О чем говорит внутриком-сообщество?

Делимся самыми интересными постами наших коллег:

⭐️ Подборка онлайн-активностей для Новогоднего корпоратива на любой вкус.
Wind4Tune – онлайн тимбилдинги и корпоративы

⭐️ Южнокорейский игровой издатель Krafton запустил программу «добровольных увольнений» для своих сотрудников, связанной с внедрением ИИ.
ЯР о PR

⭐️ Избыточность как стратегия: зачем умные системы держат пустые слоты
Дерзкое мероприятие

⭐️ Как использовать юмор, чтобы он работал на атмосферу в опенспейсе и бренд работодателя
Министерство корпкультуры

⭐️ Организации-осьминоги и антипаттерны адаптивности.
UpScale11 | Диалог HR и СЕО

⭐️ Скука как навык
«Понимаю» — well-being платформа

InterComm

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌 Группа компаний АВЗ, Специалист по внутренним коммуникациям, Москва

📌 ГРИНМАНИ, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Москва

📌 Р-Вижн, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Москва

📌 Деловые линии, Руководитель направления развития HR бренда и привлечения персонала, Санкт-Петербург

📌 СПб ГБУЗ Александровская больница, Менеджер по развитию и корпоративным коммуникациям, Санкт-Петербург

📌 PROFIT AND HORECA, Специалист по корпоративным коммуникациям, Санкт-Петербург

📌 Контур, Руководитель внутренних коммуникаций, Екатеринбург

📌Здравсервис, Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям, Тула

📌ФГБОУ ВО Дальневосточный ГАУ, Начальник отдела медиа и коммуникаций, Благовещенск

📌АО ГНЦ РФ-ФЭИ, Специалист по внутренним и внешним коммуникациям, Обнинск

InterComm

Корпоративные коммуникации: продвигая компанию – продвигаю профессию

Круглый стол в рамках Всероссийского кадрового форума

Коллеги, 4 декабря 2025, 12:00-13:30 поговорим с лидерами HR и внутрикома о том, как повысить интерес к рабочим и инженерным профессиям через объединение усилий семьи, учебных заведений и потенциального работодателя.

Темы для обсуждения:

❤️работа со школьниками и их родителями: целевые классы и смены, молодежные объединения и движения под брендом компании и профессии, бренд-медиа, адресованные подросткам и школьникам

❤️работа с вузами и учебными заведениями профессионалитета: производственные практики с построением карьерных треков, амбассадорские объединения студентов, внутренние социальные сети вокруг бренда работодателя

❤️внутренние мероприятия и коммуникационные компании для поддержания престижа рабочих профессий: конкурсы профессионального мастерства, внутренние конкурсы признания

❤️сообщества амбассадоров компании для продвижения профессии во внешнем поле

❤️имиджевые кампании в поддержку рабочих и инженерных профессий в сложных условий труда, в том числе вахтовым методом и в труднодоступных регионах

❤️видеопроекты крупных промышленных компаний, популяризирующие профессии на примерах историй успеха героев и рабочих династий

❤️креативные проекты с вирусным эффектом в социальных сетях: разговариваем с молодым поколением на их языке

Участники дискуссии:

Мария Смыслова, Сибур
Ирина Шахмаметова, Сибур
Яна Белоножкина, Северсталь
Федор Климкин, Трубная металлургическая компания
Маргарита Соцкая, РЖД
Анастасия Добрынина, Норникель
Александр Павлов, Трансмашхолдинг
Юлия Деева, золотодобывающая компания «Полюс»
Олег Чуйков, Газпром нефть
Петр Некрасов, IEK GROUP

Модератор: Лариса Рудакова, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн», глава оргкомитета премии InterComm, президент НАЭКК

Присоединяйтесь!
🔗Подробности и регистрация

InterComm

Золото сильных историй

Женщины, которые меняют отрасль

Cерия подкастов, в которых сотрудницы «Полюса» честно и просто рассказывают о своей профессии, жизни на вахте, технологиях добычи золота и пути в промышленность стал победителем в номинации «Женское дело» премии InterComm 2025.

За 2024–2025 годы вышло 35 эпизодов.

Формат предельно живой: диалог без сценария и брифов, только искренние истории. Участвуют женщины из всех бизнес-единиц, включая представительниц самых «неженских» профессий — от электрослесарей до IT-специалистов.

Результаты впечатляют: более 688 тыс. слушателей, рост резюме от женщин на 5%, повышение интереса студенток к стажировкам и высокая вовлеченность внутри компании. Подкасты доступны на популярных платформах и продолжают выходить в 2025 году.

