада на период больничного по беременности и родам
• Материальная помощь к рождению ребенка
• Подарочные боксы к рождению ребенка
• Льготные цены на ДМС для детей, оплата ДМС для ребенка первого года жизни
• Частичная компенсация стоимости частного сада/услуг при раннем выходе на работу
• Скидки на тематические товары и услуги

А ваши компании поддерживают мам? Делитесь классными практиками в комментариях ⬇️

InterComm

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌Яндекс, Менеджер корпоративных PR-проектов, Москва

📌 ОТИСИФАРМ, Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Москва

📌 Национальная Лотерея, Руководитель направления по внутренним коммуникациям и развитию HR-бренда, Москва

📌Атланты Северо-Запад, Менеджер по коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Aquaart Group, Менеджер по корпоративной культуре, Санкт-Петербург

📌ГБУЗ Александровская больница, Менеджер по развитию и корпоративным коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Специализированный застройщик ССК, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Краснодар

📌Алабуга. Human Resources, Менеджер по корпоративной культуре, Елабуга

📌Цитадель, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Нижний Новгород

📌ОмскВодоканал, Помощник менеджера по внутренним коммуникациям, Омск

InterComm

Нина Осовицкая в гостях в Ларисочной беседке


Уже завтра! 2 декабря, 16:00
Тема: Секреты премии HR-бренд и немного больше

02.12 в гостях у Ларисы Рудаковой — Нина Осовицкая, директор Бренд-центра HH.ru - одна из самых влиятельных, спокойных, тонких и загадочных фигур российского HR-сообщества.

Мы поговорим с Ниной и о работе, и о том, что обычно остаётся «за кадром»:

— чем премия HR-бренд удивит нас в юбилейный, 20-й сезон;
— как устроена система «упаковки» и оценки проектов, и почему она считается эталонной;
—интересные подробности закулисья рейтинга работодателей Hh. Ru
— и, да! Немного неизвестного про профессиональный путь и личную историю Нины.

Приходите, присоединяйтесь, задавайте вопросы:

🔗 Zoom: https://us06web.zoom.us/j/85721122702?pwd=0JSU3ibLGd3gbNaqsybnbfWDLOBKi8.1

Трансляция также будет в VK сообществе InterComm и на странице Ларисы Рудаковой.

📌 2 декабря, 16:00

InterComm

hh представили тренд-репорт рынка труда в России и в мире

В отчете — 6 больших гипотез

1. Кризис экспертизы и стандартов
2. Гиперспециализация навыков и профессий
3. Рынок дистанционности
4. Фокус на командный опыт
5. Рост стоимости успеха
6. Интерфейсизация всего

Подробнее можете посмотреть на странице исследования, но самый интересный для нас — пятый пункт. По данным команды hh, современная работа характеризуется ускорением изменений и ростом давления. Это повышает цену успеха и эмоциональную нагрузку, приводя к выгоранию.

❤️Компании вынуждены реагировать, внедряя программы благополучия.

Немного статистики:

❤️90% российских компаний признают влияние выгорания на бизнес
❤️45% реально работают с ментальным здоровьем сотрудников

Ухудшение эмоционального состояния команды прямо влияет на ключевые бизнес-показатели: продуктивность, качество решений, текучесть персонала. Причём выгоранию подвержены сотрудники всех возрастов и профессиональных уровней, а не только зумеры, согласно распространённому представлению.

Также наблюдается большой запрос на нетоксичную коммуникацию и отношения на рабочем месте:

❤️39% называют токсичное руководство основным источником стресса на работе.

Управление стрессом сотрудников (настрой на позитивный импакт стресса) в мировой практике:

❤️62% менеджеров прошли обучение по распознаванию признаков выгорания у подчинённых
❤️49% мировых компаний предлагают приложения для медитации и снятия стресса

❤️В Google и SAP сотрудники проводят по 5–10 минут медитации в начале встречи или перед новой задачей. Это доказанный способ снизить напряжение и вернуть фокус внимания.

По России данных об управлении стрессом сотрудников в исследовании нет 🤷‍♀️
❤️Если в вашей компании есть такие практики — присылайте @mariaposeva, опубликуем в рубрике #подсмотрено 😉

InterComm

X5 Tech Sprint: как супермаркеты превратились в арену для айтишников

Сегодня в #кейсомания победитель премии InterComm 2025 в номинации Маршрут в будущее — проект X5, X5 Tech и «Перекрёстка».

