О чем говорит внутриком-сообщество?

Делимся самыми интересными постами наших коллег:

⭐️ Подборка онлайн-активностей для Новогоднего корпоратива на любой вкус.
Wind4Tune – онлайн тимбилдинги и корпоративы

⭐️ Южнокорейский игровой издатель Krafton запустил программу «добровольных увольнений» для своих сотрудников, связанной с внедрением ИИ.
ЯР о PR

⭐️ Избыточность как стратегия: зачем умные системы держат пустые слоты
Дерзкое мероприятие

⭐️ Как использовать юмор, чтобы он работал на атмосферу в опенспейсе и бренд работодателя
Министерство корпкультуры

⭐️ Организации-осьминоги и антипаттерны адаптивности.
UpScale11 | Диалог HR и СЕО

⭐️ Скука как навык
«Понимаю» — well-being платформа

InterComm

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌 Группа компаний АВЗ, Специалист по внутренним коммуникациям, Москва

📌 ГРИНМАНИ, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Москва

📌 Р-Вижн, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Москва

📌 Деловые линии, Руководитель направления развития HR бренда и привлечения персонала, Санкт-Петербург

📌 СПб ГБУЗ Александровская больница, Менеджер по развитию и корпоративным коммуникациям, Санкт-Петербург

📌 PROFIT AND HORECA, Специалист по корпоративным коммуникациям, Санкт-Петербург

📌 Контур, Руководитель внутренних коммуникаций, Екатеринбург

📌Здравсервис, Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям, Тула

📌ФГБОУ ВО Дальневосточный ГАУ, Начальник отдела медиа и коммуникаций, Благовещенск

📌АО ГНЦ РФ-ФЭИ, Специалист по внутренним и внешним коммуникациям, Обнинск

InterComm

Корпоративные коммуникации: продвигая компанию – продвигаю профессию

Круглый стол в рамках Всероссийского кадрового форума

Коллеги, 4 декабря 2025, 12:00-13:30 поговорим с лидерами HR и внутрикома о том, как повысить интерес к рабочим и инженерным профессиям через объединение усилий семьи, учебных заведений и потенциального работодателя.

Темы для обсуждения:

❤️работа со школьниками и их родителями: целевые классы и смены, молодежные объединения и движения под брендом компании и профессии, бренд-медиа, адресованные подросткам и школьникам

❤️работа с вузами и учебными заведениями профессионалитета: производственные практики с построением карьерных треков, амбассадорские объединения студентов, внутренние социальные сети вокруг бренда работодателя

❤️внутренние мероприятия и коммуникационные компании для поддержания престижа рабочих профессий: конкурсы профессионального мастерства, внутренние конкурсы признания

❤️сообщества амбассадоров компании для продвижения профессии во внешнем поле

❤️имиджевые кампании в поддержку рабочих и инженерных профессий в сложных условий труда, в том числе вахтовым методом и в труднодоступных регионах

❤️видеопроекты крупных промышленных компаний, популяризирующие профессии на примерах историй успеха героев и рабочих династий

❤️креативные проекты с вирусным эффектом в социальных сетях: разговариваем с молодым поколением на их языке

Участники дискуссии:

Мария Смыслова, Сибур
Ирина Шахмаметова, Сибур
Яна Белоножкина, Северсталь
Федор Климкин, Трубная металлургическая компания
Маргарита Соцкая, РЖД
Анастасия Добрынина, Норникель
Александр Павлов, Трансмашхолдинг
Юлия Деева, золотодобывающая компания «Полюс»
Олег Чуйков, Газпром нефть
Петр Некрасов, IEK GROUP

Модератор: Лариса Рудакова, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн», глава оргкомитета премии InterComm, президент НАЭКК

Присоединяйтесь!
🔗Подробности и регистрация

InterComm

Золото сильных историй

Женщины, которые меняют отрасль

Cерия подкастов, в которых сотрудницы «Полюса» честно и просто рассказывают о своей профессии, жизни на вахте, технологиях добычи золота и пути в промышленность стал победителем в номинации «Женское дело» премии InterComm 2025.

За 2024–2025 годы вышло 35 эпизодов.

Формат предельно живой: диалог без сценария и брифов, только искренние истории. Участвуют женщины из всех бизнес-единиц, включая представительниц самых «неженских» профессий — от электрослесарей до IT-специалистов.

Результаты впечатляют: более 688 тыс. слушателей, рост резюме от женщин на 5%, повышение интереса студенток к стажировкам и высокая вовлеченность внутри компании. Подкасты доступны на популярных платформах и продолжают выходить в 2025 году.

На записи все подробности проекта, а также раскрыты планы на 2026 год, смотрим ⬆️

Яна Ларина, руководитель направления внутренних коммуникаций НЛМК, куратор номинации поделилась с нами, чем этот проект обеспечил себе победу:

Сегодня на рынке труда не так много компаний, которые в коммуникациях обращают внимание на работу женщин на производстве. Здесь важно отметить, что это всегда большая совместная работа PR-службы и HR-блока. Мало только рассказать о женщинах в мужских профессиях, необходимо стирать границы между мужскими и женскими профессиями через создание определённых условий. Это могут быть условия на рабочих местах. Это могут изменение подходов в работе с кадровым резервом, с карьерным планированием.

Компания «Полюс» с этой повесткой работает не только во внутренних коммуникациях, но и далеко за её пределами. Это большая внешняя аудитория — известные подкаст-платформы и федеральные СМИ. Когда ты на это смотришь, ты понимаешь, что это особенно ценно, поскольку такие информационные компании могут менять и рынок труда, и общественное мнение.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД

#кейсомания #командавысшейпробы #язолотодобытчик #InterComm2025

InterComm