На записи все подробности проекта, а также раскрыты планы на 2026 год, смотрим ⬆️

Яна Ларина, руководитель направления внутренних коммуникаций НЛМК, куратор номинации поделилась с нами, чем этот проект обеспечил себе победу:

Сегодня на рынке труда не так много компаний, которые в коммуникациях обращают внимание на работу женщин на производстве. Здесь важно отметить, что это всегда большая совместная работа PR-службы и HR-блока. Мало только рассказать о женщинах в мужских профессиях, необходимо стирать границы между мужскими и женскими профессиями через создание определённых условий. Это могут быть условия на рабочих местах. Это могут изменение подходов в работе с кадровым резервом, с карьерным планированием.

Компания «Полюс» с этой повесткой работает не только во внутренних коммуникациях, но и далеко за её пределами. Это большая внешняя аудитория — известные подкаст-платформы и федеральные СМИ. Когда ты на это смотришь, ты понимаешь, что это особенно ценно, поскольку такие информационные компании могут менять и рынок труда, и общественное мнение.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД

#кейсомания #командавысшейпробы #язолотодобытчик #InterComm2025

InterComm

«Не верю!»
– говорит сотрудник, читая плакат с ценностями, и разочарованно идёт работать дальше.

📢 Знакомая ситуация: ценности «мёртвые», бренд работодателя сам по себе, сотрудники считывают это как обман и теряют доверие.

Хорошая новость – так бывает.
Новость ещё лучше – есть решение!

💡 Центр компетенций InterComm запускает третий образовательный онлайн–курс «Культура & бренд», который поможет разобраться с накопившимися сложностями.

🗣 Программа курса закрывает самые распространённые боли: от развития и позиционирования бренда работодателя – до EJM и антикризисных коммуникаций. Мы традиционно собираем лучших экспертов-практиков, чтобы у вас не осталось никаких вопросов.

Что входит в курс?
🌟9 онлайн–лекций от лидеров рынка и практиков;
🌟5 групповых мастермайндов;
🌟индивидуальная консультация с экспертом для каждого участника;
🌟личная обратная связь и постоянная поддержка на протяжении всего обучения, ведь мы работаем ради вашего профессионального роста.

Успейте занять места и сделать лучшую профессиональную инвестицию!

Век живи – век учись. Особенно у лидеров. Особенно со скидкой (только до Нового года).

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ «Понты до колен» VS «Синдром самозванца»
Новый эпизод Беседки в Ларисочной

25 ноября, 17:00, онлайн

🔗Готовьте ваши вопросы и подключайтесь

⭐️ Конференция «НЕ ТАК» от ЭКОПСИ Консалтинг
4 параллельных лектория, мастер-классы, дискуссии и результаты четырех исследований о том, что на самом деле работает в HR.

2 декабря 2025г, Москва

🔗Программа и билеты

⭐️ Как задействовать коллективный интеллект компании. Уроки ИИ
Закрытая стратегическая сессия с Константином Воронцовым (один из самых авторитетных экспертов ML и AI в России, профессор РАН, руководитель лаборатории машинного интеллекта МФТИ)

3 декабря, 11:00, онлайн

🔗Подробности и регистрация

⭐️ Всероссийский кадровый форум — круглый стол «Корпоративные коммуникации: продвигая компанию – продвигаю профессию»
Поговорим с лидерами HR и внутрикома о том, как повысить интерес к рабочим и инженерным профессиям через объединение усилий семьи, учебных заведений и потенциального работодателя.

4 декабря, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Презентация модели компетенций специалиста блока «Бренд работодателя»
Заседание ассоциации менеджеров

5 декабря, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Люди и смыслы: как растить таланты и причём здесь эмоциональный интеллект
Бесплатный практикум для HRD в Сколково — презентация исследования «Кадровый резерв без иллюзий» и мастер-класс по развитию эмоционального интеллекта от команды K-Team и Лаборатории эмоционального интеллекта.

8 декабря 2025г, Москва

🔗Подробности и регистрация

⭐️ Курс «Культура & бренд» от InterComm
Курс будет посвящён вопросам стратегии внутренних коммуникаций, формирования корпоративной культуры и её артефактов, позиционирования и развития бренда работодателя, построения пути сотрудника в компании на основе ценностей и EVP.

2 февраля 2026г, онлайн

🔗Подробная программа

InterComm

Презентация модели компетенций для специалистов по бренду работодателя

Результат годовой работы экспертного сообщества при поддержке Ассоциации менеджеров будет представлен 5 декабря!

Модель включает 18 профессиональных и 9 личностных компетенций, необходимых для эффективной работы специалистов на разных уровнях — от начинающего специалиста до руководителя функции.

Ключевые темы заседания:

❤️Цели и задачи модели компетенций: для рынка и для бизнеса;
❤️Методология работы, логика сборки, архитектура модели;
❤️Презентация ключевых профессиональных и личностных компетенций;
❤️Сценарий работы с моделью компетенций: как использовать для формирования команды, для защиты бюджетов, прокачки своей карьеры.