X5 Tech Sprint — офлайн-баттлы по программированию прямо в супермаркетах. Участники решали 5-минутные задачи на Python и C++, видели таймер, зрителей, общий рейтинг и сразу понимали, кто кого переккодит.

Проект прошел в Москве на пяти площадках за 12 дней и собрал 2472 регистрации, из них 2044 целевых. В баттлах участвовали 808 человек из 219 учебных заведений, а омниканальная кампания дала более 13 млн показов. Каждый кейс опирался на реальные процессы X5: от логистики до ценообразования, что усилило профориентационный эффект и позволило участникам увидеть IT в ритейле изнутри.

ТОП-25 получили fast-track на стажировку, 10 дошли до интервью, 3 вышли в X5 Tech. Формат доказал, что короткие практики дают реальный кадровый результат, а бренды X5, X5 Tech и «Перекрёстка» теперь воспринимается молодежью не как ритейл, а как технологичная компания, способная удивлять.

Мы спросили у Михаила Череповского, лидера молодежного бренда X5 Tech, о сложностях в проекте:

Нам очень не хватало времени, это потребовало дополнительных усилий, чтобы скоординироваться и мобилизовать свои ресурсы в сжатые сроки.

Также за день до мероприятия нам не подтвердили одну из площадок, ориентированную на студентов из НИУ ВШЭ. Чтобы участникам было удобно добраться к другому месту, мы организовали трансфер, который курсировал туда и обратно весь день проведения мероприятия.

⬆️ Смотрите запись онлайн-защиты проекта, чтобы увидеть ключевые решения команды и узнать, как создавался самый яркий IT-ивент.

Конференция проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД

#InterComm2025
InterComm

– А у них, говорят, график удобный.
– Хочу к ним, потому что там быстрый рост.
– А я слышал, что там дают обучение, а ещё руководство слышит.

Добиться того, чтобы о вашей компании говорили именно так, вполне реально.
Вопрос в том, как это сделать.

📢На образовательном онлайн–курсе «Культура & бренд» вместе с практикующими экспертами расскажем, как:
🌟выстраивать сильный бренд работодателя;
🌟выделяться среди конкурентов;
🌟работать с опытом сотрудника и многое другое.

А ещё перед Новым годом действуют скидки – самое время успеть записаться прямо сейчас!

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ Секреты премии HR-бренд и немного больше
Ларисочная беседка с Ниной Осовицкой, директором Бренд-центра HH.ru

🔗Готовьте ваши вопросы и подключайтесь

⭐️ Как задействовать коллективный интеллект компании. Уроки ИИ
Закрытая стратегическая сессия с Константином Воронцовым (один из самых авторитетных экспертов ML и AI в России, профессор РАН, руководитель лаборатории машинного интеллекта МФТИ)

3 декабря, 11:00, онлайн

🔗Подробности и регистрация

⭐️ ВОЗВРАТ СМЫСЛА: как внутренние коммуникации собирают компанию в эпоху инфошума
Круглый стол от UpScale11

4 декабря, Москва

🔗Регистрация

⭐️ Презентация модели компетенций специалиста блока «Бренд работодателя»
Заседание ассоциации менеджеров

5 декабря, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Люди и смыслы: как растить таланты и причём здесь эмоциональный интеллект
Бесплатный практикум для HRD в Сколково — презентация исследования «Кадровый резерв без иллюзий» и мастер-класс по развитию эмоционального интеллекта от команды K-Team и Лаборатории эмоционального интеллекта.

8 декабря 2025г, Москва

🔗Подробности и регистрация

⭐️ #PRMSK: ВНУТРИКОМ в каждый дом
На что, кроме денег, ещё реагируют люди, как заманить потенциального сотрудника в офис — открытый разгвор, с Анной Смирновой (InterComm), Екатериной Фроловой ("Пятерочка") и Анной Несмеевой (Школа внутреннего коммуникатора)

12 декабря 2025г., Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ HR HAPPY NEW YEAR
Четыре зала с практическим контентом для HR и Руководителей команд

12 декабря, Москва

🔗Программа и билеты

⭐️ Курс «Культура & бренд» от InterComm
Курс будет посвящён вопросам стратегии внутренних коммуникаций, формирования корпоративной культуры и её артефактов, позиционирования и развития бренда работодателя, построения пути сотрудника в компании на основе ценностей и EVP.

2 февраля 2026г, онлайн

🔗Подробная программа

InterComm

Какое место в компании должны занимать внутренние коммуникации?

О сути профессии — Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям ЕвроХима в эксклюзивном интервью на медиазоне конференции «Страна InterComm».

❤️Поговорили о том, как развивается профессия внутрикома сегодня, какие тренды сейчас есть и как это происходит в «Еврохиме».

🔗Смотреть полное видео

#СтранаInterComm

Конференция проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»

InterComm

Бизнес StandUp: шоу, которое объединило Т Банк

И стало победителем InterComm 2025 в номинации «Мультимедиа»

Т-Банк создал формат, который полностью перезапустил внутренние коммуникации. Это честные и остроумные 10-минутные выступления сотрудников о проектах, достижениях, факапах и сложных решениях, которые они принимают каждый день. Прямой эфир без монтажа, юмор на языке команды и возможность зрителей задавать острые вопросы — всё это превратило проект в живое медиашоу для всей компании.

Формат появился в момент активного роста: к Т-Банку присоединились новые команды, и сотрудникам нужно было пространство для честного диалога, понимания общей стратегии и актуальных задач. Прежние медиаформаты перестали работать, а запрос на открытость и нативность вырос. Так родился Бизнес StandUp — площадка, где бизнес-контент и юмор усиливают друг друга.

Каждый выпуск это три спикера из разных направлений. Шоу создано сотрудниками, которые сами готовят сценарии, шутки и подачу. Команда проекта продумывает брифинги, помогает упаковать экспертные темы в формат стендапа, а в презентациях органично соседствуют аналитика и мемы.

Результаты впечатляют:
❤️проект смотрят 90% сотрудников;
❤️конкурс на место в студии — до 25 человек;
❤️CSAT стабильно держится на уровне 4.9 из 5;
❤️в двух сезонах выступили спикеры из 43 направлений компании.

❤️Посмотрите, как внутриком создал формат, который делает большие проекты понятнее всей команде.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025
#кейсомания

InterComm

🚀 Внимание, лидеры бизнеса и феи HR!

Хотите, чтобы ваша компания была признана одной из самых "живых" и счастливых?

Участвуйте в Международном Конкурсе «Счастье в деле» – престижном проекте для компаний, которые заботятся о сотрудниках и корпоративной культуре!

Что вас ждет?

❤️Признание достижений: Покажите миру свои лучшие практики по работе с персоналом.

❤️Индекс счастья: Анонимный опрос сотрудников выявит сильные стороны вашей команды.

❤️Финал в Ташкенте: Топ-компании выступят на Пятом международном управленческом форуме 29-30 января 2026 г.

Победители получат стеллы и сертификаты!

Жюри экспертов: Тахир Базаров, Марк Кукушкин, Вернер Реген, Тимур Ядгаров и другие топ-специалисты оценят ваши проекты.

Номинации для компаний любого размера:
"Изящный бизнес" (до 150 чел.),
"Элегантный" (150-500) и "Масштабный" (более 500).

📅 Сроки:

Заявки до 7 декабря 2025 г.
Опрос до 25 декабря 2025 г.
Полуфинал онлайн 15 января 2026 г.

Не упустите шанс повысить престиж вашей компании и мотивировать команду!

💼✨
Подайте заявку прямо сейчас: https://imforum.org/happy

#СчастьеВДеле #ЖивыеКомпании #КорпоративнаяКультура #БизнесКонкурс

Комфортный онбординг: где комфорт становится инвестицией?

Людмила Буркова, независимый HR-эксперт, делится разбором проектов номинации "Комфортный онбординг" премии InterComm в своей авторсокой колонке.

Три финалиста — «Т-Банк», «Электрорешения» (бренд EKF) и «Газпром нефть» — показали: лучший онбординг — это не набор модулей, а продуманная экосистема, в которой технологии, человеческое внимание, лидерство и креатив работают на одну цель — чтобы новичок с первого дня чувствовал: «Я дома». Финалисты этой номинации показали, что адаптация перестала быть HR-рутиной. Это стратегия удержания, инструмент вовлечения и, что самое важное, инвестиция в доверие.

🔗Подробнее — на нашем сайте.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД
#InterComm2025

InterComm