Встреча пройдет в лекционно-интерактивном формате.

❤️Мероприятие будет интересно руководителям и специалистам по внутренним коммуникациям, HR-директорам, менеджерам по корпоративной культуре и бренду работодателя, а также топ-менеджерам компаний, которые планируют развивать внутрикорпоративные коммуникации как отдельную функцию.

🔗Для участия — зарегистрируйтесь

InterComm

Комитет по ценностям «Петровича» — проект-победитель InterComm 2025 в номинации Культурный код

Как компания превратила корпоративные ценности в живую систему решений, признания и вовлечённости — и получила измеримые бизнес-результаты.

Проект «Комитет по ценностям» стал кейсом, где корпоративные ценности не просто описаны, а ежедневно подтверждаются действиями и реальными историями сотрудников. В работу вовлечены 44 топ-менеджера, включая генерального директора, что обеспечило максимальную прозрачность и высокий уровень доверия к принятым решениям.

Результаты впечатляют:

❤️+18 п. п. вовлечённости топ-директоров.
❤️+4 п. п. по фактору «Ценности компании»:
- 97% сотрудников отметили, что ценности стали понятнее;
- 95% сотрудников заявили, что ценности совпадают с личными принципами.
❤️+2 п. п. по фактору «Вознаграждение и признание».
❤️Удержание низкой текучести кадров и высокой укомплектованности.
❤️Рекордный NPS — 86,2% в 2024 году.

А что позволило проекту победить — спросили у Ларисы Рудаковой, председателя оргкомитета InterComm, президента MediaLine:

"Ценности - это не просто плакаты, висящие не стене офиса". Этот тезис, который при разработке миссии и ценностей декларируют (но часто не следуют ему) многие HRD и внутрикомы, в «Петровиче» взяли на вооружение. И пошли своим путем. Коллеги создали Комитет по ценностям с участием первых лиц компании, и на нем стали рассказывать ИСТОРИИ. Истории, которые которые реально показывают, как эти ценности работают в компании и проявляются в жизни конкретных сотрудников. Получилось очень эмоционально — некоторые истории "до слез".

Уверена, вот эта искренность, правдивость, подача через формат сторителлинга и обеспечили проекту победу проекту. Радует, что первой в этой номинации стала ритейл-компания с достаточно сложным, многонациональным составом персонала. Значит, коллеги смогли нащупать реально работающие ценности и объединить с их помощью компанию. То есть ценности работают на задачи бизнеса, который у СТД «Петрович» в последнее время демонстрирует бурный рост.

Подробнее о проекте — на видео онлайн-защиты ⬆️

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД
#InterComm2025
#кейсомания

InterComm

Творец, Простак или Герой?

Как пополнить своё архетипическое резюме

Внутрикому жизненно необходимо знакомиться и дружить со всеми архетипами, как в известной сказке — со всеми 12 месяцами?

❤️Потому что ему требуется целая палитра навыков: организатора, аналитика, креатора, мотиватора…
❤️Потому что завтра появится проект, непохожий ни на что из того, чем он занимался раньше.
❤️Потому что от него в режиме 24/7 ждут эмпатии, оригинальных решений, бодрости и позитива.

Илона Невинская, психолог-арт-терапевт, кандидат филологических наук, провела на конференции «Страна InterComm» сеанс арт-терапии, чтобы научиться «подключаться» к энергии нужного архетипа.

🔗Подробнее об этом — читайте на сайте InterComm.

#СтранаInterComm

Конференция проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД

InterComm

Довольно слов!

💡Как за секунду передать мысль из трёх предложений? Как усилить связь сотрудника с компанией? Как подсветить корпоративные ценности так, чтобы их прочувствовали?

На помощь приходит корпоративный стикерпак. Быстрый, понятный и живой язык вашей корпкультуры.

Чтобы сделать действительно рабочие стикеры, важно:
🌟определить аудиторию и сценарии использования;
🌟понять, насколько компания готова к неформальному ToV и юмору;
🌟закинуть еще одну задачку в бэклог дизайнера и ждать, пока до нее дойдет очередь... или потратить драгоценные рабочие часы на общение с ИИ... или обратиться в креативное агентство InterComm и собрать стикерпак, который будет жить в переписках.

🗣Мы готовы придумать стикеры под ценности, внутреннее событие или любое другое ТЗ. А пока что поставили его себе сами: разработать умеренно циничный стикерпак для внутрикомов, который пригодится всегда, а в декабре – особенно. Решили - сделали. Забирайте!

P.S. накидайте в комментариях свои любимые стикеры, без которых невозможно представить рабочую переписку✉️